Legislação AL - 01

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Aula 01
Legislação Específica do Estado de Alagoas p/ TJ-AL (Todos os Cargos)
Professores: Marcos Girão, Nádia Carolina, Paulo Guimarães

LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA DO ESTADO DE ALAGOAS P/ TJ/ALFoxit Advanced PDF Editor
Teoria e Questões To remove this notice, visit:
Aula 01 – Profs. Marcos Girão e Paulo Guimarães
AULA 01
Estatuto dos Servidores de Alagoas (Parte II)
Sumário
I - ESTATUTO DOS SERVIDORES DE ALAGOAS (Parte II) ..................... 2
1. O Exercício ..................................................................................... 2
1.1. Jornada de Trabalho e Lotação do Servidor ..................................... 4
2. O Estágio Probatório e a Estabilidade ............................................ 5
2.1. Estágio Probatório ....................................................................... 5
2.2. Estabilidade ................................................................................ 7
3. Formas de Provimento de Cargo .................................................... 8
3.1. Promoção e Ascensão .................................................................. 8
3.2. Transferência .............................................................................. 8
3.3. Readaptação ............................................................................... 8
3.4. Reversão .................................................................................... 9
3.5. Reintegração..............................................................................11
3.6. Recondução ...............................................................................12
3.7. Aproveitamento..........................................................................12
4. Formas de Movimentação de Servidor ......................................... 13
4.1. Remoção ...................................................................................13
4.2. Redistribuição ............................................................................14
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4.3. Acesso ......................................................................................15

5. Vacância de cargo público ........................................................... 16
5.1. Exoneração ................................................................................17
6. Substituição................................................................................. 19
QUESTÕES DE SUA AULA .................................................................... 40
GABARITO .......................................................................................... 48
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I - ESTATUTO DOS SERVIDORES DE ALAGOAS (Parte II)
1. O Exercício
Caro aluno, uma vez nomeado para cargo efetivo por aprovação em
concurso público ou para cargo em comissão, que já sabemos que é de livre
nomeação, e tomada posse no cargo, é hora agora de efetivamente por a mão
na massa, ou seja, de trabalhar!
Para isso, é necessário que outro ato administrativo seja realizado: o ato
que oficializa o exercício do cargo!
Pois bem, segundo o art. 27 do Estatuto dos Servidores Públicos de

Alagoas:
 Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do

cargo.
Embora o agente público se torne servidor público com a posse, somente

com o exercício são constituídas as relações jurídicas entre ele e a
administração que tenha por base o tempo efetivo de desempenho das
atribuições do cargo. É a partir da data em que o servidor entra em exercício,
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que começam a contar os prazos para todos os seus direitos relacionados ao

tempo de serviço, a exemplo do direito de férias, da percepção de
remuneração, da aquisição da estabilidade, dentre outros.
O servidor, ao entrar em exercício, apresentará ao órgão competente os

elementos necessários à abertura do seu assentamento individual.
A autoridade competente do órgão ou entidade para onde for

designado o servidor compete dar-lhe exercício.

Professor, beleza, mas em quanto tempo terei que entrar em exercício

depois que eu tomar posse no cargo em que for nomeado?!
A resposta para a sua pergunta consta no art. 27 do Estatuto, segundo o

qual, o exercício do cargo:
 É de 30 dias o prazo para o início do exercício no cargo

público, contados da data da posse .
 Escoado esse prazo, sem o início do exercício, será o ato

de nomeação revogado.
 O servidor transferido, removido, redistribuído, requisitado
ou cedido, que deva ter exercício em outra localidade,
terá 30 dias de prazo para entrar em exercício, incluído
nesse período o tempo necessário ao deslocamento para a
nova sede.
Na hipótese de o servidor encontrar-se afastado legalmente, esse prazo

de 30 dias para o exercício será contado a partir do término do afastamento
autorizado.
O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão

registrados no assentamento individual do servidor.
E por fim, mais um destaque bom de prova sobre o exercício:
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 A promoção ou a ascensão não interrompe o tempo

de exercício, que é contado no novo posicionamento na
carreira, a partir da data da publicação do ato que promover
ou conceder a ascensão funcional ao servidor.
Tranquilo?!

Ainda no contexto do exercício, precisamos tratar das suas futuras

jornada de trabalho e lotação!
Vamos conhecê-las?
1.1. Jornada de Trabalho e Lotação do Servidor
A regra geral é: o ocupante de cargo de público civil fica sujeito a 40

horas semanais de trabalho, salvo quando Lei estabelecer duração diversa.
Além do cumprimento dessa carga horária, saiba que ao ocupante de
cargo de provimento em comissão é ainda exigida dedicação integral ao
serviço, pelo que poderá ser convocado sempre que houver interesse da
administração.
Quanto à lotação, que é, via de regra, o local, a seção, onde o servidor

exercerá suas atividades, o Estatuto nos traz dois conceitos: o de lotação
genérica e o de lotação específica.
Lotação genérica é a quantidade dos cargos vinculados e necessários

ao desenvolvimento das atividades de órgãos ou entidades da administração
pública, enquanto que lotação específica é a designação de servidor para ter
exercício em unidade administrativa setorial do ente público a que serve.
E sobre o tema, dois destaques:
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 Nenhum servidor poderá servir fora da unidade onde

tenha lotação específica, ressalvadas as hipóteses de
provimento em cargo comissionado ou cessão segundo as
condições e limites estabelecidos nesta lei.
 É vedado o desvio de função.
Beleza?
Trataremos agora do estágio probatório e da estabilidade.

2. O Estágio Probatório e a Estabilidade
2.1. Estágio Probatório
Ao entrar em exercício, você, futuro servidor nomeado para o cargo

público de provimento efetivo do Estado de Alagoas, ficará sujeito a estágio
probatório por período de 36 meses*, durante o qual a sua aptidão e
capacidade para o desempenho do cargo serão objeto de avaliação,
observados os fatores a saber:
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*Apesar de no art. 32 do Estatuto ainda constar que o estágio probatório

é de 24 meses, saiba que a Emenda Constitucional nº 19/98, ao alterar o art.
41 da CF/88, estendeu o período do estágio probatório para 03 anos (36
meses) e condicionou a aquisição de estabilidade a uma avaliação especial de
desempenho, realizada por comissão instituída para este fim.
Concluído o período de prova, será o resultado da avaliação homologado

dentro do prazo máximo de 15 dias, contados a partir do dia imediato ao
termo final, inclusive.

A bem da verdade, o estágio probatório visa a avaliar a aptidão do

servidor para o exercício de um determinado cargo. Sempre que o servidor
tomar posse e entrar em exercício em um novo cargo efetivo, será submetido
a estágio probatório, não importa quantos anos de exercício o servidor tenha
prestado em outros cargos do mesmo ou de outro ente da Federação. É,
portanto, possível (e nada raro) que um servidor estável seja submetido a
estágio probatório, quando toma posse e entra em exercício em outro cargo,
ok?
E sabe de uma regra importante e boa de prova?
 O servidor não aprovado no estágio probatório será

exonerado ou, SE ESTÁVEL, reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado.
Entenda que a reprovação em estágio probatório não acarreta

penalidade para o servidor, mas principalmente sua exoneração. Vale dizer,
considerar o servidor inabilitado no estágio probatório significa tão somente
afirmar que ele NÃO possui aptidão para o exercício daquele cargo (tanto é
assom que, se ele for estável, pode ser reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado).
E aí, uma dica importante:
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Não se deve confundir aprovação em estágio probatório

com aquisição de estabilidade !
São coisas um tanto quanto diferentes e que, no próximo tópico, você

entenderá o porquê!

2.2. Estabilidade
A estabilidade, em regra, é adquirida uma única vez pelo servidor na

administração pública de um mesmo ente federado. O servidor é estável no
serviço público (de um ente federado), e não em um cargo
determinado. Por isso que não se deve confundir uma coisa (aprovação em
estágio probatório) como a outra (aquisição de estabilidade). Percebe?
Assim, no serviço público do Estado de Alagoas, o servidor habilitado em

concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo adquirirá
estabilidade no serviço público ao completar 03 anos de efetivo
exercício.
Professor, mas no Estatuto consta o período de 02 anos!
Sim, verdade, mas na versão atualizada do mesmo Estatuto, há uma

observação logo abaixo do art. 38 que nos ensina que "o prazo para aquisição
da estabilidade passou a ser de 03 três anos também por conta da CF/88". E
é isso que vale!
Bom, e atenção:
 O servidor estável só perderá o cargo em virtude:
 de sentença judicial transitada em julgado ; ou

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 de processo administrativo disciplinar no qual lhe

seja assegurada ampla defesa.
Beleza?
Sigamos agora com as outras formas de provimento de cargo

regulamentadas pelo nosso Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas: a
promoção, a ascensão, a readaptação, a reversão, a reintegração, a
recondução e o aproveitamento!

3. Formas de Provimento de Cargo
3.1. Promoção e Ascensão
O Estatuto pouco trata sobre essas duas formas de provimento de cargo

público.
No art. 15 estabelece que o desenvolvimento do servidor na carreira

será procedido mediante promoção e ascensão. Já no art. 16, confere à
lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira funcional na administração
estadual o poder para estabelecerá as condições de promoção, ascensão e
acesso, definindo os procedimentos através dos quais se procederão.
3.2. Transferência
Transferência, forma de provimento não recepcionada pela CF/88 para

cargos federais, consta ainda da letra a Lei AL nº 5.247/1991 (e por isso pode
ser cobrada!), é a transposição do servidor estável de um cargo efetivo
para outro de igual denominação, pertencente a quadro de pessoal
diverso, de órgão ou instituição do mesmo Poder.
A transferência ocorrerá de ofício ou a pedido do servidor atendido o

interesse do serviço, em qualquer hipótese condicionada à exigência de vaga.
Será admitida a transferência de servidor ocupante de cargo

de quadro em extinção para igual situação em quadro de outro
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órgão ou entidade.
3.3. Readaptação
A readaptação é a forma de provimento derivado prevista no art. 18 da

Lei AL nº 5.247/91. Trata-se da investidura do servidor em cargo de
atribuições e responsabilidades compatíveis com limitação que tenha
sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção
médica oficial.

É o instituto mediante a qual o servidor, estável ou não, tendo sofrido

uma limitação física ou psíquica em suas habilidades, torna-se inapto para o
exercício do cargo que ocupa, mas, não configurada a invalidez permanente,
pode ainda exercer outro cargo para o qual a limitação sofrida não o
incapacita.
A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins,

respeitada a habilitação e condicionada à existência de vaga.
Assim, fica claro que a readaptação não significa provimento de cargo

“inferior” (nem “superior”) pelo servidor que sofreu limitação em suas
habilidades. Simplesmente, o novo cargo, para o seu exercício, não exige
utilização da habilidade que o servidor teve reduzida. É a primeira opção da
administração ante a perspectiva de aposentar o servidor por invalidez
permanente, evidentemente muito mais vantajosa para ela, e também para o
servidor, especialmente nos casos em que a aposentadoria a que ele faria jus
resultaria em proventos de valores reduzidos.
No entanto:
 Se julgado incapaz para o serviço público, o

readaptando será aposentado.
Vamos agora à reversão! 09579003416
3.4. Reversão
A reversão é forma de provimento derivado que consiste no retorno à

ativa do servidor aposentado.
É o caso da pessoa que foi aposentada por motido de alguma doença,

por exemplo, e que depois se descobriu que tal doença não necessariamente
levaria a pessoa à invalidez total para o trabalho.

É forma de provimento derivado não prevista na Constituição

Federal!
Está disciplinada essencialmente nos arts. 19 e 20 do Estatuto!
O art. 25 conceitua a reversão como o retorno à atividade do

servidor aposentado por invalidez, quando, por junta médica oficial,
forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria.
E aqui três destaques bons de prova:
 A reversão far-se-á no MESMO CARGO ou no resultante de

sua TRANSFORMAÇÃO.
 Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerá suas

atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga;
 Não poderá reverter o aposentado que já tiver

completado 75 anos de idade.
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Professor, mas no Estatuto tem 70 anos de idade! Não está errado?!
Não, não! A idade mencionada era, de fato, a idade limite para a

aposentadoria compulsória em todo o país. No entanto, em obediência aos
novos ditames constitucionais, foi sancionada em 2015, pela então Presidente
Dilma Rousseff, a Lei Complementar nº 152/15 que passou a estabelecer a
idade de 75 anos como a idade máxima para alguém permanecer
trabalhando no serviço público da União, dos Estados, do DF e dos municípios.
Dessa forma, essa passa a ser a idade limite para a aposentadoria

compulsória e o Estatuto dos Servidores de Alagoas, mesmo ainda não
atualizado, tem que obedecê-la!

3.5. Reintegração
A reintegração é forma de provimento derivado expressamente prevista

na Constituição (art. 41, §2°). Confira:
CF/88:
Art. 41. (...)
§ 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do
servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual
ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de
origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo
ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao
tempo de serviço.
Na Lei AL nº 5.247/91, a reintegração está tratada no art. 22. Segundo

este dispositivo, a reintegração é a reinvestidura do servidor estável no
cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
É quando, por exemplo, você perde o cargo por demissão e, depois de

recorrer ao Judiciário e vencer a causa, ganha o direito de retorno ao serviço
público, ou seja, ao de se reintegrar ao cargo que ocupava quando de sua
demissão.
Dando-se que tenha sido extinto o cargo anteriormente

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ocupado, o servidor ficará em disponibilidade.
Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será:
 reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização; ou
 aproveitado em outro cargo; ou ainda
 posto em disponibilidade respeitado o interesse do serviço

público.

3.6. Recondução
Sobre a recondução, o Estatuto fala pouco, nos trazendo

essencialmente as situações em que essa forma de provimento pode
acontecer.
Em seu art. 23, estabelece que a recondução é o retorno do

servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e se dará nas seguintes
situações:
 quando apurada, ao curso de estágio probatório, a

inaptidão do servidor ao exercício de cargo em que
derivadamente provido;
 quando reintegrado, no cargo que esteja a exercer, o seu

anterior ocupante.
Encontrando-se provido o cargo de origem, será o servidor provido em

outro, de vencimento e atribuições compatíveis com o anteriormente ocupado.
3.7. Aproveitamento
O aproveitamento é forma de provimento derivado expressamente

prevista na Constituição (art. 41, § 3.°).
CF/88: 09579003416
Art. 41. (...)

§ 3º Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o
servidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração
proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado
aproveitamento em outro cargo.
A Lei AL nº 5.247/1991, em seu art. 24, estabelece que o

aproveitamento é o retorno obrigatório ao trabalho de servidor que se
achava em disponibilidade.

Esse retorno à atividade de servidor em disponibilidade ocorrerá em

cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente
ocupado.
O Órgão Central do Sistema de Pessoal Civil determinará o imediato

aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos
órgãos ou entidades da administração pública estadual.
 Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a

disponibilidade se o servidor NÃO ENTRAR EM EXERCÍCIO
no prazo legal, salvo doença comprovada por junta médica
oficial.
Bom, essas foram as formas de provimento de cargo público trazidas

pelo Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Alagoas.
Vamos agora ao estudo da remoção, da redistribuição e do acesso,

formas não de provimento de cargo, mas de movimentação de servidor dentro
da própria carreira!
4. Formas de Movimentação de Servidor
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4.1. Remoção
A remoção é o deslocamento do servidor para exercer suas atividades

em outra unidade do mesmo quadro de pessoal, ou seja, o servidor permanece
no mesmo cargo, sem qualquer alteração no seu vínculo funcional com a
adminsitração pública.
O art. 35 do Estatuto estabelece exatamente isso: que a remoção é o

deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, de uma para outra localidade
de trabalho, com ou sem mudança de sede, no âmbito da unidade setorial em
que for especificamente lotado.

