ENFOQUE:

El estudio10-11-2017
se haría en todas las empresas en las que trabajen personas de mayor
edad; estas personas se consideran mayores de entre los 55-60 años de edad. La
mayoría de las empresas cuentan con estos tipos de operarios y a estas empresas
les estorban por lo que quieren liquidarlos. Sin tomar en cuentan que pueden utilizar
a estos operarios de una manera eficiente en diferentes áreas. Los trabajadores
maduros desanimados no están buscando trabajo porque creen que no hay ninguno
disponible, los empleadores los encontrarán demasiado viejos, carecen de la
educación / capacitación necesaria o enfrentan otros tipos de discriminación. En
2014, 218,000 trabajadores adultos indicaron que querían empleo, pero se vieron
desalentados por sus perspectivas laborales.

Sin embargo para el estudio nos enfocaremos en la Maquiladora ACE Delphi Parral.

JUSTIFICACION:
Mientras que muchas personas piensan que los adultos mayores son jubilados, la
verdad es que millones de mexicanos mayores de 55 años trabajan a tiempo
completo o medio tiempo todos los días. Las razones por las que trabajan son
variadas, pero para muchos es una necesidad mantenerse financieramente seguro
e independiente. Otros trabajan para mantenerse activos y comprometidos con sus
comunidades. A medida que la población envejece, los mexicanos mayores jugarán
un papel cada vez más importante en nuestra economía y en el liderazgo de México
en el mercado mundial. El Comité de Desarrollo Económico indica que los
empleados califican a los trabajadores de mayor edad con características tales
como el juicio, el compromiso con la calidad, la asistencia y la puntualidad.
Se estudiaran diferentes áreas en las cuales laboren operarios con estas
características, se analizará la actividad que estén realizando y se observará el
comportamiento que tienen estos operarios al realizar su trabajo.

La Maquiladora Delphi es una de las maquilas que genera mayor empleo en la

región, sus procesos se encuentran un tanto por ciento en su totalidad
automatizados, por lo que se necesitan operarios capaces de realizar las
actividades por más complejas que estas sean. En sus instalaciones se encuentran
todo tipo de operarios, como el que se está estudiando. Se podría encontrar que el
operario realice actividades demasiado pesadas o rudimentarias, por lo que los
procesos o el método no es el adecuado, habría que estudiarse bien para mejorar
la manera de trabajo, por ejemplo, utilizar el método de Ishikawa para analizar los
problemas, después de tenerlos analizados se trataría de corregir y evitar la
recurrencia. Si los problemas se encuentran la maquinaria, se trataría de ajustar al
máximo al operario de modo que no se le complique, si el problema está en el medio
ambiente, entonces se harían los estudios pertinentes para arreglar el problema.

METODOLOGIA:

 En colaboración con la gerencia, el equipo de 42 personas implementó 70

cambios a su modo de trabajar.

 Entre ellos, usar sillas ergonómicas especialmente diseñadas, a un costo de

US$1.300 cada una, para facilitar descansos cortos y disminuir el desgaste
físico.

 Nuevas lupas, también de US$1.300, ayudaron a reducir la fatiga visual y

minimizar errores de clasificación.

 El grupo incrementó la productividad en 7% en un año, equiparando a los

trabajadores más jóvenes.

MARCO TEORICO:

El proceso de envejecimiento que sufre la estructura demográfica del país y las

consecuencias que ello conlleva para la sociedad nos permiten vincular la
problemática del mercado laboral (en sus aspectos macro –como lo son
las políticas de empleo, de retiro, etc.; en sus niveles intermedios políticas
organizacionales del trabajo: empresas y sindicatos; en las situaciones que
atraviesan los trabajadores en su historia de vida laboral) con los parámetros que
sobre tal tema se encuentran enunciados por la gerontología social. Se trata de
ubicar un punto de equilibrio entre los requerimientos y necesidades de los
trabajadores de mayor edad y jubilados, por un lado, con los correspondientes al
resto de la sociedad por el otro. Las mejoras en las condiciones de vida y
de salud en el mundo, así como el interjuego de las variables de mortalidad,
migraciones y fecundidad traen aparejadas un incremento sin precedentes de la
población senescente.

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PARRAL BACA GONZÁLEZ JESÚS OMAR

Mucha gente dice que las empresas se mantendrán en estado de negación en
cuanto a los cambios que exige el envejecimiento de los trabajadores. También
preocupa que el personal de cualquier edad se resista al cambio.
"Los viejos de mañana son los magos de las computadoras de hoy", advierte. "La
tecnología de apoyo será pronto la norma, más que el nicho de ahora". Es tiempo
de pensar en eso, sobre todo si desea estar cómodo durante lo que antes se llamaba
"retiro".

RESULTADOS ESPERADOS:

El grupo de operarios estudiados, deberán de aumentar su productividad a un %10

por todo el año, este porcentaje es conforme al total de los operarios y de las
actividades realizadas. El grupo de “Older Workers” superó la productividad de otros
nuevos operarios, poniendo el ejemplo de que aún pueden realizar actividades
productivas, claro ayudando ergonómicamente a estos para beneficio de la empresa
como de ellos.

FUENTES DE INFORMACION:

https://translate.google.com.mx/translate?hl=es-
419&sl=en&u=https://www.ncoa.org/news/resources-for-reporters/get-the-
facts/mature-workers-facts/&prev=search

http://www.bbc.com/mundo/noticias/2013/03/130307_tecnologia_viejos_bomba_tie
mpo_demografica_jgc

http://www.monografias.com/trabajos901/trabajadores-mayor-edad-
desprendimiento-laboral/trabajadores-mayor-edad-desprendimiento-
laboral.shtml#ixzz4xUBUaWz8

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PARRAL BACA GONZÁLEZ JESÚS OMAR

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PARRAL BACA GONZÁLEZ JESÚS OMAR