3.1- 3.

2
1. Proceso por el cual una persona natural, es decir, el trabajador siempre
tendrá que ser persona natural, que se obliga a prestar un servicio personal e
indelegable a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia
o subordinación de la segunda y mediante remuneración RTA: CONTRATO
DE TRABAJO
2. pago o retribución por el servicio prestado. RTA SALARIO
3. ES aquella potestad del empleador de ordenar las actividades y la ejecución
de procesos para la obtención de la labor contratada con miras al
cumplimiento de los objetivos de la empresa. Rta subordinación
4. ¿qué artículo del Código Sustantivo del Trabajo, dispone: “Todo trabajo
dependiente debe ser remunerado”? RTA veintisiete
5. Es la edad mínima de admisión al trabajo Según el Código de la Infancia y la
Adolescencia, RTA (15) años,
6. ¿Es requisito fundamental para que un adolescente pueda ser contratado?
RTA: autorización de trabajo
7. La Resolución 3597 de 2013 del Ministerio del Trabajo, en relación a
cualquier de las siguientes actividades es catalogada como RTA: conducta
punible

Formas de esclavitud
Utilización, reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución,
reclutamiento o la oferta de niños para la realización de actividades ilícitas

3.5

8. Este tipo de contrato según el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo
debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres
años, pero es renovable indefinidamente. Rta: contrato a término fijo
9. Es el tipo de contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración
no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada,
o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio. Rta : a término indefinido
3,3 - 3.4
 10. Son los accidentes, circunstancias o cambios que en la vida del contrato de trabajo,
lo afectan de alguna manera, sin que ello implique su terminación. Rta: vicisitudes
del contrato de trabajo
11. Es la interrupción provisional que se presenta por causas previstas en el artículo 51
del Código Sustantivo del Trabajo o en el Contrato de Trabajo cuando no se cumple
o deja de cumplirse por un tiempo definido Rta: suspensión del contrato
12. Tiempo acordado entre las partes, de desvinculación del trabajo por parte del
empleado para efectos personales, que no genera salario. Rta: salario
13. Se presenta en el trabajador cuando le es imposible prestar el servicio personal,
normal y eficazmente, por causa de enfermedad general. Rta: incapacidad
14. Es la atribución propia del poder subordinante del empleador para modificar las
características del contrato de trabajo, como la jornada, la calidad o cantidad, el
modo, el lugar, etc. Rta: lus variandi
15. ¿Cuáles son los tipos de contrato de acuerdo con la forma? Rta: verbal y escrito
16. Éste contrato se diferencia de los demás en el sentido en que no hay período de
prueba y la duración se presume indefinida Rta: contrato verbal
17. Este tipo de contrato es el más usual y aconsejable, ya que facilita la solución de
conflictos entre las partes; se celebra por medio de un documento. Rta: contrato
escrito

3.6

18. Tipo de contrato que no se rige por la normatividad laboral, sino por la de
contratación estatal, civil o comercial; razón por la cual no proceden las prestaciones
sociales Rta: por prestación de servicio
19. forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las
tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el
trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio
específico de trabajo. Rta: teletrabajo
20. ¿Cuál es el tipo de empleo que surge a raíz de la emergencia económica, social y
ecológica desatada por la ola invernal y está regulada por la Ley 1450 de 2011?. Rta
de emergencia
21. El tipo de trabajo en donde un trabajador o trabajadora presta servicios
remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su familia
por cuenta de un empleador. Rta: trabajo a domicilio
3.9
22. Se entiende como el tiempo que el trabajador está a disposición de su empleador y
que constituye subordinación. Rta: jornada de trabajo
23. Jornada de trabajo de 8 horas al día y 48 a la semana. Rta: máxima
24. Jornada de trabajo convenida entre trabajador y empleador, que no puede exceder
la máxima legal y que oscila entre las 6:00 am y las 10:00 pm. Rta: ordinaria
25. período en el cual no existe prestación del servicio, pero se remunera como si se
hubiere prestado. Rta: descanso
26. a las horas extra también se le conoce como: Rta: trabajo suplementario

3.10 - 3.12 Diego

27. el tipo de contrato según el Código Sustantivo del Trabajo, Artículos 55 y 56.el
interés es únicamente de índole del empleador o se enmarca en una obligatoriedad,
dada las circunstancias de la ley. , en relación a la parte jurídica. RTA .EJECUCIÓN
Y EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
28. las personas que sean vinculadas en empleos de contingencia deberán ser afiliados
por el empleador ha pensiones, salud, y todo lo relacionado con el cargo. RTA.
empleo emergencia
29. según el Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 220. se relaciona con la obligación
que el empleador debe tener con sus empleados en caso de accidentes laborales,
fuera y dentro de la empresa, donde tiene 8 días hábiles según haya pasado el
accidente , para darles trámites. RTA. RIESGOS LABORALES
30. Se denomina paga a la remuneración pactada por días y sueldo a la remuneración
pactada por lapsos mayores a un día.RTA. jornal y sueldo