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Villavicencio, 4 de septiembre del 2018

Señora:
Ingrid Lizeth Piracoa Martinez
Usuaria

Referencia: Concepto y liquidación laboral

En razón a la consulta radicada en nuestro Consultorio Jurídico, para hacer efectivo


el derecho reclamado me permito dar a conocer los siguientes aspectos jurídicos:

Nos informa que realizó con la empresa Supermercado merka único de surtimax
ubicada en el barrio “la madrid”, avenida principal vía paradero de las busetas
manzana 50; un contrato laboral de forma verbal e indefinida que empezó el día 10
de agosto del 2017, y terminó por renuncia el día 7 de agosto del 2018, contrato
suscrito entre la usuaria y la administradora de la empresa Hidalí Forero Hernández.

El objeto de ese contrato era prestar sus servicios como aseadora, cocinera, y de
oficios varios en general, de ese establecimiento, de lunes a domingo, con una
intensidad horaria de 14 horas y media los días lunes, miércoles, viernes y domingo,
con horario de 7:00 am a 9:30 pm, y una intensidad horaria de 10 horas, los días
martes, jueves y sábados con horario de 7:00 am a 6:00 pm. Intensidades horarias
que exceden del máximo legal de 8 horas, y dan lugar al reconocimiento del pago
de horas extras por las horas diarias laboradas que excedan del límite de 8; la
legislación colombiana permite el reconocimiento solo hasta 48 horas extras
mensuales. Por otro lado, los domingos y festivos laborados dan lugar a recargos
dominicales y festivos.

Según el código sustantivo de trabajo cuando un contrato laboral llega a su fin se


deben hacer los respectivos pagos de prestaciones sociales. Siguiendo este orden
de ideas, por el no pago de prestaciones sociales desde el día de la terminación del
contrato “por renuncia”, se generó una mora que según el Artículo 65 del código
sustantivo del trabajo equivale a 1 día de salario por cada día que pase sin realizar
el pago de las prestaciones sociales, hasta el día de hoy han pasado ya 28 días sin
que el empleador le haya realizado el pago de las prestaciones sociales provocando
así una mora.

El artículo 99 de la ley 50 de 1990 establece que el 31 de diciembre de cada año se


hará la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción
correspondiente, y que el valor liquidado por concepto de cesantía se deberá
consignar antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre
del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. Y se establece que el
empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada
día de retardo. en este caso al no realizarse el pago por concepto de cesantía del
año 2017, antes del día 15 de febrero del año 2018 se provoca una indemnización
que comprende un tiempo de 173 días de retardo entre el día 15 de febrero del año
2018 y 7 de agosto del año 2018, día en que se da la terminación del contrato, y en
el cual empieza a correr la mora del artículo 65 del código sustantivo del trabajo.

Al no haberla afiliado como empleada a seguridad social según la ley 100 de 1994
el empleador tendrá que asumir el pago de esta directamente.

En Colombia según el art 132 de código sustantivo del trabajo en su numeral 1 se


establece que el salario mensual no se puede estipular por debajo del salario
mínimo, por esta razón la liquidación se hace partiendo de que usted como usuaria
ganaba un salario mínimo, más el auxilio de transporte al que tiene derecho por
percibir menos de 2 salarios mínimos legales vigentes.
De no llegar a realizar el empleador de manera directa el pago o realizar un acuerdo
de pago, el camino a seguir es instaurar una demanda ordinaria laboral ante el Juez
Laboral Competente por el no pago de prestaciones sociales y seguridad social al
finalizar el contrato.

A continuación se realiza la liquidación por parte del consultorio Jurídico de la


Universidad Santo Tomás.
LIQUIDACIÓN LABORAL

-Contrato verbal Indefinido


-Fecha de Inicio: 10 de agosto del año 2017
-Fecha de terminación: 7 de agosto del año 2018
-Total Días laborados: 360

 Del 10 de agosto al 31 de diciembre del 2017:


141 días
Salario mínimo 2017: $737,717
Subsidio de transporte: $83,140
Valor hora $3,073
Valor hora extra (+25%): $3,842 x2horas: $7,684
Hora con recargo dominical/festivo(+75%): $5,377
Salario promedio 2017:

