Tema Nº3

EL CONTRATO:

1) Concepto,

2) Elementos del contrato,

3) Los sujetos de contrato,

4) Las características del contrato,

5) La duración del contrato,

6) Los contratos sujeto a modalidad,

7) Suspensión del contrato,

8) Extinción del contrato

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1)El contrato:
Concepto.-Es un acuerdo de voluntades que se manifiesta en común entre dos o más personas
(físicas o jurídicas). Sus cláusulas regulan las relaciones entre los firmantes en una determinada
materia.

Muchos son los tipos de contratos que existen, no obstante, entre los más significativos se encuentran los
siguientes:

• Privado, que es el realizado directamente por las personas que lo suscriben.

• Público, el que se encuentra autorizado por empleados públicos.

• Formal. En este caso, se trata del contrato que, tal y como establece la legislación pertinente,
cuenta con una manera muy concreta de consentimiento por parte de los sujetos que intervienen en él.

• Bilateral, que es el que establece que quienes los suscriben asumen desde ese mismo momento
una serie de obligaciones. Una de las áreas donde es más importante el contrato es en el ámbito laboral,
ya que se convierte en el mecanismo por el que una empresa se hace con los servicios de un trabajador y
este, a cambio de un salario, asume una serie de tareas.

2)Elementos del contrato

Elementos Esenciales
Son aquellos sin los cuales el contrato no tiene valor, o degenera en otro diferente. Estos son: la
capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa. En algunos ordenamientos jurídicos y para algunos
contratos puede exigirse como validez también la forma.

-Capacidad: se subdivide en capacidad de goce (la aptitud jurídica para ser titular de derechos
subjetivos) y capacidad de ejercicio (aptitud jurídica para ejercer derechos y contraer obligaciones sin
representación de terceros).

-Consentimiento: el consentimiento se manifiesta por la concurrencia de la oferta y de la aceptación

sobre la cosa y la causa que han de constituir el contrato. Será nulo el consentimiento prestado por error,
violencia, intimidación o dolo.

-Objeto: pueden ser objeto de contratos todas las cosas que no están fuera del comercio humano, aun
las futuras. Pueden ser igualmente objeto de contrato todos los servicios que no sean contrarios a las
leyes o a las buenas costumbres.

-Causa: en los contratos onerosos (como la compraventa), se entiende por causa, para cada parte
contratante, la entrega o promesa de una cosa o servicio por la otra parte; en los de pura beneficencia (Ej.
el de donación), la mera liberalidad del bienhechor.

-Forma: en algunos contratos es posible que se exija una forma específica de celebración. Por ejemplo,
puede ser necesaria la forma escrita, la firma ante notario o ante testigos, etc.

Elementos Naturales
Son aquellos que se entienden incorporados en el contrato, pero que las partes pueden libremente
eliminar del mismo, sin que éste deje de ser válido.

Elementos Accidentales
Son aquellos que las partes establecen por cláusulas especiales, que no sean contrarias a la ley, la moral,
las buenas costumbres o el orden público. Por ejemplo: el plazo, la condición, el modo, la solidaridad, la
indivisibilidad, la representación, etc.
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En conformidad con la libertad de la voluntad, los contratantes pueden establecer los pactos, cláusulas y
condiciones que tengan por convenientes, siempre que no sean contrarios a la ley, la moral, las buenas
costumbres o el orden público.

Los contratos sólo producen efectos entre las partes que los otorgan, y no alcanzan a los terceros. Sin
embargo, los herederos también resultan obligados por los contratos del causante, porque son
continuadores jurídicos de éste, y los cesionarios también, por la misma razón.

3) Los sujetos del contrato

EL TRABAJADOR

Según el Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrán serlo todas las personas físicas que presten sus
servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y bajo el poder de dirección y organización del
empresario.

1. Derechos de los trabajadores

2. Capacidad necesaria para trabajar

Podemos diferenciar tres niveles de capacidad:

Capacidad laboral plena: la tienen los mayores de edad (18 años) y los menores emancipados.

Capacidad laboral limitada: la tienen los mayores de 16 años no emancipados, que necesitarán
autorización del padre, madre o tutor.

Incapacidad laboral: no podrán realizar un contrato de trabajo los menores de 16 años, a excepción de
los que intervengan en espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su
formación profesional y humana y cuenten con la autorización de la autoridad laboral (art. 6.4 ET).

