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PROYECTO DE TÍTULO
Nuestro país de igual forma que en el mundo entero no estamos diferente a la electricidad, en el
último tiempo el uso de la electricidad paso a ser una de las necesidades básica en todos los
hogares de nuestros compatriotas, y como también con el paso de los años y de la llegado de la
tecnología han surgido grandes industrias a lo largo de nuestro territorio nacional que se dedican a
la expansión de las altas tensiones de energía eléctrica para ir llegando cada vez más cerca de
todos nuestros compatriotas que estando a mitad del siglo XXI aún no tienen energía eléctrica en
sus hogares (y eso lo vemos en los programas de televisión de cultura que dan hoy en dia por solo
dar un ejemplo el programa que realiza el canal 13 que lleva por nombre “lugares que hablan”)
Ahora bien llevándolo al área de prevención de riesgo y por las razones que di anteriormente que
la energía eléctrica desde que se descubrió a mediados del siglo XVIII y a quien la mayoría de las
personas le dan el crédito de este descubrimiento fue al científico que para su época era un
adelantado y como todo el mundo sabe es reconocido como uno de los mejores científico que ha
conocido la humanidad y estoy hablando de Benjamín Franklin.
Empezando y me llamo la atención de cuando realice una visita a terreno de cuando cursaba mi
carrera de técnico a nivel superior en prevención de riesgo y fue ahí donde me quedo dando
vuelta el ámbito de la seguridad para los trabajadores que realizan estas labores dia tras dia para
poder llevar el sustento a su hogar.
Todos sabemos que en cualquier rubro que nosotros nos dediquemos existe riesgos y peligros que
pueden atentar contra la integridad física ya sea la nuestra como también de tercero que se
encuentre cerca del lugar que se pueda generar un accidente ya sea leve, grave o
lamentablemente un accidente fatal.
Y es por la razones anteriores que me motive a realizar esta investigación para conocer de como
trabajaban estas empresas de la instalación de torres de alta tensión y ver la seguridad que se le
tiene a los trabajadores que realizan sus labores cotidianamente para llevar el sustento a su hogar
dia tras dia para tener un mejor pasar en esta vida.
Entre 1921 y 1924 se construyó la primera línea de transmisión de 110.000 volts, desde la
subestación San Cristóbal en operaciones desde 1923 hasta las subestaciones Las Vegas y
Miraflores. El tendido de la Compañía penetraba al litoral y daba la partida, a lo que
posteriormente se denominaría el Sistema Interconectado, que permitiría el uso de la energía en
puntos distantes del de su generación. Por su parte, el 13 de febrero de 1925, la autoridad dictaba
por primera vez una Ley General de Servicios Eléctricos, a través del Decreto Ley Nº 252,
uniformando parte importante de las condiciones necesarias para el establecimiento del servicio
eléctrico.
La innovación ya no se limitaba al simple suministro de energía
para la iluminación, hacían su aparición los primeros aparatos
eléctricos que aumentaban el consumo. A siete años de su constitución, la evolución de la
Compañía Chilena de Electricidad con 4.300 empleados y obreros se traducía en una
infraestructura de cuatro plantas generadoras de energía; 2.300 kilómetros de líneas de
distribución aéreas y subterráneas, urbanas y rurales; 9.000 kilómetros de vías para 430 tranvías y
380 kilómetros de red eléctrica ferroviaria entre Santiago, Valparaíso y Los Andes.
A partir del año 1875 aparecen las primeras fábricas dedicadas a generar electricidad, eran
pequeñas Centrales Térmicas a vapor ubicadas dentro de las ciudades, cuyo objetivo principal era
la iluminación de las calles más importantes y proporcionar luz eléctrica, durante algunas horas al
día, a algunas casas pudientes de la ciudad.
Esta forma de generar energía eléctrica tuvo gran presencia en el mercado hasta la década del 70,
cuando fue superada por la generación de energía térmica.
También es importante decir que los niveles de tensión en las líneas de transmisión eléctrica
pueden llegar a los 220KV
Para eso las empresas deben implementar políticas eficientes en el cuidado del trabajador en el
ámbito de salud ocupacional y seguridad de los trabajadores.
