LIDERAZGO, MANDO Y CONDUCCIÓN

LIDERAZGO

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para

influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que
este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
¿Que es un Líder? Es aquella persona capaz de influir en los demás, para que se empeñen
voluntariamente en el logro del objetivo del grupo. ¿El líder nace o se hace? Estilo del Líder
Depende de como maneje sus habilidades técnicas, humanas y conceptuales.

OTRO: (El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas con las cuales cuenta
un individuo para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de las metas y
objetivos trazados por la organización.)

MANDO

En jerarquía militar, un mando es un conjunto de unidades militares o un grupo de personal

bajo las órdenes de un único oficial. Normalmente, un mando tiene un alto grado de formación
militar. A veces, un mando puede estar liderado por el Jefe del Estado Mayor. Según RAE:
Autoridad y poder que tiene el superior sobre sus súbditos.

CONDUCCIÓN

La conducción respeta la espontaneidad e iniciativa y coexistencia en un espacio y tiempo

determinado, compartiendo objetivos, aspiraciones y metas, aqui la voluntad no es solo del líder
sino de todos. Algunos nacen con capacidades innatas y otros que se van formando en su
desarrollo profesional. El estilo del líder va a dependes de cómo maneje sus habilidades:

Habilidad Técnica

Es la capacidad de poder utilizar a su favor todos los recursos.

Habilidad Conceptual
Capacidad para entender la complejidad de toda la organización.

Habilidad Humana
A través de la cuales influye sobre todas las personas
A nivel Institucional, el liderazgo se ejerce a través del mando. La
capacidad de mando de un líder se entiende a la capacidad que posee la
persona para dirigir al personal de a su cargo, ejerciendo su autoridad sin
que se de temor, logrando así que el personal lo respete, incluso se llega a
recibir lealtad, obediencia y confianza.
La responsabilidad de un líder es la conducción del personal que está a su
cargo. Todo líder depende de sus conocimientos y capacidad en el campo
laboral y de la calidad de su capacidad de mando para hacer que sus
subalternos se vean así mismo como entes muy productivos ante la
sociedad, la entidad y su familia.
Así mismo la capacidad de mando de un líder deberá tener la fuerza para
contrarrestar los factores que provoquen descontento, resistencia o
resentimiento a su autoridad y al cumplimiento de las obligaciones y
deberes de todos los que conformen la organización.
En la siguiente tabla veremos algunas características de una persona con
capacidad de mando.

Fomenta la
Estable
Proactiva Eficaz cooperación
emocionalmente
mutua
Domina en
Flexible, se adapta No toma
conocimientos los
con facilidad a los Dinámico desiciones
temas relacinados
cambios apresuradas
con su mando
Confía en sí Tiene
Es socialble mismo y en su capacidad de Equitativo
equipo de trabajo autocontrol

Reglas Básicas Para el Ejercicio del Mando:

Para ejercer el mando quien lo ejerza deberá tener en cuenta:

 Se prepara y capacita para mantener la unidad de mando en orden

 Se conoce e identifica aspectos básicos de su equipo de trabajo
 Es claro en las decisiones que toma y las comunica a los subordinados
 Es ejemplo de vida a seguir
 Cuando da una orden, ejerce control sobre la misma
 Trabaja en equipo
  Identifica varias posibilidades antes de tomar una decisión
 Inculca valores corporativos

Pero ante todo; quien manda es un L Í D E R Porque:

 Tiene una visión gerencial fundamentada en la planeación estratégica a

largo plazo; sin descuidar aspectos de corto y mediano plazo.
 Desarrollar las estrategias necesarias para alcanzar las metas
propuestas.
 Trabaja en equipo.
 Domina excelentemente los postulados de la comunicación asertiva.

Es un conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo

tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de
personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo,
en el logro de metas y objetivos.
El líder debe tener la capacidad de:

 Tomar la iniciativa
 Gestionar
 Convocar
 Promover
 Incentivar
 Motivar
 evaluar al grupo o equipo
 autoevaluarse

No podemos desenfocarnos de la idea que el INPEC es una empresa,

pública, claro está; pero que presta servicios de seguridad a la comunidad;
en este orden de ideas el liderazgo es el ejercicio de la actividad
ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste
personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de
la organización).

El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del
grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de
distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última
palabra.

El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el

liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes
y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a
cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que
comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia,
intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.

Otro de los conceptos que está ganando terreno en los últimos años es el de
neuroliderazgo, el cual hace referencia a una disciplina derivada de la
neuroeconomía que se apoya en conocimientos derivados de la psicología y
la neurociencia para formar mejores líderes y lograr una mejor gestión
empresarial.
 ¿Cuáles son los tres tipos de liderazgo?
De ahí que sean los 3 estilos de liderazgo más comunes que podemos
encontrar.
 Líder autoritario. El líder fija las directrices sin participación del grupo. ...
 Líder democrático. Las directrices son debatidas por el grupo y decididas por
éste con el estímulo y apoyo del líder. ...
 Líder liberal o líder Laissez Faire.
Un estilo de liderazgo autoritario es utilizado cuando un líder dicta las políticas y los
procedimientos, decide qué objetivos se quieren alcanzar, y dirige y controla todas las
actividades sin ningún tipo de participación significativa de los subordinados. Este líder
tiene el control total del equipo dejando baja autonomía dentro del grupo.1 El líder tiene
una visión en la mente y debe ser capaz de motivar eficazmente a su grupo para terminar
la tarea. Se espera que el grupo logre completar las tareas en condiciones de mínima
supervisión mientras que la autoridad ilimitada se concede al líder. Las respuestas de los
subordinados a las órdenes dadas son castigadas o premiadas.

¿Qué significa ser un buen líder?

Un buen líder es un buen ser humano. Antes que nada hay que empezar por
ser una buena persona, los buenos líderes demuestran cualidades de
tolerancia, responsabilidad, entrega y compromiso. Sus actos responden
acorde con estos principios. Los líderes asumen las responsabilidades.

La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:

 Capacidad de comunicarse. ...
 Inteligencia emocional. ...
 Capacidad de establecer metas y objetivos. ...
 Capacidad de planeación. ...
 Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. ...
 Un líder crece y hace crecer a su gente. ...
 Tiene carisma. ...
 Es Innovador.

¿Qué es un don de mando?

Según la médica sonografista Sheila Báez, el don de mando se refiere a “la
capacidad de las personas de expresar autoridad, que no es sinónimo de
autoritarismo”. A su juicio está ligado al liderazgo. “Tener don de
mando implica saberse en una posición de jerarquía respecto a quienes
se manda”
¿Qué es el don de mando militar?
Don de mando militar es la capacidad de persuadir y dirigir al personal
subalterno de tal manera que se obtenga su obediencia, confianza, respeto y
cooperación leal y voluntaria, a fin de cumplir la misión.