CUESTIONARIO LABORAL

1. ¿Qué es jornada de trabajo?

Es el tiempo laborado o tiempo de trabajo efectivo realizado por el trabajador para el patrono.
2. ¿Cómo se dividen las jornadas de trabajo? (art. 116 y 117)
a. O Ordinaria/ diurna- nocturna
b. O Extraordinaria
c. O Mixta
3. ¿Cómo se divide la jornada ordinaria de trabajo?
a. Ordinaria diurna
b. Ordinaria nocturna
4. ¿En la jornada ordinaria diurna cuantas horas se deben trabajar semanalmente y
cuantas se debe de pagar?
(art 102 inicio g Constitución) Se deben trabajar 44 pero se deben pagar 48
5. ¿Cuál es el horario de una jornada mixto?
(art 117) Es la que abarca período diurno y nocturno
6. ¿Cuál es el tiempo máximo que está permitido trabajar a en jornadas
extraordinarias?
(art 122) No pueden ser más de doce horas diarias con las horas ordinarias (8 diarias- 4
extra: 12 )
7. ¿Menciones tres casos que los trabajadores no están sujetos a las limitaciones
de las jornadas de trabajo? (art 124)
a. Los representantes del patrono
b. Los que laboren sin fiscalización superior inmediata
c. Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia
8. ¿En qué caso el código de trabajo permite dividir las vacaciones?
(art 136) En dos partes como máximo cuando se trate de labores de índole especial que
permitan una ausencia muy prolongada.
9. Menciones tres medidas laborales protectoras para la mujer
a. Se prohíbe despedirlas cuando estuvieren embarazadas o lactancia
b. Hacer diferencia o discriminarlas por ser solteras o casadas o con
responsabilidad familiar
c. No pueden trabajar en lugares insalubres y peligrosos
10. Menciones tres medidas laborales protectoras para los menores de edad
a. Se prohíbe el trabajo nocturno y jornada extraordinaria
b. Se prohíbe que laboren de forma diurna en cantinas u establecimientos
análogos con bebidas alcohólicas
c. Se prohíbe el trabajo en menores de 14 años salvo autorización
11. ¿Cuál es el descanso que debe de gozar la mujer en estado de gestación?
(art 152) 30 días antes del parto y 54 después del mismo ( 84 días)
12. ¿Qué es el trabajo a domicilio?
(art 156) Es el trabajo en el cual se elaboran artículos en el hogar o en otro sitio elegido
libremente sin la vigilancia directa o dirección inmediata del patrono o su representante
13. ¿Cuánto debe de durar el trabajo de aprendizaje?
(art 171) La ley no fija un tiempo, pero la inspección debe establecer que el contrato dure
únicamente el tiempo que sea necesario según la edad, clase, método de enseñanza y la
naturaleza del trabajo.
 14. ¿En qué modalidades puede celebrarse en contrato de barco? (art 178)
a. Tiempo indefinido
b. A plazo fijo
c. Por viaje
15. ¿Está permitido a los trabajadores de barco realizar huelga cuando se encuentre
navegando?
(art 188) No, es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando estén navegando o
fuera de puerto
16. Que es la prescripción?
(art 258) Es un medio de liberarse de una obligación impuesta por las normas jurídicas
mediante el transcurso de cierto tiempo y el las condiciones que se determinen
17. ¿En cuánto tiempo prescribe el derecho de los empleadores para despedir
justificadamente a los trabajadores?
(art 259) Prescribe en veinte días hábiles (20)
18. ¿En cuánto tiempo prescribe el derecho de los trabajadores para dar por
terminado la relación laboral con justa causa?
(art 261) Prescribe en veinte días hábiles (20)
19. ¿Qué causas interrumpen la prescripción? (art 266)
a. Demanda o gestión ante autoridad competente
b. La persona a cuyo favor corre, reconozca el derecho de aquel contra quien
trascurre el término de la prescripción
c. Fuerza mayor o caso fortuito
20. ¿Qué se debe de tomar en cuenta fundamentalmente para la interpretación de
las leyes de trabajo?
(art 17) El interés de los trabajadores en armonía con la conveniencia social
21. Mencione las Dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (art 276)
a. Departamento administrativo de trabajo
b. Inspección general de trabajo
c. Comisión nacional del salario
d. Las demás que establezca los reglamentos y el Organismo Ejecutivo
22. Mencione tres obligaciones de la inspección General de trabajo (art 281)
a. Visitar lugares para velar que se cumplan las leyes, convenios etc. en la
materia
b. Examinar libros de salarios, planillas, pagos etc. en los lugares de trabajo
c. Intervenir en todos los conflictos o dificultades que tengan noticia
23. ¿Cuál es la organización de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social? (art
284)
a. Corte suprema de justicia
b. Juzgados de trabajo y previsión social
c. Juzgados de paz
d. Tribunales de conciliación y arbitraje
e. Salas de apelación de trabajo y previsión social
24. ¿Hasta que cuantía pueden conocer los Juzgados de Paz en Materia Laboral?
(art 291) Cuya cuantía no exceda de tres mil quetzales (Q 3,000.00)
25. ¿Cuál es la Organización de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje? (art 293)
a. Juez de trabajo y previsión social
b. Representante titular de los trabajadores y uno de los empleadores
c. Tres suplentes de los trabajadores y tres de los empleadores
d. Secretario
 26. ¿Cuál es la organización tripartita de la OIT? Esta representada por:
a. Gobierno
b. Trabajadores/ Sindicatos
c. Empleadores
27. Mencione tres convenios de la Organización Internacional de Trabajo ratificados
por Guatemala.
a. Convenio sobre el trabajo forzoso ( 13 de
b. Junio de 1989)
c. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación
(13 de febrero de 1952)
d. Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (13 de
febrero de 1952)
e. Convenio sobre la igualdad de remuneración (2 de agosto de 1961)
f. Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) (11 de octubre de 1960)
g. Convenio sobre la edad mínima ( 27 de abril de 1990)