Los riesgos que se pueden presentar en esta actividad son variados y como de igual manera por
realizar trabajos en altura debemos tener una consideración alta de estos riesgos para evitar
cualquier riesgo para los trabajadores que puedan alterar su vida normal que llevaban hasta ahora.
Los riesgos que pueden estar en la construcción de estas torres de alta tensión son los siguientes:
Riesgos Eléctricos.
Y en la parte legal la empresa debe cumplir con algunas normas de seguridad para los trabajadores y
cabe mencionar que la empresa debe entregarles los elementos de protección personal adecuada
para realizar esta actividad.
Instalaciones en Baja Tensión: son aquellas Instalaciones cuya tensión nominal de servicio
no es superior a 1000 V.
Instalaciones en Media Tensión: son aquellas Instalaciones cuya tensión nominal de servicio
está comprendida entre 1.001 y 35.000 V.
Instalaciones en Alta Tensión: son aquellas Instalaciones cuya tensión nominal de servicio
está comprendida entre 35.001 y 300.000 V.
Instalaciones en Extra Alta Tensión: son aquellas Instalaciones cuya tensión nominal de
servicio está comprendida entre 300.001 y 750.000 V.
Las tensiones normales de operación de las distintas zonas del sistema eléctrico nacional serán:
Para los efectos de la aplicación de la norma las líneas aéreas se agruparán en las categorías que se
detallan a continuación:
Categoría A: Las líneas aéreas de baja tensión; aquellas cuyo voltaje nominal entre conductores no
excede de 1.000 V.
Categoría B: Las líneas aéreas de alta tensión cuyo voltaje nominal entre conductores no exceda de
25.000 V.
Categoría C: Las líneas aéreas de alta tensión cuyo voltaje nominal entre conductores sea superior a
25.000 V.
En esta actividad no solamente tenemos riesgos de que los trabajadores caigan de distinto nivel,
sino también riesgos eléctricos por la labores que están realizando sino también tenemos
problemas con los trastornos musculo esqueléticos por mantener una posición prolongado por
mucho tiempo como también problemas de radiación ultra violeta por la exposición constante a los
rayos del sol y gracias a todos estos problemas que tenemos nos lleva al principal riesgo que
tenemos que son las caídas de distinto nivel y porque digo que son factores porque en altura al
realizar trabajos repetitivo tendemos a provocarnos problemas de musculo esquelético y que al
agotamiento provoca dolor en la zona o como también calambres que hacen perder el equilibrio y si
no están bien amarrado podría caerse de una altura considerable y pasa lo mismo con el efecto de
la radiación ultra violeta con el efecto del sol provoca deshidratación y como también lleva a perder
la concentración provoca dolores de cabeza y eso puede provocar una caída de distinto nivel como
entre otras cosas.
Y la pregunta que yo me auto realice como inicio de esta investigación fue la siguiente ¿La empresa
está segura y tiene una buena relación con los trabajadores para evitar cualquier tipo de accidente y
tiene buena relación de gerencia hacia los trabajadores y como también de los trabajadores hacia la
gerencia?
Fueron todos las incógnitas que tenía al momento de ir por primera vez y que cuando fui viendo la
realidad que se vivía dentro de la empresa me impresiono al punto de decir que era una empresa a
la cual los valores que tenían el uno por el otro era fundamentales y el respeto y la buena
convivencia desde la gerencia hasta el último trabajador es fundamental y creo yo que es una de las
mejores estrategias que se tiene para que la empresa este donde este y que la relación de todos los
trabajadores sea tan buena como en ningún lado se ha visto eso.
Observación: Este instrumento son los datos que me quedaron en la memoria de la visita
a terreno que tuve cuando cursaba la carrera de técnico a nivel superior en prevención de
riesgo me pude percatar de todas las falencia que sucedían dentro de la instalaciones de
las torres de alta tensión y como también de los descuidos de los mismo trabajadores.
