REGLAMENTO INTERNO DE ORGANIZACIÓN

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A todos los integrantes:

La Incubadora de Empresas de la Universidad Nacional de Trujillo - INCUBUNT considera que las buenas
relaciones laborales son el resultado del esfuerzo de todos los que pertenecen al equipo de trabajo,
manteniendo siempre la voluntad de colaboración, armonía, buena fe así como disposición y participación
para lograr alcanzar los objetivos trazados y el bienestar de todos los integrantes de la organización.

Para tal finalidad es necesario establecer las normas básicas por las cuales se regirán las relaciones
laborales en la organización y lograr de esta manera la armonía y el desarrollo esperados.

El Reglamento Interno de Organización de INCUBUNT establece los principios, derechos, obligaciones,

prohibiciones y otras disposiciones sobre ética laboral, orden y disciplina a los cuales quedarán sujetos
todos sus integrantes.

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CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1 El presente Reglamento Interno de Organización establece las normas generales que orientan la
conducción personal de todos los integrantes de INCUBUNT en su labor, independientemente de la
modalidad de su contratación, categoría o grado jerárquico.

Art. 2 Todos los integrantes de INCUBUNT están obligados a sujetarse a las normas universitarias que
se encuentren vigentes, a lo establecido en el presente Reglamento, a lo pactado en cada contrato de
trabajo, así como cumplir con las políticas, normas complementarias, instrucciones y órdenes, escritas o
verbales, que dicte la organización a través de sus medios de través de sus coordinadores.

Art. 3 Todo integrante recibirá bajo constancia escrita de recepción una copia del presente
Reglamento, con el fin que conozca sus derechos, deberes y obligaciones, comprometiéndose a respetar
y cumplir todas las normas que contiene.

Consecuentemente, ningún integrante podrá invocar ignorancia parcial o total para justificar la
inobservancia o incumplimiento del presente Reglamento ya que sus normas tienen carácter obligatorio.

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CAPÍTULO II SELECCIÓN DEL PERSONAL

Art. 4 El proceso de selección de personal es competencia de INCUBUNT a través del área de Gestión
del Talento Humano y de la Coordinación General.

Las posibilidades de ingreso a INCUBUNT serán ofrecidas a todos los estudiantes de las diferentes escuelas
académico-profesionales de la Universidad Nacional de Trujillo así como también de las diferentes
universidades de la región sin hacer discriminación de raza, color, sexo, edad, religión, condición social,
opinión o de cualquier otra condición subjetiva.

Las posibilidades de ingreso a las áreas de Incubación y Consultoría Universitaria de Mype serán otorgadas
exclusivamente a integrantes activos de INCUBUNT. Las decisiones referentes al proceso de selección para
estas áreas serán tomadas por el coordinador respectivo en coordinación con el área de Gestión del
Talento Humano.

Art. 5 INCUBUNT evaluará la capacidad técnica y profesional, experiencia, antecedentes laborales y

calidad moral de los postulantes verificando que éstos sean acordes con las competencias requeridas por
el puesto al que se postula y con los principios y postulados vigentes en la organización, reservándose
ésta el derecho de su contratación y/o admisión.
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CAPÍTULO III DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL INTEGRANTE

Art. 6 Los integrantes de INCUBUNT tienen los siguientes derechos:

a) Recibir un trato justo, equitativo y respetuoso de su dignidad en sus relaciones laborales.

b) Recibir de INCUBUNT los materiales, útiles, herramientas e información necesarios para el cabal
desempeño de la labor encomendada.
c) Recibir, de acuerdo con las políticas de INCUBUNT, en las oportunidades y bajo las condiciones
que ésta lo determine, programas adecuados de capacitación y perfeccionamiento
administrativo o técnico para un mejor desempeño de sus labores.
d) Recibir de INCUBUNT certificados, diplomas o reconocimientos individuales o grupales cuando
éstos sean meritorios.
e) Tener un ambiente adecuado para realizar reuniones de coordinación y actividades laborales,
dentro del espacio físico disponible.
f) Ser comunicado oportunamente de las decisiones y acuerdos tomados en las reuniones de
coordinación, ya sea de su respectiva área y/o Coordinación General.
g) A la reserva de la información de carácter privado con que INCUBUNT cuente sobre su persona.
h) A ser escuchado cuando formula sus sugerencias o reclamaciones observando los
procedimientos y disposiciones vigentes.
i) Ingresar a la oficina de INCUBUNT, o permanecer dentro de la misma, fuera del horario de
reunión respectiva en la oficina o permitir el ingreso de terceros extraños, todo ello bajo
responsabilidad propia y autorización previa de un Coordinador.
j) Otros que disponga INCUBUNT y señale las normas vigentes.