CODIGO DE TRABAJO. Es el código que regula los derechos y obligaciones de patronos y

trabajadores. Articulo 1

PATRONO. Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. Artículo 2

TRABAJADOR. Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo. Artículo 3

REPRESENTANTES DEL PATRONO. Son las personas individuales que ejercen a nombre
de éste funciones de dirección o de administración, tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.
Artículo 4

INTERMEDIARIO. Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o
más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Articulo 5

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. (Sea cual fuere su denominación), Es el vínculo

económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma. Artículo 18

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos

de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del
cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a
que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una
remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en
la misma forma. Artículo 38

1. Elabore una definición de derecho laboral:

 Es una rama del derecho público que se encarga de regular las relaciones que se establecen a
raíz del trabajo humano. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

El derecho laboral es un derecho que brinda la tutelaridad y protección del Estado a todas las
personas trabajadoras, a través de una serie de normativas constitucionales y de otras leyes.
Estas normativas se justifican sobre la base de que el trabajador está en desventaja frente al
patrono. Es por esto que el derecho laboral cuenta con un apartado especial dentro de la
constitución, por lo que es un derecho privilegiado. Todas las normativas persiguen el respeto,
equidad y protección de todas las personas que trabajan bajo dependencia laboral, además de
establecer las obligaciones de los patronos.

2. En qué se fundamenta la importancia del estudio del derecho del trabajo.

En conocer todos los derechos que constitucionalmente y en otras leyes se establecen para los
trabajadores, así como las obligaciones que el patrono tiene que cumplir para con estos. De tal
forma que se tiendan a evitar violaciones a dichos derechos, principalmente por parte del
patrono, aunque también existen normativas que limitan el campo de acción del trabajador.

También se fundamenta en conocer que el trabajador goza de una tutelaridad especial por
parte del Estado, quedando en desventaja el patrono frente a este.

3. Según su criterio, el derecho laboral es de naturaleza pública o privada.

Es de naturaleza pública por la tutelaridad del Estado en casos de conflictos laborales, así como la
intervención de sus entidades (Dirección General de trabajo, por ejemplo) para la resolución de
los mismos.

4. En la literal a) del cuarto considerando del Código de Trabajo, cómo se compensa la

desigualdad de los trabajadores.
Brindando al trabajador por parte del Estado la protección jurídica preferente frente al patrono.

5. Considera usted que es acertado tener al Derecho de Trabajo como una rama del derecho
público.

Sí porque si fuese privado, muchas personas no tendrían la capacidad económica de cancelar los
honorarios a los profesionales del derecho y esta sería una desventaja frente al patrono y se
 pondría de manifiesta la desigualdad del trabajador (por su capacidad económica inferior) frente
al patrono.

6. La característica de ser hondamente democrático en qué favorece los intereses justos de los
patronos.
Considero personalmente que no es hondamente democrático para los intereses justos de los
patronos. Como es un derecho tutelar del Estado, el patrono siempre va a estar en posición de
desventaja y recaerá en él la carga de la prueba, teniéndose como cierto lo que afirme el trabajador,
sin tomar en cuenta otros elementos que en determinadas situaciones pueden perjudicar al patrono.

Segunda serie

1. Del art. 1, mencione algunas instituciones que cumplen con la finalidad de resolver los
conflictos laborales.

Dirección General de trabajo, inspección general de trabajo, juzgados de trabajo y previsión social,
tribunales de conciliación y arbitraje, etc. Todos pertenecen al Ministerio de Trabajo. Título IX,
capítulo I y II; Título X, capítulo II, capítulo III.

