GRUPO 9: Rocio Gamboa Arredondo, Jheferson Alain Pauccar Carrillo, Jackeline Estefani

Callañaupa Borda, Silvio Francisco Vilchez Sovero

QUÉ ES OIT

Es la agencia de las Naciones Unidas para el mundo del trabajo.

La OIT tiene una estructura única que reúne a representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores de 187 estados miembros con el fin de establecer las normas internacionales del
trabajo, promover los derechos en el trabajo, formular políticas y elaborar programas para la
creación de oportunidades que favorezcan el trabajo decente de todos los hombres y mujeres,
la mejora de la protección social y el
fortalecimiento del diálogo sobre las cuestiones relacionadas con el trabajo.
Para contribuir al diseño y la gestión de políticas públicas de formación profesional acordes
con el programa de trabajo decente y en el marco de las estrategias y planes nacionales
definidos entre la OIT y los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores.

COMO FUNCIONA LA OIT

Funciona a través de un tripartismo y diálogo social entre gobiernos, organizaciones de
trabajadores y empleadores en la promoción del progreso social y económico, también en la
formulación y cuando es pertinente en la aplicación de las políticas nacionales en el ámbito
social y económico entre las organizaciones sindicales y de empleadores.
De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente
reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la OIT.

PRINCIPALES ÓRGANOS DE GOBIERNO

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:
 La conferencia internacional del trabajo (CIT)
Es denominada el parlamento internacional del trabajo, se reúne una vez al año para
establecer las normas internacionales del trabajo y definir las políticas generales de
la Organización, es también un foro para la discusión de cuestiones sociales y
laborales fundamentales.
 El consejo de administración
Es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma
decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el presupuesto.
 La oficina internacional del trabajo
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Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la

supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director General.

Estos dos últimos reciben apoyo de los comités de expertos en materia de formación
profesional, desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo,
relaciones laborales, educación de los trabajadores y problemas específicos que afectan a las
mujeres y a los jóvenes trabajadores.
SISTEMA DE CONTROL DE LAS NORMAS DE LA OIT

Es único en el ámbito internacional y ayuda a garantizar que los países apliquen los convenios
que ratifican, tras su aprobación por la Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificación
por los Estados.
Existen dos tipos de mecanismos de control.

 Sistema de control periódico: prevé el examen de las memorias que presentan

periódicamente los Estados Miembros sobre las medidas que han adoptado para poner
en ejecución los convenios a los cuales se han adherido.
 Procedimientos especiales: incluyen un procedimiento de reclamaciones y un
procedimiento de quejas de aplicación general, así como un procedimiento especial
en materia de libertad sindical.

La OIT examina regularmente la aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala
áreas en las que se podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la
implementación de las normas, la OIT presta colaboración a los países a través del diálogo
social y la asistencia técnica.

FUNCIONES
La misión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Es promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos
internacionalmente, sobre la base del principio fundamental de que la justicia social es
esencial para la paz universal y duradera.

Programa de Trabajo Decente

Como parte de su misión, la OIT tiene como objetivo lograr el trabajo decente para todos,
fomentando el diálogo social, la protección social y la creación de empleo, así como el
respeto de las normas internacionales del Trabajo. La OIT presta asistencia técnica a más de
100 países para ayudar a alcanzar esos objetivos, con el apoyo de asociados para el desarrollo.

Normas internacionales del trabajo

La OIT establece normas internacionales del trabajo con los Convenios, que son ratificados
por los Estados Miembros, o Recomendaciones, que no son vinculantes.
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Los Convenios se elaboran con aportaciones de los grupos gubernamentales, de trabajadores

y de empleadores en la OIT. Los convenios son adoptados por la Conferencia Internacional
del Trabajo, que se reúne todos los años en Ginebra.

Al ratificar un Convenio de la OIT, un Estado miembro lo acepta como instrumento

legalmente vinculante. Muchos países utilizan los Convenios como una herramienta para
poner las leyes nacionales en consonancia con las normas internacionales.

Función de supervisión de la OIT

La OIT supervisa la aplicación de los Convenios de la OIT ratificados por los Estados
miembros. Esto se hace mediante:
La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones

La Comisión Tripartita de la Conferencia Internacional del Trabajo sobre la Aplicación de

Convenios y Recomendaciones

Los Estados miembros también tienen que enviar informes sobre los progresos en la
aplicación de los Convenios que han ratificado.

