CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

1. Que es un proceso de selección:

Es un proceso que se lleva a cabo para seleccionar, el personal idóneo para cubrir una
vacante en una compañía, este personal a seleccionar debe cumplir con los
requerimientos tanto técnicos, personales como psicológicos para desempeñar o cubrir la
vacante, siendo así que debe pasar por un proceso de selección que permita evaluar su
calificación, desempeño y personalidad.
2. Por que se lleva a cabo un proceso de selección:
Cuando se hace un análisis de necesidad en la compañía, sea por una vacante de un
puesto creado o para crear una nueva posición y así poder dar cumplimiento o suplir con
las necesidades que se está generando en ese momento sea en una compañía, entidad,
corporación y demás.
3. Cuáles son los pasos que se llevan a cabo en un proceso de selección:
 Análisis de necesidades.
 Reclutamiento.
 entrevista inicial.
 Pruebas.
 investigación de antecedentes y verificación de referencias.
 entrevistas a fondo para la selección.
 exámenes médicos.
 vinculación y contratación. 1

TIPOS DE ENTREVISTAS. PRUEBAS. EXÁMENES

Entrevista preliminar.
Entrevista personal.
Entrevista grupal.
Entrevista técnica.
Pruebas de personalidad. Examen Ocupacional.
Pruebas de aptitud. Examen de Laboratorio.
Exámenes específicos y
Pruebas de conocimiento
ocupacionales.
Pruebas de muestreo de
trabajo.

1
TOMADO DE http://talentohumanor.blogspot.com/2017/03/caracteristicas-del-proceso-de.html

Alexis Pedroza Cintia Marcela Pedroza Aledroza 2018 Página 1

 CONTRATACIÓN Y PAGO DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES.
un contrato laboral: Es un acuerdo que se puede pactar de forma verbal o escrita donde tanto el
empleador como empleado se comprometen a cumplir obligaciones de tipo laboral, como lo son el
valor y forma de pago, jornada de trabajo, labores a desempeñar, etc.

También existen contratos que no necesariamente deben denominarse laborales, estos

normalmente se usan para adquirir un servicio.

Los contratos laborales obligan al empleador a remunerar de forma salarial al empleado, el

empleador debe hacerse cargo de la afiliación a la seguridad social así como descontar la parte
correspondiente al empleado y pagar la totalidad, además de brindar el derecho al empleado de
recibir vacaciones y primas con proporción al tiempo trabajado, y las demás prestaciones sociales
exigidas por la ley.2

1. Tipos de contracción:
 Contrato a término indefinido.
 Contrato a término fijo.
 Contrato de obra o labor.
 Contrato ocasional de trabajo.
2. Pago de nomina:

Las nóminas se pueden clasificar atendiendo dos criterios principalmente: la periodicidad con
la que se efectúa el pago y o según el tipo de personal, de ahí que existan diferentes tipos de
nóminas.

SEGÚN LA FORMA DE PAGO SEGÚN EL PERSONAL OTROS TIPOS DE NÓMINA.

Nómina semanal. Nómina ejecutiva o de Nómina con pagas
personal de dirección. prorrateadas.
Nómina quincenales Nómina general o de Nómina con baja por
empleados. enfermedad.

Nómina mensuales Nómina con horas extras.

Nómina con baja por
enfermedad.
Tomado de https://www.emprendepyme.net/tipos-de-nominas.html.

2
Tomado de : https://www.colconectada.com/tipos-contratos-laborales/

Alexis Pedroza Cintia Marcela Pedroza Aledroza 2018 Página 2

 3. Prestaciones sociales:
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados.

Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o

unidad económica, conceptos que hay sido expresamente considerados por la ley laboral.

Prestaciones Sociales.
Prima de servicios.
Cesantías.
Intereses sobre las
cesantías.
Dotación.
Vacaciones

QUE EXPONGA SUS IDEAS Y PLANTEAMIENTOS RELACIONADOS CON LAS QUE PARA USTED SON
LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA AL MOMENTO DE
REALIZAR UN PROCESO DE SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO, TENIENDO EN CUENTA QUE ESTE
PROCESO TIENE COMO FINALIDAD ESPECIFICA LA CONTRATACIÓN DEL MEJOR ELEMENTO POR
MEDIO DE LA ETAPA DE RECLUTAMIENTO.

Las compañías deben saber cuál es su perfil o su imagen a proyectar, y así mismo deben elegir a
una persona íntegra que corresponda a todos estos valores y que proyecte esta misma imagen a la
sociedad…. La calidad humana es muy importante, pero no una calidad humana con antifaz, por el
momento por el puesto, mejor dicho una buena actuación, que se acomode al medio, al puesto y
al sitio, encontrar personas honestas, que sean capaces de luchar por un objetivo,
comprometiéndose sin comprometer a otros para lograr sus metas, que busquen hacer lo mejor
de las cosas, sin importar el reconocimiento y sean capaces de transmitir y acoger a cualquier
persona sin importar ningún condicionamiento físico o social. Encontrar personal así es difícil, pero
cuando lo tengas no lo dejes perder.

Buscar la realización de un objetivo sin importar el reconocimiento… estas personas o equipos

llega siempre muy lejos, logrando lo imposible y obteniendo altos reconocimientos, aunque
nunca fue su principal objetivo.

Alexis Pedroza Cintia Marcela Pedroza Aledroza 2018 Página 3

DE IGUAL MANERA, TAMBIÉN DISCUTIREMOS EN ESTE ESPACIO SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS
DEL CONTRATO LABORAL Y EL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE TALENTO HUMANO EN
GENERAL, POR LO CUAL ES DE VITAL IMPORTANCIA CONOCER LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA
QUE SE ENCUENTRA EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO – CST, PRINCIPALMENTE.

CAPITULO I.
DEFINICION Y NORMAS GENERALES
ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra
Persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda
y mediante Remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneración, Cualquiera que sea su forma, salario.

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. <Artículo subrogado por el artículo 1o. de la Ley
50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para Exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo,
E imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o
Convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
Texto original del Código Sustantivo de Trabajo:
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que
faculta a éste para
Exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo,

Alexis Pedroza Cintia Marcela Pedroza Aledroza 2018 Página 4

 E imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y
No deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades
que se le agreguen.3

CAPITULO II.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de
trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
ARTICULO 30. AUTORIZACION PARA CONTRATAR. <Artículo subrogado por el artículo 238
del Decreto 2737 de 1989. El nuevo texto es el siguiente:> Los menores de dieciocho (18)
años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto,
de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de
familia. Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus
padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención
a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce (12)
años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo,
con las limitaciones previstas en el presente código.
Texto original de la Ley 20 de 1982:
ARTICULO 4o. AUTORIZACION PARA CONTRATAR. Los menores de dieciocho (18) años,
necesitan para celebrar contrato de trabajo, autorización escrita del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social o la primera autoridad política del lugar, previo consentimiento de sus
representantes legales. La autorización debe concederse para los trabajos no prohibidos
por la ley o cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio físico ni moral para el menor
en ejercicio de la actividad de que se trate y la jornada diaria no exceda de seis (6) horas
diurnas.
Concebida la autorización, el menor de dieciocho (18) años puede recibir directamente el
salario, y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.

3
Tomado de http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

Alexis Pedroza Cintia Marcela Pedroza Aledroza 2018 Página 5

 CAPITULO IV.
MODALIDADES DEL CONTRATO
(Forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato)
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez
no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. <Artículo modificado por el artículo 1o. del Decreto
617 de 1954. El nuevo texto es el siguiente:> Cuando el contrato sea verbal, el empleador
y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.
Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el
trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1o. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2o. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o
mientras dure la realización de una labor determinada.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden
Libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de
su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de
prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y
periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su
Desahucio y terminación.

Alexis Pedroza Cintia Marcela Pedroza Aledroza 2018 Página 6

 MI OPINIÓN U OBSERVACIÓN SOBRE LOS CONTRACTOS EN COLOMBIA.

Casi toda mi vida laboral, he sido empleada, actualmente soy desempleada, pero desde el
momento que he realizado una labor, la he realizado por las diferentes modalidades sea un
contrato verbal, a termino fijo, indefinido o labor contratada.