Agosto 24,590(salario día) x 21(días)= $516,401


3domingos-1festivo(21agosto) =4x10=40hrs recargo= $215,110
2horas extras diarias x 17 días agosto= $130,637
Subsidio transporte(21dias) =$ 58,197

Total agosto(21 días )=$920,345


Salario mínimo= $737,717
Septiembre Subsidio de transporte =$ 83,140
4domingos=4x8=32horas con recargo= $172,064
2horas extras diarias x 24 días= 48hras extra = $184,429

Total septiembre= $1,177,350


Octubre Salario mínimo= $737,717
Subsidio de transporte = $83,140
5domingos-1festivo(16oct) =6x8=48hrs con recargo=$258,096
2horas extras diarias x 24 días= 48hras extra = $184,429

Total octubre=$1,263,382
noviembre Salario mínimo= $737,717
Subsidio de transporte = $83,140
4domingos-2festivo (6 y 13 nov) =6x8=48hrs con recargo=$258,096
2horas extras diarias x 24 días= 48hras extra = $184,429

Total noviembre=$1,263,382
diciembre Salario mínimo= $737,717
Subsidio de transporte = $83,140
5domingos-1festivo (8 dic) =6x8=48hrs con recargo=$258,096
2horas extras diarias x 24 días= 48hras extra = $184,429

Total diciembre=$1,263,382
Salario Total, agosto (21 días) =$920,345
promedio Total, septiembre= $1,177,350
año 2017 Total, octubre=$1,263,382
Total, noviembre=$1,263,382
Total, diciembre=$1,263,382

$5,887,841 por 141 días = 41,757 x 30

=$ 1, 252,732

Cesantías: 141 x $ 1,252,732 / 360= $ 490,653


Intereses sobre Cesantías: 141 x $490,653 x 0.12 / 360 = $ 23,060
Prima de servicios: 141 x $ 1,252,732 / 360= $490,653

Total, año 2017: $ 1,004,366


 Del 1 de enero al 7 de agosto del 2018:
217 días trabajados
Salario mínimo 2018: $781,242
Valor hora $3,255
Valor hora extra (+25%): $4,068 x2horas: $8,137
Hora con recargo dominical/festivo (+75%): $5,696
Salario promedio 2018:

enero Salario mínimo= $781,242


Subsidio transporte(21dias) =$ 88,211
4domingos-2festivo (1 y 8 enero) =6x8=48hrs recargo= $273,408
2horas extras diarias x 24 días agosto= $195,310

Total enero=$1,338,171
febrero Salario mínimo= $781,242
Subsidio transporte(21dias) =$ 88,211
4domingos=4x8=32hrs recargo= $182,272
2horas extras diarias x 24 días agosto= $195,310

Total febrero=$1,247,035
marzo Salario mínimo= $781,242
Subsidio transporte(21dias) =$ 88,211
4domingos-1festivo (19 marzo) =5x8=40hrs recargo= $227,840
2horas extras diarias x 24 días agosto= $195,310

Total marzo=$1,292,603
abril Salario mínimo= $781,242
Subsidio transporte(21dias) =$ 88,211
5domingos=5x8=40hrs recargo= $227,840
2horas extras diarias x 24 días agosto= $195,310

Total abril=$1,292,603
mayo Salario mínimo= $781,242
Subsidio transporte(21dias) =$ 88,211
4domingos-1festivo (14 de mayo) =5x8=40hrs recargo= $227,840
2horas extras diarias x 24 días agosto= $195,310

Total mayo=$1,292,603
junio Salario mínimo= $781,242
Subsidio transporte(21dias) =$ 88,211
4domingos-2festivo (4 y 11 junio) =6x8=48hrs recargo= $273,408
2horas extras diarias x 24 días agosto= $195,310

Total junio=$1,338,171
julio Salario mínimo= $781,242
Subsidio transporte(21dias) =$ 88,211
5domingos-1festivo (2 julio) =6x8=48hrs recargo= $273,408
2horas extras diarias x 24 días agosto= $195,310

Total julio=$1,338,171
agosto 781,242+88,211= 869,453/30= 28,981 (valor día) x5dias
ordinarios=$144,905
Del 1 al 7 de agosto= 1domingo-1festivo=8x2=16horas recargo
dominical = $91,136
2 horas extras diarias (ordinarias) x 5 días=$40,685