Como se pode ver, a remoção pode implicar ou não mudança na

localidade de exercício do servidor. Isso quer dizer que o servidor pode,
simplesmente, ser removido para outro órgão da unidade setorial em que for
lotado dentro da própria sede, como pode ser removido para uma sucursal
dessa sua unidade setorial instalada em uma das cidades do Estado, por
exemplo.
 A remoção a pedido, localidade,

para outra
independentemente de vaga, se dará para acompanhar
cônjuge ou companheiro ou dependente enfermo ,
condicionada à comprovação, por junta médica, da
indispensabilidade da providência.
4.2. Redistribuição
A redistribuição é definida no art. 36 do Estatuto como o deslocamento

do servidor, com o respectivo cargo, para quadro de pessoal de outro
órgão ou entidade do mesmo Poder, cujos planos de cargos e vencimentos
sejam idênticos, observado sempre o interesse da administração.
Ocorre deslocamento do cargo e do servidor para outro órgão da

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unidade, e não o preenchimento de um cargo preexistente nesse órgão ou

entidade.
É importante saber que a redistribuição somente existe de ofício! Não

seria nada razoável cogitar a possibilidade de um servidor pedir para o seu
cargo ser deslocado para outro órgão do Estado!
No Estado de Alagoas, a redistribuição se dá exclusivamente para

ajustamento de quadro de pessoal às necessidades dos serviços,
inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgãos ou
entidades.

A redistribuição confere certo grau de mobilidade e flexibilidade à

administração na organização de seus recursos, sendo uma possiblidade
importante, tendo em vista a rigidez decorrentes de regras como a estabilidade
dos servidores públicos (a administração não pode simplesmente exonerar
todos os servidores de um órgão quando o extingue, como ocorre nas
empresas na iniciativa privada).
Assim:
 Nos casos de extinção de órgão ou entidade, os

servidores que não puderem ser redistribuídos, na
forma aqui estudada, SERÃO COLOCADOS EM
DISPONIBILIDADE, até seu aproveitamento.
4.3. Acesso
Essa forma de movimentação é bem simples de entender!
O acesso é a designação de servidor de carreira para exercer

função de direção, chefia ou assessoramento.
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Pronto. Com isso, terminamos o estudo das formas de provimento de

cargo público e de movimentação de servidor, previstas no Estatudo dos
Servidores Públicos de Alagoas. No próximo tópico, estudaremos o oposto do
provimento: as formas de vacância de cargo público estadual.
Muita atenção, pois é outro assunto que a banca gosta muito, beleza?
Vamos lá!

5. Vacância de cargo público
Caro aluno, como regral geral a vacância trata-se das hipóteses em que
o servidor desocupa o seu cargo, tornando-se possível de ser preeenchido por
outra pessoa.
Segundo estabelece o art. 40 do Estatuto dos Servidores de Alagoas:
 Determinarão a vacância do cargo público:
 exoneração;
 demissão;
 promoção;
 ascensão;
 transferência;
 readaptação;
 aposentadoria;
 posse em outro cargo inacumulável ;

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 falecimento.
A vacância pode acarretar o rompimento definitivo do vínculo

jurídico entre o servidor e a administração, como ocorre nas hipóteses de
exoneração, demissão e falecimento, ou pode simplesmente alterar esse
vínculo ou fazer surgir um novo, como ocorre nas hipóteses de promoção,
readaptação, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulável.
Do rol acima, saiba ainda que há hipóteses de vacâncias que implicam,

simultaneamente, o provimento de cargo novo pelo servidor, enquanto que há
hipóteses que não se relacionam a provimento de outro cargo.
Quer uma dica bem legal? Pois anota aí:

Ocorrem simultanemanemente vacância e provimento nos

casos de promoção, readaptação, transferência, ascensão, e
posse em outro cargo inacumulável. Nas demais hipóteses,
ocorre apenas a vacância.
Trataremos no tópico a seguir da única forma de vacância detalhada pelo

Estatuto: a exoneração.
Vamos lá!
5.1. Exoneração
A exoneração tanto pode ocorrer para cargo de provimento efetivo

como para cargo em comissão.
A exoneração de cargo efetivo se dá de duas formas, assim

estabelecedidas:
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Além das hipóteses de exoneração acima previstas, temos as inovações

trazidas pela Emenda Constitucional nº 19/98. O art. 41 da CF/88 em seu § 1º
indica três hipóteses de perda do cargo pelo servidor estável, trazendo a
inovação da avaliação periódica de desempenho (inciso III).

O art. 16, § 4°, por sua vez, prevê a possibilidade de exoneração de

servidor estável quando as despesas com pessoal extrapolarem os
limites fixados em Lei Complementar (hoje Lei Complementar nº 96, de
31.05.99).
Cabe destacar adina que servidor não estável para fins do § 3º, II do art.
169 da CF/88 aqueles admitidos sem concurso público após o dia 05 de
outubro de 1983 (art. 33 da EC 19/98).
Já a exoneração de cargo em comissão e a dispensa de função de

confiança pode se dar das seguintes formas:
Há ainda os casos de afastamento do servidor de função de direção,

chefia e assessoramento, que só podem ocorrer das seguintes formas:
 a pedido;
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 mediante dispensa, nos casos de:
 promoção;
 cumprimento de prazo exigido para rotatividade na

função;
 por falta de exação no exercício de suas atribuições,

segundo o resultado do processo de avaliação, conforme
estabelecido em lei e regulamento;
 afastamento para exercício de mandato classista.

Grave bem as informações acima, ok?
E obre as forma de vacância, é só o que a norma em estudo tem a nos

dizer!
Fechemos agora a nossa aula com o que o Estatuto nos traz a respeito
da substituição!
6. Substituição
Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os

ocupantes de cargos em comissão terão substitutos indicados no regime
interno ou, em caso de omissão, previamente designados pela autoridade
competente.
De acordo com o art. 43, §1º do Estatuto, o substituto assumirá

automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o
exercício do cargo ou função de direção ou chefia nos afastamentos ou
impedimentos legais ou regulamentares do titular.
Quando seu futuro chefe imediato sair de férias, por exemplo, ele deve
deixar um substituto em seu lugar!
 O substituto fará jus a gratificação pelo exercício do cargo ou

função de direção ou chefia nos casos de afastamento ou
impedimento legais do titular, superiores a 30 dias, paga
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na proporção dos dias de efetiva substituição.
Ou seja: se você é o substituto legal do seu chefe, quando este se

ausentar por mais de 30 dias, você o substituirá, recebendo a remuneração do
seu próprio cargo somada à gratificação pelo exercício do cargo em comissão
do seu chefe, no valor proporcional aos dias de efetiva substituição.
As disposições acima se aplicam aos titulares de unidades

administrativas organizadas em nível de assessoria.