Art. 7 Los integrantes de INCUBUNT tienen, entre otras, las siguientes obligaciones:

a) Tomar conocimiento, cumplir y hacer cumplir las normas vigentes, las contenidas en el presente
Reglamento, las políticas, disposiciones internas y procedimientos que se regulen en INCUBUNT.
b) Acatar y cumplir las instrucciones que sean impartidas por sus Coordinadores y/o superiores,
siendo responsables de la labor que se les encomiende.
c) Observar buena conducta y conducir sus labores con voluntad y buena disposición, con
dedicación y el mayor esfuerzo.
d) Cuidar de su imagen personal y cumplir con las exigencias protocolares, como integrante de
INCUBUNT.
e) En caso de los integrantes sujetos a fiscalización inmediata, cumplir con el horario y actividades
establecidas por INCUBUNT en sus respectivas áreas y/o Coordinación General.
f) Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre todas las informaciones y/o documentos
elaborados, originados, proporcionados u obtenidos en razón de las labores desempeñadas en
INCUBUNT o a los que, de cualquier modo, hubiera tenido acceso, excepto haya sido aprobado
por la Coordinación General.
g) Guardar el debido respeto y consideración a Coordinadores y compañeros de labores, dentro y
fuera de las reuniones de coordinación.
h) Brindar trato atento y cortés a los clientes, público y terceros en general con los cuales deba
relacionarse en razón de la prestación de sus servicios en INCUBUNT.
i) Utilizar correcta y adecuadamente, conservando en buen estado todos los equipos de oficina,
medios y activos que le otorga INCUBUNT para el cumplimiento estricto de sus labores u
obligaciones.
j) Dar cuenta de aquellas actividades u operaciones que pudieran perjudicar a INCUBUNT, dando
aviso inmediatamente a los Coordinadores.
k) Comunicar a INCUBUNT cualquier variación de sus datos personales (número de teléfono, correo
electrónico, etc.) dentro de los 10 días de producido el hecho. En caso contrario, se tendrá por
vigentes.
 l) Cumplir con todas las obligaciones contenidas en las normas laborales, en este Reglamento
Interno, así como las políticas o instrucciones de INCUBUNT y las que se deriven de su condición
de integrante, así como de las funciones y actividades que desarrolla en la organización.

Art. 8 Los integrantes de INCUBUNT están prohibidos, entre otros preceptos, de:

a) Faltar a las reuniones de coordinación y/o actividades propias de la organización sin causa
debidamente justificada, llegar tarde, ausentarse o salir de las mismas antes de la hora fijada, sin
la debida autorización del superior inmediato.
b) Faltar el respeto, amenazar, injuriar, difamar, agredir, física o verbalmente, a los Coordinadores
y compañeros, dentro y fuera de las reuniones de coordinación, causándoles daño moral o físico.
c) Utilizar indebidamente el correo electrónico externo e interno, computadora, etc. los cuales, por
ser instrumentos de trabajo, deberán ser empleados exclusivamente para el desarrollo de las
actividades relacionadas con las funciones asignadas a cada integrante. Sólo podrán ser utilizados
para fines particulares si de manera previa INCUBUNT lo autoriza y siempre que sean utilizados
de manera razonable.
d) Asistir a las reuniones de coordinación y/o actividades de la organización bajo la influencia del
alcohol o de los efectos de sustancias estupefacientes así como ingerirlos durante las mismas,
sin importar la cantidad ingerida.
e) Asistir a las reuniones con los clientes presentando un aspecto que pudiera perjudicar la imagen
de INCUBUNT.
f) Proporcionar información falsa a INCUBUNT, causándole perjuicio o perjudicando al personal,
equipo o a las operaciones y actividades de la misma.
g) Comunicar o difundir por cualquier medio, expresiones que afecten el buen nombre de
INCUBUNT y/o de sus diferentes niveles, así como emitir o difundir públicamente informaciones
sobre asuntos relacionados con la organización sin autorización expresa.
h) Retirar cualquier bien de la oficina de INCUBUNT sin la debida autorización expresa así como
participar, directa o indirectamente, en cualquier sustracción de bienes de la organización.
i) Cualquier incumplimiento o inobservancia al presente Reglamento Interno, las normas y políticas
internas y cualquier otra disposición de INCUBUNT así como la infracción a las obligaciones que
se desprenden del contrato de trabajo y las funciones propias de cada trabajador.
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CAPÍTULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE INCUBUNT

