UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

MATERIA: ENFOQUE DE GENERO APLICADO A LA LABOR

POLICIAL

ALUMNO: ALEJANDRO GONZÁLEZ BONILLA

GRUPO: SP-SEGP-1802-B1-002

MATRICULA: ES1511113141

TEMA: UNIDAD 4, ACTIVIDAD 3. CULTURA

INSTITUCIONAL Y PERSPECTIVA DE GÉNERO.

DOCENTE: KARIME VILLANUEVA ESPINOSA

FECHA: 20/07/2018
¿Cómo se desarrolla la institucionalización de la perspectiva de género en la cultura
organizacional?

Se realiza cuando se implementan y aplican leyes, programas, reglamentos, así como políticas y
procedimientos gubernamentales, que generan la cultura de género como una forma de vida la cual
algún momento dado desaparezca la discriminación y sea cosa del pasado.

• ¿Qué acciones se implican en el proceso administrativo interno de la Administración

Pública Federal? ¿Qué nuevos elementos se requieren?

La institucionalización de la perspectiva de género en la cultura organizacional se desarrolla

mediante diversas acciones que implican un compromiso político y una disposición al cambio, entre
las cuales destacan: Programa de Institucionalización de la Perspectiva de Género en la
Administración Pública Federal

• Formular políticas, leyes, normas y acciones específicas de intervención para hacer posible el logro
de relaciones equitativas.

• Desarrollar instrumentos técnicos y metodológicos capaces de incorporar la perspectiva de género

en la planeación, seguimiento y evaluación de programas.

• Sensibilizar y capacitar sobre el impacto diferenciado de la gestión gubernamental en las y los

servidores públicos.

• Disponer de recursos económicos suficientes para la planeación, ejecución, seguimiento y

evaluación de las políticas institucionales de equidad de género.

Asimismo, la perspectiva de género implica incorporar sistemáticamente políticas de equidad entre

hombres y mujeres en todas las prácticas y actividades del gobierno mexicano, así como diseñar y
establecer nuevos criterios para la definición de políticas.

Aunado a que hay que tener un de Institucionalización de la Perspectiva de Género en la

Administración Pública Federal.
 Sociedades
Federal
Civiles
Estatal
ONG Poderes Municipal
Ejecutivo Normas
Legislativo valores y
Judicial practicas
Otros Niveles de
Actores Gobierno
Factores
Actores internos

ETAPA 1
Cultura institucional y equidad de
Disposición al cambio género en la administración pública
y voluntad política
Se genera
por

Factores y circunstancias
ETAPA 2 ETAPA 3 que inciden en el proceso de Factores
Planificación Las estrategias que deberían incorporación de la
Diagnóstico externos
considerarse para apuntalar la perspectiva de género
Institucional Estratégica
institucionalización de dicha
perspectiva al interior de las
entidades gubernamentales. Grupos específicos de
atención Identificación
ETAPA 4 de desigualdades y oferta
Instrumentació ETAPA 5 institucional
n del proceso Evaluación
de aprendizaje
y cambio FUENTE

UnADM. (2018). Unidad 4. La

institucionalización de la perspectiva de
género con dimensión holística
CONCLUSIONES (transversalidad de la perspectiva de
género) en las políticas públicas. Agosto
La Cultura institucional y equidad de género en la administración pública, además de la 21, 2018, de UnADM Sitio web:
institucionalización de la perspectiva de género en la cultura organizacional, es una política de https://www.unadmexico.mx/
estado, la cual considero debería de aplicarse de manera incicial den las escualas, con el fin de que
los menores de edad, sepan que en algún momento dado cuando entren a laborar en el futuro
sepan que la desigualda es algo inoperante , con el fin de que algún día sea un tema olvidado,
como el reordar que hace muchos años la mujer no tenía derechoa a votar.