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DOENÇAS OCUPACIONAIS
GARANHUNS-PE
JULHO-2018
ESTUDANTE: >>>>>>>>>>>>>>
DOENÇAS OCUPACIONAIS
GARANHUNS-PE
JULHO-2018
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO....................................................................................................................... 3
DEFINIÇÃO ........................................................................................................................... 4
IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS E AS MEDIDAS PREVENTIVAS DAS DOENÇAS
OCUPACIONAIS ................................................................................................................... 4
LESÃO POR ESFORÇOS REPETITIVOS (LER) OU DISTRÍBIOS OSTEOMUSCULARES
RELACIONADOS AO TRABALHO (DORT) ........................................................................... 5
ASMA OCUPACIONAL.......................................................................................................... 6
SURDEZ TEMPORÁRIA OU DEFINITIVA ............................................................................. 6
DERMATOSE OCUPACIONAL ............................................................................................. 6
PROBLEMAS DE VISÃO ....................................................................................................... 7
DOENÇAS OCUPACIONAIS PSICOSSOCIAIS .................................................................... 7
ETAPAS NECESSÁRIAS AO CONTROLE EFICAZ DOS RISCOS OCUPACIONAIS ........... 8
ELEMENTOS PARA GESTÃO DE SST NO CONTROLE DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS 9
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................................... 10
INTRODUÇÃO
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DEFINIÇÃO
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Os tipos de riscos podem serem classificados de acordo com sua natureza
que podem ser: riscos ambientais (químicos, físicos, biológico), situacional
(instalações, ferramentas, equipamentos, materiais e etc.), humano ou
comportamental (decorrentes a ação ou omissão humana).
Cada vez mais comum encontrar processos produtivos com atividades sem
supervisão. Por conta disso As DORT's estão associados á vários fatores, entre
eles: movimentos repetitivos, pressão inapropriada sobre algumas partes do corpo,
posturas indevidas, esforço físico além do adequado, vibrações e impactos.
atrelando esses fatores a a altos ritmos de de pressão, de jornada e de controle nos
processos produtivos nos postos de trabalho, tornam-se os principais fatores para a
proliferação desse tipo de doença (MERLO, et all, 2001).
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ASMA OCUPACIONAL
DERMATOSE OCUPACIONAL
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Dermatose ocupacional é uma doença do trabalho caracterizada por
mudanças na pele do trabalhador, em decorrência da exposição e contato com
produtos químicos e físicos que causam irritação e alergia, desenvolvida em
atividades que utilizam graxa, óleo mecânico e produtos químicos em geral que
possam causar irritações na pele. A dermatose ocupacional engloba: infecções,
úlceras, dermatite e até mesmo câncer de pele.
Essa doença pode ser prevenida pela utilização correta do EPI (Equipamento
de Proteção Individual), no caso as luvas, de forma a impedir o contado com tais
produtos ou também através de EPC (Equipamento de Proteção Coletiva). Mas,
para o tratamento dessa doença é necessário o afastamento do trabalhador do
agente causador da doença que acometeu a pele.
PROBLEMAS DE VISÃO
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Ritmo cansativo e carga horária excessiva;
Conflitos interpessoais;
Assédio moral e assédio sexual;
Desmotivação.
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INCLUINDO A DEFINIÇÃO DE SEU IMPACTO: devem ser determinadas e
localizadas as fontes de risco; as trajetórias possíveis de propagação dos
agentes nos ambientes de trabalho; os pontos de ação ou de entrada no
organismo; o número de trabalhadores expostos e a existência de problemas
de saúde entre os trabalhadores expostos ao agente. A interpretação dos
resultados vai possibilitar conhecer o risco real para saúde e a definição de
prioridades para a ação;
TOMADA DE DECISÃO: resulta do reconhecimento de que há necessidade
de prevenção, com base nas informações obtidas na etapa anterior. A
seleção das opções de controle deve ser adequada e realista, levando em
consideração a viabilidade técnica e econômica de sua implementação,
operação e manutenção, bem como a disponibilidade de recursos humanos e
financeiros e a infra-estrutura existente;
PLANEJAMENTO: uma vez identificado o problema, tomada a decisão de
controlá-lo, estabelecidas as prioridades de ação e disponibilizados os
recursos, deve ser elaborado um projeto detalhado quanto às medidas e
procedimentos preventivos a serem adotados;
AVALIAÇÃO.
aumento do controle real das tarefas e do trabalho por parte daqueles que as
realizam;
aumento da participação real dos trabalhadores nos processos decisórios na
empresa e facilidades para sua organização;
enriquecimento das tarefas, eliminando as atividades monótonas e repetitivas
e as horas extras;
estímulo a situações que permitam ao trabalhador o sentimento de que
pertencem e/ou de que fazem parte de um grupo;
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desenvolvimento de uma relação de confiança entre trabalhadores e demais
integrantes do grupo, inclusive superiores hierárquicos;
estímulo às condições que ensejem a substituição da competição pela
cooperação.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Barboza MCN; Milbrath VM; Bielemann VM; Siqueira HCH. Doenças osteo-
musculares relacionadas ao trabalho (DORT) e sua associação com a enferma-gem
ocupacional. Rev Gaúcha Enferm., Porto Alegre (RS) 2008 dez;29(4):633-8.
Merlo Álvaro Roberto Crespo; Jacques Maria da Graça Corrêa; Hoefel Maria da
Graça Luderitz; Trabalho de Grupo com Portadores de Ler/Dort: Relato de
Experiência., Psicologia: Reflexão e Crítica, 2001, 14(1), pp 253-258
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