EL EMPRESARIO

Pueden ser empresarios:

1) Personas físicas (mayores de 18 años o menor emancipado o menor que cuente con un
representante legal y además que tenga libre disposición de sus bienes).
2) Personas jurídicas (cualquier sociedad válidamente constituida, es decir mediante escritura
pública ante notario y posterior inscripción en el Registro Mercantil).
3) Comunidades de bienes (cuando un bien pertenece proindiviso a varias personas, ejemplo:
Comunidad de propietarios) o
4) Empresas de trabajo temporal que reciban la prestación de servicios.

4) características del contrato

Pueden firmarlo...

Los mayores de edad (18 años).

Los menores de 18 años legalmente emancipados.

Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si
viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

5) Duración del contrato

La duración del contrato de trabajo es variable. Un contrato de trabajo puede ser indefinido (trabajo fijo) o
bien tener una duración determinada (trabajo temporal). En principio todo contrato de trabajo es indefinido
y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
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6) Los contratos sujetos a modalidad

Algunos de los contratos son:

I. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

a. Contrato por inicio de nueva actividad:

Es aquel que se celebra motivado por la constitución de la empresa, el inicio de la actividad productiva, la
posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados ya existentes . Su duración es de
3 años .

b. Contrato por necesidades de mercado:

Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado , aun cuando se trate de labores ordinarios que
formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personas
permanentes.

El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo máximo de 5 años .

II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

a. Contrato ocasional:

Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual
del centro de trabajo . Su duración máxima es de 6 meses al año .

III. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

a. Contrato para obra determinada o servicio específico:

Es aquel celebrado para la realización de una obra o servicio previamente establecido y con una duración,
la misma que estará sujeta a la conclusión o terminación de la obra del servicio, en forma total o parcial.

7) Suspensión del contrato

El contrato de trabajo puede suspenderse, de manera temporal, por causas debidas al trabajador, al
empresario o por circunstancias ajenas a ambos. Durante la suspensión del contrato se exonera
temporalmente a las partes de las obligaciones básicas del mismo, trabajar y remunerar el trabajo, con
pervivencia del vínculo jurídico. Se diferencia de otras interrupciones del trabajo, como las vacaciones,
permisos retribuidos etc., en las cuales se mantiene la obligación retributiva del empresario.

La suspensión del trabajo produce efectos sobre:

• Obligación de trabajar y remunerar el trabajo.

• El derecho al reingreso como consecuencia de la reserva del puesto de trabajo

• La pervivencia del resto del contenido obligacional del contrato.

8) extinción del contrato

La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación laboral entre la empresa y el
trabajador.
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Causas para la extinción:

 Mutuo acuerdo entre las partes. La situación más usual es la voluntad del trabajador para causar
baja en la empresa. La empresa saldará todas las cuentas pendientes pero el trabajador no tendrá
derecho a indemnización. Es importante destacar que, en este caso, tampoco el trabajador tendrá
derecho a prestación por desempleo.

 Causas consignadas válidamente en el contrato. Destacar sobre esta situación que las causas
que se hubieran puesto en el contrato deben ser legales, en el caso de que creamos que hay
alguna cláusula abusiva, debemos reclamar que la situación no es una extinción sino un despido.

 Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. En este
caso, y si el contrato no es de formación ni de interinidad, el trabajador tendrá derecho a una
pequeña indemnización (actualmente de 12 días de salario por año trabajado). Si se trata de un
contrato por interinidad, la extinción puede darse porque el trabajador al que se sustituye se
reincorpore, porque haya vencido el plazo de dicha reincorporación o se extinga la causa que dio
lugar a reservar el puesto de trabajo.

 Dimisión del trabajador. No es necesario que el trabajador alegue causas, aunque sí que avise
con el plazo legal fijado en el convenio.

 Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador. Algunas
curiosidades sobre esta situación. En el caso de fallecimiento la familia recibiría una
indemnización de 15 días de salario. En el resto de casos, la empresa puede romper el vínculo
laboral o bien darle al trabajador un puesto acorde con su estado de salud o discapacidad. Si esta
situación de salud o de discapacidad se revirtiera, el trabajador podría reincorporarse a la empresa
cuando existiera una vacante.

 Jubilación del trabajador.

 Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante.

 Fuerza mayor. Esta situación se concreta en la legislación como “hechos extraordinarios

imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (incendio,
inundación, etc.)”.

 Voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario. Da derecho a

indemnización porque se hayan modificado de manera significativa sus condiciones de trabajo,
cuando se den retrasos o falta de pago de los salarios, etc.

APELLIDOS Y NOMBRES: FUENTES DE INFORMACIÓN CONSULTADO

MOLOCHE SANCHEZ JOSUE  Wikipedia
ANGEL Yahooo

CARRERA PROFESIONAL: FECHA DE ENTREGA:

Electrónica Industrial-VI-D 14 de septiembre del 2018