SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo con

Aprendizaje principios y valores orientadores hacia el logro de resultados organizacionales
propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Descripción empresa:
 Misión:
 Valores:
 Políticas organizacionales gestión talento humano:

ANÁLISIS (POSICIÓN):

DESCRIPCION DE LA EMPRESA
Policía Nacional de Colombia. Es una de las instituciones públicas más grandes del país,
en la cual laboran aproximadamente 300.000 personas.

La policía se ha consolidado como la fuerza más cercana a la comunidad, brindándole una

mejor convivencia y seguridad ciudadana

Los principios que nos han llevado a conseguirlo se recogen en la misión, la visión y los
valores de la Compañía y las políticas de gestión de nuestro Talento humano.

NUESTRA MISIÓN
La Policía Nacional tendrá como Misión permanente dar cumplimiento a lo señalado en el
artículo 218 de la Constitución Política de Colombia, que estipula: La Policía Nacional es un
cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la nación, cuyo fin primordial es

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el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y

libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en
paz+ Refrescar al mundo.

NUESTROS PRINCIPIOS Y VALORES Guían las acciones y el comportamiento de la

Policía Nacional, y son:

PRINCIPIOS

1. Vida

2. Dignidad

3. Equidad y Coherencia

4. Excelencia

VALORES

1. Vocación policial: Es la entrega total para con la institución y la ciudadanía con el fin de
mantener el estatus y la autoridad que se requiere para alcanzar los altos niveles de
convivencia credibilidad social dentro y fuera de nuestro país.

2. Honestidad: reconocemos la dignidad humana a través de la comprensión de la

individualidad del ser, desarrollamos nuestro actuar transparente con rectitud, sinceridad y
legalidad, haciendo consistentes las palabras con el ejemplo.

3. Compromiso: En la Policía Nacional nos involucramos con la comunidad, la Institución, la

familia y el Estado a través de un servicio de excelencia, protegemos la vida, honra y bienes
de los ciudadanos. Conocemos y cumplimos con empeño, profesionalismo y sentido de
pertenencia nuestros deberes y obligaciones.

4. Honor policial: Es el mérito de realizar las tareas con honor.

5. Disciplina: En la Policía Nacional reconocemos y asimilamos las reglas que garantizan

una convivencia armónica regulada a través de normas establecidas y disposiciones
sociales e institucionales; además, reconocemos la autoridad.

6. Solidaridad: Es estar en todo momento con un actuar humanitario frente a las

necesidades de nuestra comunidad y de nuestro país; nos caracterizamos por una
conciencia social y promovemos el desarrollo humano.

NUESTRAS POLITICAS ORGANIZACIONALES

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Las Políticas Institucionales Misionales son directrices que la Policía Nacional se

compromete a cumplir y que orientan sus esfuerzos y recursos hacia el futuro. Las Políticas
Institucionales Misionales de la Policía Nacional de Colombia son las siguientes:

POLÍTICA DEL SERVICIO POLICIAL.

Compromiso de todos para brindar un servicio de policía que garantice la convivencia y

seguridad ciudadana.

POLÍTICA DE UNIDAD INSTITUCIONAL.

Trabajar unidos para continuar consolidando comunidades seguras y en paz

POLÍTICA DE INTEGRIDAD POLICIAL.

Actuar con ética y transparencia para ser un policía ejemplar ante la sociedad

POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA Y CALIDAD DE VIDA ÓPTIMA.

Brindar a los miembros de la institución una calidad de vida laboral y familiar, que impulse la
excelencia profesional.

POLÍTICA DE EDUCACIÓN E INNOVACIÓN POLICIAL.

Impulsar la profesionalización del hombre y mujer policía, mediante una educación basada
en competencias que permitan innovar y mejorar el servicio policial.

POLÍTICA DE COMUNICACIONES EFECTIVAS.

Definir las directrices necesarias para emitir mensajes internos y externos con efectividad e
impacto.

POLÍTICA DE BUEN USO DE LOS RECURSOS.

Promover el manejo eficiente de todos los recursos que la institución tiene a su disposición.

POLÍTICAS INSTITUCIONALES DE SISTEMAS DE GESTIÓN.

Las Políticas Institucionales de Sistemas de Gestión son directrices que la Institución define
frente a los diferentes sistemas de gestión, establecidos por las normas nacionales e
internacionales.

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CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Para todos los que trabajamos en esta empresa nos sentimos muy satisfechos porque se
cumplen a cabalidad todas las políticas y valores de la institución, lo que nos lleva a trabajar
en armonía cumpliendo con nuestros compromisos laborales; De igual manera se han
venido realizando mejores en la parte del bienestar del personal y su seguridad en el
trabajo.