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El organigrama que se adjunta en este post tiene una estructura similar a los que habitualmente se
presentan a las licitaciones, si bien es habitual incluir otro cuadro con los nombres de asesores
expertos en determinadas áreas (expropiaciones, geotecnia, estructuras) que si bien no van a tener
una dedicación exclusiva al contrato, se supone que estarán a disposición del Cliente si surge una
incidencia en su área de conocimiento.
En cuanto al equipo del Consultor y para obras de cierta entidad, incluye una persona con
dedicación total a la supervisión de la Calidad, tanto la gestión de la Calidad del propio Consultor
como al seguimiento de las interfaces y coordinación con la gestión de la Calidad que lleva a cabo
el Contratista de la obra.
El peso de la gestión de la Obra recaerá en el Jefe de Unidad que será apoyado por un Ayudante y
un responsable del control geométrico. Incorpora también la figura del Asesor Externo de
Calidad. Es un profesional independiente del consultor que contrataría directamente el Cliente, y
cuya única dependencia jerárquica sería la del propio Cliente o en su caso la del Director de Obra.
Este profesional tendría la misión de realizar el Esquema Director de Calidad de la Obra en
cuestión y supervisar su cumplimiento de una manera periódica (semanal, quincenal o mensual).
El organigrama que se adjunta en este post tiene una estructura similar a los que habitualmente se
presentan a las licitaciones, sin embargo tiene unos cambios con respecto a éstos para potenciar la
parte de Calidad en la Obra.
Además se consigue una cierta independencia al ser el responsable último de la Calidad en la obra
el Jefe de Explotación (mismo nivel que Jefe de Obra) que a su vez depende jerárquicamente
del Asesor Externo de Calidad independiente.
2. Contratos Colectivos.
Se debe tener muy en cuenta que el proceso de la negociación colectiva no es algo uniforme que
pueda aplicarse con normas rígidas en todas las circunstancias por cuanto que la reciprocidad de las
partes que intervienen, los procedimientos y la política general que tales actitudes determinan,
varían. En resumidas cuentas la negociación colectiva es la facultad que tienen las personas
organizadas que laboran en un campo específico de preparar, elaborar, discutir, acordar,
cumplir y hacer cumplir, compromisos sociales que conlleven a la mejora sustancial de las
condiciones generales de salarios y de trabajo.
Instalación de comedores.
Transporte para cada uno de ellos.
Refrigerio.
Contribución para útiles escolares.
Permiso y contribución por nacimiento de hijos.
Permiso y contribución por matrimonio.
Becas y créditos estudiantiles.
Artículo142 Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la
duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las prestaciones sociales al
finalizar la relación laboral. Este cálculo se hará con base en 30 días por cada año de servicio o
fracción superior a los seis meses calculada al último salario. La norma ratifica que las prestaciones
sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera
intereses. El trabajador siempre sale ganando. El trabajador recibirá por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada y el cálculo efectuado al
final de la relación laboral. (Art. 142)
FIJOS A PARTIR DEL PRIMER MES. Los trabajadores a tiempo indeterminados estarán
amparados por la estabilidad establecida en la ley. Antes, este mecanismo de estabilidad se
disfrutaba a partir del tercer mes, cuando terminaba el llamado período de prueba. (Art. 87)
Artículo 313 Proceso de autoformación colectiva La clase trabajadora, los trabajadores y trabajadoras
tienen derecho a organizarse para asumir su proceso de autoformación colectiva, integral, continua y
permanente fundamentados en los programas nacionales de formación de las misiones educativas y las
universidades nacionales que desarrollan la educación desde el trabajo.
Artículo 318 Convenios educativos A los fines de institucionalizar la formación colectiva, integral,
continua y permanente de la clase trabajadora, los trabajadores y las trabajadoras, los patronos o patronas,
así como las organizaciones propias de los trabajadores y de las trabajadoras, podrán firmar convenios con
instituciones educativas para que faciliten dicho proceso, con preferencia de aquellas especializadas a
nivel universitario en la educación de los trabajadores y las trabajadoras, en el marco de los planes de
desarrollo económico y social de la Nación.
Artículo 147 Fondo Nacional de Prestaciones Sociales Mediante ley especial se determinará el
régimen de creación, funcionamiento y supervisión del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.
Artículo 353 Libertad Sindical Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin
necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones
sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como
afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las organizaciones sindicales no están sujetas
a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están
protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de
este derecho.
Artículo 507 Funciones de las Inspectorías del Trabajo Las Inspectorías del Trabajo tendrán las siguientes
funciones: 1.- Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, su Reglamento, demás leyes
vinculadas y las resoluciones del ministro o ministra del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo en la jurisdicción territorial que le corresponda. 2.- Acopiar los datos necesarios para la
elaboración del informe anual sobre la situación laboral que debe elaborar el Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de Trabajo. 3.- Mediar en la solución de los reclamos individuales de
trabajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativa correspondiente cuando se
trate de reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley.
INSPECTORÍAS. En todos los estados del país, en el Distrito Capital, en las dependencias
federales y territorios federales funcionará, al menos, una Inspectoría del Trabajo dependiente del
Ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social. Gradualmente, se
pondrá en funcionamiento una en cada municipio del país. (Art. 506 al 509). Entre sus funciones
destacan: cumplir y hacer cumplir las disposiciones de ley; acopiar los datos necesarios para la
elaboración del informe anual sobre la situación laboral que debe elaborar el ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de Trabajo; mediar en la solución de los reclamos individuales
de trabajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativa correspondiente
cuando se trate de reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley; inspeccionar las entidades de
trabajo dentro de su jurisdicción territorial para garantizar el cumplimiento de las normas de
condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de protección de la familia, la
maternidad y la paternidad; vigilar el cumplimiento de la protección del Estado de fuero o
inamovilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos,
resoluciones y convenciones colectivas indiquen; proteger y facilitar el ejercicio de la libertad
sindical, el derecho a la negociación colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del
derecho a huelga dentro de la jurisdicción territorial que le corresponde e imponer las sanciones por
incumplimientos a la ley.
Artículo 452 Objeto La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada
en una Reunión Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una
o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos, una o
varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, con el objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad.
Artículo 418 Definición de fuero sindical o inamovilidad laboral Los trabajadores y las trabajadoras que
gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este Capítulo, no podrán
ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de
trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido,
traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o
inamovilidad laboral, se considerará nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites
establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado
o desmejora.
FUERO SINDICAL: se mantiene la protección especial del Estado consagrada en virtud del
fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el
ejercicio de las funciones sindicales (Art. 418,419, 420)
SE ANEXA EJEMPLO DE UN CONTRATO COLECTIVO.
NOVENA: Todo lo no regulado por el presente convenio se regirá por las disposiciones
de la Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras su Reglamento,
demás leyes de índole laboral. (Si aplica un convenio colectivo debe mencionarlo)
DECIMA: Para todos los efectos de este contrato las partes eligen como domicilio la
ciudad de Barcelona, Estado Anzoátegui.
DECIMA PRIMERA: En cumplimiento de la LOPCYMAT el trabajador en formato anexo
recibe su notificación de riesgos de enfermedad o accidentes ocupacionales propios del
desempeño del puesto para el que está siendo contratado, forma de prevenirlos y
evitarlos, quipos de protección personal que requiere, equipos de seguridad disponibles
en el área de trabajo. Se fija la fecha para su asistencia a la charla de seguridad previa al
inicio de sus labores.
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