Dasar-Dasar Pengembangan Sumber Daya Manusia

1. Pengetahuan karyawan yang perlu pemutakhiran.

Kedaluwarsaan pengetahuan dan keterampilan pegawai terjadi apabila pengetahuan dan
keterampilan pegawai terjadi apabila pengetahuan dan keterampilan tersebut tidak lagi
sesuai dengan “tuntutan jaman”. Pengembangan SDM dilakukan untuk menghindari
ketertinggalan tersebut.
2. Terjadinya perubahan dimasyarakat
Tidak bisa dipungkiri bahwa di masyarakat selalu terjadi perubahan, tidak hanya karena
perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi akan tetapi, juga karena pergeseran nilai-
nilai sosial budaya.
3. Persamaan hak memperoleh pekerjaan.
Tidak sedikit masyarakat yang menganut nilai-nilai diskriminatif terhadap para
warganya, termasuk dalam hal memperoleh pekerjaan, Artinya, masih ada masyarakat
yang mempunyai perbedaan hak dalam perolehan, misalnya antara pria dan wanita,
antara golongan minortas dan mayoritas atau kriteria lainnya. Bagian yang mengelola
sumber daya manusia harus peka terhadap situasi demikian. Kepekaan tersebut harus
menjamin bahwa tidak seorang pun dalam organisasi yang mengalami perlakuan yang
sifatnya diskriminatif, juga hal yang sama memperoleh kesempatan mengikuti peiatihan
dan pengembangan dalam rangka usaha seseorang meniti karier di bidang profesi dan
pekerjaan yang ditekuninya.
4. Kemungkinan perpindahan pegawai.
Merupakan kenyataan dalam kehidupan organisasionai bahwa mobilitas para pegawai
selalu terjadi, baik pada tingkat manajerial, profesional bahkan juga pada tingkat teknis
operasional. Berarti selalu ada pegawai yang berhenti bekerja pada suatu organisasi dan
pindahkeorganisasi yang lain, apapun alasan yang menjadi penyebab terjadinya
perpindahan tersebut. Kenyataan ini merupakan tantangan bagi bagian pengelola sumber
daya manusia untuk melakukan pengembangan sdm.