CAPITAL SERVICES S.A.

¿QUIÉNES SOMOS?
Somos un equipo capacitado, siempre dispuestos a brindar asesorías y servicios en lo que
concierne al manejo de diversos negocios y marketing digital. Además de promover tanto
asesorías de trabajo en equipo para llevar a nuestros clientes al punto de satisfacción del
manejo de su propio negocio, como también brindar asesorías y servicios para el
mejoramiento de su vida financiera.

MISIÓN
Prestar servicios y asesorías en pro del beneficio de nuestros clientes garantizando la
satisfacción de sus necesidades y cumpliendo con sus expectativas, mejorando
notablemente su calidad de vida y promover el desarrollo de negocios basados en el avance
tecnológico que se viene dando en nuestra sociedad.

VISIÓN
Al año 2025 ser una empresa reconocida a nivel nacional por todos sus clientes y pionera
con el manejo de diferentes modelos de negocio y realizar una expansión de esta
implementando diversas sucursales a nivel nacional
OBJETIVOS EMPRESA

Objetivos generales:

1. Consolidación como marca líder en el mercado nacional.

2. Superar el margen anual de ventas estipulado en al menos 20%.
3. Superar a la competencia en visibilidad y ventas dentro del mercado on-line.
4. Establecerse en el mercado nacional y abrir sucursales en las principales
ciudades.
5. Incrementar el margen anual de ingresos de manera responsable y proactiva.
6. Ofrecer alternativas de consumo saludable y buen manejo de finanzas

Objetivos específicos:

1. Incursionar en las ventas on-line con un margen de éxito sostenible.

2. Reducir al mínimo los gastos superfluos y recortar el déficit en al menos un
30%.
3. Incrementar el personal contratado y ampliar las coordinaciones existentes a
nivel regional.
4. Fomentar entre los empleados la cultura del crecimiento, el ahorro y la
educación de manera sostenida.
5. Preparar a los departamentos de finanzas y de cobro para la auditoría anual
con el menor margen de irregularidades posible.
6. Aumentar el pago salarial general en un 10% sin afectar los márgenes seguros
de ganancia neta de la empresa.
7. Visibilizar los esfuerzos en materia de Responsabilidad Social Empresarial
llevados a cabo.
8. Diseñar una estructura empresarial novedosa que permita la expansión de la
empresa.

VALORES EMPRESARIALES

1. Responsabilidad social
Toda empresa, principalmente las de gran tamaño, tienen una responsabilidad social
para con la comunidad donde está ubicada. Toda empresa debería contribuir, de alguna
manera, a mejorar las condiciones de vida en las zonas donde están establecidas, o a
impulsar iniciativas que contribuyan positivamente a la vida de la comunidad.
 2. Transparencia y honestidad
Asimismo, una empresa tiene la obligación de ser honesta con sus clientes, proveedores y
competencia, así como de mostrar una completa transparencia que se debe reflejar en
la presentación de cuentas económicas periódicas y accesibles. La transparencia y la
honestidad son imprescindibles para que una empresa pueda alcanzar una buena
reputación.

3. La máxima calidad como meta

Toda empresa debe buscar ofrecer el mejor servicio al mejor precio. Para ello es
imprescindible mejorar los procesos productivos y la operativa de la empresa, con el fin de
mejorar la eficiencia y eficacia.

4. Capacidad de análisis y autocrítica

Todas las empresas deben realizar análisis periódicos que les permitan descubrir cuáles son
sus fortalezas y debilidades, saber qué errores cometieron en el pasado y no deben
volver a ocurrir. Uno de los grandes errores de las empresas es pensar que siempre tienen
razón y su estrategia es la adecuada. Sin embargo, la autocrítica es capaz de detectar a
tiempo errores que, a la larga, pueden salir muy caros.

5. Aprendizaje y adaptabilidad
Otro de los valores de una empresa y que también está relacionado con el punto anterior
es la capacidad y conciencia de una empresa de que siempre debe estar en constante
aprendizaje. Esto sirve tanto para todas aquellas personas que forman parte de la empresa.
Este aprendizaje constante es indispensable para poder adaptarse a los cambios que se
puedan producir en el futuro.

6. Constancia
La compañía debe saber inculcarles a todos sus empleados el valor del trabajo duro y de la
constancia. Asimismo, los empleados deben ver que su constancia se ve reflejada en
resultados, que redundan en beneficios tanto personales como para la empresa. Esto ayuda
a reforzar su sentimiento de identificación con la empresa.