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UNIDAD
El contrato de trabajo
BLOQUE 1 RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
62
PARA...
Contrato de trabajo
Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra,
el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena
a los riesgos de la empresa.
Elementos del contrato Sujetos del contrato Otros elementos El período de prueba
64
La forma
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
Trabajador Empresario
Debe constar
por escrito
Limitaciones para contratar y trabajar
ELEMENTOS
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
ESENCIALES
Consentimiento • Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato.
• Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o dolo (conseguido me-
diante engaño o fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo (menores
de edad, personas con discapacidades mentales...).
• El consentimiento puede ser expreso (verbal o por escrito) o tácito.
Objeto Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, por cuenta ajena y depen-
diente) a cambio de un salario.
El objeto ha de ser posible, lícito y determinado.
TRABAJADOR
personalidad jurídica pro- el ejercicio de ciertas profesiones (médicos, arquitec-
pia, distinta e independien- tos...).
te de la de cada uno de sus
miembros. Es el caso de las Incapacidad Cuando por sentencia judicial se dictamina la imposibi-
sociedades. lidad para contratar o trabajar.
— Concesión judicial.
Incapacidad Los incapacitados serán asistidos por su representante
legal, según determine la sentencia.
EJEMPLO
‹ Véase SUPUESTO 1.
OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO
Además de los elementos esenciales, hemos de tener en cuenta otros
que nos permitirán identificar los diferentes contratos de trabajo:
• La forma.
• El contenido del contrato.
• La nulidad del contrato.
De duración
• De nuevo proyecto de emprendimiento joven. ¿Sabías que...?
• A tiempo parcial con vinculación formativa.
indefinida
• Para trabajadores en situación de exclusión social, víc- En sentido general se les de-
(fijos) nomina contrato de duración
tima de violencia de género, doméstica o terrorista.
determinada a todos los con-
• Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de
tratos temporales, pero en
subsidios por desempleo.
sentido estricto sólo son con-
• Fijo discontinuo. tratos de duración determi -
• Otras situaciones. nada los de las letras a, b y
c del apartado 1 del art. 15
del ET.
‹ Véanse SUPUESTOS 2 y 3.
2.1. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
Y EL APRENDIZAJE
Aunque en puridad, tanto el contrato para la formación y el aprendi-
zaje como el contrato en prácticas (que estudiaremos en el subapar-
tado 2.2.) son temporales, dadas sus características especiales se han
fijado modelos diferentes para ellos. No obstante, con los contratos
incluidos en el modelo establecido para el contrato temporal tienen
en común la posibilidad de efectuarles prórrogas y la necesidad de
denuncia (comunicación de su extinción). También tienen en común
con el contrato temporal, que si su duración es superior a un año, la de-
nuncia debe efectuarse con 15 días de antelación, como mínimo.
Concepto Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco
del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
Requisitos • No haber cumplido 25 años. Existen diferentes límites de edad en los casos indicados en
UT3. El contrato de trabajo
N.o máximo No existe limitación en el número máximo de trabajadores, excepto que así lo establezca
de trabajadores el convenio colectivo aplicable.
en la empresa
Duración Entre 1 y 3 años. Por convenio colectivo se podrán establecer otras duraciones, sin que
pueda ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años. Si se hubiera concertado por una duración
inferior a la máxima, podrá prorrogarse hasta por dos veces, sin que la duración de cada
prórroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder
de la duración máxima, pudiendo este solicitar un certificado de profesionalidad a la autori-
dad competente.
Jornada La establecida a tiempo completo (no puede concertarse a tiempo parcial). Una parte será
dedicada a formación teórica y otra a trabajo efectivo (que no podrá superar el 75 % durante
el primer año, o el 85 %, durante el segundo y tercero).
Retribución Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Con-
venio Colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional
en proporción al tiempo trabajado.
Seguridad Social La acción protectora de la Seguridad Social incluye todas las contingencias. Las empresas
tendrán derecho, mientras dure el contrato, a una reducción del 100 % de las cuotas empre-
sariales por todas las contingencias, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea
inferior a 250 personas, o del 75 %, si la plantilla supera esa cifra. Las cuotas de los trabaja-
dores se reducirán el 100 % en todos los casos.