2. Son los antecedentes policiales óbice (obstáculo) para que una persona tenga derecho a
desempeñar un trabajo.
Según la CPRG, art. 22, los antecedentes penales y policiales no son causa para que a las personas se
les restrinja el ejercicio de sus derechos, salvo cuando se limiten por sentencia firme y por el plazo
fijado en ella.

Los antecedentes policiales no son una sentencia condenatoria, firme y ejecutoriada, como pasa con
los penales, por lo que no se debería de limitar el derecho de una persona al trabajo por tal
circunstancia.

3. En qué casos se aplica el contenido del artículo 6 (limitación al trabajo).

a) Cuando ha existido una sentencia firme que inhabilite especial o absolutamente a una persona
(art. 42 Código Penal).
b) Cuando existe una situación de riesgo o emergencia en el país. Ley de Orden Público, art. 1.
c) La ley de Servicio de seguridad privada limita el derecho al trabajo a un certificado que debe
tener el trabajador, si no, no puede ser contratado. Art. 32, Licencia de operación.
En resumen, solo mediante resolución de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de
orden público o de interés nacional, podrá limitarse a una persona su derecho al trabajo (sentencias,
resoluciones administrativas o de interés nacional).
 4. Cómo pueden protegerse los trabajadores en contra de lo establecido en el art. 10.

El art. 209 del CdeT determina que los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la
formación de un Sindicato y gozan de inamovilidad.

5. Emita su criterio de si los supuestos del art. 14 se aplican con igualdad.

Considero que no se aplican con igualdad, hay empresas que no cumplen con sus obligaciones y otras
que sí. Las que no cumplen, alteran en cierta forma el orden público al que alude el CdeT.

Por otro lado, los trabajadores contratados en el extranjero no gozan en cierta forma de todos los
derechos que deberían, según lo estipula el art. 34 de dicho código.

También el artículo 14 habla del derecho internacional, el cual está plenamente respaldado en la
CPRG en el art. 46.

6. Según el art. 19 cuáles son las formas de establecer el nexo o vínculo jurídico económico.
Basta con que se inicie una relación de trabajo, aunque el contrato también es válido.

7. Analice los contenidos de los artículos 32 y 35 y emita criterio.

El art. 32 prescribe que los menores de 14 años deben celebrar contrato de trabajo con sus
representantes legales. Sin embargo, el 35 indica que el Mintrab no debe autorizar dichos contratos.
Considero que ambos artículos se contradicen y deberíamos regirnos por lo que estipula el art. 102
literal “l” de la CPRG.

8. Cómo se legitima la actuación de los representantes de los sindicatos en los contratos

colectivos de trabajo.
Legitimación es la cualidad que permite a una persona representar a otra. Esa legitimación puede ser
activa o pasiva y se le conoce como personería. Art. 41 CdeT.

9. Es ineficaz el contrato colectivo si durante su vigencia se disuelve el sindicato con el que se

pactó el contrato colectivo de trabajo?
No, según lo estipula el art. 44 del CdeT.

10. Qué clase de capacidad existe cuando el CdeT legitima al menor de 14 años o más a
contratar, percibir y disponer de retribución convenida?
Capacidad relativa, arts. 8, 9, 10 CC.

11. Cómo pueden protegerse los trabajadores en contra de lo establecido en el artículo 10.
F
12. DEFINICION LEGAL Y DOCTRINARIA DEL SALARIO
Es la retribución que el patrono debe de pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo – art. 88 C.T. –
13. ADEMAS DE LA DEFINICION LEGAL DE SALARIO, DESDE QUE OTRO PUNTO DE VISTA SE LE
PUEDE DEFINIR
Como la remuneración del cumplimiento de una labor de acuerdo a un contrato entre dos
personas patrono-trabajador.
14. ES LA NORMA DE CARÁCTER INTERNACIONAL QUE REGULA EL SALARIO Y SUS FORMAS DE
PROTECCION
Organización Internacional de Trabajo – OIT –
15. SE PUEDE PACTAR EL PAGO DEL SALARIO EN MONEDA EXTRANJERA
Si se puede pactar según la ley de negociación Divisas y ley monetaria art. 6 y Ley Monetaria
art. 8
16. QUE SON LAS MEDIDAS PROTECTORAS DE SALARIO
Son aquellas que se encuentran en el código de trabajo y protegen a los trabajadores de
cualquier abuso del patrono, respecto a no pagar el salario como corresponde – Art. 95.93
17. CUAL ES EL MONTO MAXIMO QUE PUEDE SOPORTAR EL EMBARGO DEL SALARIO
50% es el monto máximo – Art.97 C.T. –
18. CITE LAS FORMAS DE HACER EFECTIVO EL PAGO DEL SALARIO
1) Debe hacerse donde los trabajadores presten sus servicios
2) Durante las horas de trabajo
3) Inmediatamente después que concluyan su jornada laboral – art. 95 C.T. –
19. CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE CLASES DE SALARIO Y FORMAS DE CALCULO DEL SALARIO
20. EXCEPCION QUE HACE LA LESGISLACION LABORAL PARA EL PAGO DEL SALARIO EN ESPECIE
Art. 90 C.T. 3er. Párrafo indica que los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones
agrícolas o ganaderas hasta un 30%