Tranquilo?
Vamos agora às questões de nossa aula. Tenho certeza que você as

resolverá com grande tranquilidade!
01. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/8ª - 2010 - Adapt.] A Lei nº

5.247/91, do Estado de Alagoas estabelece que a reintegração
(A) quando provido o cargo do servidor estável objeto desta, o seu eventual
ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou
aproveitado em outro cargo, ou ainda, posto em disponibilidade.
(B) é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades

compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou
mental verificada em inspeção médica oficial.
(C) será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação

exigida e condicionada à existência de vaga.
(D) é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez quando, por

junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da
aposentadoria.
(E) é o retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em

disponibilidade, ocorrendo em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis
com o anteriormente ocupado. 09579003416
Comentário:
A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo

anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.
Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será (art.22,

§2º):

 posto em disponibilidade.
Os itens B e C tratam da readaptação; o item D da reversão; e o item E

trata do aproveitamento.
Gabarito: Letra "A"
[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Em relação ao

provimento do cargo público no Estado de Alagoas, julgue os itens a
seguir.
02. A posse e o exercício ocorrerão no prazo de trinta dias contados da

publicação do ato de proclamação dos aprovados no concurso, podendo ser
prorrogado por igual prazo, uma única vez.
03. Pela posse há o efetivo desempenho das atribuições da função de

confiança, sendo de trinta dias o prazo para o servidor aprovado em cargo
público entrar em exercício, contados da data do ato de provimento.
Comentário 02:
Errado e não confunda:
A posse ocorrerá dentro do prazo de 30 dias contados da publicação

do ato de provimento, prorrogável por mais 30 dias, a requerimento do
interessado. (art. 13, §2º).
Já o exercício deve ocorrer no período de 30 dias, contados da data da

posse (art. 27, §1º).
Gabarito: Errado
Comentário 03:
Cuidado! É o exercício o efetivo desempenho das atribuições do cargo

público. E é de 30 dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contados
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da data da posse. (art. 27).
Gabarito: Errado
04. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010] É INCORRETO

afirmar que a vacância no cargo público no Estado de Alagoas
decorrerá, dentre outras hipóteses, de
(A) aposentadoria ou falecimento.
(B) acesso ou posse em outro cargo acumulável.
(C) exoneração ou promoção.
(D) readaptação ou demissão.

(E) promoção ou aposentadoria.
Comentário:
Para responder a essa questão, é só você relembrar que a vacância do

cargo público decorrerá de (art. 40):
 exoneração;
 demissão;
 promoção;
 ascensão;
 transferência;
 readaptação;
 aposentadoria;
 posse em outro cargo inacumulável;
 falecimento.
Como se pode ver, o acesso e a posse em outro cargo Acumulável não é

forma de vacância, segundo o disposto na Lei AL nº 5.247/91, o nosso Estatuto
dos Servidores Públicos de Alagoas.
Gabarito: Letra "B"
05. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto à

vacância de cargo público do Estado de Alagoas, é INCORRETO afirmar:
(A) O afastamento do servidor de função de direção, chefia e assessoramento

ocorre, dentre outras hipóteses, mediante dispensa, nos casos de cumprimento
de prazo exigido para rotatividade na função.
09579003416
(B) A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor, ou de ofício.
(C) A exoneração de ofício dar-se-á, quando resultar apurada, em estágio

probatório, sua inaptidão ao exercício do cargo.
(D) A exoneração de cargo em comissão, além de outras hipóteses, dar-se-á a

pedido do próprio servidor.
(E) A exoneração de ofício dar-se-á quando, não tendo tomado posse, o

servidor deixar de entrar em exercício.
Comentário:
Item A - Certíssimo! O afastamento do servidor de função de direção, chefia e

assessoramento só pode ocorrer das seguintes formas:
 a pedido;
 promoção;
 cumprimento de prazo exigido para rotatividade na função;
 por falta de exação no exercício de suas atribuições, segundo o

resultado do processo de avaliação, conforme estabelecido em
lei e regulamento;
Itens B e C - Também corretos, e temos uma oportunidade para rever a regra

do art. 41 do Estatuto, que estabelece as duas formas de exoneração de cargo
efetivo a seguir:
Item D - Certíssimo e essa foi mais regrinha que esquematizamos aqui, essa
trazida pelo art. 42 do Estatuto:
09579003416

Item E - Errado e muita atenção para essa regra, que é um pouco diferente
desse para vários outros Estatutos de servidores públicos: escoado o tempo de
30 dias sem o início do exercício, será o ato de nomeação revogado (art.
27, §2º). Isso não é tecnicamente, em tese, o mesmo que exoneração!
Gabarito: Letra "E"
06. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] O prazo

para o servidor empossado em cargo público do Estado de Alagoas
entrar em exercício será de
(A) 45 dias, contados da data da nomeação.
(B) 30 dias, contados da data da posse.
(C) 30 dias, contados da data da intimação pessoal do nomeado.
(D) 10 dias, contados da data da intimação pessoal do investido.
(E) 20 dias, contados da publicação do ato de proclamação de aprovação em

concurso público.
Comentário:
A resposta para questão consta no art. 27 do Estatuto, segundo o qual é

de 30 dias o prazo para o início do exercício no cargo público, contados da
data da posse.
Gabarito: Letra "B"
07. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AL - 2010 - Adapt.] Os

servidores nomeados, em virtude de concurso público para cargo de
provimento efetivo do Estado de Alagoas, são considerados estáveis
após
(A) um ano de efetivo exercício. 09579003416
(B) dois anos de efetivo exercício.
(C) três anos de efetivo exercício.
(D) quatro anos de efetivo exercício.
(E) cinco anos de efetivo exercício.
Comentário:
Essa é bem fácil, mas não poderia deixar de trazê-la, já que foi aplicada
em prova real de concurso.
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de público de

provimento efetivo do Estado de Alagoas ficará sujeito a estágio probatório por

período de 36 meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade para o

desempenho do cargo serão objeto de avaliação.
Vimos aqui que, em obediência aos ditames constitucionais, o servidor

habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo
adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 03 anos de efetivo
exercício.
Gabarito: Letra "C"
08. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] A vacância

do cargo público estadual decorrerá de alguns motivos elencados na
Lei AL n° 5.247/1991, dentre os quais NÃO se inclui
(A) o acesso.
(B) a promoção.
(C) a readaptação.
(D) a posse em outro cargo inacumulável.
(E) o falecimento.
Comentário:
As bancas adoram os casos de vacância!
E ficou fácil, pois você já sabe que a vacância do cargo público decorrerá
de (art. 40):
 exoneração;
 demissão;
 promoção; (item B)
 ascensão;
09579003416
 transferência;
 readaptação; (item C)
 aposentadoria;
 posse em outro cargo inacumulável; (item D)
 falecimento. (item E)
Como se pode ver, o acesso não é uma das formas de vacância de cargo
público previstas pelo Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas.
Gabarito: Letra "A"

09. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] Sobre a

exoneração de cargo público estadual, prevista na Lei AL nº 5.247/91,
é correta a afirmação:
(A) O servidor que, tendo tomado posse em cargo efetivo, não entrar em
exercício no prazo estabelecido, será exonerado a pedido.
(B) A exoneração de ofício, de cargo efetivo, também pode ser feita pelo
próprio servidor.
(C) A exoneração de cargo em comissão pode ocorrer a juízo da autoridade

competente ou a pedido do próprio servidor.
(D) No caso de resultar apurada, em estágio probatório, sua inaptidão ao

exercício do cargo, o servidor não será exonerado, mas, sim, demitido.
(E) O afastamento de servidor de função de direção, chefia e assessoramento

dar-se-á a pedido do servidor, apenas.
Comentário:
Item A - Errado. O servidor que, tendo tomado posse em cargo efetivo, não
entrar em exercício no prazo estabelecido, terá o seu ato de nomeação
revogado (art. 27, §2º).
Item B - Não confunda! Exoneração de ofício é dada pela autoridade

competente. Se o servidor quiser pedir exoneração, ele deve formalizar o
pedido, mas nunca será exonerado de ofício por ele próprio!
Item C – Certinho! Como já vimos, a exoneração de cargo em comissão pode

ocorrer a juízo da autoridade competente ou a pedido do próprio servidor (art.
42).
Item D - Erradíssimo! No caso de resultar apurada, em estágio probatório, sua

inaptidão ao exercício do cargo, o servidor será sim exonerado (art. 41).
09579003416
Item E - Oh, meu Deus... Errado! O afastamento do servidor de função de

direção, chefia e assessoramento se dará das seguintes formas:
 a pedido;
 promoção;
 cumprimento de prazo exigido para rotatividade na função;
 por falta de exação no exercício de suas atribuições, segundo o

resultado do processo de avaliação, conforme estabelecido em lei
e regulamento;