Si el contrato se transforma en indefinido, tendrá derecho a una reducción en la cuota em-
presarial a la Seguridad Social de 1 500 €/año, durante tres años. Si se trata de mujeres, la
reducción será de 1 800 €/año.
2.2. CONTRATO EN PRÁCTICAS
En la tabla se desarrollan los aspectos que afectan al contrato en
prácticas ordinario. Los que afectan a colectivos especiales pueden
consultarse en la Guía de contratos de www.sepe.es
CONTRATO EN PRÁCTICAS
Concepto Tiene por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los
trabajadores con titulación universitaria o de Formación Profesional de Grado Medio o Superior o títulos
reconocidos como equivalentes o certificado de profesionalidad.
Duración No podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado
por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis
meses. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas, en la misma o distinta empresa, por tiem-
po superior a 2 años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad; tampoco en la mis-
ma empresa para el mismo puesto, aunque se trate de distinta titulación o certificado de profesionalidad.
Retribución Será la fijada en convenio. En su defecto, no puede ser inferior al 60 % o al 75 % durante el primer o el
segundo año de contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desem-
peñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
En ningún caso se podrá cobrar menos del SMI. En el caso de trabajadores en prácticas contratados
a tiempo parcial, el salario se aplicará proporcionalmente en función de la jornada pactada.
Período En el contrato para la formación el período de prueba será el general del art. 14 del ET. Sin embargo, en 71
de prueba el contrato en prácticas existe una regla especial. El período máximo dependerá de la titulación del tra-
bajador, estableciéndose en el convenio aplicable o en su defecto:
Concepto Tiene por objeto obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias
dentro de la actividad de las empresas y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo,
es de duración incierta.
DETERMINADO
O SERVICIO
POR OBRA
Forma Por escrito, identificando suficientemente la obra o el servicio objeto del contrato.
Duración El tiempo exigido para la realización de la obra o el servicio. Se entiende que ha acabado
UT3. El contrato de trabajo
la obra cuando han finalizado los trabajos de la especialidad del trabajador. No podrá
tener una duración superior a los 3 años, ampliables hasta 12 meses más por convenio
sectorial. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabaja-
dores fijos.
Concepto Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de ta-
reas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. También
podrá concertarse para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un
desempleado menor de 30 años, con experiencia profesional inferior a tres meses. Si se
72 realiza a tiempo parcial, la jornada deberá ser como mínimo del 75 %.
POR CIRCUNSTANCIAS
DE LA PRODUCCIÓN
EVENTUAL
tiempo parcial. Si se formaliza por escrito, debe indicarse con claridad la circunstancia que
lo justifica.
Indemnización Los contratos temporales, salvo los contratos formativos y de interinidad, en caso de
extinción tendrán derecho a una indemnización de 12 días por año de servicio, según el
sistema gradual indicado en el ¿Sabías que...? de la página siguiente.
Concepto Tiene por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de tra-
bajo (baja por enfermedad, accidente...) o para cubrir temporalmente un puesto durante el
proceso de selección para su cobertura definitiva.
Forma Por escrito. Se debe identificar el trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indi-
cando si el puesto que hay que desempeñar es el mismo que el del sustituido o el de otro
DE INTERINIDAD
Duración Mientras dure el derecho de reserva del puesto del sustituido. Si se trata de cubrir un pues-
to temporalmente, la duración del contrato coincidirá con el proceso de cobertura, que no
podrá ser superior a 3 meses.
Bonificaciones Puedes consultar los diferentes tipos de bonificaciones a los contratos de trabajo de interi-
a la Seguridad nidad en el documento 4 de la página 389. Resulta especialmente interesante el contrato
Social de interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los períodos de des-
canso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo duran-
te la lactancia natural o suspensión por paternidad.
CONTRATO DE RELEVO ¿Sabías que...?