Art. 9 INCUBUNT tiene, entre otros derechos, los siguientes:

a) Dirigir técnica y administrativamente todas las actividades de la organización, por intermedio de

los integrantes designados especialmente por la Coordinación General y podrá desarrollar
cualquier aspecto de este Reglamento mediante políticas, comunicaciones, memorándums
internos y avisos en general siempre que los mismos cumplan con el presente y no perjudiquen
los derechos de los integrantes.
b) Seleccionar, contratar y designar al personal necesario para el desarrollo de sus actividades.
c) Sancionar los incumplimientos por parte de sus integrantes de las obligaciones en sus funciones
y demás instrucciones vinculadas con la prestación de los servicios que deriven de INCUBUNT.
d) Fijar y modificar las obligaciones, tareas y responsabilidades de cada puesto o función y asignar
o determinar a las personas que deban ocuparlos y/o ejecutarlas de acuerdo a las necesidades
de INCUBUNT.
e) Realizar rotaciones, traslados o cambio de personal, en forma temporal o permanente, de
acuerdo a las necesidades operacionales y de funcionamiento de INCUBUNT.
f) Implementar o modificar turnos laborales atípicos o variables que podrán ser aplicados en caso
sean necesarios para el mejor desenvolvimiento de las actividades de INCUBUNT.
g) Aprobar y hacer cumplir a través de los Coordinadores, las instrucciones y órdenes genéricas y
específicas que dicte a sus integrantes.
Art. 10 Son obligaciones de INCUBUNT:
a) Actuar en calidad de empleadora, dentro del marco de las disposiciones internas y
procedimientos respectivos.
b) Cumplir y hacer cumplir los dispositivos legales vigentes, el presente Reglamento y demás
disposiciones internas, respetando en todo momento la dignidad del integrante.
c) Desarrollar las capacidades y habilidades de sus integrantes, a través de capacitaciones
continuas y aplicaciones de los conocimientos.
d) Proporcionar al integrante un ambiente adecuado, los materiales, útiles, herramientas e
información necesarios, para el cabal desempeño del trabajo encomendado.
e) Otras establecidas en el presente Reglamento y las normas legales.

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CAPÍTULO V HORARIO DE REUNIONES DE COORDINACIÓN Y/O ACTIVIDADES

Art. 11 El horario de las reuniones de coordinación y/o actividades de la organización serán fijados y
modificados de acuerdo con las necesidades y naturaleza de las labores de la organización, dentro de la
disponibilidad de sus integrantes.

Art. 12 Los horarios de las reuniones de coordinación están adecuados a las necesidades de cada área y
serán colocados en un lugar visible de la oficina de INCUBUNT para conocimiento y cumplimiento de los
integrantes.

Art. 13 Los integrantes de INCUBUNT tienen derecho a descanso de las actividades de la organización
durante semanas de exámenes académicos, días domingo o alguna justificación que lo amerite.

Art. 14 Durante el horario designado para las reuniones de coordinación en INCUBUNT, los integrantes
efectuarán funciones relacionadas con la actividad de sus puestos de trabajo, siendo su obligación
permanecer en los mismos hasta el término de las mismas.

Art. 15 INCUBUNT podrá establecer jornadas atípicas, acumulativas, alternativas, rotativas, flexibles y
compensatorias en función de sus necesidades.

