Actividad de aprendizaje 7

Evidencia 4: Marco conceptual para el trabajo en equipo

Presentado por:
Samir Enrique Mercado Barrios

Fase planeación

Instructor:

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Negociación Internacional
N° de ficha 1565365
 Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 4: Marco conceptual para el trabajo en equipo

La filosofía del trabajo en equipo, rompe la tendencia de la autocracia,

introduciendo valores de cooperación, confianza, consenso, apoyo mutuo,
solidaridad y liderazgo compartido, que hace más humano el entorno
organizacional.

El propósito de esta evidencia es que conceptualice y presente análisis creativos

y lógicos de lo que es el trabajo en equipo en los contextos sociales y
productivos.

Para dar cumplimiento al objetivo de esta evidencia, consulte el material de

formación Trabajo en equipo, además del material complementario Trabajo en
equipo: el caso colombiano.

Posterior a estas consultas, revise atentamente la tabla que se expone a

continuación y desarrolle lo siguiente:

 Escoja 16 conceptos que a usted le parecen de importancia del material de

formación y 17 del material complementario, luego regístrelos en el cuadro de
“lista de conceptos”.

Lista de conceptos

Lista de conceptos material de formación

1. 2. 3.
Talento Humano Equipo de Trabajo Sinergia

4. 5. 6.
Confianza Liderazgo Comunicación
7. 8. 9.
Orientación Trabajo en Equipo Empoderamiento
10. 11. 12.
Equidad Organización Motivación
13. 14. 15.
Objetivo Compromiso Meta

16.
Rol
Lista de conceptos material complementario
17. Método 18. Cooperación 19. Habilidad
 20. Colaboración 21. Dirección 22. Productividad

23. Resultado 24. Autonomía 25. Misión

26. Expectativa 27. Calidad 28. Conjunto

29. Empresa 30. Empleado 31. Coordinación

32. Satisfacción 33. Rentabilidad

 Ahora con estos 33 conceptos elabore 7 párrafos, teniendo en cuenta las

siguientes instrucciones:

o Para la construcción de cada párrafo debe utilizar como mínimo 5 de estos

conceptos.

o La extensión de cada párrafo debe ser de máximo de 10 renglones.

o Al final, los 33 conceptos deben haber sido utilizados totalmente en la

construcción de los párrafos.

o Los conceptos se pueden repetir en la construcción de los párrafos.

El trabajo en equipo es un conjunto de personas con diferentes formas de

pensar, destinas opiniones, diversos planteamientos autónomos donde los une
una necesidad en común implicando esto tener un mismo objetivo, es decir
perseguir una meta. El trabajo en equipo implica un grupo de personas
trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto, para que un
equipo de trabajo funcione se necesita de lo que se conoce como las “5C”,
Complementariedad, Coordinación, Comunicación, Confianza y Compromiso
Esta meta en la mayoría de ocasiones nos llevara a conseguir un fin común

Algunas de las características principales del trabajo en equip es la Cohesión

Grupal, esto consiste en que todo el equipo de trabajo Debe implicarse en
conjunto y cumplir con sus compromisos Basándose siempre en la equidad y
la colaboración mutua.
Otra característica es la Organización, la cual se refiere a que cuando varias
personas trabajan juntas como por ejemplo una Empresa, es fundamental que
lleve a cabo por medio del Liderazgo de un miembro del equipo de trabajo, la
definición del método de trabajo, el grado de empoderamiento y esfuerzo que se
impera en cada uno de los empleados, con el Objetivo de tener un resultado en
común y cumplir con la expectativa del cliente o usuario.

Habría que agregar además que la Motivación cumple un rol fundamental en la

dirección del equipo de trabajo puesto que es un factor sumamente importante
para alcanzar los objetivos, tanto de una empresa como los objetivos de un
equipo de trabajo. La motivación laboral es esencial para la adaptación en
cualquier equipo de trabajo y es importante para la empresa, tener en cuenta
que la motivación para los equipos de trabajo es primordial para estimular en
ellos un buen desarrollo con actitudes positivas, las cuales le permitan
desempeño con alta calidad en el trabajo

Por otro lado la gestión de talento humano es un conjunto integrado de procesos

de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y
retener a los colaboradores; en otras palabras, esta práctica se basa en la
obtención de mejores resultados de negocio con la colaboración de cada uno
de los empleados de manera que se logre la ejecución de la estrategia logrando
un balance entre el desarrollo Profesional de los colaboradores, el enfoque
humano y el logro de Metas organizacionales

Con respecto a la sinergia que significa cooperación y quiere decir literalmente

trabajando en conjunto Hoy se refiere al fenómeno en el cual el efecto de la
influencia o trabajo de dos o más agentes al actuar en conjunto es mayor al
esperado. En otras palabras, es cuando al sumar las características o acciones
de los agentes se potencializa el resultado. Una empresa
Es considerada sinérgica cuando los órganos que la componen no pueden
realizar una función determinada sin depender del resto de los miembros que
hacen parte de dicha.

Organización. En cuanto a la productividad Del equipo de trabajo es, en parte,

resultado del esfuerzo de cada una de las personas que lo forman, pero quien
realmente hará que el grupo sobre salga es el responsable de su gestión.
Hablamos de la figura del líder o gestor de equipos, pieza clave para el perfecto
funcionamiento de todo el equipo y a la vez máximo exponente del nivel de
profesionalidad de la
Empresa. Además de jugar un papel importante en la mejora de la productividad
de la empresa, e trabajo en equipo beneficia a los trabajadores de manera
personal y profesional, ya que se fomentan las relaciones laborales y el
desarrollo de nuevas habilidades aprendizaje mutuo, cumpliendo así con la
misión de la organización.

Pasos para enviar evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.

Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de

aprendizaje con el fin de verificar que ha realizado todas las evidencias
propuestas, saber cómo desarrollarlas y entregarlas correctamente.

Criterios de evaluación

 Propone alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la

resolución de problemas según la demanda del contexto social y
productivo.

 Aporta elementos en la construcción colectiva del conocimiento según

naturaleza del problema.