FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

ASIGNATURA: Derecho Laboral

DOCENTE: Rodríguez Silva Williams Marino

TEMA: Beneficios Sociales, CTS, Gratificaciones Laborales

y Derechos Laborales”

CICLO: III - A
ALUMNO:

CHIMBOTE – PERU
2017

1
 Beneficios Sociales, CTS, Gratificaciones Laborales y Derechos
Laborales”

REMUNERACION

La remuneración es lo que el trabajador recibe en retribución por su trabajo. Puede ser en

entrega de dinero o en especie.
Constituye la remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que
sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el
cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley.

I. REMUNERACION EN EL SECTOR PÚBLICO

En el régimen laboral para el sector publico normado por el decreto legislativo Nº 276, las
remuneraciones son inferiores a las percibidas por el empleado público sujeto al régimen
laboral de la actividad privada.

II. REMUNERACION EN EL SECTOR PRIVADO

La remuneración es uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, es un

deber del empleador el de remunerar por el trabajo subordinado ejercido por el trabajador
tal como consta en el artículo 4 del Decreto Supremo Nº003-97-TR, para el trabajador es
la ventaja patrimonial que se recibe como contraprestación del trabajo que ha ejercido
subordinadamente. Esta relación es recíproca.
La importancia de la remuneración se debe a que para la inmensa mayoría de los
trabajadores el salario tiene una muy evidente finalidad de subsistencia: se trabaja para
vivir, es decir, para procurarse los bienes y servicios que requiere la vida del trabajador y,
si es el caso, su familia.
Además de la remuneración como contraprestación por la labor realizada, existen
conceptos considerados como remunerativos por disposición expresa de la norma que los
regula. Entre estos ingresos tenemos:

5.1.3. Liquidación.-

Operación mediante la cual se detalla, ordena y saldan cuentas, dentro o después de

haber terminado la relación laboral.

También se efectúa liquidación sobre las comisiones, sobre remuneraciones, en general;

días feriados, horas extras, trabajos nocturnos, trabajos a domicilio, beneficios sociales,
vacaciones, etc.

Las liquidaciones pueden ser a la finalización de contrato, sea voluntario o forzoso o

dentro de la relación laboral, en cuyo caso las liquidaciones son periódicas.

2
5.1.3.1. Liquidación - jurisprudencia.-

Desde el momento de su cancelación queda disuelto el vínculo obrero patronal.

De los anteriores elementos del juicio se llega a la conclusión de que el recurrente

prestó servicios en forma discontinua, en períodos claramente diferenciados tantos por
las liquidaciones de beneficios sociales citados, como la carta de fs. 31. En efecto,
quedó disuelto el vínculo obrero patronal con la liquidación de fs. 7 (copias de fs. 23 y
32) y la referida carta de fs. 31 sobre renuncia voluntaria a partir del 30 de junio de
1984 que formuló R.N. en virtud de tener que ausentarse al exterior por tiempo
indefinido. Hallándose probada la cancelación de los mencionados beneficios sociales
por tiempo de servicios, queda igualmente justificada la excepción de pago.
Consiguientemente no son evidentes las infracciones a las disposiciones legales que se
acusan en forma desordenada, como bien señala el dictamen fiscal de fs. 201. Por tanto:
declara INFUNDADO Relator: Ministro Dr. Gualberto Dávalos García. A.S. Nº 57, de
19 de marzo de 1987.

5.1.4. Indemnización.-

El despido origina el derecho del trabajador a percibir una indemnización, regulada

generalmente por la antigüedad y el salario percibido.

La indemnización se cubre cuando el trabajador fue despedido, renuncia o concluye la

relación laboral, o continúa trabajando, en cuyo caso percibe por ello un salario por año
trabajado, variando dicha indemnización según el país. Cuando el retiro es voluntario
antes de cumplir un tiempo determinado, los trabajadores no tienen derecho a la
indemnización, algunos países indemnizan a partir de 3 meses de trabajo, 1 año, 5 años,
etc.

5.1.4.1. Indemnización jurisprudencia.-

Las indemnizaciones previstas por la Ley de 21 de diciembre de 1948, son

inembargables.

