08/05/2015 11.

08 AM

ESTADO: 1

PROGRAMA DE LA MATERIA SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

Objetivos Rescatar desde el área de RR.HH. el lugar de privilegio que ocupa la salud, el trabajo y la
Generales de seguridad del personal, como fuente de satisfacción y autorrealización dentro de la
la Materia: organización y en la sociedad. Se proveerán las herramientas conceptuales, metodológicas y
de aplicación, que permitan al alumno intervenir de manera sistémica sobre la problemática de
la Seguridad y Salud Ocupacional.

Unidades, temas y subtemas

1- Seguridad laboral, accidentes e incidentes. Introducción a la gestión de desempeño en Seguridad Laboral.

1.1- Seguridad Laboral.

1.1.1- Definición y objetivos.

1.2- Accidentes e Incidentes

1.2.1- Definición y diferencias.

1.2.2- Tipos.

1.2.3- Prevención.

1.2.4- Causas más comunes.

1.2.5- Costo social y económico de los accidentes.

1.3- Herramientas para la gestión del desempeño en seguridad.

1.3.1- Investigación de accidentes.

1.3.2- Procedimientos en caso de accidentes.

2- Higiene. Condiciones ambientales. Continuación de la gestión de desempeño en Seguridad Laboral.

2.1- Conceptos de Higiene Laboral.

2.1.1- Definición y objetivos.

2.2- Condiciones ambientales de trabajo.

2.2.1- Iluminación.

2.2.2- Ruido.

2.2.3- Carga Térmica y Radiaciones.

2.3- Contaminación de ambientes de trabajo.

2.3.1- Toxicología.

2.3.2- Corrección de ambientes de trabajo.

3- Primeros Auxilios e Incendios. Cierre de la gestión de desempeño en Seguridad Laboral.

3.1- Primeros Auxilios.

3.1.1- Introducción, Asfixia, Hemorragia, RCP, Contacto con Sustancias Toxicas.

 3.2- Incendios.

3.2.1- Clasificación del Fuego.

3.2.2- Agentes Extintores.

3.2.3- Protección contra Incendios.

3.3- Herramientas para la gestión del desempeño en seguridad.

3.3.1- Prevención.

3.3.2- Simulacros.

3.3.3- Observación del desempeño en salud y seguridad.

4- Legislación Vigente. ART. Enfermedades profesionales. El enfoque humanista de la salud ocupacional.

4.1- Legislación Vigente.

4.1.1- Legislación vigente y su impacto organizacional.

4.2- Organismos de control de cumplimiento de la Ley de Riesgos del Trabajo: SRT y ART .

4.2.1- Objetivos principales y su funcionamiento.

4.3- Enfermedades Profesionales.

4.3.1- Las más comunes.

4.3.2- Su incidencia y consecuencias en el aspecto laboral y social.

4.3.3- Prevención, exámenes médicos de ingreso, periódicos y post-ocupacionales.

4.4- Riesgos ergonómicos y factores Psicosociales.

4.4.1- La ergonomía.

4.4.2- Relación entre la zona corporal dañada, riesgos del trabajo y lesiones.

4.4.3- Algunas formas de lesiones por esfuerzos repetitivos.

4.4.4- Los factores psicosociales.

4.4.5- Efectos del Stress.

5- Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional.

5.1- Sus elementos.

5.1.1- Política.

5.1.2- Planificación.

5.1.3- Implementación.

5.1.4- Verificación.

5.2- Sistemas certificables y no certificables.

5.2.1- Directrices de la OIT versus Norma OHSAS 18001.

5.2.2- Norma IRAM 3800.

Metodología: Se expondrán los conceptos básicos de higiene y seguridad laboral, poniendo énfasis en la
importancia del área de RR.HH. en el cuidado de las condiciones de salud laboral
 como estrategia para mejorar la calidad de vida dentro y fuera del ámbito de las
organizaciones.

Bibliografía básica
Título 1: MANUAL PARA LA PREVENCION DE LA SALUD EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
- Banco Interamericano de Desarrollo - 1ra - 2005 - s/d - s/d
Título 2: FUNDAMENTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - Mangosio, Jorge Enrique -
1ra - 1994 - s/d - s/d
Bibliografía ampliatoria
Bibliografía: Ley N° 19587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo y su Decreto Reglamentario.
Ley N° 24557 de Riesgos del Trabajo y su Decreto Reglamentario.
Resolución N° 295/2003 de la SRT: Iluminación, ruido, carga térmica, ventilación y radiación.
Norma IRAM 3800

Elementos NO PRESENTA
permitidos
para rendir: