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1. EL SALARIO
Tipos de salario según la forma de pago:
- En dinero: La más utilizada es el cheque, la transferencia y, por supuesto, en moneda de curso legal.
- En especie: Este tipo de retribuciones no podrán superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador. Los
casos más comunes son:
- Vivienda.
- Vehículo
- Préstamos al trabajador cobrándole un interés menor al legal del dinero.
- Primas de seguros.
- Manutención, hospedaje, viajes...
- Pagar estudios al empleado o a sus familiares.
- Aportaciones que la empresa haga a planes de pensiones o sistemas alternativos.
PERIODO DE LIQUIDACIÓN: Se refleja el total de días naturales que tiene el mes que se liquida (28, 30 ó 31).
Remuneración mensual: siempre 30 días. Si es diaria, los días que tenga el mes.
Si no se ha trabajado todo el mes: los días realmente trabajados.
En él se incluyen los días que se han trabajado y los festivos.
Según grupo de cotización: 1-7 cobro mensual 30 días | 8-11 cobro diario 28, 29, 30 o 31 días
Complementos salariales: Su existencia e importe se establece en los convenios colectivos y pueden ser:
-Personales. Vinculados a conocimientos o experiencia: Antigüedad, Plus de idiomas, Posesión de títulos...
-Puesto de trabajo: Peligrosidad, Toxicidad, Nocturnidad, Turnicidad, Plus de convenio...
-Cantidad o calidad del trabajo: Primas, Incentivos, Comisiones, Plus de asistencia y puntualidad…
Gratificaciones extraordinarias:
-Pagas extraordinarias. Como mínimo 2 al año (una en navidad y otra cuando se acuerde). Se pueden cobrar
prorrateadas (entre los 12 meses del año).
-Participación en beneficios. Pagas anuales de beneficios, de importe fijo (en realidad es una paga extra más).
-Otras gratificaciones extraordinarias acordadas
Salario en especie
Valoración del salario en especie siguiendo lm criterios recogidos en la normativa del IRPF:
Importe del alquiler 0 entre el 5% y e110% del valor catastral de la vivienda, dependiendo de si ha sido revisado (máx.
10% del salario).
Uso o entrega de vehículos:
Si es entrega, se valora por el coste de adquisición del vehículo más tributos.
Por uso se imputa el 20% anual del coste si es de propiedad de la empresa 0 el 20% del valor de mercado de
un vehículo nuevo, si no es de su propiedad
Si se usa y posteriormente se entrega, se computará el valor de mercado resultante del uso anterior.
Diferencia entre el interés legal del dinero y el que se paga.
Aportaciones hechas a los planes de pensiones.
Coste para la empresa, incluidos los tributos, del resto de las retribuciones en especie.
B) No salariales: No retribuyen trabajo, sino que compensan por gastos, se cobran en situación de baja o son
indemnizaciones. Como regla general, no cotizan a la Seguridad Social (si no exceden los límites)
Compensan al trabajador por gastos ocasionados por el trabajo, retribuyen en situación de bajo o son
indemnizaciones. No se consideran salario, al no ser una contraprestación por el trabajo.
Plus de transporte, Plus de distancia, Dietas, Locomoción o kilometraje, Ropa de trabajo, Desgaste de herramientas,
Quebranto de moneda…
BASES DE COTIZACIÓN
Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta
a retención del IRPF y aportación de la empresa.
1. BCCC: BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES (si el trabajador tiene remuneración mensual)
a) Importe remuneración mensual:
salario base + complementos salariales + exceso percepciones no salariales
Exceso percepciones (lo que cobramos de más del tope legal, debe cotizar)
Gastos de locomoción (kilometraje) Gastos totales con factura
0´19 €/km + peaje + aparcamiento (vehículo propio)
Dietas. Gastos de estancia con factura = exentos
Comida y/o alojamiento Pernocta Sin pernocta
Municipio distinto de la empresa o trabajador España 53´34 €/día 26,67 €/día
Extranjero 91´35 €/día 48´08 €/día
Indemnizaciones por despidos Exceso de la cantidad legal que fije el Estatuto por despido improcedente
Indemnizaciones por traslados, fallecimientos y Exceso de la cantidad que fije el convenio y entregue voluntariamente la
suspensiones empresa
Prestaciones seguridad social Importe abonado por Seg.Soc. No cotiza, pero sí las mejoras voluntarias
de la empresa (ej: aportaciones a planes de pensiones)
Mejoras de asignaciones asitenciales concedidas Cotizan casi todas, salvo los gastos de estudios del trabajador o asimilado
voluntariamente por las empresas
TOTAL: Suma de a) + b)
2. BCCP: BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES y otros conceptos de recaudación conjunta
BCCC + Importe horas extraordinarias
Finalmente comprobamos que se encuentra entre los topes máximo y mínimo totales
Para 2016: 764´40€ - 3642€
Si no se realizan horas extras: BCCC = BCCP
DEDUCCIONES
1. APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN
CONJUNTA
Se aplican los tipos de cotización que cada año se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado:
Contingencias comunes BCCC 23´6%
Desempleo BCCP Indefinido: 1´55%
Temporal: 1´60%
Formación Profesional BCCP 0´10%
Horas Extra BHE Fuerza mayor: 2%
Resto: 4´7%
3. ANTICIPOS
Se descuentan las cantidades abonadas en anticipos si los hubiera cobrado.
5. OTRAS DEDUCCIONES
Si los hay se anotan aquí. Por ejemplo un embargo salarial