Concepto Tiene por objeto la prestación de servicios por un trabajador (rele- • Encadenamientos de con-
vista) como mínimo durante la parte de la jornada dejada vacante tratos. A partir del 1/1/2013,
por otro trabajador (relevado), que se jubila parcialmente (reduce si en un período de 30 me-
su jornada entre el 25 y 50 % o el 75 % en los supuestos en los ses un trabajador ha estado
que el relevista sea contratado a jornada completa mediante un contra tado por un perío-
contrato de duración indefinida). do superior a 24 meses para
El relevista puede ser contratado a jornada completa. el mismo o diferente puesto
de trabajo con la misma em-
Al relevado se le formaliza un contrato a tiempo parcial por jubila- presa o grupo de empresas,
ción parcial (se adapta su salario en proporción a la jornada que mediante dos o más con -
trabaja y cobra pensión por la que reduce). tratos temporales, directa-
mente o a través de una ETT
Requisitos El relevista debe figurar como desempleado en la Oficina del (Empresa de Trabajo Tem-
del trabajador Servicio Público de Empleo o tener concertado un contrato de poral), adquirirá la condición
duración determinada con la empresa, y el relevado debe reunir de trabajador fijo. Esto no se
los requisitos indicados en el documento 5 de la página 389. aplica a los contratos forma-
tivos, de relevo y de interi-
Duración El tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubi- nidad.
lación total. También puede ser de duración indefinida. La normativa sobre enca -
denamiento de contratos
‹ Véase SUPUESTO 5.
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Concepto Tiene por objeto la contratación temporal de trabajadores con discapacidad con un grado igual o
superior al 33 %, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de inca-
pacidad permanente o pensión de jubilación. Deben figurar como desempleados en la oficina de
empleo. Quedan excluidos de este contrato los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral
de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato, excepto el
supuesto previsto en el art. 8.2 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.
Requisitos Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o
de la empresa por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de 12 meses de las
bonificaciones establecidas en este programa.
Duración No puede ser inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Se pueden efectuar prórrogas no inferiores a
12 meses, hasta completar una duración acumulada de 3 años.
Incentivos La empresa tendrá derecho a bonificaciones que dependerán del grado de discapacidad, sexo
y edad (véase el documento 7 de la página 390). Si el contrato es a tiempo parcial, se aplicará la
bonificación establecida en el art. 2.7 de la Ley 43/2006.
Denuncia Debe efectuarse con una antelación mínima de 15 días si la duración del contrato es superior a
UT3. El contrato de trabajo
un año.
Compensación Al término del contrato, el trabajador tiene derecho a percibir una compensación de 12 días de sala-
económica rio por año de servicio.
EJEMPLO
‹ Véase SUPUESTO 6.
2.4. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
Es aquel que se concierta sin establecer límites en cuanto a la duración
del contrato. Existen diferentes modalidades. El Real Decreto-Ley
3/2014, de medidas urgentes para el fomento de empleo y la contratación
indefinida, ha establecido interesantes reducciones en la aportación em-
presarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en el contrato
indefinido cuando se reúnen los requisitos y condiciones de su artículo
único. En concreto, establece una tarifa plana, durante 24 meses, de
100 € si la contratación es a tiempo completo, 75 € cuando la jornada
sea al menos del 75 % y 50 € cuando la jornada sea al menos del 50 %.
Concepto Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido. Se trata de trabajadores fijos.
Forma Puede celebrarse de forma verbal, cuando no se tenga derecho a reducciones en las cuotas de la Segu-
ridad Social.
Otras • Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación,
Concepto Tiene por objeto facilitar el empleo estable a la vez que potenciar la iniciativa empresarial. Este tipo de
contrato solo se podrá concertar cuando la tasa de paro del país supere el 15 %.
Periodo Un año.
de prueba
Requisitos Desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:
de los • Entre 16 y 30 años.
trabajadores • Mayores de 45 años.
Incentivos • Fiscales: origina derecho a importantes deducciones fiscales, dependiendo de si el trabajador menor de
30 años es el primer trabajador contratado por la empresa o si se trata de un desempleado perceptor
de prestación contributiva que ha recibido al menos tres meses de ella. (Los incentivos fiscales se es-
tablecen en el art.4.4. de la Ley 3/2012.)
• Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social: origina derecho a bonificaciones depen-
diendo de si se trata de jóvenes menores de 30 años o mayores de 45 años, así como del año del con-
trato (1.o, 2.o o 3.o). (Las bonificaciones se establecen en el art. 4.5. de la Ley 3/2012.)