(art. 42, parágrafo único)
Gabarito: Letra "C"
[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] Ocorrendo a

reintegração do servidor público de Alagoas, de acordo com a Lei nº
5.247/91, julgue os itens a seguir.
10. Se o cargo do qual foi demitido tiver sido extinto, o servidor será
reinvestido em cargo de vencimentos imediatamente superior.
11. Se o cargo do qual foi demitido encontrar-se provido, o seu ocupante será
reconduzido ao cargo de origem, vedado o reaproveitamente deste em outro
cargo.
Comentário 10:
Errado. Dando-se que tenha sido extinto o cargo anteriormente ocupado,

o servidor ficará em disponibilidade (art. 22, §1º).
Gabarito: Errado
Comentário 11:
Não, não! Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será

(art. 22, §2º):
 posto em disponibilidade.
Gabarito: Errado 09579003416
12. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] Dentre os

fatores previstos na Lei AL nº 5.247/91 para avaliação da aptidão e
capacidade do servidor ocupante de cargo efetivo, durante o estágio
probatório, NÃO se inclui:
(A) autodeterminação.
(B) capacidade de iniciativa.
(C) assiduidade.
(D) disciplina.
(E) responsabilidade.

Comentário:
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo público de

provimento efetivo do Estado de Alagoas, ficará sujeito a estágio probatório por
período de 36 meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade para o
desempenho do cargo serão objeto de avaliação, observados os fatores a
saber:
Como se poder ver, a autodeterminação não se inclui entre os

requisitos a serem analisados.
Gabarito: Letra "A"
13. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2010 - Adapt.] Em razão

de doença, Alberto, servidor público efetivo do MPE/AL, ficou com a
sua capacidade física reduzida para o exercício do cargo de que era
titular, o que foi constatado por inspeção médica. Em razão disso,
precisou ser investido em novo cargo, compatível com a sua condição
física, o que ocorreu, segundo a Lei AL nº 5.247/1991, pela forma de
provimento denominada 09579003416
(A) readaptação.
(B) transferência.
(C) reversão.
(D) reintegração.
(E) recondução
Comentário:
A readaptação é a forma de provimento conceituada como a investidura

do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com
limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em

inspeção médica oficial.
Gabarito: Letra "A"
14. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] A

reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou
no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de
todas as vantagens, é
(A) a reversão.
(B) a readaptação.
(C) a reintegração.
(D) a recondução.
(E) o aproveitamento.
Comentário:
Segundo o art. 22 do Estatuto, é a reintegração a reinvestidura do

servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de
sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
Gabarito: Letra "C"

investidura em cargo público no Estado de Alagoas ocorrerá com a
(A) posse.
(B) nomeação.
(C) transferência.
09579003416
(D) ascensão.
(E) promoção
Comentário:
Questãozinha de revisão! Como vimos na Aula 00, o provimento inicial
dos cargos públicos far-se-á mediante ato de autoridade competente de cada
Poder, completando-se a investidura com a posse .
Gabarito: Letra "A"

16. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] Dentre

outras, NÃO é hipótese de vacância de cargo público no Estado de
Alagoas a
(A) readaptação.
(B) posse em outro cargo acumulável
(C) aposentadoria.
(D) exoneração.
(E) promoção.
Comentário:
De novo: a vacância do cargo público decorrerá de (art. 45):
 exoneração; (item D)
 demissão;
 promoção; (item E)
 ascensão;
 transferência;
 readaptação; (item A)
 aposentadoria; (item C)
 posse em outro cargo INacumulável;
 falecimento.
A banca tentou uma pegadinha básica, mas tenho certeza de que você
09579003416
fez essa num piscar de olhos! E sem errar!
Gabarito: Letra "B"
17. [FCC - AGENTE ADMINISTRATIVO - MPE/RN - 2010 - Adapt.] Forma

de provimento quando o Agente, devido à limitação física, adquirida no
exercício das funções do cargo de origem, passa a exercer atribuições
compatíveis com sua situação atual. Trata-se da
(A) reversão.
(B) recondução.
(C) readaptação.

(D) recolocação.
(E) transposição.
Comentário:
De novo: a readaptação é a forma de provimento que se trata da

investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou
Gabarito: Letra "C"
18. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] De acordo

com a Lei AL nº 5.247/91, a reintegração é
(A) a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades

mental verificada em inspeção médica.
(B) é o retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em

com o anteriormente ocupado.
(C) é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.
(D) a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no

cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por
decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
(E) é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez quando, por

aposentadoria.
Comentário:
Item A - a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades

09579003416

mental verificada em inspeção médica --> readaptação. (art. 18)
Item B - o retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em

com o anteriormente ocupado --> aproveitamento. (art. 24)
Item C - o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado -->

recondução. (art. 23)
Item D - a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado,

ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens --> reintegração. (art. 22).

Item E - o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando

junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria -->
reversão. (art. 19)
Gabarito: Letra "D"

outras hipóteses, NÃO é forma de provimento de cargo público
(A) reintegração e promoção.
(B) acesso e substituição.
(C) promoção e readaptação.
(D) reintegração e nomeação.
(E) aproveitamento e readaptação.
Comentário:
Essa também está bem rápida e, por tudo o que vimos na Aula 00, você
já viu e marcou que o acesso e a substituição não são formas de provimento
de cargo público no Estado de Alagoas.
E aí, cabe lembrar que:
Gabarito: Letra "B"

09579003416
20. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] Analise:
I. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da

função de confiança.
II. Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
III. O servidor não aprovado no estágio probatório exigido em cargo

comissionado, se estável, será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
É correto o que consta APENAS em
(A) II e III.
(B) I e II.

(C) I e III.
(D) I. II e III.
(E) I.
Comentário:
Item I - Exatamente! Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do

cargo.
Item II - De forma alguma! Apenas haverá posse nos casos de provimento de

cargo por nomeação, acesso e ascensão (art. 13, §1º).
Item III - O estágio probatório só será aplicado a servidores efetivos do

Estado de Alagoas! Assim, vamos corrigir: o servidor não aprovado no estágio
probatório será exonerado ou exigido em cargo comissionado, se estável,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado (art. 32, §2º).
Logo, é correto o que consta APENAS em I.
Gabarito: Letra "E"
21. [FCC - ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO - TCE/GO - 2014 -

Adapt.] Sobre os termos e seus significados, considere o quadro
abaixo, respeitando as disposições do Estatuto dos Servidores Públicos
de Alagoas
TERMOS
A - Reintegração
B - Acesso
C - Redistribuição
D - Readaptação 09579003416
E - Aproveitamento
SIGNIFICADOS
I - É a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades

II - É o retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em

III - É a designação de servidor de carreira para exercer função de direção,

chefia ou assessoramento.