La mayor parte del tiempo me he dado cuenta desde mi punto de vista que a todos no se les aplica
el mismo proceso de selección, pudiendo así saltarse algunos pasos, que la labor que presta una
persona en recursos humanos como filtro o seleccionador de personal puede determinar qué
proceso seguirá una persona y cual otra, en muchas ocasiones no se le solicitan pruebas, o se lleva
un completo análisis para lograr el filtro esperado para evitar inconvenientes en un futuro, muchas
veces como humanos que somos y como humano que es la persona encargada de recursos
humanos, se deja llevar por su apreciación, simpatía o conveniencia así una u otra persona,
dejando de ser imparcial en el proceso de contratación, afectando así el proceso de selección.

Además he notado que muchas veces, no es por calificaciones, cualidades, exámenes o

capacidades, que se obtiene un puesto, sino por simpatía, recomendación u decisión de alguien
que te desea hay.

Otra cosa bastante preocupante que hasta mí, me ha pasado, al momento de finalizar un contrato
laboral, muchas veces no sabemos lo que por derecho nos corresponde, no sabemos que nos
deben liquidar, sobre el contrato que hemos pactado, cual es la modalidad de la liquidación, hoy
en día, puedo decir que me han dado en la cabeza muchas veces en el pasado en cuento a mi
liquidación, pero cada día se aprende mas…. Las compañías en Colombia tiene la modalidad de
primero pasarte la carta, si es indefinido te quitan todo, no te dejan volver a la compañía y te
ponen a esperar por una liquidación, si es definido te dicen con 30 días de anticipación, pero en la
normatividad, es quitarte todo y no dejarte entrar… muchas compañías han sacado personal a la
calle, sin su liquidación esperando 15 días o más, para que les paguen… y el trabajador en su
desespero por falta de dinero, no piensa ni se asesora en el dinero que le deben pagar, sino que
sale como loco a buscar un dinero extra para sobrevivir.

En mi opinión personal, más que constitución política de Colombia, que poner a cantar el himno
nacional con sus doceava estrofas… todas las mañanas a los alumnos de primaria y secundaria, si
estamos educando emprendedores o trabajadores, que mejor que una excelente asesoría, sobre
todos sus derechos y deberes en la contratación laboral, cuales son los tipos de contrato, las
modalidades, las formas de finalización y liquidación. Conocer nuestros derechos como
trabajadores nos hará mejores empleadores.

Muchas personas en Colombia sobreviven de su trabajo, como única forma de subsistencia, y su

salario es para sobrevivir, no tener trabajo, es algo muy duro y estresante que debe soportar una
persona cabeza de hogar, pero un colombiano bien educado en los derechos que lo ampara la el
código sustantivo de trabajo, podrá gozar de una buena liquidación, que le permitirá sobrevivir
mientras durante un tiempo.

Alexis Pedroza Cintia Marcela Pedroza Aledroza 2018 Página 7

Las compañías, empresas, entidades o cualquier otro ente, busca en sus filas a lo mejor de lo
mejor, ya que sabe el valor que tiene el empleado altamente calificado tanto en lo cognitivo como
en lo moral, por lo tanto busca que esto se vea reflejado en su compañía, en una forma de mayor
rendimiento, contra menor costo y mano de obra barata en muchas ocasiones, pero que la
relación costo contra ganancia sea siempre menor, provocando así ganancias mayores contra
costos inferiores… personas comprometidas y altamente calificadas con su objetivo, por esto se
crea todo el área de recursos humanos, y esta lleva a cabo todo un proceso de selección, que
involucra desde pruebas psicólogos, análisis y búsqueda de información de los posible
candidato…. Comienza aquí la parte que se desprende de la administración de recursos humanos,
mejor dicho el área de selección, comienza a trabajar y realizar un filtro exhaustivo….pero todo no
termina ahí, se necesita llevar un control completo sobre los empleados para así poder pagarles en
los momentos oportunos, con los dictámenes de ley y con los valores correspondiente por horas
laboradas y salarios devengados.

No podemos conocer a todo el mundo pero la administración de recursos humanos, nos permite
poder llevar a cabo procesos más claros y exhaustivo para así poder lograr encontrar lo que se
necesita y como se necesita, además de tener un control sobre horas laboradas, salario devengado
y para pagos oportunos, cumpliendo en todo caso con los dictámenes de ley del país que nos
acobija.

Alexis Pedroza Cintia Marcela Pedroza Aledroza 2018 Página 8