• Las bonificaciones son compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad sin que la
suma de bonificaciones aplicables pueda superar el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
¿Sabías que...? CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
El proceso de contratación
consta de los siguientes pasos:
Concepto Contratación por tiempo indefinido de trabajadores con dis-
capacidad, con un grado igual o superior al 33 %, inscritos
• Elección de la modalidad de en el Servicio Público de Empleo.
contratación.
En las empresas con 50 o más trabajadores, al menos el
• Redacción del contrato.
2 % de su plantilla deben ser trabajadores con discapa-
• Entrega de la copia básica cidad.
del contrato a los represen-
tantes de los trabajadores. Incentivos Subvención de 3 907 € por contrato celebrado (la parte
• Comunicación de la contra- proporcional en los contratos a tiempo parcial), subven-
tación y de la copia bási- ción de hasta 901,52 € para adaptación del puesto de
ca, en el plazo de 10 días, al trabajo. Reducción de 6 000 € de la cuota del IRPF en es-
Servicio Público de Empleo. timación directa, o del Impuesto de Sociedades.
• Afiliación, en su caso, y alta Las bonificaciones de las cuotas empresariales a la Se-
del trabajador en la Segu- guridad Social dependerán del grado de discapacidad,
ridad Social, antes del inicio sexo y edad. Si el contrato es a tiempo parcial, se apli-
de la prestación de trabajo cará la bonificación establecida en el artículo 2.7 de la
(lo estudiaremos en la UT6).
Ley 43/2006.
UT3. El contrato de trabajo
‹ Véase SUPUESTO 7.
CONTRATO FIJO DISCONTINUO
Otro de los contratos existentes es el de fijos discontinuos.
‹ Véase SUPUESTO 8.
8 Analiza las diferencias existentes entre el con- a) A un trabajador que presenta un título de
trato para la formación y el aprendizaje y el Bachillerato podemos realizarle un contra-
contrato en prácticas. to en prácticas.
9 Identifica el tipo de contrato adecuado a las b) Existe un número máximo de trabajadores
siguientes situaciones. en la empresa con contratos para la for-
mación y el aprendizaje.
a) Se quiere contratar a un electricista para
que realice la instalación eléctrica de un c) Para que se concierte un contrato de rele-
edificio. vo debe existir un contrato a tiempo par- 77
b) Se necesita contratar a un trabajador du- cial por jubilación parcial.
el desarrollo de su actividad
o no ejerza las funciones in- La subcontratación consiste en la contratación de parte de la activi-
herentes a su condición de dad productiva de la empresa (principal) a otra u otras empresas (con-
empresario. tratistas o subcontratistas); este proceso se utiliza mucho en el sector
de la construcción.
Esto puede incidir en un empeoramiento de las condiciones de seguri-
dad de los trabajadores y propiciar la precariedad laboral.
Para evitar esas distorsiones en los derechos de los trabajadores, se
han arbitrado medidas legales: las contenidas en el art. 42 del ET y, en
el caso del sector de la construcción, las recogidas en la Ley 32/2006,
de 18 de octubre, y el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto,
modificado por el R. D. 327/2009 y el R. D. 337/2010.
Véanse en el documento 8 de la página 391 las medidas legales es-
tablecidas sobre la subcontratación para mejorar los derechos de los
trabajadores.
EJEMPLO
‹ Véase SUPUESTO 9.
3.2. TELETRABAJO
El uso de las TIC está permitiendo una transformación en la organiza-
ción de las empresas, pues parte de sus trabajos, en vez de desarro- ¿Sabías que...?
llarse en sus locales, se pueden desarrollar en el domicilio de los traba- El teletrabajo permite al traba-
jadores u otros lugares fuera de la empresa. jador mayores posibilidades
de autoorganización (horario
El Acuerdo Marco Europeo y ritmo de trabajo), y facilita el
sobre Teletrabajo, de 16 de ju- acceso al empleo de personas
lio de 2002, establece el con- con discapacidad.