Existen diversos métodos que permiten la evaluación del riesgo asociado a la carga
postural, diferenciándose por el ámbito de aplicación, la evaluación de posturas
individuales o por conjuntos de posturas, los condicionantes para su aplicación o por las
partes del cuerpo evaluadas o consideradas para su evaluación. Uno de los métodos
observacionales para la evaluación de posturas más extendido en la práctica es el método
RULA.
Bueno la manera de como recopile la información necesaria fue a través de entrevistas y como
también de foto y que pude ir dándome cuenta de que manera trabajaban tuve la posibilidad de
poder entrevistarme con un trabajador que ya no pertenecía a la empresa por diversos motivos que
se me fueron comunicado por el empleador y como también por el mismo trabajador (el empleador
y como benjamín el nombre del trabajador fue la siguiente que él se había ido de la empresa había
renunciado por motivos de salud de su madre y se devolvió para su ciudad natal que era la ciudad
de Salamanca que queda ubicada en la IV región de Coquimbo y que está muy cerca de mi ciudad
en donde se fue con toda su familia y tuve la oportunidad de que me digiera que por ese motivo que
renunciar por la salud de su madre y también me comento que la empresa funcionaba de esa
manera no por el dueño actual sino que por el abuelo de él que le había enseñado que para que la
empresa funcionara debía respetar y conversar con todos los trabajadores y que con esto iba a
poder que su empresa y sus trabajadores trabajaran de una buena manera siempre hay que ser
humilde porque nunca vas a saber cuando te puedas caer ese fue el consejo de abuelo para su nieto
y dueño de al empresa)
1. La pregunta que realice para empezar fue la siguiente ¿Qué opina usted de la empresa?
El entrevistado número 1 dijo lo siguiente: “Es una empresa buena con un gran ambiente laboral
tanto como los jefes que es dificil encontrar eso hoy en dia, en cuanto el dia a dia con mis colegas es
muy grato entre todos intentamos cuidarnos para que no lo suceda nada a nadie, y es obvio que soy
uno de los trabajadores más antiguo de la empresa y a la cual le debo mucho han sido ellos que me
han ido capacitando para ir sumando nuevas experiencia y como todos queremos es seguir subiendo
de puesto para poder ganar más dinero y tener un estatus económico más económico tanto parta mi
como mi familia ”
El entrevistado número 2 dijo lo siguiente: “La empresa en si es buena, tengo buena relación con
todos mis compañeros de trabajo y bueno creo yo que eso se debe que soy muy amistoso y no me
gustan andar provocando problema y como igual la empresa a uno lo va capacitando a cierto
tiempo para tener nuevas herramientas para enfrentar el dia a dia en nuestro trabajo… pero siendo
sincero estaría ultra feliz si el salario sería un poco más alto eso es lo único que falta para estar al
100% feliz dentro de la empresa, pero en general es una buena empresa
2. La segunda pregunta que les realice a los trabajadores fue la siguiente ¿No les da miedo
trabajar con la electricidad en la empresa?
El entrevistado número 1 dijo lo siguiente: “Pero obvio que me da miedo trabajar con la
electricidad no es un juego sobre todo cuando hemos visto accidente que no han pasado a mayores
pero si han sido un gran susto para nosotros y eso los con más experiencia intentamos a aconsejar a
los más jóvenes que debe tener mucho cuidado con la electricidad cuando estén trabajando con la
electricidad”
El entrevistado número 2 dijo lo siguiente: “Si por supuesto que me da miedo, pero es ahí donde
salen mis compañeros con más experiencia explicándoles de cómo hacer las cosas y dándolos
consejo que para mí por ser uno de los más nuevos me sirven para evitar cualquier accidente”
3. La tercera pregunta que les realice a los trabajadores fue la siguiente ¿Usted encuentra
que se encuentra capacitado con el tema de autocuidado para realizar sus labores
cotidianas dentro de la empresa?