IV - É o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para quadro de

pessoal de outro órgão ou entidade do mesmo Poder, cujos planos de cargos e
vencimentos sejam idênticos, observado sempre o interesse da administração.
V - É a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou

no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão
por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens.
A correta correlação está em
(A) A-II; B-III; C-IV; D-V; E-I.
(B) A-V; B-III; C-II; D-I; E-IV.
(C) A-V; B-I; C-III; D-II; E-IV.
(D) A-V; B-III; C-IV; D-I; E-II.
(E) A-III; B-II; C-I; D-V; E-IV.
Comentário:
Item I - É a readaptação a investidura do servidor em cargo de atribuições e

responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua
capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. D - I
Item II - O retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em

com o anteriormente ocupado, chama-se aproveitamento. E - II
Item III - Designação de servidor de carreira para exercer função de direção,

chefia ou assessoramento. Estamos falando do acesso, previsto no art. 37 do
Estatuto. B - III
Item IV - O deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para quadro de

09579003416
vencimentos sejam idênticos, observado sempre o interesse da administração,

chama-se de redistribuição. C - IV
Item V - É a reintegração a reinvestidura do servidor estável no cargo

ressarcimento de todas as vantagens. A - V
Logo, a correta correlação está em A-V; B-III; C-IV; D-I; E-II.
Gabarito: Letra "D"
22. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/9ª - 2015 - Adapt.] Entende-se

como forma de provimento em cargos públicos por servidores públicos,

na forma da Lei AL nº 5.247/91
(A) Readaptação, que consiste na investidura em cargo público de provimento

efetivo, por servidor público concursado, quando não tiver obtido aprovação
integral no estágio probatório, mas tiver recebido recomendação de ocupação
de cargo com atribuições e exigências de nível imediatamente inferior.
(B) Redistribuição é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, de uma

para outra localidade de trabalho, com ou sem mudança de sede, no âmbito da
unidade setorial em que for especificamente lotado.
(C) Reintegração, que consiste no retorno à ativa de servidor público

aposentado por invalidez, quando a aposentadoria tenha sido anulada por
reconhecimento de ausência de requisitos autorizadores da concessão inicial.
(D) Redistribuição, como o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo,

para quadro de pessoal de outro órgão ou entidade do mesmo Poder, cujos
planos de cargos e vencimentos sejam idênticos, observado sempre o interesse
da administração.
(E) Aproveitamento, que consiste no retorno obrigatório ao trabalho de

servidor, que se achava em disponibilidade, ocorrendo em cargo de atribuições
e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
Comentário:
Item A - Errado. A readaptação consiste na investidura do servidor em cargo de

atribuições e responsabilidades compatíveis com limitação que tenha sofrido
em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica oficial (art.
18).
Item B - Opa, errado! É a remoção o deslocamento do servidor, a pedido ou

de ofício, de uma para outra localidade de trabalho, com ou sem mudança de
sede, no âmbito da unidade setorial em que for especificamente lotado. E
remoção não é forma de provimento, e sim de movimentação de servidor no
serviço público alagoano (art. 35). 09579003416
Item C - Errado. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo

ressarcimento de todas as vantagens (art. 37).
Item D - O conceito de redistribuição está certinho, mas cuidado: a

redistribuição não é uma forma de provimento, mas sim de vacância de
cargo público no Estado de Alagoas.
Item E - Certinho! O aproveitamento, segundo o art. 24 do Estatuto, consiste

no retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em

Gabarito: Letra "E"
23. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/4ª - 2015 - Adapt.] Considere

as seguintes situações:
I. Após tomar posse em cargo público, um servidor do MP/AL deixou de entrar

em exercício no prazo de trinta dias.
II. Servidor do MP/AL, não estável em outro cargo, não foi aprovado em
estágio probatório.
III. Servidor do MP/AL, estável, não foi aprovado em estágio probatório para
outro cargo.
Nos termos da Lei Estadual nº 5.247/91, do Estado de Alagoas, cabe

exoneração o previsto em
(A) I, apenas.
(B) II, apenas.
(C) III, apenas.
(D) l e II, apenas.
(E) I, II e III.
Comentário:
Item I - Como entrou em exercício no prazo hábil, o seu ato de nomeação foi
revogado (art. 27, §2º). (Errado)
Item II. Se o cara é não estável, complica, pois em não sendo aprovado em
estágio probatório, será exonerado, segundo o que comanda o art. 41 do
Estatuto.
Item III - Esse não é o caso de exoneração, pois a regra só é válida para
09579003416
servidores que ainda não têm estabilidade. Ele será reconduzido ao cargo de
origem!
Gabarito: Letra "B"

24. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] Débora,
servidora pública do MP/AL, solicitou remoção para outra localidade,
para acompanhar seu cônjuge, que estava enfermo. Nos termos da Lei
AL n° 5.247/91, a remoção de Débora
(A) ocorre sempre de ofício, isto é, não se dá a pedido do servidor.
(B) pode se dar no âmbito do mesmo quadro de servidores ou em quadro

diverso.

(C) independe do interesse da Administração, desde que condicionada à

comprovação, por junta médica, da indispensabilidade da providência.
(D) ocorre a critério da Administração.
(E) ocorre, obrigatoriamente, sem mudança de sede.
Comentário:
De acordo com o art. 35, parágrafo único, do Estatuto em estudo:
Logo, conclui-se que a remoção de Débora independe do interesse da

Administração, desde que condicionada à comprovação, por junta médica, da
indispensabilidade da providência.
Gabarito: Letra "C"
Vamos ver agora como o nosso estimado Estatuto dos Servidores

Públicos de Alagoas foi originalmente cobrado em provas de concursos
aplicados para cargos no Estado:
[CESPE - ESCRIVÃO DE POLÍCIA - PC/AL - 2012 - Adapt] Em relação ao

Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado de
Alagoas, julgue o item que se segue.
25. O servidor transferido, removido, redistribuído, requisitado ou cedido que

09579003416
deva ter exercício em outra localidade terá trinta dias para entrar em exercício,
incluído nesse período o tempo necessário ao deslocamento para a nova sede.
Comentário:
Certíssimo, tal qual consta no art. 30 do Estatuto, assim por nós

destacado:

Gabarito: Certo
[CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ/AL - 2012 - Adapt] Com base na

Lei n.º 5.247/1991, que institui o regime jurídico único dos servidores
públicos civis do estado de Alagoas, das autarquias e das fundações
públicas estaduais, julgue o item a seguir.
26. Caso o servidor público na condição de readaptado seja julgado incapaz

para o serviço público, ele será posto em disponibilidade.
Comentário:
Errado, pois conforme vimos em mais um de nossos destaques (art. 18,

§1º):
Gabarito: Errado
[CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ/AL - 2012 - Adapt] Com relação

ao regime jurídico único dos servidores públicos civis do estado de
Alagoas, julgue os itens a seguir.
27. O aproveitamento ocorre quando o servidor que se encontrava em

disponibilidade retorna obrigatoriamente ao trabalho.
28. É vedada a transferência de servidor ocupante de cargo de quadro em

09579003416
extinção para outro órgão ou entidade.
29. A promoção é uma forma originária de provimento de cargos públicos.
Comentário 27:
Exatamente! Segundo o art. 24 do Estatuto, o aproveitamento consiste

no retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em
Gabarito: Certo
Comentário 28:

É o contrário! De acordo com o que estabelece o §2º do art. 17 do

Estatuto, será admitida a transferência de servidor ocupante de cargo de
quadro em extinção para outro órgão ou entidade.
Gabarito: Errado
Comentário 29:
De forma alguma! A promoção é uma forma derivada originária de

provimento de cargos públicos. A única forma originária de provimento de
cargo é a nomeação!
Gabarito: Errado
***
Bom, chegamos ao fim de mais uma importante aula!
Grande abraço e até a próxima!
09579003416

QUESTÕES DE SUA AULA
01. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/8ª - 2010 - Adapt.] A Lei nº

5.247/91, do Estado de Alagoas estabelece que a reintegração
(A) quando provido o cargo do servidor estável objeto desta, o seu eventual
ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou
aproveitado em outro cargo, ou ainda, posto em disponibilidade.
(B) é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades
(C) será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação
exigida e condicionada à existência de vaga.
(D) é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez quando, por
aposentadoria.
(E) é o retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em
[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Em relação ao

provimento do cargo público no Estado de Alagoas, julgue os itens a
seguir.
02. A posse e o exercício ocorrerão no prazo de trinta dias contados da
publicação do ato de proclamação dos aprovados no concurso, podendo ser
prorrogado por igual prazo, uma única vez.
03. Pela posse há o efetivo desempenho das atribuições da função de
confiança, sendo de trinta dias o prazo para o servidor aprovado em cargo
público entrar em exercício, contados da data do ato de provimento.
09579003416
04. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010] É INCORRETO

afirmar que a vacância no cargo público no Estado de alagoas
decorrerá, dentre outras hipóteses, de
(A) aposentadoria ou falecimento.
(B) acesso ou posse em outro cargo acumulável.
(C) exoneração ou promoção.
(D) readaptação ou demissão.
(E) promoção ou aposentadoria.

05. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto à

vacância de cargo público do Estado de Alagoas, é INCORRETO
afirmar:
(A) O afastamento do servidor de função de direção, chefia e assessoramento
ocorre, dentre outras hipóteses, mediante dispensa, nos casos de cumprimento
de prazo exigido para rotatividade na função.
(B) A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor, ou de ofício.
(C) A exoneração de ofício dar-se-á, quando resultar apurada, em estágio
probatório, sua inaptidão ao exercício do cargo.
(D) A exoneração de cargo em comissão, além de outras hipóteses, dar-se-á a
pedido do próprio servidor.
(E) A exoneração de ofício dar-se-á quando, não tendo tomado posse, o
servidor deixar de entrar em exercício.
06. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] O prazo

para o servidor empossado em cargo público do Estado de Alagoas
entrar em exercício será de
(A) 45 dias, contados da data da nomeação.
(B) 30 dias, contados da data da posse.
(C) 30 dias, contados da data da intimação pessoal do nomeado.
(D) 10 dias, contados da data da intimação pessoal do investido.
(E) 20 dias, contados da publicação do ato de proclamação de aprovação em
concurso público.
07. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AL - 2010 - Adapt.] Os

servidores nomeados, em virtude de concurso público para cargo de
provimento efetivo do Estado de Alagoas, são considerados estáveis
após
(A) um ano de efetivo exercício.
09579003416
(B) dois anos de efetivo exercício.

(C) três anos de efetivo exercício.
(D) quatro anos de efetivo exercício.
(E) cinco anos de efetivo exercício.
08. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] A

vacância do cargo público estadual decorrerá de alguns motivos
elencados na Lei AL n° 5.247/1991, dentre os quais NÃO se inclui
(A) o acesso.
(B) a promoção.

(C) a readaptação.
(D) a posse em outro cargo inacumulável.
(E) o falecimento.
09. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] Sobre a

exoneração de cargo público estadual, prevista na Lei AL nº 5.247/91,
é correta a afirmação:
(A) O servidor que, tendo tomado posse em cargo efetivo, não entrar em
exercício no prazo estabelecido, será exonerado a pedido.
(B) A exoneração de ofício, de cargo efetivo, também pode ser feita pelo
próprio servidor.
(C) A exoneração de cargo em comissão pode ocorrer a juízo da autoridade
competente ou a pedido do próprio servidor.
(D) No caso de resultar apurada, em estágio probatório, sua inaptidão ao
exercício do cargo, o servidor não será exonerado, mas, sim, demitido.
(E) O afastamento de servidor de função de direção, chefia e assessoramento
dar-se-á a pedido do servidor, apenas.
[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] Ocorrendo a

reintegração do servidor público de Alagoas, de acordo com a Lei nº
5.247/91, julgue os itens a seguir.
10. Se o cargo do qual foi demitido tiver sido extinto, o servidor será
reinvestido em cargo de vencimentos imediatamente superior.
11. Se o cargo do qual foi demitido encontrar-se provido, o seu ocupante será
reconduzido ao cargo de origem, vedado o reaproveitamente deste em outro
cargo.
12. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] Dentre os

fatores previstos na Lei AL nº 5.247/91 para avaliação da aptidão e
09579003416
capacidade do servidor ocupante de cargo efetivo, durante o estágio

probatório, NÃO se inclui:
(A) autodeterminação.
(B) capacidade de iniciativa.
(C) assiduidade.
(D) disciplina.
(E) responsabilidade.

13. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2010 - Adapt.] Em razão

de doença, Alberto, servidor público efetivo do MPE/AL, ficou com a
sua capacidade física reduzida para o exercício do cargo de que era
titular, o que foi constatado por inspeção médica. Em razão disso,
precisou ser investido em novo cargo, compatível com a sua condição
física, o que ocorreu, segundo a Lei AL nº 5.247/1991, pela forma de
provimento denominada
(A) readaptação.
(B) transferência.
(C) reversão.
(D) reintegração.
(E) recondução

reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou
no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de
todas as vantagens, é
(A) a reversão.
(B) a readaptação.
(C) a reintegração.
(D) a recondução.
(E) o aproveitamento.

investidura em cargo público no Estado de Alagoas ocorrerá com a
(A) posse.
(B) nomeação. 09579003416
(C) transferência.
(D) ascensão.
(E) promoção

outras, NÃO é hipótese de vacância de cargo público no Estado de
Alagoas a
(A) readaptação.
(B) posse em outro cargo acumulável
(C) aposentadoria.

(D) exoneração.
(E) promoção.
17. [FCC - AGENTE ADMINISTRATIVO - MPE/RN - 2010 - Adapt.]

Forma de provimento quando o Agente, devido à limitação física,
adquirida no exercício das funções do cargo de origem, passa a
exercer atribuições compatíveis com sua situação atual. Trata-se da
(A) reversão.
(B) recondução.
(C) readaptação.
(D) recolocação.
(E) transposição.
18. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] De acordo

com a Lei AL nº 5.247/91, a reintegração é
(A) a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades
(B) é o retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em
(C) é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.
(D) a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no
cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por
decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
(E) é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez quando, por
aposentadoria.
09579003416

outras hipóteses, NÃO é forma de provimento de cargo público
(A) reintegração e promoção.
(B) acesso e substituição.
(C) promoção e readaptação.
(D) reintegração e nomeação.
(E) aproveitamento e readaptação.
20. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] Analise:

I. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da

função de confiança.
II. Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
III. O servidor não aprovado no estágio probatório exigido em cargo
comissionado, se estável, será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
É correto o que consta APENAS em
(A) II e III.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) I. II e III.
(E) I.
21. [FCC - ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO - TCE/GO - 2014 -

Adapt.] Sobre os termos e seus significados, considere o quadro
abaixo, respeitando as disposições do Estatuto dos Servidores Públicos
de Alagoas
TERMOS
A - Reintegração
B - Acesso
C - Redistribuição
D - Readaptação
E - Aproveitamento
SIGNIFICADOS
I - É a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades
II - É o retorno obrigatório ao trabalho de servidor, que se achava em
09579003416

III - É a designação de servidor de carreira para exercer função de direção,
chefia ou assessoramento.
IV - É o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para quadro de
vencimentos sejam idênticos, observado sempre o interesse da administração.
V - É a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou
no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão
por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens.
A correta correlação está em

(A) A-II; B-III; C-IV; D-V; E-I.