Art. 16 El control de ingreso y salida de los integrantes sujetos a fiscalización inmediata se realizará
mediante el sistema de registro o control de asistencia electrónico o manual, que disponga INCUBUNT a
tal fin.

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CAPÍTULO VI ASISTENCIA Y PERMISOS

Art. 17 Es obligación de todo integrante asistir puntualmente a las reuniones de coordinación y/o
actividades designadas.

El ingreso fuera de la hora de ingreso establecida será considerado tardanza. El área de Gestión del
Talento Humano será la responsable de informar cuáles son los topes de tardanzas al mes de cada
integrante.

El responsable de registrar las asistencias es el coordinador correspondiente a cada área. En el caso que
un integrante altere o haga alterar por terceros el control de asistencia en beneficio propio u otro
trabajador, el personal comprometido en la falta será pasible de la sanción correspondiente.
Art. 18 Las inasistencias a las reuniones de coordinación y/o actividades designadas calificarán como
injustificadas o justificadas. Se considerará como inasistencia injustificada cualquier ausencia que no haya
sido otorgada como permiso, según lo previsto en el presente capítulo o en las políticas y procedimientos
que establezca INCUBUNT.

Art. 19 Toda inasistencia deberá ser comunicada por el integrante, por cualquier medio, con la debida
anticipación o, si la situación lo amerita, dentro de las primeras dos horas del registro de la inasistencia,
directamente o por medio de su Coordinador, al área de Gestión del Talento Humano. El área de Gestión
del Talento Humano será responsable de calificar si la inasistencia es justificada o injustificada, de acuerdo
a los argumentos que le otorguen.

Art. 20 En caso que el integrante llegue a las reuniones de coordinación y/o actividades designadas con
posterioridad a la hora de ingreso establecida o se ausente sin haber justificado la misma o sin que se le
haya otorgado el permiso o licencia correspondiente, se le aplicarán las sanciones previstas en el presente
Reglamento.

Art. 21 Los permisos son autorizaciones excepcionales que concede INCUBUNT a través de los
Coordinadores de área para que el integrante se ausente de las reuniones de coordinación y/o actividades
designadas por sucesos ajenos a su voluntad y que no admiten postergación. En estos casos, el
Coordinador que emitió el permiso deberá comunicarlo inmediatamente al área de Gestión del Talento
Humano.

El área de Gestión del Talento Humano llevará un registro de los permisos otorgados. Además, esta área
podrá controlar la veracidad de la información proporcionada por el integrante.

Art. 22 Es competencia exclusiva de INCUBUNT otorgar cualquier clase de licencia cuando así lo estime
conveniente, estableciendo previamente con el integrante la duración del mismo.

Art. 23 Los permisos pueden ser:

1. Licencias (permisos con suspensión perfecta de labores): Cuando INCUBUNT otorga al integrante
permisos que considera atendibles, con la condición esencial que tales ausencias no afecten las
operaciones de la organización.
2. Permisos justificados: INCUBUNT podrá establecerlos, atendiendo a las circunstancias que rodean
cada caso, para las reuniones de coordinación y/o actividades designadas.

Art. 24 Cuando el integrante solicite un permiso y dicha solicitud no se ajuste a las condiciones exigidas
normalmente para su otorgamiento, será denegada por INCUBUNT. En caso de que el integrante, no
obstante la denegatoria de la solicitud, no concurriese a las reuniones de coordinación y/o actividades
designadas, las inasistencias se considerarán como injustificadas, pudiendo imponerse la sanción
correspondiente.

Art. 25 Se considera falta disciplinaria solicitar permisos para determinados fines y no cumplir con los
mismos, utilizando el permiso para otros asuntos. INCUBUNT tiene la facultad de exigir al integrante que
acredite la veracidad de los motivos que invoca para solicitar el permiso.

Art. 26 El integrante que a la expiración del permiso concedido por INCUBUNT no retorne a sus labores,
será pasible de la sanción que corresponda. Asimismo, el integrante que, sin justificación alguna, exceda
el límite máximo de tiempo de permiso que se le conceda, se hará acreedor a las medidas disciplinarias
que resulten pertinentes.