Quejas
Se pueden presentar quejas contra los Estados miembros que no cumplan los Convenios que
han ratificado. Las quejas pueden provenir de otro Estado miembro que ha firmado el mismo
Convenio, de un delegado a la Conferencia Internacional del Trabajo o del propio Consejo
de Administración de la OIT.

Los sindicatos utilizan el procedimiento de quejas y la Conferencia Internacional del Trabajo

para llamar la atención sobre violaciones de los derechos laborales y de los trabajadores en
los Estados miembros.

INVESTIGACIÓN
El personal del Departamento de Investigaciones de la OIT se centra en los temas que se
mencionan a continuación:

 Tendencias y perspectivas del mercado de trabajo

Elaboración de un panorama global de tendencias recientes del empleo, el desempleo, la
participación laboral y la productividad de la fuerza de trabajo, así como de distintas
dimensiones de la calidad del trabajo, como el empleo vulnerable y los trabajadores en
situación de pobreza. Cobertura de cuestiones especiales en materia de jóvenes y aspectos de
género.

 Trabajo, ingresos y equidad

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Investigación sobre temas como la desigualdad, la seguridad social, la pobreza, la calidad del
empleo y cuestiones relacionadas de derecho laboral comparado, sobre todo, en el contexto
de los ODS. Actualmente, uno de los ejes de investigación se centra en la transición a una
economía verde.

 Un mundo del trabajo en constante cambio

Análisis de los profundos cambios sociales relacionados a la tecnología, la innovación, la
demografía, la organización del trabajo y la producción, el trabajo y la sociedad, y de cómo
estos dan forma al mundo del trabajo.

 Políticas macroeconómicas y empleo

Seguimiento y evaluación de políticas macroeconómicas, y recomendaciones de decisiones
en la materia para el mercado de trabajo. Aplicación de métodos basados en modelos (Model-
based) y de métodos estadísticos para generar insumos y esbozar escenarios potenciales
respecto de cuestiones transversales de la OIT. Colaboración con otras organizaciones
internacionales.

 Globalización y mercados de trabajo

Análisis de las implicaciones sociales y en el mercado de trabajo de la globalización para los
trabajadores y las empresas. Investigación sobre dinámicas de empresas, comercio, normas
de trabajo y cadenas mundiales de suministro, con el objetivo de generar progresos en materia
de justicia social.

 Evaluación de políticas
Análisis de distintas políticas o programas del mercado de trabajo que se han ejecutado en
diversos países para mejorar el entendimiento de cuáles son las soluciones más eficaces y
bajo qué circunstancias (sobre todo, mediante evaluaciones de impacto).

INFORMES EMBLEMÁTICOS
Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo
En el informe emblemático de la OIT Perspectivas sociales y del empleo en el mundo se
abordan cuestiones relacionadas con el ámbito del trabajo. Se proporcionan análisis basados
en evidencias de indicadores y políticas que contribuyen a fomentar el empleo y propiciar
ingresos equilibrados.

Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2018

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En él se examina la situación actual del mercado laboral, se abordan los avances más recientes
al respecto y se realizan previsiones a escalas mundial y regional en materia de empleo y
tendencias sociales.

Informe Mundial Sobre Salarios

En este informe se analizan las estadísticas más recientes en materia de salarios y se
proporciona información pormenorizada sobre políticas salariales basada en estudios
llevados a cabo por la OIT. La base de datos relativa al Informe Mundial Sobre Salarios es
tal vez la más exhaustiva de la que se dispone a escala mundial en cuanto a salarios y
desigualdad salarial.

Informe Mundial sobre la Protección Social

En el Informe mundial sobre la protección social se aborda exhaustivamente la forma en que
los países invierten en seguridad social y el modo en que la financian, así como la eficacia
de sus enfoques.

