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SEGURIDAD INDUSTRIAL
Fecha:

RAZON SOCIAL:

NIT:
A.R.L:
CIUDAD:
DEPARTAMENTO:
DIRECCIÓN:
TELEFONO:
CENTROS DE
TRABAJO:
CODIGO ACTIVIDAD
ECONOMICA:
CLASE DE RIESGO:

La ______________________________________________________, en
cumplimiento de la normatividad vigente en Colombia, establece el siguiente
reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTICULO 1. La __________________________________________________,
se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en
Colombia, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y
oportuna prevención de los accidentes laborales y enfermedades laborales, de
conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283,
348, 349, 350, 351 y 352 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9 de 1979,
Resolución 2400 de 1979, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994,
Resolución 2346 de 2007, Resolución 1401 de 2007, Resolución 2646 de 2008,
Resolución 1918 de 2009, Ley 1503 de 2011, Decreto 2851 de 2013, Ley 1562 de
2012, el artículo 140 del Decreto Ley 019 de 2012, Decreto 1477 de 2014, el
Decreto 1072 de 2015, la Ley 1823 de 2017, la Resolución 1111 de 2017, y demás
normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2. La _______________________________________________, se
obliga a promover y garantizar a realizar la elección del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comité de Convivencia Laboral, de
conformidad con lo establecido por la Resolución 2013 de 1986, el Decreto 1295
de 1994, la Ley 1010 de 2006, Resolución 2646 de 2008, Resolución 652 de 2012,
Resolución 1356 de 2012, Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015.

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ARTICULO 3. La _______________________________________________, se
compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades
permanentes de conformidad con Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), elaborado de acuerdo al Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 del
2012, Decreto 1072 de 2015, el cual contempla como mínimo los siguientes
aspectos del Proceso de Gestión Preventiva.

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es liderado e

implementado por la ________________________________________________,
con la participación de los trabajadores y contratistas, garantizando a través de
dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de su personal, las condiciones y el ambiente
laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, la _________________________________________________,

proyecta la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también
la protección y promoción de la salud de su persoal y demás proveedores, a través
de la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión
cuyos principios están basados en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y
Actuar).

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) está

adaptado al tamaño y características de la OEA en Colombia, además es
compatible con el Sistema de Gestión OHSAS 18001:2007.

ARTÍCULO 4. Los riesgos existentes en la ______________________________

están constituidos principalmente por:

CLASIFICACIÒN
CLASE DE PELIGRO DESCRIPCIÓN

BIOLOGICO Virus, bacterias, hongos,

FÍSICO Iluminación, radiaciones no ionizantes

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BIOMECÁNICO Cargas Físicas: estática (bípeda y sedente) Dinámica

(desplazamientos con o sin carga).
Movimientos repetitivos: cuello, extremidades superiores
e inferiores, tronco.
PÚBLICO Robos, atracos, asaltos, atentados de origen público etc.
TECNOLÓGICO Explosión, fuga, derrame, incendio.
PSICOSOCIAL Condiciones de las tareas.
Trabajo repetitivo o en cadena.
Organización del tiempo.
Relaciones Humanas.
Manejo del estrés.
LOCATIVO Superficie de trabajo.
Distribución de área de trabajo.
Falta de orden y aseo.
CONDICIONES DE Robo y atentados terroristas.
SEGURIDAD Explosiones o conato de incendio.
Accidentes de tránsito.
Incendio.
Energías peligrosas
CONDICIONES Fuertes lluvias.
AMBIENTALES Tormentas eléctricas.
Fuertes vientos.

PARAGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo, no

se traduzcan en accidente de trabajo o en enfermedad laboral, la
_______________________________________, ejerce su control en la fuente, en
el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual se da a
conocer a todo su personal y contratistas al servicio de ella.

ARTICULO 5. La ______________________________________________, su
personal y contratistas darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así
como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación
de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad
industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la
__________________________________________________
PARÁGRAFO. Como obligaciones de su personal y contratistas en relación con la
protección de su salud en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), se encuentran entre otras las siguientes:

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 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
 Informar oportunamente al empleador y/o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

ARTICULO 6. La _____________________________________________, ha
implantado un proceso de inducción del trabajador y contratistas, de acuerdo a las
actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de
prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico
que vaya a realizar.

ARTICULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos

lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a
todos los trabajadores y contratistas en el momento de su ingreso.

ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de su

publicación y durante el tiempo que la
____________________________________________, lo conserve sin cambios
sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales
como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o
cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifique las normas del
Reglamento o que limiten su vigencia.

Dado en la ciudad de _____________, a los _________ () días del mes de

_______, del año _____________________ (20_).

______________________________
XXXXXXXXX
Representante Legal

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CONTROL DE CAMBIOS

CONTROL DE CAMBIOS
No. Cambio Realizado Fecha del Cambio
Versión

001 Emisión del documento en su versión número 001.

CONTROL DE DOCUMENTOS
Elaboró/Modifico Revisó Aprobó
Nombre

Cargo Coordinador SST Coordinador RRHH Representante Legal

Firma

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