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CAPÍTULO VII FALTAS Y SANCIONES

Art. 27 INCUBUNT tiene el propósito de evitar en lo posible la aplicación de sanciones disciplinarias a sus
integrantes; a tal efecto y de ameritarlo el caso, la organización, dentro de sus facultades directivas,
brindará oportunidad a los integrantes para que corrijan sus faltas y su comportamiento.

Las medidas disciplinarias tienen orientación educativa antes que sancionadora. Por ello, el objetivo
principal de las medidas disciplinarias, salvo los casos de falta grave que justifique un despido, es evitar la
reiteración de las faltas en bienestar de los integrantes y de las relaciones laborales.

Art. 28 El quebrantamiento de las normas contenidas en el presente Reglamento, en las disposiciones

laborales vigentes y otras disposiciones u órdenes dictadas por INCUBUNT será sancionado teniendo en
cuenta la gravedad de la falta cometida, la posición y funciones del integrante, la reincidencia y/o las
condiciones o circunstancias específicas, a través de las medidas disciplinarias siguientes:

a) Amonestación verbal;
b) Amonestación escrita;
c) Suspensión de labores; o,
d) Despido.

El orden de enumeración de las sanciones no significa ni tampoco obliga a INCUBUNT a su aplicación

correlativa en el orden allí establecido ya que cada sanción será aplicada de acuerdo a las circunstancias,
naturaleza y la gravedad de la falta y/o a los antecedentes del integrante. Durante todo proceso de
investigación, el integrante tendrá derecho a ejercer su derecho de defensa y se encontrará asimismo
obligado a brindar las facilidades requeridas.

Art. 29 Sin perjuicio de que en cada caso concreto INCUBUNT aplique la sanción que considere adecuada,
constituyen faltas graves, atendiendo a la naturaleza de los servicios brindados por la organización, las
siguientes conductas:

a) El incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales que supone el quebrantamiento de

la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con sus labores, la
reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Organización;
b) La apropiación consumada o frustrada de bienes de la organización o que se encuentren bajo su
custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o de
terceros, con prescindencia de su valor;
c) El uso o entrega a terceros de información reservada de la organización; la sustracción o
utilización no autorizada de documentos de la organización; y la competencia desleal;
d) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por naturaleza de la función o del trabajo
implique excepcional gravedad
e) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del personal jerárquico o de otros integrantes, sea que se cometan dentro de las
reuniones de coordinación y/o actividades designadas, o fuera de éstas, cuando los hechos se
deriven directamente de la relación laboral;
f) El daño intencional a las instalaciones, documentación, y demás bienes de propiedad de la
organización o en posesión de ésta;
g) El abandono de trabajo consecutivo, las ausencias injustificadas por más de cinco reuniones de
coordinación y/o actividades designadas en un periodo de treinta días calendario, hayan sido o
no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada
por el Coordinador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestación escritas y suspensiones.
h) Dañar por negligencia o usar de manera inadecuada los implementos, utensilios o equipos de
INCUBUNT, de sus compañeros de trabajo o de cualquier tercero relacionado con las operaciones
de INCUBUNT.
 i) Resquebrajar por cualquier medio la disciplina interna o el principio de autoridad, así como
realizar actos contrarios al orden o la moral.
j) Negarse a realizar una labor encomendada por cualquier superior jerárquico, sin justificación
aceptable.
k) Simular enfermedad o accidente.
l) Cualquier otro incumplimiento o inobservancia prevista en el presente Reglamento y cualquier
otra disposición expedida por INCUBUNT.

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CAPÍTULO VIII BIENESTAR SOCIAL

Art. 30 INCUBUNT, a través del área de Gestión del Talento Humano, promoverá y desarrollará
diferentes actividades de recreación, culturales y deportivas en las que podrán participar los integrantes.

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CAPÍTULO IX ATENCIÓN A RECLAMOS

Art. 31 Los reclamos deben estar referidos a cuestiones laborales vinculadas con los integrantes, se
efectuarán oportunamente así como dentro del procedimiento y los canales establecidos para dicho fin
por INCUBUNT.

Art. 32 Los reclamos deben ser atendidos, tratados y solucionados, bajo criterios objetivos, por el área
de Gestión del Talento Humano en coordinación con el Coordinador de cada integrante.