El entrevistado número 1 dijo lo siguiente: “Yo encuentro si me encuentro capacitado para trabajar
en torres de alta tensión si me encuentro capacitado”
El entrevistado número 2 dijo lo siguiente: “Soy sincero no me encuentro capacitado, conozco los
riesgo que existen dentro de mi labores pero en el tema del autocuidado no me encuentro
capacitado me dicen que eso se va ganando con la experiencia en el trabajo”
4. Y la última pregunta que le realice por el tiempo no era mucho fue la siguiente ¿Usted
participa activamente en talleres de capacitación que realiza o da la empresa en algunas
ocasiones?
El entrevistado número 1 dijo lo siguiente: “Desde que ingrese a la empresa siempre he intentado
participar cuando el tiempo me da así poder ir aprendiendo más y como también estar preparado
para cualquier inconveniente que se puede presentar y así poder ir subiendo de puesto y tener un
mejor pasar en lo económico”
El entrevistado número 2 dijo lo siguiente: “Si por supuesto me ayudan demasiado estos talleres
para ir mejorando en el dia a dia y así poder algún dia ser supervisor o tener algún cargo dentro de
la empresa y estar mejor capacitado para cualquier tipo de emergencia que se podría engendrar
dentro de la misma empresa”
y bueno me pude entrevistar con todos los trabajadores de la empresa y las respuestas fueron
iguales a la que me habían dado las personas que me habían dado anteriormente y lo único que
pedían era aumentar las remuneraciones más alta y que el empleador siguiera de la misma manera
que era una persona que en estos tiempo ya no habían dentro de la forma de como manejaba la
empresa y que si se llegaran a ir de la empresa debía ser por más dinero y un trabajo menos
arriesgado porque sabían desde ya que no iban a encontrar a un empleador tan carismático y buena
persona que como era él.
Y bueno la codificación de las preguntas realizadas a todos los trabajadores quedo de la siguiente
manera:
Preguntas
¿Qué opina usted de la empresa?
¿No les da miedo trabajar con la electricidad en la empresa?
¿Usted encuentra que se encuentra capacitado con el tema de autocuidado para realizar sus
labores cotidianas dentro de la empresa?
¿Usted participa activamente en talleres de capacitación que realiza o da la empresa en
algunas ocasiones?
Y bueno de igual manera fui sacando más información a los
trabajadores pero siempre terminaba en la conclusión que es una
buena empresa, de igual manera hay de repente pequeñas peleas pero no son tan fuerte como para
sacar de foco a los trabajadores de su meta pero también no se igual de repente pienso que puede
ser que me pintaron lo mejor de la empresa y ocultándome la información o mejor dicho el trato de
como es el dia a dia de cuando yo no estaba o me fueron muy buenos actores, pero me saca la duda
el trabajador que había renunciado y que hoy en dia vive en la ciudad de Salamanca.
A continuación adjuntare fotografías que fueron sacadas los días que pude ir a visitar en terreno:
8. RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN (8 HOJAS MÍNIMO)
Los resultados de la investigación que realice en la empresa como lo he dicho todas las semanas y
como también en la visitas en terreno me quedo conforme porque la empresa cumplía con la forma
más segura de trabajar y como igual se puede ir mejorando su funcionamiento para ir aun mayor
trabajo de la empresa.
Sin más nada que decir la investigación dentro de la empresa fue positiva el trato del personal con el
dueño de la empresa igual fue de buena manera.
9. CONCLUSIONES (2 HOJAS)
En fin dentro de la asignatura aprendí nuevos métodos de trabajo de como poder ir sacando
información para poder ir viendo de cómo se encuentra la empresa ya sea esta como cualquiera
otra que me toque realizar una investigación de una forma más
amigable y no tan agresiva de una manera de decir para sacar la
información.
Y gracias a esto me pude percatar que dentro de una empresa si el dueño de la empresa siendo el
gerente mostrando los valores y un buen trato para los trabajadores y así funciona de muy buena
manera y que siempre logren los objetivos que se han puesto como empresa.
FUENTES SECUNDARIAS
La información fue sacada del dia a dia cuando visitaba la obra y de la las semanas anteriores de la
misma asignatura