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1. Conceito de competências.
2. Conceito de talento.
3. Recrutamento x Retenção.
5. Boas práticas.
6. Recomendações.
1. COMPETÊNCIAS:
•São conhecimentos,
O que é
habilidades e atitudes
Competência??
compatíveis com o
desempenho da atividade
e capacidade de colocar
em prática sempre que for
necessário.
1.1. COMPETÊNCIAS:
C H A
conhecimento habilidade atitude
Atitudes compatíveis
para atingir a eficácia
Experiência prática,
em relação aos
Conhecimentos domínio nos
conhecimentos e
técnicos específicos, conhecimentos
habilidades adquiridos
escolaridade, idiomas, técnicos. Implica em
ou a serem adquiridos.
cursos colocar os
Comportamentos
aperfeiçoamentos, etc. conhecimentos em
necessários para o
prática.
desempenho das
atividades.
2. TALENTO:
Conjunto de competências apresentados por um
profissional, que possibilita o alcance de resultados
superiores ao solicitado.
Dificuldade em
Dificuldades de Falta de
equilibrar vida
relacionamento com Investimento
pessoal e
o líder.*** profissional
profissional;
(Treinamento)
em todos os
Falta de níveis, sem
Falta de política
Reconhecimento.*** restrições de
de Salários e
áreas,
benefícios
Sistema de departamentos
compatíveis com o
avaliação pouco ou hierarquias;
desempenho e
transparente***
resultados
obtidos;
Sucesso!!
5. Boas práticas
O que as empresas têm
feito para lidar com este
desafio?
Um estudo da Boston
Consulting Group, traz
algumas idéias.
(Fonte: Época Negócios)
Pergunta feita ao pesquisado:
Qual destes aspectos sua empresa segue para
reter talentos?
Desenvolve
carreiras sob • 75% das empresas pesquisadas
utilizam esta estratégia.
medida de
• A partir de um mapeamento de
acordo com as competências, esta estratégia pode ser
características altamente produtiva.
individuais.
Sugestões de Leitura:
• Livro “Gestão da Singularidade” de Eduardo
Carmello – Editora Gente – 2014.
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