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Motivação para mudar: O que é necessário?

C
ontrariando a máxima, formato de seu pé, um caminho
apenas querer não é poder. trilhado inúmeras vezes, um prato
É preciso querer (intenção, degustado desde a doce infância.
vontade, desejo de mudar, às
Para essas últimas, a mudança
vezes necessidade), mas também é
vem apenas pela dor. A dor da perda.
preciso fazer.
A dor do rompimento. A dor física.
Querer + Fazer Emocional. Mental. Espiritual. Dor é o
motor do desenvolvimento. Através
Desejo + Ato
dela desenvolvemos subterfúgios para
Intenção + Ação uma pretensa vida melhor.

Quem você é: um dinossauro, ou
um mamífero? Você vive na era da
escassez ou da abundância? Os
dinossauros, após o evento cata-
clísmico que lhes causou a extinção,
não conseguiram se adaptar aos
novos tempos. Já os mamíferos, bem
menores, adaptaram-se muito bem
aos novos tempos de escassez de ali-
mentos. Os dinossauros necessitavam
de muita comida, e não encontravam
mais. Aliás, antes do cataclismo, havia
abundância extrema.
Hoje, vivemos nova era de
abundância, mas abundância dife-
rente: não mais especificamente de
comida, mas de riqueza. Riqueza é
bem diferente de ter dinheiro em
excesso. Abundância é ter o suficiente
para manter seu padrão de vida por
tempo indefinido, por exemplo.
Motivação para mudar
“Em time que está ganhando não
se mexe. Mudar para quê? Estou feliz
do jeito que sou. Quem tem que
mudar são os outros.”
Quem nunca ouviu essas frases?
Às vezes, de si mesmo. Algumas, de
entes queridos dirigidos a si, e tantas
outras de completos desconhecidos.
Ora, não foi por causa da dor que
nossos ancestrais começaram a usar
roupas, a cozinhar a comida, e a
plantá-la, a domesticar animais, a
trocar produtos, a viver em sociedade,
a produzir chocolate, e sapatos, e
bolsas e bolas e aviões?
Reafirmo: a dor é o motor do
desenvolvimento, da mudança. Ana-
lisando as dores próprias e as alheias,
descobriu-se, ou inventou-se, a lâm-
pada elétrica, o telefone, o motor a
vapor, a pantufa, o tapete felpudo, a
piscina, a lombada, a carroça, a talha,
o arado, a guilhotina, o tanque de
guerra. Cada invenção dessas res-
ponde a alguma dor de alguém(ns).
A dor é a marca da nossa finitude
e nossa maior lembrança: um dia,
morreremos. Quando tratamos a dor,
adiamos a morte. Mudar é adiar a
morte. Mudar para melhor, claro. Pois
começar a realizar atos destrutivos
apenas a trará mais próxima de você
ou do objeto da sua ira.
Grandes dores para muita gente:
 ‘eu não consigo fazer as coisas’
 ‘minha família me bloqueia’
 ‘eu não termino nada que
começo’
Pergunte-se: por que você faz o
que outros falam pra você fazer e não
o que você mesmo quer fazer?
Coloque-se em ação. Faça. Rea-
lize. Execute. Não basta colocar-se
em movimento, é preciso agir com
eficácia (fazer o que precisa ser feito)
e eficiência (fazer bem feito). Muitas
pessoas começam a fazer coisas
desvairadamente, sem um plano, e
ficam andando em círculos. Não
atingem objetivos.
Então trace um plano e siga-o.
Obstáculos apenas farão você mudar
de sentido, mas não de objetivo. E não
confunda mais movimento com
ação. Mudar é intimamente ligado com
o estabelecimento e o cumprimento de
metas e objetivos.
Aliás, há uma sutil diferença entre
Mudança e Transformação: Mudança
implica que pode-se voltar atrás. Já a
Transformação é irreversível.
Água líquida evapora ou se
solidifica, e continua sendo água. Já a
lagarta, uma vez em processo de pupa
e crisálida, gerará uma borboleta, e
jamais tornará a ser lagarta
novamente.
PARA SABER MAIS:

Algumas pessoas estão sempre
mudando: de conceitos, de casas, de
carros, de amor, de qualquer coisa.
Outra boa parte não deseja a
mudança. A zona de conforto é uma
velha conhecida, como uma calça de
moletom desbotada, um tênis com o
Seja dono da sua própria história, RENATO S. TRETTEL
assuma o controle. Não deixe outras LIFE & EXECUTIVE COACH
pessoas escreverem sua história. Não
fique apenas seguindo o que outras
pessoas falam. O que as pessoas
falam pra você é o que é melhor pra
você, na opinião delas, e não
necessariamente na sua opinião.

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