TEMAS INVOLUCRADOS EN PERÚ

 Trabajo decente
El concepto de trabajo decente acuñado por la OIT hace referencia a una serie de condiciones
que permiten el óptimo desarrollo laboral del individuo, tales como la libertad, igualdad,
seguridad y dignidad humana. El trabajo es decente cuando cumple con los estándares
laborales internacionales referidos al ingreso, seguridad y salud en el trabajo, protección
social para el trabajador y su familia, libertad para expresar opiniones, participación en la
toma de decisiones que le afecten e igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
 Diálogo social y actividades con empleadores y trabajadores
La OIT promueve el diálogo entre el Gobierno y las organizaciones de empleadores y de
trabajadores con miras a promover políticas y regulaciones laborales que permitan la
generación de empleos decentes y empresas sostenibles. Desde la Oficina para los Países
Andinos, se ofrecen permanentemente programas de formación para fortalecer las
capacidades institucionales de las organizaciones de empleadores y de trabajadores.
 Normas internacionales del Trabajo
Los Países Andinos han tenido un significativo avance en materia de ratificación de los
convenios de la OIT referidos a los derechos fundamentales en el trabajo y a su proceso de
adaptación legislativa. El gran desafío ahora es lograr la aplicación efectiva de estas normas
en cada país.
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 Protección social
La Oficina promueve el conocimiento de las normas internacionales del trabajo asociadas a
esta temática y la colaboración técnica para la efectiva extensión de la seguridad social a
todas y todos. Las acciones de la Oficina están orientadas en fortalecer las capacidades
individuales de sus constituyentes en el ámbito de la estrategia bidimensional de extensión
de la cobertura de seguridad social.
 PYMES y cooperativas
Una gran parte de la estructura productiva de la sub región depende de las micro, pequeñas
y medianas empresas. En total, estas constituyen más del 90% del tejido empresarial en casi
todos los países andinos y son las mayores generadoras de empleo.
 Seguridad y Salud en el trabajo
Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo representan una prioridad en la agenda de
la Oficina para los Países Andinos, ya que la ausencia de medidas de prevención tiene
consecuencias graves en muertes y lesiones. La OIT apoya a los actores a colocar la salud y
la seguridad de los trabajadores en la agenda y a estimular y apoyar la acción práctica a todos
los niveles.
 Trabajo forzoso
El trabajo forzoso adopta diferentes formas, incluyendo la servidumbre por deudas, la trata y
otras formas de esclavitud moderna. Las víctimas son a menudo los más vulnerables -
mujeres y niñas obligadas a prostituirse, los migrantes atrapados en la servidumbre por
deudas y de explotación o los trabajadores agrícolas que fueron mantenidos allí por medios
ilegales y, cuya paga fue bastante poca o nada.
 Trabajo infantil
El compromiso de los Países Andinos por erradicar progresivamente el trabajo infantil ha
permitido obtener grandes avances en esta materia. Sin embargo, aún existe el desafío de
enfrentarlo para lo que la OIT promueve el trabajo conjunto entre Gobiernos, organizaciones
de empleadores y de trabajadores y otros actores de la sociedad civil en cada país.
 Empleo juvenil
Se brinda asistencia técnica a los gobiernos para atender este problema y en algunos países,
se están implementando planes de acción para promover el empleo juvenil y programas
específicos junto a otras agencias del Sistema de Naciones Unidas. Se están realizando
encuestas de transición de la escuela al empleo, Foros Nacionales sobre el empleo juvenil,
entre otras actividades.
 Pueblos indígenas
La Oficina, a través del Proyecto Pro169, promueve el desarrollo de actividades de
información y capacitación de funcionarios públicos, empleadores, trabajadores y líderes
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indígenas con el objetivo de contribuir a que los Estados, con la activa participación de los
pueblos indígenas, desarrollen una acción coordinada y sistemática con miras a proteger los
derechos de los pueblos indígenas y garantizar el respeto a su integridad.

NORMAS DEL TRABAJO

Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un sistema
global de instrumentos relativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un
sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación
a escala nacional.
LA INICIATIVA RELATIVA A LAS NORMAS

El objetivo de la iniciativa relativa a las normas es mejorar la pertinencia de las normas

internacionales del trabajo a través del mecanismo de examen de las normas y consolidar el
consenso tripartito en torno a un sistema de control reconocido.
Su objetivo es doble. Su finalidad es:

 Mejorar la pertinencia de las normas internacionales del trabajo a través del

mecanismo de examen de las normas, y
 Consolidar el consenso tripartito en torno a un sistema de control reconocido.
1. Mecanismo de examen de las normas (MEN)
El MEN es un mecanismo integrado de la política de normas de la OIT para garantizar que
la OIT cuenta con un conjunto sólido de normas internacionales del trabajo que responde a
la constante evolución del mundo del trabajo, con el propósito de proteger a los trabajadores
y teniendo presentes las necesidades de las empresas sostenibles.

