CORREOS PAGARÁ EN LA NÓMINA DE SEPTIEMBRE

ENTRE 185,26 Y 345,94€

(FRUTO DEL ACUERDO GOBIERNO-CCOO)
AFECTA A FUNCIONARIOS, LABORALES FIJOS Y EVENTUALES

DE DÓNDE VIENE EL INCREMENTO Y A QUIÉN AFECTA

En marzo de 2018, CCOO, primer sindicato del país, de Correos y de las

Administraciones Públicas, suscribía un Acuerdo salarial -y de empleo- para el período
2018-2020 (votado en el Parlamento por todos los Grupos).

Con ello, el Gobierno está obligado a pagarlo, a funcionarios, laborales fijos y eventuales,
en todo el Sector Público y, por supuesto, en Correos (ya ha sido autorizado por la
Comisión Delegada de Asuntos Económicos).

CUÁNTO NOS TIENEN QUE SUBIR EL SALARIO

Un incremento fijo del 1,50%, con retroactividad a enero, más el adicional del 0,25% vinculado
al crecimiento PIB, desde julio.

INCREMENTO MENSUAL ATRASOS en

INCREMENTOS NÓMINA (el funcionario, un 5% menos septiembre
INCREMENTO ANUAL
SEPTIEMBRE por recorte del Gobierno en (1,5% enero-agosto y
2010) 0,25% julio-agosto)
Jefatura Unidad / P Entre 529,32€ y 536,52€
Entre 38,50€ y 39,05€ Entre 341,00€ y 345,94€
Técnico Medio
Dirección adjunta 6 Entre 30,20€ y 32,08€ Entre 413,58€ y 439,42€ Entre 267,52€ y 284,16€
Jefatura de equipo 1 Entre 26,75€ y 28,66€ Entre 366,60€ y 391,54€ Entre 236,94€ y 253,88€
Atención al cliente 2 Entre 22,77€ y 27,61€ Entre 312,00€ y 371,36€ Entre 201,70€ y 244,58€
Administración 1 Entre 23,15€ y 26,22€ Entre 317,74€ y 377,60€ Entre 205,10€ y 232,28€
Reparto 1 (moto) Entre 22,78€ y 27,29€ Entre 312,50€ y 367,66€ Entre 201,80€ y 241,78€
Reparto 2 (pie) Entre 21,40€ y 25,99€ Entre 293,24€ y 349,60€ Entre 189,60€ y 230,22€

Agente / Clasificación 2 Entre 20,91€ y 25,25€ Entre 287,02€ y 340,36€ Entre 185,26€ y 223,70€
INCREMENTO MENSUAL ATRASOS
TRIENIOS INCREMENTO ANUAL
POR CADA TRIENIO POR CADA TRIENIO
Personal laboral 0,32 € 4,48 € 2,88 €
Personal funcionario,
De 0,25 € a 0,77 € De 3,50 € a 10,78 € De 2,26 € a 6,82 €
según Grupos
ATRASOS en
TRAMO INCREMENTO MENSUAL INCREMENTO ANUAL septiembre
(1,5% enero-agosto y
0,25% julio-agosto)
Entre el 1 y el 6 Entre 0,32€ y 1,65€ Entre 2,88€ y 14,66€ Entre 2,88€ y 14,66€
A modo de ejemplo:

UN AGENTE-CLASIFICACIÓN PERSONAL FUNCIONARIO (E) CON 6 TRIENIOS,

cobrará:
 Incremento mensual: 28,30€; anual:379,96€; atrasos: 251,92€.

UN REPARTO MOTO PERSONAL LABORAL 2 TRIENIOS, cobrará:

 Incremento mensual: 28,50€; anual:383,46€, atrasos: 252,60€.

UN JEFE EQUIPO PERSONAL FUNCIONARIO (C) 5 TRIENIOS, cobrará:

 Incremento mensual: 41,85€; anual:439,08€; atrasos: 269,60€.

¿QUÉ QUEDA PENDIENTE? APLICAR EL RESTO DEL ACUERDO GOBIERNO-CCOO HASTA

RECUPERAR EL 8,79% TOTAL, esto es:

ACUERDO DE FUNCIÓN PÚBLICA MARZO'18

Condicionado
Fondos TOTAL
Años Incremento a PIB y otras TOTAL
adicionales ACUMULADO
variables
2018 1,50% 0,25%* 0,20% 1,95% 1,95%
2019 2,25% 0,25% 0,25% 2,75% 4,75%
2020 2,00% 1,55% 0,30% 3,85% 8,79%
*(condición ya cumplida)

QUÉ TIENE QUE HACER CORREOS

Primero, reunir la Comisión de Seguimiento del Acuerdo firmado con CCOO.

Segundo, pagar la subida de 2018 en la nómina de septiembre para funcionarios y laborales,
con retroactividad a 1 de enero (y para el adicional a 1 de julio).
Tercero, y LO MÁS IMPORTANTE: abrir la Mesa del Convenio y la Sectorial para cerrar un
Acuerdo Salarial Plurianual para que, además de la incorporación de la subida general de
Función Pública y Sector Público, incorpore una subida propia con LOS FONDOS
ADICIONALES que permita ir más allá en la recuperación salarial (por ejemplo ligado a CPA,
TRAMOS, PLUS SÁBADO, PENSIONES,…).
Cuarto: en el marco de ese acuerdo, RESCATAR EL 5% RECORTADO AL PERSONAL
FUNCIONARIO.
Quinto: no caer en la tentación, como ha sucedido en anteriores ocasiones, de demorar
el pago de los laborales escudándose -como ya han dejado caer- en cuestiones técnicas.

Tras una crisis que recayó, esencialmente, sobre los trabajadores/as, se ha iniciado la recuperación
del salario. En Correos hay que aplicar el Acuerdo de Función Pública y un incremento singular. NO
PUEDE HABLARSE DE PROYECTO SIN RESCATAR SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS.

7 de septiembre de 2018