Total agosto=276,726
Salario Total, enero =$1,338,171
promedio Total, febrero= $1,247,035
año 2017 Total, marzo=$1,292,603
Total, abril=$1,292,603
Total, mayo=$1,292,603
Total, junio=$1,338,171
Total, julio=$1,338,171
Total, agosto=$276,726

$9,416,083 por 217 días = 43,392 x 30

=$ 1, 301,762

Cesantías: 217 x $ 1,301,762 / 360= $ 784,673


Intereses sobre Cesantías: 217 x $784,673 x 0.12 / 360 = $ 56,758
Prima de servicios: 217 x $ 1,301,762 / 360= $ 784,673

Vacaciones: 360 x $781,242 / 720= $390,621 art 189 CST, Limita pago en dinero
hasta la mitad= $195,310.

Total, año 2018: $1,821,414


TOTAL, VALOR DE LA LIQUIDACIÓN: $2,825,780
1) Indemnización por falta de pago art 65 Código Sustantivo Del Trabajo.

En total hasta el día de hoy 4 de septiembre del 2018 y desde el día de su renuncia
7 de agosto del 2018 han pasado 28 días sin realizarse el pago de las respectivas
prestaciones sociales, por esta razón según el art 65 del CST se debe realizar el
pago de un día de salario por cada día que pase sin pagarse las prestaciones
sociales:

-Día de salario: $781,242/30 =$26,041


-Días Sin pago: 28 días

$26,041X 28 = $729,159

TOTAL, INDEMNIZACIÓN POR NO PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES:


$729,159

2) Indemnización por no consignar las cesantías.

Como empleada también tiene derecho a recibir una indemnización diferente a las
anteriormente mencionadas y esta consiste en un día de salario por cada día de
retardo desde que no se consignaron las cesantías en el fondo correspondiente. Lo
anterior está contemplado en la ley 50 de 1990 art 99 #3, que a continuación citaré:

El art 99 de la ley 50 de 1990 en su numeral 3 establece que: El nuevo régimen


especial del auxilio de cesantía, tendrá las siguientes características

#3. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de


febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo
de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá
pagar un día de salario por cada día de retardo.

-Día de salario: $737,717/30 =$24,590


-Días Sin pago: 173 (del 15 de febrero del 2018 al 7 de agosto de 2018 día de
terminación del contrato por renuncia)

$24,590 x 173 = $4,254,168

TOTAL, INDEMNIZACIÓN POR NO CONSIGNAR LAS CESANTÍAS: $4,254,168


3) Pago de seguridad Social.

Se recuerda que por no pago de seguridad social, si se procede a realizar la


demanda en esta se solicitara al señor juez recurrir a las entidades administradoras
para que realicen las acciones de cobro por el incumplimiento de las obligaciones
del empleador de conformidad con la reglamentación que expida el gobierno
nacional. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la administradora determine
el valor adeudado, prestara merito ejecutivo. Art. 24 ley 100 de 1993. O en su caso
se pedirá al juez que ordene el pago y consignación a la AFP de los aportes
adeudados.

TOTAL LIQUIDACIÓN:

LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES: $2,825,780


INDEMNIZACIÓN POR NO PAGO PRESTACIONES SOCIALES: $729,159
INDEMNIZACIÓN POR NO CONSIGNAR LAS CESANTÍAS: $4,254,168

TOTAL, LIQUIDACIÓN A CARGO DEL EMPLEADOR: $7,809,107

Concepto y liquidación elaborada por:

CESAR JULIAN ECHEVERRY PEREZ


Estudiante Adscrito al Consultorio Jurídico
Universidad Santo Tomás

Concepto y liquidación revisada por:

GUSTAVO RUSSI SUAREZ


Abogado
Asesor Área Laboral Consultorio Jurídico
Universidad Santo Tomás
diciembre Salario mínimo= $737,717
Subsidio de transporte = $83,140
5domingos-1festivo (8 dic) =6x8=48hrs con recargo=$295,056
2horas extras diarias x 24 días= 48hras extra = $184,429

Total diciembre=$1,300,343
Salario Total, agosto (21 días) =$951,143
promedio Total, septiembre= $1,201,990
año 2017 Total, octubre=$1,300,343
Total, noviembre=$1,300,343
Total, diciembre=$1,300,343

$6,054,162 por 141 días = 42,937 x 30

=$ 1, 288,119

Cesantías: 141 x $ 1,252,732 / 360= $ 490,653


Intereses sobre Cesantías: 141 x $490,653 x 0.12 / 360 = $ 23,060
Prima de servicios: 141 x $ 1,252,732 / 360= $490,653

Salarios insolutos:
Agosto: 3domingos-1festivo(21agosto) =4x10=40hrs recargo= $215,110
2horas extras diarias x 17 días agosto= $130,637
Septiembre: 4domingos=4x8=32horas con recargo= $172,064
2horas extras diarias x 24 días= 48hras extra = $184,429
Octubre: 5domingos-1festivo(16oct) =6x8=48hrs con recargo=$258,096
2horas extras diarias x 24 días= 48hras extra = $184,429
Noviembre: 4domingos-2festivo (6 y 13 nov) =6x8=48hrs con recargo=$258,096
2horas extras diarias x 24 días= 48hras extra = $184,429
Diciembre: 5domingos-1festivo (8 dic) =6x8=48hrs con recargo=$258,096
2horas extras diarias x 24 días= 48hras extra = $184,429

Total, salarios insolutos: $2,029,815

Total, año 2017: $ 3,034,181


junio Salario mínimo= $781,242
Subsidio transporte(21dias) =$ 88,211
4domingos-2festivo (4 y 11 junio) =6x8=48hrs recargo= $273,408
2horas extras diarias x 24 días agosto= $195,310

Total junio=$1,338,171
julio Salario mínimo= $781,242
Subsidio transporte(21dias) =$ 88,211
5domingos-1festivo (2 julio) =6x8=48hrs recargo= $273,408
2horas extras diarias x 24 días agosto= $195,310

Total julio=$1,338,171
agosto 781,242+88,211= 869,453/30= 28,981 (valor día) x5dias
ordinarios=$144,905
Del 1 al 7 de agosto= 1domingo-1festivo=8x2=16horas recargo
dominical = $91,136
2 horas extras diarias (ordinarias) x 5 días=$40,685

Total agosto=276,726
Salario Total, enero =$1,338,171
promedio Total, febrero= $1,247,035
año 2017 Total, marzo=$1,292,603
Total, abril=$1,292,603
Total, mayo=$1,292,603
Total, junio=$1,338,171
Total, julio=$1,338,171
Total, agosto=$276,726

$9,416,083 por 217 días = 43,392 x 30

=$ 1, 301,762

Cesantías: 217 x $ 1,301,762 / 360= $ 784,673


Intereses sobre Cesantías: 217 x $784,673 x 0.12 / 360 = $ 56,758
Prima de servicios: 217 x $ 1,301,762 / 360= $ 784,673
Salarios insolutos (hrs extra y recargos dominicales/festivos sin pagar) = $3,185,007
Vacaciones: 360 x $781,242 / 720= $390,621 art 189 CST, Limita pago en dinero
hasta la mitad= $195,310.
Total, año 2018: $5,006,421
TOTAL, VALOR DE LA LIQUIDACIÓN: $8,040,602
1) Pago de seguridad Social.

Se recuerda que por no pago de seguridad social, si se procede a realizar la


demanda en esta se solicitara al señor juez recurrir a las entidades administradoras
para que realicen las acciones de cobro por el incumplimiento de las obligaciones
del empleador de conformidad con la reglamentación que expida el gobierno
nacional. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la administradora determine
el valor adeudado, prestara merito ejecutivo. Art. 24 ley 100 de 1993. O en su caso
se pedirá al juez que ordene el pago y consignación a la AFP de los aportes
adeudados.

TOTAL LIQUIDACIÓN:

LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES: $8,040,602


INDEMNIZACIÓN POR NO PAGO PRESTACIONES SOCIALES: $729,159
INDEMNIZACIÓN POR NO CONSIGNAR LAS CESANTÍAS: $4,254,168

TOTAL, LIQUIDACIÓN A CARGO DEL EMPLEADOR: $13,023,929

Concepto y liquidación elaborada por:

CESAR JULIAN ECHEVERRY PEREZ


Estudiante Adscrito al Consultorio Jurídico
Universidad Santo Tomás

Concepto y liquidación revisada por:

GUSTAVO RUSSI SUAREZ

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