LEGISLACIÓN APLICADA A LA EMPRESA – CICLO PAR 2018

TEMAS A ASIGNARSE POR EQUIPO (DÍA: Lunes 23 jul. 2018 = sorteo)

INVESTIGACIÓN BIBLIOGRAFICA (90%) + CAMPO (10%)

1. CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LA VIOLENCIA INTRAFAMILIAR /

TRASCENDENCIA Y EFICACIA DE POLITICAS Y LEYES VINCULANTES
(Entrega: sábado 11 Ago./ Exposición: lunes 13 Ago. )

2. RAZONES DEL PORQUE EL HOMBRE HA JUSTIFICADO EL USO DE

VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES / EN QUE CONSISTE LA EQUIDAD
DE MUJERES ANTE HOMBRES / TRASCENDENCIA Y EFICACIA DE
POLITICAS Y LEYES VINCULANTES (Entrega: sábado 11 Ago./ Exposición:
miércoles 15 Ago. )

3. CAUSAS DE EXCLUSIÓN DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS / A QUE

TIENEN DERECHO ESTAS PERSONAS / TRASCENDENCIA Y EFICACIA
DE POLITICAS Y LEYES VINCULANTES (Entrega: sábado 18 Ago. / Exposición:
lunes 20 Ago.)

4. EN QUE CONSISTEN LOS PROCESOS DE ADQUISICIÓN Y

CONTRATACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN EL MARCO DE
LA LEY – CAUSAS Y CONSECUENCIAS (Entrega: sábado 18 Ago.. / Exposición:
miércoles 22 Ago.)

5. PORQUÉ ES NECESARIA LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LA SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO / CUAL ES SU
PRETENSIÓN / LEGALMENTE ES UNA MATERIA REGULADA? (Entrega:
__________________/ Exposición: ___________________)

6. QUE ES LA CONTRATACIÓN INDIVIDUAL LABORAL - REQUISITOS / QUE

DERECHOS / OBLIGACIONES / PROHIBICIONES TIENEN LOS SUJETOS
LABORALES / CUALES SON LAS CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO
Y NO JUSTIFICADO / CONSECUENCIAS (Entrega: __________________/
Exposición: ___________________)

7. QUE ES LA CONTRATACIÓN COLECTIVA Y EL LAUDO ARBITRAL /

CUALES SON LAS ETAPAS DE UNA NEGOCIACIÓN LABORAL
COLECTIVA / CONSECUENCIAS. (Entrega: __________________/
Exposición: ___________________)

8. CONCEPTOS DE LAS DIVERSAS PRESTACIONES LABORALES LEGALES

Y SUS CALCULOS / ¿A QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR
CUANDO RENUNCIA VOLUNTARIAMENTE DEL TRABAJO? TRÁMITES.
(Entrega: __________________/ Exposición: ___________________)

9. EN QUE CONSISTE LA SUSPENSIÓN, RESOLUCIÓN Y LA TERMINACIÓN

DEL CONTRATO DE TRABAJO – DE ACUERDO A LA LEY ¿CÓMO DEBE
SER INDEMNIZADO UN TRABAJADOR CONTRATADO POR TIEMPO
INDETERMINADO Y POR PLAZO, CUANDO ES DESPEDIDO? (Entrega:
__________________/ Exposición: ___________________)
 EL LUNES 30 DE JULIO SE REVISARÁ EL ANTEPROYECTO PARA SU AVAL.

CONTENIDO A CONSIDERAR EN EL DESARROLLO DEL TEMA:

 ANTECEDENTES HISTÓRICOS - SOCIALES - ECONÓMICOS - JURÍDICOS, ETC.

 CAUSAS (ESPECIFICAS)

 CONSECUENCIAS Y AFECTACIONES (ESPECIFICAS)

 PRESENTACIÓN Y ABORDAJE LEGAL: TOMANDO EN CUENTA EL ÁMBITO CONSTITUCIONAL,

TRATADOS INTERNACIONALES, LEYES SECUNDARIAS, OTROS COMPONENTES.

 CONCLUSIONES

REQUERIMIENTOS PARA SU ELABORACIÓN:

EL DESARROLLO CAPITULAR DEBERÁ SER PRESENTADO EN UN MÁXIMO DE 30 HOJAS DE PAPEL BOND,

TAMAÑO CARTA, ESCRITAS A DOBLE ESPACIO, LETRA LEGIBLE N° 12; EN ESTO SE INCLUYE CONCLUSIONES
Y BIBLIOGRAFÍA FINAL. MARGENES DE HOJAS OFICIALES UPES.

FUERA DE ESAS 30 HOJAS DEBEN CONSIDERARSE: CARATULA / INDICE / INTRODUCCIÓN / OBJETIVOS

(GENERAL(ES) Y ESPECÍFICOS) / DELIMITACIÓN Y ALCANCE / PLANTEAMIENTO Y JUSTIFICACIÓN DEL
TEMA / SOPORTE BIBLIOGRÁFICO PROPUESTO.

EN EL CASO DE CONSIDERAR ANEXOS QUEDAN FUERA DE LAS 30 HOJAS ANTES DICHAS.

TODAS LAS RECEPCIONES DEBERÁN HACERSE EN FORMATO ELECTRONICO – A TRAVÉS DEL CURSO DE LA
ASIGNATURA (TAREAS)

HORA MÁXIMA DE REMISIÓN: 23:59 (DEL DÍA ESTIPULADO)

EL DÍA DE EXPOSICIÓN, CADA EQUIPO DEBERÁ ENTREGAR UNA SÍNTESIS A CADA ALUMNO(A) OYENTE.

CADA EXPOSICIÓN DEBE PROGRAMARSE EN UN MÁXIMO DE 50 MINUTOS.

EN EL TRANSCURSO DEL CICLO PREVIO A LA REMISIÓN DEL DOCUMENTO HABRÁ SEGUIMIENTO Y TRABAJO
EN CLASES.

Cualquier consulta o incomprensión, favor hacerlas fuera de la hora clase.