Art. 33 Las medidas disciplinarias de amonestación verbal o escrita son aplicadas directamente por el
Coordinador inmediato del integrante infractor, comunicando este hecho al área de Gestión del Talento
Humano. Las medidas de suspensión de labores son coordinadas previamente con el área de Gestión del
Talento Humano e impuestas por el Coordinador inmediato del integrante. El despido es coordinado
previamente con el área de Gestión del Talento Humano y es comunicado por el Coordinador inmediato
superior.

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CAPÍTULO X PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Art. 34 Se pretende prevenir, evitar y sancionar las acciones que pueden ser consideradas agresiones
sexuales en las relaciones laborales, de parte de quien detenta alguna posición de autoridad o jerarquía,
respecto de quien sea su dependiente o subordinado.

Art. 35 Son elementos constitutivos del hostigamiento sexual:

a) Relación de autoridad, dependencia o jerarquía, o situación ventajosa.

b) Actos de carácter o connotación sexual (físicos, verbales, escritos o de naturaleza similar).
c) Actos no deseados o rechazados manifiestamente por la víctima.
d) El sometimiento o rechazo de una persona a las conductas enunciadas en el presente artículo, se
utiliza de forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el
acceso de dicha persona a la formación, ascensos, continuación en el puesto, y en general, sobre
cualquier decisión relativa al puesto.

Art. 36 Los actos de hostigamiento sexual pueden manifestarse por medio de:

a) Promesa implícita o expresa de trato preferente en relación a su situación actual o futuras, a

cambio de favores sexuales.
b) Amenazas a través de las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no deseada
por la víctima que atente o agravie su dignidad.
 c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual, insinuaciones, proposiciones sexuales,
gestos obscenos, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos y cualquier otra conducta de naturaleza sexual,
ofensiva y no deseada por la víctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas descritas en los incisos precedentes.

Art. 37 Si algún integrante fuera víctima de acoso sexual o testigo de un incidente de acoso sexual,
deberá informar inmediatamente al encargado del área al que pertenezca a efectos que éste proceda a
investigar los hechos informados e iniciar las acciones necesarias para dar el curso apropiado a la
denuncia. En caso el acosador sea el superior inmediato, el trabajador podrá acceder directamente a
cualquier otro superior jerárquico dentro del organigrama de INCUBUNT. Ninguna persona o integrante
que informe un incidente de acoso sexual o que coopere en una investigación de este tipo de incidentes
sufrirá represalias por parte de INCUBUNT, a menos que se acredite fehacientemente que actuó de mala
fe y con el ánimo de perjudicar al integrante denunciando o a terceros.

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CAPÍTULO XI EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 38 Los supuestos de extinción del contrato de trabajo se regulan de acuerdo a lo expresado en el
presente Reglamento y las disposiciones que emita INCUBUNT.

Art. 39 El integrante que decida poner término a sus servicios deberá cursar una carta simple
comunicando a INCUBUNT su renuncia, con una anticipación no menor de treinta (30) días. La decisión
sobre la exoneración total o parcial del plazo de preaviso a pedido del integrante corresponderá al área
de Gestión del Talento Humano.

Art. 40 Finalizado el procedimiento descrito en los artículos anteriores, INCUBUNT entregará al

integrante su certificado de trabajo.

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CAPÍTULO XII DISPOSICIONES FINALES

Art. 41 El presente Reglamento no regula todas las situaciones que se pueden presentar en las relaciones
laborales. INCUBUNT podrá regular e indicar a los integrantes todas las disposiciones complementarias
que sean necesarias de acuerdo con sus políticas y necesidades.

Si en un caso concreto existiera una duda sobre su aplicación o interpretación, el integrante deberá, en
todo caso, realizar las consultas respectivas al encargado de su área antes de actuar.

Art. 42 El presente Reglamento podrá ser modificado, con conocimiento y aprobación de la Coordinación
General, cuando así se requiera y con la finalidad de lograr el mejor desarrollo de INCUBUNT.

Art. 43 El presente Reglamento interno de organización, debidamente aprobado por la Coordinación

General, entrará en vigencia a partir de la fecha de su aprobación y entrega a los integrantes.