cepto y regula el carácter volun- Por el contrario, puede supo-
tario, las condiciones de empleo ner una relajación por parte del
(los mismos derechos que los empresario en el cuidado de
trabajadores que desarrollan su las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo, así como
labor en los locales de la em-
dificultar la representación y
presa), la protección de datos, acción colectiva de los traba-
la vida privada (el sistema de jadores.
vigilancia debe respetar la vida Por ello, el teletrabajo se está
privada del teletrabajador), los regulando ya en diversos con-
equipamientos (generalmente el venios colectivos de sector y
20 Indica si existe alguna forma de que la em- 25 ¿Pueden las empresas obligar a sus trabaja-
presa principal evite la responsabilidad deri- dores a que se conviertan en teletrabajado-
vada de deudas con la Seguridad Social con- res? Razona tu respuesta.
traídas por la empresa contratista.
26 Busca el convenio colectivo general del sec-
21 Busca en la Ley 32/2006 los límites que se @ tor de la construcción e indica qué se regula
@ establecen a la subcontratación y en qué for- ★ en él respecto a responsabilidad por indemni-
ma determina la elevación del empleo de du- zaciones de naturaleza no salarial en la sub-
ración indefinida. contratación.
22 Analiza si el teletrabajo facilita la conciliación 27 Uno de los problemas que puede afectar al
de la vida laboral, personal y familiar del tra- ★ teletrabajo es la posibilidad del aislamiento
bajador. del teletrabajador respecto al resto de los tra-
bajadores de la empresa.
23 ¿Tienen los teletrabajadores los mismos de-
rechos que el resto de los trabajadores de la — ¿Qué medidas se establecen en el AMET
empresa? para evitar el aislamiento?
24 ¿Afecta la Ley 32/2006 a la mejora de la pre- 28 Busca cómo están regulados la subcontrata-
vención de riesgos en la subcontratación? Ra- ción y el teletrabajo en el convenio colectivo
zona tu respuesta. ★ de tu sector de actividad.
SUPUESTOS PRÁCTICOS RESUELTOS
SUPUESTO 1 ELEMENTOS
TÍTULO SUPUESTO
DE UN CONTRATO
SUPUESTO 2
1 CONTRATO
TÍTULO SUPUESTO
A TIEMPO PARCIAL
SUPUESTO 3
1 DISCRIMINACIÓN
TÍTULO SUPUESTO EN LA CONTRATACIÓN
SUPUESTO 4
1 CONTRATO
TÍTULO SUPUESTO
EN PRÁCTICAS
Una empresa contrata a una persona que ha obtenido recientemente el título de técnico en gestión admi-
nistrativa. Dado que no tiene experiencia, le formaliza un contrato que permita la obtención de la práctica
profesional.
El salario de la categoría es de 1 100 € para los contratos normales. En este caso, la empresa pretende abo-
nar el mínimo posible.
— Indica el contrato que debe elaborar y cuánto le debe abonar de salario, teniendo en cuenta que el SMI es
de 645,30 €/mes.
SOLUCIÓN
El contrato que se debe realizar es el contrato en prácticas. Como se pretende pagar el mínimo y no indica
nada el convenio colectivo aplicable sobre el salario de los contratos en prácticas, se abonará lo siguiente:
Primer año: 60 % del salario de la categoría. 60 ⫻ 1 100/100 ⫽ 660,00 €/mes.
Segundo año: 75 % del salario de la categoría. 75 ⫻ 1 100/100 ⫽ 825,00 €/mes.
SUPUESTO 5
1 TÍTULO
CONTRATOS
SUPUESTO
TEMPORALES
— Determina el contrato que le La duración máxima del contrato será de 3 años. Respecto a los
pueden realizar, la duración incentivos, al no tratarse de una discapacidad severa y ser mujer
máxima y los incentivos que menor de 45 años, la empresa tendrá derecho a una bonificación en
puede conseguir la empresa. sus cuotas empresariales a la Seguridad Social de 4 100 €/año.
Un hotel quiere contratar a un camarero para que preste sus servicios todos los años durante la campaña de
verano. Indica el tipo de contrato que debe realizarle, así como si tiene derecho a incentivos.