21. QUE ES EL SALARIO MINIMO

Es donde todo trabajador tiene el derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural y es una medida de protección al
salario que establece la legislación laboral. Art. 103. C.T.

22. COMO SE INTEGRAN LAS COMISIONES PARITARIAS DEL SALARIO

Integran 2 patronos e igual número de trabajadores sindicalizados y un inspector de trabajo
Art. 105 C.T.

23. ENUMERE LOS PROCEDIMIENTOS PARA DESIGNAR A LOS REPRESENTANTES DE PATRONOS Y

TRABAJADORES EN LAS COMISONES DEL SALARIO
Ser guatemalteco natural
Mayor de 21 años
 Saber leer y escribir
Ser vecino del Depto. De circunscripción
No ser funcionario público
Tener buenos antecedentes de conducta
Art. 106 C.T.

24. QUE INSTITUCIONES INTERVIENEN EN LA FIJACION DEL SALARIO MINIMO

Organismo ejecutivo, MINTRAB. Art. 105 C.T.
Comisión Nacional del Salario
Organismo Técnico y consultivo

25. QUE SON LAS PRESTACIONES ADICIONALES AL SALARIO

Aquellas que son por disposición de la ley
Por voluntad de las partes
Por resolución judicial
Por voluntad unilateral

26. QUE ES LA SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL O DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual
entre patrono y trabajador Art. 65 C.T.

27. CLASES DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y EFECTOS DE CADA UNA

Individual parcial: cuando una de las partes deja de cumplir
Individual total: cuando las 2 partes dejan de cumplir
Colectiva parcial: cuando los trabajadores dejan de cumplir
Colectiva total: cuando los trabajadores y patronos dejan de cumplir
Art. 65 C.T.

28. DIFERENCIAS ENTRE LA SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Suspensión: sin llegar a la ruptura misma de una relación laboral o la cesación momentánea de
un contrato de trabajo.
Terminación: consiste en la finalización de la relación jurídica laboral definitivamente

29. PLAZO MÁXIMO QUE EL PATRONO TIENE PARA DECRETAR LA SUSPENSIÓN INDIVIDUAL
TOTAL
Lo puede hacer en cualquier momento, cuando es con causa justa, Art. 68 C.T.
8 días, Art. 60 inciso e) C.T.

30. QUÉ CLASE DE SUSPENSIÓN INDIVIDUAL PUEDE EXISTIR POR LA PRISIÓN PREVENTIVA O EL
AUTO DE PROCESAMIENTO QUE SE DICTE EN CONTRA DE UN TRABAJADOR
 Suspensión individual total, Art. 68 inciso c) C.T.
31. PUEDE EJERCER EL PATRONO SU DERECHO DE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE
TRABAJO DURANTE LA SUSPENSIÓN INDIVIDUAL.
No, si no se presenta una causa justa, cosa contraria si puede. Art. 69 C.T.

32. CUÁL ES LA CONDICIÓN ESENCIAL PARA QUE EL PATRONO PUEDA DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO DURANTE LA SUSPENSIÓN INDIVIDUAL

33. QUÉ CLASE DE SUSPENSIÓN EXISTE EN LAS LICENCIAS QUE REGULA LA LITERAL Ñ) DEL
ARTÍCULO 61
Suspensión colectiva parcial. Art. 70 C.T.

34. LOS CONCEPTOS LICENCIA Y PERMISO, SE PUEDEN CONSIDERAR COMO SINÓNIMOS PARA
EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TABAJO
Licencia es la obligación del patrono de poder darla
Permiso es un deseo y que no está obligado el patrono a darlo
Art. 61 Inciso ñ) numeral 4 C.T.
35. EN LAS SUSPENSIONES DECRETADAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE CLASE DE
SUSPENSIÓN EXISTE
Suspensión individual parcial. Art. 66 C.T.

36. ADEMÁS, DE LAS LICENCIAS QUE ESTIPULA LA LEY GENERAL DE TRABAJO, QUÉ OTROS
ORDENAMIENTOS PUEDEN REGULAR LAS MISMAS.