Universidad Tecnológica Centroamericana

Curso: ética profesional

Sección:V6359

Presentación: Trabajo de investigación: Aplicación de la ética profesional en

Honduras. Opciones de S3- Tarea 3. Trabajo de investigación: Aplicación de la
ética profesional en Honduras.

Nombre del Alumno: Luis Vásquez 31411307

Nombre del docente: ROMERO IGLESIAS EDILBERTO

Fecha de entrega: 06/05/18

¿Quiénes son los responsables de que se aplique la ética profesional?

En mayor parte las empresas

“EL código de ética se desprende como un documento que contiene las normas
dictadas por parte de las empresas, su aplicación no debería ser opcional y es
transversal a todos los niveles: los propietarios, los altos ejecutivos, los mandos
medios, los de nivel operativo, entre otros.” (Amdani, 2017)

Es una herramienta indispensable que analiza las malas prácticas y aplica

sanciones y medidas correctivas. Adicionalmente, es un instrumento que
promueve los derechos humanos y los derechos laborales, y medidas en contra de
la corrupción. Si una organización tiene conciencia de la responsabilidad social
debería considerar los compromisos de la misma reflejándolos en el código de
ética, código de conducta, entre otros documentos importantes. (elheraldo, 2017)

Algunas de las prácticas éticas más comunes en las empresas son: contar con un
canal formal para reportar malas prácticas, contar con una persona o un equipo
responsable de los temas éticos, contar con un comité de ética y tener en cuenta
la ética en su credo corporativo. (elheraldo, 2017)

Cada código de ética debería llevar impregnado los valores de la organización y

este se alimenta de la ética individual, que es la constituida por las normas que
nos influenciaron en la familia y la educación; la ética profesional que se forma de
los valores de los gerentes y colaboradores para tomar decisiones con un
comportamiento apropiado y; la ética social, que se refiere al bien común y la
responsabilidad social.(elheraldo, 2017)

¿Cómo se aplica la ética profesional en Honduras?, brinde ejemplos concretos

La aplicación de la ética mejora en gran manera la reputación de la empresa,

influye positivamente en las relaciones con sus partes interesadas, y juega un
papel importante en la toma de decisiones. Además, si somos una multinacional o
trasnacional, atrae la inversión y retención de talento en mayor medida. Nos ayuda
también a terminar con prácticas corruptas que destruyen o dañan la economía y
que impacta en la sociedad. Se estimula la cultura organizacional, genera
confianza, lealtad y sostenibilidad ante el mercado. (elheraldo, 2017)

“En los últimos años he invertido buena parte de tiempo en promover mediante
charlas y conferencias, el fortalecimiento de la ética profesional y las buenas
prácticas en el ámbito laboral” (Romero, 2018)

Contrario a su aplicación a nivel particular, que no es coercitiva, la ética en las

profesiones, es regulada por códigos que sugieren y recomiendan prácticas
deseables para el buen desempeño y condenan aquellas de carácter tendencioso
y que aunque en muchos casos no son tipificadas como ilegales, desnaturalizan la
honestidad de las personas y el profesionalismo diligente. (Romero, 2018)

¿Qué haría usted para que las personas en sus ambientes laborales fuesen
más éticos?

Primero, demostrar compromiso y pasión

Si demuestras que estás comprometido con la misión de la empresa, facilitarás de

gran forma el trabajo de tus compañeros y te convertirás en un excelente ejecutor
de un buen trabajo demostrando ética

Segundo,Procura estar de buen humor

No dejar que nuestros problemas personales afecten a los demás y viceversa y

muestra una sonrisa todas las mañanas.

Tercero, tener buena voluntad

Asumir las tareas que los demás intentan evitar. Demostrar que somos capaz de
sacrificarte por nuestros compañeros.

Cuarto, repartir elogios

A todos nos gusta que se nos reconozca el trabajo bien hecho,si algunos de
nuestros compañerostienen éxito en uno de sus trabajoshay que felicítalo como
corresponde.

Quinto, Controlar nuestras inseguridades

Todos tenemos inseguridades,hay que saber cómo controlarlas y demostrar la

confianza suficiente como para tener un diálogo amistoso con cualquier persona
en la empresa, sin importar su jerarquía.

Luego brinde 5 ejemplos de prácticas que usted implementaría.

Prácticas justas
La regla de oro es una guía concisa para las prácticas justas en el lugar de
trabajo. Los propietarios de pequeñas empresas pueden colaborar con el personal
en la definición de lo que se considera justo. Aplica esta definición a todos los
sectores y a cada situación operativa de la pequeña empresa.
Prácticas de integridad
La integridad requiere el coraje de hacer lo que es correcto a pesar de la opinión
popular. Los empleados llevan a la práctica la integridad en el lugar de trabajo
apoyan lo que es moralmente correcto y lo que la empresa representa para su
personal y para sus clientes. Los miembros de un equipo de ventas, por ejemplo,
en verdad representan una línea de productos o servicios. Mantienen su palabra a
sus clientes, ya que es lo que hay que hacer y porque su palabra es la palabra de
la empresa. La integridad requiere práctica constante.

Prácticas de confidencialidad y privacidad

Las leyes de confidencialidad y privacidad y su práctica juegan un papel en todos
los negocios. Una cultura de trabajo saludable muestra respeto por la privacidad
del empleado. Los empleados ponen en práctica la confidencialidad,
absteniéndose de chismes acerca de los problemas personales de sus colegas.
Los empleados de las pequeñas empresas de salud cumplen con las leyes de
privacidad como parte de las operaciones diarias.

Prácticas de autocontrol
Cuando surgen situaciones difíciles, los empleados deben poder controlar sus
emociones y acciones mostrando un comportamiento ético en el lugar de trabajo.
El autocontrol evita que las situaciones difíciles se conviertan en conflictos que
perturben el flujo de trabajo y ponen en peligro la moral del personal.
(Paige, 2015)

Controlar nuestras inseguridades

Todos tenemos inseguridades,hay que saber cómo controlarlas y demostrar la

confianza suficiente como para tener un diálogo amistoso con cualquier persona
en la empresa, sin importar su jerarquía.
Bibliografía
Amdani, Y. (25 de 07 de 2017). www.elheraldo.hn. Obtenido de
http://www.elheraldo.hn/economia/dineroynegocios/1092656-466/el-c%C3%B3digo-de-
%C3%A9tica-podr%C3%ADa-ser-opcional-su-aplicaci%C3%B3n

elheraldo. (25 de 07 de 2017). www.elheraldo.hn. Obtenido de

http://www.elheraldo.hn/economia/dineroynegocios/1092656-466/el-c%C3%B3digo-de-
%C3%A9tica-podr%C3%ADa-ser-opcional-su-aplicaci%C3%B3n

Paige, A. (14 de 12 de 2015). la voz. Obtenido de https://pyme.lavoztx.com/tipos-de-prcticas-ticas-

que-los-empleados-deben-respetar-en-su-lugar-de-trabajo-5579.html

Romero, A. (2018). Ética,desvalorización y reinvención profesional. http://lanoticia.hn, 10.