SOLUCIÓN
Debe hacerle un contrato para la realización de trabajos fijos discontinuos. Puede acogerse a los incentivos
establecidos en las Leyes 43/2006 y 35/2010.
Dicont S. A., empresa de distribución de productos diversos, decide externalizar el servicio de reprografía,
por lo que procede a la subcontratación de dichas actividades con la empresa contratista Repro S. L.
Durante el período de subcontratación, Repro S. L. debe los salarios de los tres meses posteriores a la
subcontratación y tampoco ha abonado las cotizaciones a la Seguridad Social.
De hecho, ya era deudora de la Seguridad Social antes de la subcontratación. Indica si los trabajadores
pueden reclamar las deudas salariales a Dicont S. A., así como si la empresa principal es responsable
de las deudas acumuladas con la Seguridad Social por los trabajadores afectos a la actividad subcontra-
tada.
82
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
SOLUCIÓN
Dicont S. A. ha subcontratado la realización de un servicio con Repro S. L. Por lo tanto, Dicont es la empresa
principal y Repro la empresa contratista.
Al no tratarse del sector de la construcción, no le es aplicable la Ley 32/2006, pero sí el art. 42 del ET.
Conforme al art. 42, debió comprobar que Repro estaba al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad
Social. Al no hacerlo, ha contratado a una empresa informal e irresponsable, lo que le costará serios perjui-
cios. Concretamente, conforme a lo indicado en el apartado 2 del art. 42 del ET, responderá solidariamente
de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y de las referidas a la Seguridad
Social durante el período de vigencia de la contrata.
1 TÍTULO
SUPUESTO 10 TELETRABAJO
SUPUESTO
Una empresa a la que resulta aplicable el convenio colectivo general de la industria química pretende obligar
a varios de sus trabajadores a firmar acuerdos individuales de teletrabajo. Indica si ello es legal.
SOLUCIÓN
No, no es legal. El propio convenio en el apartado b de su artículo 10.bis expresa el carácter voluntario del
teletrabajo.
Un acuerdo en el que una de las partes se ve obligada a dar su consentimiento es nulo al estar viciado el
consentimiento.
SUPUESTO DE SÍNTESIS
1 Empasa S. A. contrata a María Vela Ruiz como jefa a) Calcula cuánto le abonará el primer y segundo año.
del Departamento de Administración, con un contrato b) Cumplimenta el contrato adecuado. Invéntate los
indefinido bonificado por 2 000 €/mes. Se establece datos. Se contrata por el período mínimo.
como período de prueba 4 meses.
— Identifica, enumera y analiza los elementos de este 9 Tex S. A. contrata a Juan Ortega Ramos para susti-
contrato. tuir a la oficial administrativa Consuelo Olmedo Díaz,
quien se encuentra de baja por un accidente laboral.
2 Un trabajador quiere ver una obra de teatro, por lo que
— Cumplimenta el contrato adecuado, inventándote
le pide a un amigo que vaya y realice él su labor en la
los datos.
empresa donde trabaja. ¿Crees que sería legal la ac-
tuación del trabajador?
10 Una empresa constructora quiere contratar a albañiles
3 Una cláusula de un contrato de trabajo establece para desarrollar su función en el Edificio THERMA,
30 días de vacaciones anuales, mientras que el con- que construye en la calle Olivar de Zaragoza. Indica el
contrato que deberá realizarles.
UT3. El contrato de trabajo
a) Consentimiento.
b) Forma. 13 Un trabajador quiere pasar a la situación de jubilación
parcial. Determina los requisitos que debe cumplir y
c) Causa.
los contratos que se deben realizar.
d) Titulación.
e) Objeto. 14 Analiza si la empresa que contrate a una víctima de
violencia de género con un contrato temporal tendrá
6 Averigua qué ocurriría si en un contrato verbal, trans- derecho a alguna bonificación.
@ currido el período de prueba, no hubieran dado de alta
★ al trabajador en la Seguridad Social. 15 Fiten S. L. contrata a una persona con una discapa-
cidad intelectual del 35 %, con un contrato temporal.
a) ¿Qué contrato le realizará?
