LEY 842 DE 2003

Por la cual se modifica la reglamentación del ejercicio de la ingeniería, de sus profesiones afines y de sus
profesiones auxiliares, se adopta el Código de Etica Profesional y se dictan otras disposiciones

LEY 842 DE 2003, ARTICULO 39. Son deberes de los profesionales para con sus clientes y el público en
general:

a) Mantener el secreto y reserva, respecto de toda circunstancia relacionada con el cliente y con los
trabajos que para él se realizan, salvo obligación legal de revelarla o requerimiento del Consejo
Profesional respectivo.

b) Manejar con honestidad y pulcritud los fondos que el cliente le confiare con destino a desembolsos
exigidos por los trabajos a su cargo y rendir cuentas claras, precisas y frecuentes. Todo ello
independientemente y sin perjuicio de lo establecido en las leyes vigentes.

c) ARTICULO 74. Todas las personas tienen derecho a acceder a los documentos públicos salvo los
casos que establezca la ley.

El secreto profesional es inviolable.

ARTICULO 15. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen
nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos respetar. De igual modo, tienen derecho a conocer,
actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bancos de datos y en
archivos de entidades públicas y privadas.

SECRETO PROFESIONAL-Facultad del Legislador de regularlo

Aseverar que al Legislador está vedado establecer condiciones bajo las cuales resulte legítimo violar el
secreto profesional, no significa que no pueda en absoluto regular esta materia.

SECRETO PROFESIONAL-Alcance

El secreto profesional, garantizado por la Constitución, asegura la espontaneidad y el ejercicio concreto de la

libertad íntima que compromete la parte más centrípeta del yo individual, lo que se traduce en sancionar las
revelaciones externas que frustran las experiencias puramente subjetivas que, por ser tales, deben
permanecer ocultas.

ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo
menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos
en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores.

CODIGO SUSTENATITVO DEL TRABAJO

ARTICULO 22. DEFINICION.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para
exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo,
e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin
que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y
no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Contrato de prestación de servicios: Es el contrato mediante el cual una persona, normalmente un

profesional en algún área, se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de
un precio.

No hay salario, Hay honorarios

No hay patrón, Hay contratante

No hay funciones, Hay actividades

No hay trabajador, Hay contratista

Contrato laboral: El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta
servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.

Hay trabajador, salarios, funciones, Prestaciones sociales, Seguridad social y subordinación.

¿Qué es el Registro Único de Proponentes (RUP)?

Es un registro de creación legal que llevan las cámaras de comercio, en el cual deben inscribirse las personas
naturales o jurídicas nacionales o extranjeras domiciliadas o con sucursal en Colombia que aspiran a celebrar
contratos con las entidades estatales para la ejecución de obras, suministro de bienes o prestación de
servicios, salvo las excepciones taxativamente señaladas en la ley. En este registro consta la información
relacionada con la experiencia, capacidad jurídica, capacidad financiera, capacidad de organización y
clasificación del proponente.

Un servidor público: es una persona que brinda un servicio de utilidad social. Esto quiere decir que aquello
que realiza beneficia a otras personas y no genera ganancias privadas (más allá del salario que pueda percibir
el sujeto por este trabajo).

Licitación: Sistema por el que se adjudica la realización de una obra o un servicio, generalmente de carácter
público, a la persona o la empresa que ofrece las mejores condiciones.