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1. Aviso Prévio
1.1 Empregador
1.2 Aviso prévio do empregador
1.3 Aviso prévio indenizado
1.4 Empregado
2.Regras de Estabilidade
* Reintegração
* Indenização
a) animosidade de partes
b) exauriu o período estabilitário.
2.1 Estabilidade do servidor público
2.2 Estabilidade da gestante
2.3 Acidentado
2.4 Dirigente sindical
3. Fundo de Garantia por tempo de serviço
* É obrigatório
* o depósito é de 8% do valor da remuneração
* Podem sacar o Fundo de Garantia:
a) O trabalhador dispensado sem justa causa
b) Aposentadoria
c) Aids ou Neoplasia maligna
d) Doença em estágio terminal
e) Financiamento para casa própria
Súmula TST
Nº 230 AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA
DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento
das horas correspondentes.
Histórico:
Redação original - Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 e 24, 25 e 26.09.1985
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1ª FASE REGULAR CESPE
Disciplina: Direito do Trabalho
Prof.: Renato Sabino
Data: 14/07/2008
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1ª FASE REGULAR CESPE
Disciplina: Direito do Trabalho
Prof.: Renato Sabino
Data: 14/07/2008
GABARITO: 1C 2D 3B
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