Para el debido cumplimiento del Art. 162 de la C.P.E., se ha dictado la Ley de 21 de

diciembre de 1948, en cuyo Art. 6º se establece concluyentemente que «las
indemnizaciones previstas por esta ley son inembargables» En la especie, la orden
judicial de retención expedida por el Juez de Familia, de simple previsión mientras se
defina el juicio de divorcio sustentado entre el actor y su esposa no autorizaba pago
alguno, mientras no se expida una orden expresa para el pago del 50% de los beneficios
sociales correspondientes al actor, resultando de aquí que la Empresa obró con
desconocimiento de que su obligación de retener no le daba derecho a disponer de
dineros cuyo destino no estaban definidos dentro del juicio de divorcio.

Por tanto: declara INFUNDADO. Relator: Ministro Dr. Victor Neri Quiroga. A.S. Nº
127, de 18 de agosto de 1978.

3
5.1.5. Antigüedad laboral.-

Es el tiempo que el trabajador acumula durante su carrera laboral, ya sea al servicio a

uno o varios empleadores, la antigüedad acumulada le sirve al trabajador para la
jubilación, para el incremento del salario mensual, mediante el cálculo del bono de
antigüedad, categorización, vacación y para percibir la indemnización al finalizar el
contrato laboral, dicha antigüedad en la mayoría de las legislaciones se la computa a
partir del momento de la contratación inicial.

5.1.6. Bono de antigüedad.-

Este se paga con arreglo al tiempo trabajado y se va incrementado según los años
trabajados. Es un pago adicional al trabajador sobre su salario mensual, el mismo que se
incrementa según los años de servicio, de acuerdo a escalas que varían según las
legislaciones. En el caso de Bolivia van desde un 4% del salario hasta un 50%.

5.1.7. Aporte.-

Es el descuento mensual que se efectúa a los trabajadores, del salario percibido, para
cubrir costo del seguro social que más tarde en caso de contingencia serán devueltos al
trabajador mediante la cobertura de algún riesgo profesional. Todos los ingresos
recibidos por concepto de aportes, salen por vía de la prestación.

5.1.7.1. Aporte - jurisprudencia.-

Los entes gestores, una vez solicitada, deben proceder a la liquidación de aportes
devengados a los efectos de aplicación del D.S. 17083 de 4 de octubre de 1979.

La Corte Superior declaró procedente el amparo, ordenando a la entidad aseguradora

que disponga la liquidación de aportes devengados, decisión que descansa,
fundamentalmente, en las determinaciones contenidas en el D.S. 17083, que en su Art.
1º establece con claridad meridiana que todos aquellos empleados que no hubieren
estado afiliados a las Cajas en aplicación del campo del Seguro Social desde el año
1957, acreditando la relación contractual, podrán pedir la liquidación de aportes para los
regímenes de invalidez, vejez y muerte, cálculo que no es pasible de multas e intereses.
Medidas que salvaguardan el interés futuro del trabajador y sus familiares, facilitando
las gestiones de reactualizar sus prestaciones para el cobro de futuro de
contraprestaciones, y que la Caja de la C.B.R no puede posponer y dilatar su ejecución,
argumentando disposiciones que no guardan relación con la naturaleza de la materia y el
recurso, que tiende a restablecer derechos que de otra manera inmediata y oportuna no
sería posible protegerlos en beneficio de la persona perjudicada con una negativa
disculpatoria. Por tanto: APRUEBA

Relator: Ministro Dr. Ricardo Calderón Adamczyk. A.S. Nº 116, de 30 de septiembre de

1981.

5.1.8. Ascenso.-

Todos los trabajadores tienen derecho al ascenso, cuando se produce una vacancia que
pueda ser cubierta por el trabajador inmediatamente inferior, siempre y cuando éste
4
reúna requisitos de honorabilidad, competencia, capacidad disciplina, idoneidad,
antigüedad laboral.

5.1.9. Categoría laboral.-

Es una determinada posición dentro de una escala de remuneraciones que se funda en la

responsabilidad que exige el desempeño de un determinado cargo o puesto de trabajo, se
considera el curriculum y la experiencia del trabajador o su destreza, por lo tanto la
empresa efectúa escalas de categorías salariales que serán cubiertas según las exigencias
empresariales para ser ocupadas por personal capacitado.