2. ¿SON IGUALES TODOS
LOS CONTRATOS DE TRABAJO? b) ¿Cuál será la duración máxima?
c) ¿Qué incentivos le generará a la empresa?
7 Una empresa contrata a Mario López con un contrato
en el que se establece el 75 % de la jornada dedicada 16 Una empresa contrata a un tornero de 37 años, para
a trabajo efectivo y el 25 % a formación para el puesto ocupar un puesto de naturaleza fija.
de auxiliar administrativo.
— Indica el contrato que le realizará.
a) Determina el tipo de contrato que hay que forma-
lizar, el sueldo que debe abonarle, si pretende que 17 Si el tornero del supuesto anterior tuviera 27 años
sea el mínimo y el SMI es de 645,30 €/mes. y fuera contratado por una empresa con 40 trabaja-
b) Si Mario tiene el título de técnico en gestión ad- dores:
ministrativa, hecho del cual tiene constancia la
a) ¿Qué contrato le recomendarías?
empresa, ¿qué consecuencias tendría si ello fuera
detectado por la Inspección de Trabajo? b) Cumplimenta el contrato adecuado inventándote
los datos.
8 Una empresa quiere contratar a un técnico en meca-
nizado sin experiencia (que haya obtenido el título 18 Una empresa debe contratar para un puesto de na-
recientemente). Le pagará el mínimo, siendo el salario turaleza fija a una persona discapacitada sensorial
(40 % de discapacidad), y quiere conseguir el máximo ha hecho lo mismo, y esta última ha vuelto a subcon-
de subvenciones y bonificaciones. tratar.
a) ¿Qué contrato le realizará? — Determina la legalidad o ilegalidad de la actuación
de estas empresas.
b) ¿Cuáles serán los incentivos?
26 Una empresa constructora decide subcontratar las ta-
19 Una fábrica de cerveza contrata a un operario de má- @ reas de instalación eléctrica de un edificio que está
quinas para trabajar cada año en la campaña primave- ★ construyendo.
ra-verano. — ¿Qué requisitos debe reunir la empresa contra-
— ¿Qué contrato le realizará? tista?
persona jurídica
• Del empresario: edad, incapacidad
o comunidad de bienes)
Por escrito
de trabajo?
La forma De palabra
Otros elementos
El contenido del contrato Principales condiciones de contrato
del contrato
Total
Nulidad Parcial
UNIDAD
1 A continuación, se detalla una serie de caracte- 5 Identifica las afirmaciones correctas.
rísticas de los elementos esenciales de los con-
tratos. Debes indicar a qué elemento esencial a) Son características de los nuevos entornos de
corresponde cada una. organización del trabajo la externalización de ac-
tividades y el uso intensivo de las TIC.
a) No es válido el prestado por menores de edad.
b) El abuso de la subcontratación puede llevar
b) Debe ser posible, lícito y determinado. a la precariedad laboral y que no se utilicen
c) Debe ser lícito y cierto. todas las medidas de seguridad para reducir
costes.
2 Indica si son verdaderas o falsas las siguientes
c) La Ley 55/2006 regula la subcontratación para
afirmaciones.
el sector de la construcción, mejorando las
a) Los menores de 16 años no pueden contratar condiciones de seguridad de los trabajadores
ni trabajar, salvo en espectáculos públicos y y propiciando un empleo de mayor calidad en
previa autorización de la autoridad laboral. el sector.
b) A partir de los 17 años se puede contratar d) Los teletrabajadores tienen menos derechos
libremente. que el resto de los trabajadores de la empresa.
c) Los extranjeros no comunitarios pueden con- e) Los trabajadores pueden ser obligados por sus
b) Contrato por obra o servicio determinado. d) Se necesita sustituir a una trabajadora que dis-
fruta del período de descanso por maternidad.
c) Contrato para la formación y el aprendizaje.
e) Se pretende contratar a una persona para que
d) Indefinido ordinario.
cubra la parte de jornada que deja libre un tra-
e) De interinidad. bajador que se jubila parcialmente.
* Al final del libro encontrarás las soluciones de la autoevaluación. Comprueba si has contestado correctamente. Si no ha sido así, no te preocupes,
revisa la unidad y vuelve a intentarlo.