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Debido a la experiencia que han obtenido a lo largo de los años, algunas empresas suelen mantener a
sus ex trabajadores como consultores independientes (pagados por recibos por honorarios) una vez
que alcanzan la edad de jubilación, en el entendido que ya no pueden seguir incorporados en su
planilla.
Sin embargo, esta opción de contratación no es legalmente adecuada ya que si el trabajador realiza
una actividad subordinada (trabajo en planilla), no es correcto considerar como independiente si
realiza la misma actividad que cuando estuvo en planilla, precisó el abogado laboralista César
Puntriano, director del área Laboral de PwC.
Así, de un lado, el empleador deberá realizar el aporte del 9% sobre la remuneración; y del otro, el
trabajador de su ingreso por pensión de jubilación se le descontará el 4%. Con lo cual existe un ingreso
doble sobre el mismo beneficiario en Essalud.
T-Registro Para efectos del T-Registro, sólo el que paga la pensión (ONP, AFP, Aseguradoras, Caja
de Beneficios de Seguridad Social del Pescador y las entidades públicas) es quien debe declarar a la
persona como pensionista.
En ese sentido, el empleador que contrate como trabajador a un jubilado deberá registrarlo en el T-
Registro como Trabajador y por tanto deberá pagarle los beneficios y efectuar los aportes al que está
sujeto cualquier otro trabajador. Esto último con la salvedad de los casos indicados anteriormente en
que no se aporta (AFP) en los cuales se utilizará la opción "sin régimen pensionario".