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LEGISLACIÓN LABORAL

Licenciatura en Gestión de Negocios Regionales


Profesor: Martínez, Mauro Sebastián
mauro.martinez@fce.uncu.edu.ar
Curso Académico 2017
MODALIDADES DE CONTRATACIÓNM

Tiempo
Indeterminado Pasantía
Parcial

Aprendizaje Plazo Fijo Temporada

Equipos Eventual
INDETERMINADO

Base legal Características


(art.90 LCT)

No exista Disposición
tiempo de fuerza de
duración trabajo

Modalidad de Alta Empleados


las tareas lo / Obligación de
justifiquen Ingreso Aportes
PERIODO DE PRUEBA

Duración y Empleador Empleado


efectos • NO Uso abusivo. • Todos los
• Primeros 3 meses • Registros legales. derechos excepto
• No • NO Preavisa sólo indemnizatorios.
indemnización abona por esa
• Obligación obligación.
Preaviso.
CONTRATO POR TIEMPO PARCIAL

• Jornada reducida 2/3 partes de la habitual


de la actividad. (Horizontal y Vertical)
• Proporcionalidad Remunerativa.
• Registros correspondientes.
• Obligaciones del empleador (Aportes,
Contribuciones, ART, Seg. De vida, etc)
• No pueden efectuar Horas Extras.
• Importancia Convenios Colectivos.
Régimen de Pasantías

Convenio Convenio
Objetivos
Marco Individual

Cultura de
Empleador Empleador
trabajo

Producción y Institución
Pasante
Conocimiento Educativa

Regulado por Ley 26427


CONTRATOS APRENDIZAJE
• Finalidad Teórica - Práctica.Ley 25013
• Por escrito. Joven sin empleo (16 a 28 años).
• Duración mínima de 3 meses y máxima de 1 año.
• Jornada laboral no superior a 40 hs. semanales para
mayores de 18 años y de 36 hs. semanales para
menores de 18 años.
• Limita el máximo de aprendices (10%, No supera a 10
empleados o no posee).
• Deber del empleador: Preaviso, No indemnización,
inscripciones AFIP y ANSES, ART, SVO.
• Certificado que acredite la experiencia.
ECONTRATO A PLAZO FIJO

Duración Preaviso Despido


(Art.93) (Art.94) (Art.95)
• Plazo • Entre 1 y 2 • Injustificado.
Convenido meses. • Media
• >= 5 años • Conversión Preaviso y
a el contrato
indetermina cumplido.
do

Razón lógica de contratación


CONTRATO POR TEMPORADA
Actividades Preaviso de
Propias del giro continuidad
de la empresa laboral

Contrato por Respuesta del


escrito empleado

Abono
Despido del
Proporcionales
trabajador
S.A.C y Vacacion
CONTRATO POR EQUIPOS

Trabajador
Retirado

Salario Forma Delegado o Colaboradores Deberes con cada


Colectiva Incorporados Empleador uno de ellos
Representante

Art.102???
CONTRATO EVENTUAL

No exista
Características

Art. 99 y 100

Duración
Vinculo comienza - 6 meses por año
suspensiones o y termina con la
despidos antes de 6 - 1 año cada 3
obra. años
meses
Escrito y por
Prueba de
resultados concretos aseveración por
de actividad parte del
extraordinaria. empleador.
No superior al 30% Beneficios
del personal en compatibles con la
planta relación para
adquirir la calidad
de eventual

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