Supuestos de Tercerización
Elementos característicos
RÉGIMEN ESPECIAL DE TERCERIZACIÓN
La intermediación laboral es la modalidad
contractual mediante la cual una empresa
de intermediación laboral destaca a sus
trabajadores a una empresa “usuaria” para
que realicen labores temporales,
complementarias o especializadas.
La tercerización a su vez, se regula por la Ley
Nº 29245, el Decreto Legislativo Nº 1038, y su
Reglamento aprobado por el D.S. Nº 006-
2008-TR (12.09.08). En el presente informe
abordamos el tema de la tercerización, tal
como está regulado por nuestro
ordenamiento jurídico.
3.
Constituyen tercerización de servicios, entre
otros, los contratos de gerencia conforme a
la LGS, los contratos de obra, los procesos de
tercerización externa, los contratos que
tienen por objeto que un tercero se haga
cargo de una parte integral del proceso
productivo.
Los contratos y figuras empresariales
mencionadas configuran supuestos de
tercerización cuando se realizan de acuerdo
con las definiciones contenidas en la LST y su
reglamento.
1. La tercerización.
La tercerización es una forma de
organización empresarial por la que una
empresa principal encarga o delega el
desarrollo de una o más partes de su
actividad principal a una o más empresas
tercerizadoras, que le proveen de obras o
servicios vinculados o integrados a la misma.
2. Requisitos de la tercerización
1) Su cuenta y riesgo;
2) Cuenten con sus propios recursos
financieros, técnicos o materiales;
3) Sean responsables por los resultados de sus
actividades; y
4) Sus trabajadores estén bajo su exclusiva
subordinación. Estos cuatro requisitos
Son elementos característicos de acuerdo
con el artículo 2º de la Ley de Tercerización,
entre otros:
- La pluralidad de clientes;
- Que cuente con equipamiento;
- La inversión de capital; y,
- La retribución por obra o servicio.
3.1. Pluralidad
Las empresas tercerizadoras deben
cumplir el requisito de pluralidad de
clientes en un plazo de un año a partir
de su constitución.
3.2. Equipamiento
Se entiende que la empresa
tercerizadora cuenta con
equipamiento cuando las
herramientas o equipos que utilizan
sus trabajadores son de su propiedad.
4. Clases de tercerización
Las obligaciones y restricciones establecidas
en los artículos 4º al 9º de la Ley Nº 29245, Ley
de Tercerización, son aplicables a aquellas
empresas tercerizadoras que realizan sus
actividades con desplazamiento continuo de
personal a las instalaciones de la principal,
no así a los supuestos de tercerización sin
desplazamiento ni a las que lo hagan en
forma eventual o esporádica.

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
“RÉGIMEN ESPECIAL DE TERCERIZACIÓN”
INTEGRANTES:
Alvarado Huarca Keiko
Aguilar Remigio Lizeth
Cano Huiñac Yoselyn Lucero
Luna Victoria Vega Tania
Mariluz Castro Arlhet
Palma Lázaro María Elena
Pereda Altamirano Yaritza
Rodríguez Mercado Andrea
Romero Herrera Liz
Sanchez Sanchez Andrea
CHIMBOTE – PERÚ
2017
5. Derechos de los trabajadores de las 2. Las actividades que son objeto del
empresas tercerizadoras contrato celebrado con la empresa
principal, cuya ejecución se llevará
La tercerización no restringe el ejercicio de los
a cabo en el centro de trabajo o de
derechos individuales y colectivos de los
operaciones de la misma.
trabajadores. Por tanto, los trabajadores de
3. El lugar donde se ejecutarán las
estas empresas tienen los mismos derechos y
actividades mencionadas en el
beneficios que los trabajares en general
numeral anterior.
sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
8. Responsabilidad solidaria de la
empresa principal
6. Desnaturalización
Los contratos de tercerización que no La empresa principal que contrate
cumplan con los requisitos que la Ley de la realización de obras o servicios
Tercerización establece, y que impliquen una con desplazamiento de personal de
simple provisión de personal, originan que los la empresa tercerizadora es
trabajadores desplazados de la empresa solidariamente responsable por el
tercerizadora tengan una relación de trabajo pago de los derechos y beneficios
directa e inmediata con la empresa principal, laborales y por las obligaciones de
así como la cancelación del registro y sin seguridad social devengados por el
perjuicio de las demás sanciones. tiempo en que el trabajador estuvo
desplazado.
7. Derecho de información
Al iniciar la ejecución del contrato, la 8.1. Ámbito de la solidaridad
empresa tercerizadora tiene la obligación de 8.2. Derecho de repetición y
informar por escrito a los trabajadores privilegios
encargados de la ejecución de la obra o
servicio, a sus representantes, así como a las
organizaciones sindicales y a los trabajadores
de la empresa principal, lo siguiente:
1. La identidad de la empresa principal,
incluyendo a estos efectos el nombre,
denominación o razón social de esta, su
domicilio y número de Registro Único del
Contribuyente.