Fue establecido por el Consejo de Administración en noviembre de 2011

El Grupo de Trabajo tripartito sobre el mecanismo de examen de las normas tiene
el mandato de examinar las normas internacionales del trabajo de la OIT con miras a
formular recomendaciones para el Consejo de Administración acerca de:

 la situación de los instrumentos examinados: los instrumentos «actualizados», los

instrumentos «que requieren medidas adicionales para asegurar su relevancia
continua y futura» y los instrumentos «superados»;
 la identificación de lagunas en materia de cobertura, con inclusión de las que
requieren la adopción de nuevas normas;
 medidas prácticas de seguimiento con plazos definidos, cuando proceda.
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2. UN CONSENSO TRIPARTITO CONSOLIDADO EN TORNO A UN SISTEMA DE

CONTROL RECONOCIDO

La aplicación se inició tras la solicitud del Consejo de Administración, en marzo de 2015 , al

Presidente de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, y
al Presidente del Comité de libertad sindical para la preparación conjunta de un
informe sobre la interrelación.
El Consejo de Administración recibió y debatió este informe conjunto en marzo de 2016.

En su sesión de marzo de 2017, el Consejo de Administración adoptó un plan y programa de

trabajo relativo al fortalecimiento del sistema de control, incluyendo diez propuestas
agrupadas en cuatro esferas de interés. Las diez propuestas abarcan un amplio abanico de
temas como: la relación entre los mecanismos de control de la OIT, la incorporación de la
elaboración de memorias, la puesta en común de la información con las organizaciones y la
seguridad jurídica.
3. LA INICIATIVA RELATIVA A LAS NORMAS ESTÁ ENCABEZANDO LA
POLÍTICA ACTUAL DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO.
Esta política aspira a fortalecer el papel de las normas internacionales del trabajo para
avanzar en el sentido de la Organización, es decir, fomentar la justicia social mediante la
promoción del trabajo decente. Para cumplir este objetivo, la política relativa a las normas
está sirviendo de base a los esfuerzos para:

 Ofrecer una mayor visibilidad a las normas internacionales del trabajo;

 Alcanzar a los mandantes a través de la asistencia técnica, la cooperación técnica y el
fortalecimiento de competencias.
4. CÓMO SE ELABORAN LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
(NIT)
1. Determinar la necesidad de abordar un tema y ver sus antecedentes. De esto se
encarga el Consejo de Administración de la OIT
2. La Oficina Internacional de Trabajo prepara informe e donde analiza la legislación y
las prácticas que, sobre el tema, poseen los Estados Miembros.
3. Este informe es remitido a los Estados Miembros y a las organizaciones que representan a
empleadores y trabajadores, a la espera de sus comentarios.
4. Luego, de manera inmediata, se elabora un segundo informe que contiene un proyecto de
instrumento y se lo remite a los países, con el objeto de recibir nuevos comentarios.
5. El proyecto se somete a discusión en la Conferencia siguiente y, finalmente, se adopta.
6. En el camino de adopción de cada proyecto (para lo cual se necesitan al menos dos tercios de
los votos), se recurre a la presentación de enmiendas.
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7. Con este elaborado sistema de “doble discusión”, donde se dispone del tiempo necesario para
el análisis y se escucha a los gobiernos, empleadores y trabajadores de todos los países, se
llega finalmente a adoptar un Convenio, una Recomendación o un Convenio completado por
una Recomendación.
8. Últimamente, la Conferencia Internacional del Trabajo ha adoptado lo que se denomina
“enfoque integrado”, con el propósito de mejorar el impacto de las normas a través de un
conjunto de herramientas coherentes.

LOS CONVENIOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (PERÚ)
Convenio N° 115 sobre la protección contra las radiaciones, 1960

Convenio N° 139 sobre el cáncer profesional, 1974

Convenio N° 162 sobre el uso seguro del asbesto, 1986

Convenio N° 167 sobre seguridad y salud en la construcción, 1988

Convenio N° 176 sobre seguridad y salud en las minas, 1995

Convenio N° 81 sobre la inspección del trabajo, 1947

Convenio N° 182 sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata
para su eliminación, 1999
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REFERENCIAS:
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm (Página oficial de la oit)

(2017). La declaración de la OIT sobre las empresas multinacionales: ¿en qué beneficia a los
trabajadores? PDF página oficial de la OIT
(1998). Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, Subdirección General de Publicaciones.

(2017). Perú 2016 – 2017. Oficina de la OIT para los Países Andinos.
http://www.ilo.org/lima/paises/perú

http://www.industriall-union.org/es/la-funcion-de-la-oit