(B) A-V; B-III; C-II; D-I; E-IV.
(C) A-V; B-I; C-III; D-II; E-IV.
(D) A-V; B-III; C-IV; D-I; E-II.
(E) A-III; B-II; C-I; D-V; E-IV.
22. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/9ª - 2015 - Adapt.] Entende-se

como forma de provimento em cargos públicos por servidores públicos,
na forma da Lei AL nº 5.247/91
(A) Readaptação, que consiste na investidura em cargo público de provimento
efetivo, por servidor público concursado, quando não tiver obtido aprovação
integral no estágio probatório, mas tiver recebido recomendação de ocupação
de cargo com atribuições e exigências de nível imediatamente inferior.
(B) Redistribuição é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, de uma
para outra localidade de trabalho, com ou sem mudança de sede, no âmbito da
unidade setorial em que for especificamente lotado.
(C) Reintegração, que consiste no retorno à ativa de servidor público
aposentado por invalidez, quando a aposentadoria tenha sido anulada por
reconhecimento de ausência de requisitos autorizadores da concessão inicial.
(D) Redistribuição, como o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo,
para quadro de pessoal de outro órgão ou entidade do mesmo Poder, cujos
planos de cargos e vencimentos sejam idênticos, observado sempre o
interesse da administração.
(E) Aproveitamento, que consiste no retorno obrigatório ao trabalho de
servidor, que se achava em disponibilidade, ocorrendo em cargo de atribuições
e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
23. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/4ª - 2015 - Adapt.] Considere

as seguintes situações: 09579003416
I. Após tomar posse em cargo público, um servidor do MP/AL deixou de entrar

em exercício no prazo de trinta dias.
II. Servidor do MP/AL, não estável em outro cargo, não foi aprovado em
estágio probatório.
III. Servidor do MP/AL, estável, não foi aprovado em estágio probatório para
outro cargo.
Nos termos da Lei Estadual nº 5.247/91, do Estado de Alagoas, cabe
exoneração o previsto em
(A) I, apenas.
(B) II, apenas.
(C) III, apenas.

(D) l e II, apenas.

(E) I, II e III.
24. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] Débora,
servidora pública do MP/AL, solicitou remoção para outra localidade,
para acompanhar seu cônjuge, que estava enfermo. Nos termos da Lei
AL n° 5.247/91, a remoção de Débora
(A) ocorre sempre de ofício, isto é, não se dá a pedido do servidor.
(B) pode se dar no âmbito do mesmo quadro de servidores ou em quadro
diverso.
(C) independe do interesse da Administração, desde que condicionada à
comprovação, por junta médica, da indispensabilidade da providência.
(D) ocorre a critério da Administração.
(E) ocorre, obrigatoriamente, sem mudança de sede.
[CESPE - ESCRIVÃO DE POLÍCIA - PC/AL - 2012 - Adapt] Em relação ao

Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado de
Alagoas, julgue o item que se segue.
25. O servidor transferido, removido, redistribuído, requisitado ou cedido que
deva ter exercício em outra localidade terá trinta dias para entrar em exercício,
incluído nesse período o tempo necessário ao deslocamento para a nova sede.
[CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ/AL - 2012 - Adapt] Com base na

Lei n.º 5.247/1991, que institui o regime jurídico único dos servidores
públicos civis do estado de Alagoas, das autarquias e das fundações
públicas estaduais, julgue o item a seguir.
26. Caso o servidor público na condição de readaptado seja julgado incapaz
para o serviço público, ele será posto em disponibilidade.
[CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ/AL - 2012 - Adapt] Com relação

09579003416
ao regime jurídico único dos servidores públicos civis do estado de

Alagoas, julgue os itens a seguir.
27. O aproveitamento ocorre quando o servidor que se encontrava em
disponibilidade retorna obrigatoriamente ao trabalho.
28. É vedada a transferência de servidor ocupante de cargo de quadro em
extinção para outro órgão ou entidade.
29. A promoção é uma forma originária de provimento de cargos públicos.

GABARITO
1 2 3 4
A E E B
5 6 7 8
E B C A
9 10 11 12
C E E A
13 14 15 16
A C A B
17 18 19 20
C D B E
21 22 23 24
D E B C
25 26 27 28
C E C E
29
E
09579003416

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Legislação Específica do Estado de Alagoas p/ TJ-AL (Todos os Cargos)

Professores: Marcos Girão, Nádia Carolina, Paulo Guimarães

4.3. Acesso ......................................................................................15

www.estrategiaconcursos.com.br | Prof Marcos Girão 1 de 48

I - ESTATUTO DOS SERVIDORES DE ALAGOAS (Parte II)

Pois bem, segundo o art. 27 do Estatuto dos Servidores Públicos de

 Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do

Embora o agente público se torne servidor público com a posse, somente

que começam a contar os prazos para todos os seus direitos relacionados ao

O servidor, ao entrar em exercício, apresentará ao órgão competente os

A autoridade competente do órgão ou entidade para onde for

www.estrategiaconcursos.com.br | Prof Marcos Girão 2 de 48

Professor, beleza, mas em quanto tempo terei que entrar em exercício

A resposta para a sua pergunta consta no art. 27 do Estatuto, segundo o

 É de 30 dias o prazo para o início do exercício no cargo

 Escoado esse prazo, sem o início do exercício, será o ato

Na hipótese de o servidor encontrar-se afastado legalmente, esse prazo

O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão

E por fim, mais um destaque bom de prova sobre o exercício:

 A promoção ou a ascensão não interrompe o tempo

www.estrategiaconcursos.com.br | Prof Marcos Girão 3 de 48

Ainda no contexto do exercício, precisamos tratar das suas futuras

1.1. Jornada de Trabalho e Lotação do Servidor

A regra geral é: o ocupante de cargo de público civil fica sujeito a 40

Quanto à lotação, que é, via de regra, o local, a seção, onde o servidor

Lotação genérica é a quantidade dos cargos vinculados e necessários

E sobre o tema, dois destaques:

 Nenhum servidor poderá servir fora da unidade onde

 É vedado o desvio de função.

Trataremos agora do estágio probatório e da estabilidade.

www.estrategiaconcursos.com.br | Prof Marcos Girão 4 de 48

2. O Estágio Probatório e a Estabilidade

2.1. Estágio Probatório

Ao entrar em exercício, você, futuro servidor nomeado para o cargo

*Apesar de no art. 32 do Estatuto ainda constar que o estágio probatório

Concluído o período de prova, será o resultado da avaliação homologado

www.estrategiaconcursos.com.br | Prof Marcos Girão 5 de 48

A bem da verdade, o estágio probatório visa a avaliar a aptidão do

E sabe de uma regra importante e boa de prova?

 O servidor não aprovado no estágio probatório será

Entenda que a reprovação em estágio probatório não acarreta

E aí, uma dica importante:

Não se deve confundir aprovação em estágio probatório

São coisas um tanto quanto diferentes e que, no próximo tópico, você

www.estrategiaconcursos.com.br | Prof Marcos Girão 6 de 48

A estabilidade, em regra, é adquirida uma única vez pelo servidor na

Assim, no serviço público do Estado de Alagoas, o servidor habilitado em

Professor, mas no Estatuto consta o período de 02 anos!

Sim, verdade, mas na versão atualizada do mesmo Estatuto, há uma

 O servidor estável só perderá o cargo em virtude:

 de sentença judicial transitada em julgado ; ou

 de processo administrativo disciplinar no qual lhe

Sigamos agora com as outras formas de provimento de cargo

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3. Formas de Provimento de Cargo

3.1. Promoção e Ascensão

O Estatuto pouco trata sobre essas duas formas de provimento de cargo

No art. 15 estabelece que o desenvolvimento do servidor na carreira

Transferência, forma de provimento não recepcionada pela CF/88 para

A transferência ocorrerá de ofício ou a pedido do servidor atendido o

Será admitida a transferência de servidor ocupante de cargo

A readaptação é a forma de provimento derivado prevista no art. 18 da