GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE AYACUCHO

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
“AÑO DEL DIÁLOGO Y RECONCILIACIÓN NACIONAL”

PROCESO CAS Nº 065-2018-GRA-DRE-UGEL-HGA/OA-APER

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)
ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO DE COMUNICACIÓN – SRN, EN LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA
LOCAL DE HUAMANGA
I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria.
La Unidad de Gestión Educativa Local Huamanga, tiene la necesidad de seleccionar y contratar los servicios
profesionales de un (01) Acompañante Pedagógico de Comunicación – SRN.

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Área de Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión Educativa Local Huamanga.

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Área de Personal.

1.4. Base legal:

a) Constitución Política del Perú.
b) Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.
c) Ley Nº 27783, Ley de Bases de Descentralización.
d) Ley Nº 28044, Ley General de Educación.
e) Ley Nº 29944, Ley de la Reforma Magisterial.
f) Ley Nº 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.
g) Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
h) Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y
otorga derechos laborales
i) Decreto Supremo N° 003-2018-TR Establecen las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales
del Estado.
j) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
j) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
k) Decreto Supremo Nº 004-2013-ED, Reglamento de la Ley de la Reforma Magisterial.
l) Resolución de Secretaria General N° 055-2018-MINEDU.
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre
los trabajadores contratados bajo el régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
n) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 108-2011-SERVIR/PE, Precisa que en los procesos de selección en el
marco de la Contratación Administrativa de Servicios (CAS) son obligatorias las fases de Evaluación Curricular y
Entrevista, y es opcional la Evaluación Psicológica y otros mecanismos de evaluación.
o) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2011-SERVIR/PE modificada por la Resolución de Presidencia
Ejecutiva Nº 170-2011-SERVIR/PE, Dispone el inicio de la vigencia de la Resolución Ejecutiva Nº 107-2011-
SERVIR/PE a partir del 28 de febrero del 2012.
p) Resolución de Superintendencia Nº 286-2012/SUNAT, que exceptúa de la obligación de emitir comprobantes de
pago por los ingresos que se perciban por los ingresos que provengan de la contraprestación por servicios prestados
bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio – CAS.
q) Oficio Múltiple Nº 0172-2018-GRA/GG-GRDS-DREA-OA-APER.
r) Oficio Múltiple Nº 0266-2018-GRA/GG-GRDS-DREA-OA-APER.
s) Oficio Nº 655-2018-MINEDU/VMGP/DIGEIBIRA.
t) Oficio Múltiple Nº 0386-2018-GRA/GG-GRDS-DRE-DGP-DR.
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II. PERFIL DEL CARGO CONVOCADO:

Los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos de manera obligatoria y con sustento en la documentación respectiva.

Acompañante pedagógico de Comunicación – SRN

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de cinco (05) años en el sector público o privado.
Experiencia Específica:
Experiencia - Experiencia mínima de tres (03) años en el sector público como docente en el área de
comunicación, en el nivel de educación secundaria.
- Experiencia mínima un (01) año en acompañamiento pedagógico o monitoreo o
acompañamiento o soporte pedagógico o especialista en educación o capacitación a
docentes de educación secundaria.
- Comprensión Lectora.
- Planificación.
Competencias
- Adaptabilidad
- Empatía.
Formación Académica, Con Título de Profesor o Licenciado en Educación Secundaria, Especialidad:
grado académico y/o Lengua y Literatura o Lenguaje o Literatura o Lengua y Religión o Español y Literatura o
nivel de estudios Literatura y Lingüística o Comunicación.
Preferente: Diplomados, cursos o talleres en fortalecimiento de competencias en
Cursos y/o estudios de
acompañamiento o didáctica o técnicas o estrategias de aprendizaje con una duración
especialización
mínima de 90 horas.
- Conocimientos sobre modelos pedagógicos de intervención en zonas rurales.
Conocimientos para el
- Conocimientos sobre aspectos pedagógicos, disciplinares, didácticos y evaluación del
puesto y/o cargo:
área.
mínimos o
- Conocimientos sobre el enfoque por competencias y planificación curricular.
indispensables y
deseables (entrevista) - Conocimientos sobre estrategias de acompañamiento pedagógico.
- Conocimientos sobre el enfoque crítico reflexivo e intercultural crítico.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Brindar asistencia técnica, para el fortalecimiento de las competencias de los
docentes del área de las II.EE. SRN a fin de contribuir con la mejora de los logros de los aprendizajes de los y las estudiantes
de educación secundaria.
a. Coordinar con las DRE/UGEL las actividades propias de la intervención en su ámbito de acción.
Brindar asistencia técnica a los docentes del área, en planificación curricular, enfoque del área, en el desarrollo de
b.
competencias, dominio disciplinar, estrategias didácticas y evaluación formativa.
Ejecutar espacios de reflexión (GIA) con los docentes del área, sobre su práctica pedagógica e institucional para
c.
generar comunidades de aprendizaje.
Capacitar a los docentes del área en estrategias didácticas, dominio disciplinar, estrategias didácticas, evaluación
d.
formativa y uso de los fascículos y/o cuadernos de trabajo para el desarrollo de las competencias.
e. Fortalecer las competencias del director de la IE en planificación y acompañamiento interno.
f. Organizar y reportar información cuantitativa y cualitativa generada por los docentes del área.
g. Participar en las actividades y procesos de fortalecimiento de competencias convocadas por diversas instancias.
Informar y orientar al Director de las IIEE asignadas para apoyar las estrategias y acciones de acompañamiento
h.
pedagógico desarrolladas y fortalecer su liderazgo pedagógico en la I.E.
i. Cumplir los cronogramas de visitas y actividades en las II.EE. focalizadas, según lo acordado con la DRE o UGEL.
Registrar y presentar, en el tiempo señalado, la información virtual de las acciones realizadas en los sistemas de
j.
información virtual que determine la Dirección de Educación Secundaria.
Participar en los procesos o actividades de capacitación que organice la Dirección de Educación Secundaria
k. orientada a fortalecerlas competencias de los acompañantes tanto en Lima como en otras ciudades que se
determinen previamente.
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Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Especialista Regional de la Dirección de Educación
l.
Secundaria.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestación del
UGEL HUAMANGA
servicio
Inicio: A partir de la firma del contrato.
Duración del contrato
Término: 31/12/2018 con posibilidad de renovación.
Contraprestación S/. 3,600.00 (Tres mil seiscientos y 00/100 Soles) mensuales.
mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones
Jornada semanal máxima de 48 horas.
esenciales del contrato

III. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO:

FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Comisión de
Aprobación de la convocatoria 11 de setiembre de 2018
Selección.
Del 12 al 25 de setiembre del
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Equipo de Personal.
2018
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria a través del Portal Del 12 al 25 de setiembre del
01 Institucional y en la Vitrina de Transparencia Equipo de Personal.
2018
Informativa de la UGEL.
Presentación de hoja de vida NO DOCUMENTADA
según formato estándar y anexos 1, 2 y 3 por Mesa
de Partes de la UGEL hasta las 06:00 pm. Las hojas de Del 21 al 25 de setiembre del Oficina de Trámite
02
vida presentadas fuera de la fecha y hora señalada no 2018 Documentario.
serán consideradas en la evaluación.
SELECCIÓN
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Comisión de
03 Evaluación del Formato Estándar de hoja de vida. 26 de setiembre del 2018
Selección.
Publicación de resultados de hoja de vida a través del
26 de setiembre del 2018 (A Comisión de
04 Portal Institucional de la UGEL. (Postulantes Aptos
partir de las 08:00 pm) Selección.
para la Fase de Evaluación Técnica).
Presentación de Reclamos por Mesa de Partes de la 27 de setiembre del 2018 Oficina de Trámite
05
UGEL. (Hasta las 12:00 m) Documentario.
27 de setiembre del 2018 (A
Comisión de
06 Absolución de Reclamos, en la Oficina de AGP. partir de 03:00 p.m. a 05:00
Selección.
p.m.)
27 de setiembre 2018 (A partir Comisión de
07 Publicación de Postulantes aptos para la siguiente fase.
de las 06:00 pm.) Selección.

FASE DE COTEJO DEL CURRICULUM VITAE

Presentación y cotejo del currículo vitae
documentado ante la comisión evaluadora para su
28 de setiembre del 2018 Comisión de
08 contrastación con el formato estándar de hoja de vida
(08:00 am) Selección.
calificada, previa a la etapa de capacidades. (Área de
Gestión Pedagógica).
FASE DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES
28 de setiembre del 2018 (De
09 Redacción y Uso de las TIC.
03:00 pm a 03:45 pm)
28 de setiembre del 2018 (A Comisión de
10 Entrevista. (Área de Gestión Pedagógica) Selección.
partir de las 04:00 pm)
Publicación de Resultados finales a través del Portal 28 de setiembre del 2018 (A
11
Institucional de la UGEL. partir de las 07:00 pm)
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SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

12 Adjudicación y suscripción del Contrato. 29 de setiembre del 2018 Equipo de Personal.

13 Registro del Contrato. 29 de setiembre del 2018 Equipo de Personal.

NOTA: LA PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS DE CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN,
SE REALIZARÁ EN LA PÁGINA WEB DE LA UGEL HUAMANGA (CONVOCATORIA CAS 2018), SIENDO
RESPONSABILIDAD DE CADA POSTULANTE REVISAR DICHA INFORMACIÓN.

EL CRONOGRAMA PODRÁ ESTAR SUJETO A VARIACIONES POR DIVERSAS CAUSALES QUE SE DARÁN A
CONOCER OPORTUNAMENTE. AL FINALIZAR CADA ETAPA SE PUBLICARÁ FECHA Y HORA DE LA SIGUIENTE
ETAPA.

IV. FASES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

Los procesos de selección constan de las fases y aspectos a evaluar que se indican a continuación, cada una de las cuales
tendrá carácter eliminatorio.

Los factores de evaluación de las fases de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
manera:

Fases Aspectos a Evaluar Puntaje Mínimo Puntaje Máximo

• Formación Profesional.
Evaluación Curricular 31 60
• Experiencia Profesional.

Evaluación TIC • Evaluación de dominio TIC y redacción. 05 10

Evaluación de

• Enfoque del Acompañamiento pedagógico.

Capacidades

• Dominio disciplinar del nivel educativo.

• Dominio del Currículo Nacional.
Entrevista • Propuesta pedagógica. 16 30
• Conocimiento de políticas educativas y
normatividad.
• Gestión Escolar.
PUNTAJE TOTAL 52 100
CONSIDERACIONES IMPORTANTES:
• Se exhorta al o la postulante presentar únicamente los requisitos que exige el presente TDR, y no adjuntar otros tipos de
documentos porque no serán calificados, salvo en relación a la formación profesional.
• El no cumplimiento de los requisitos mínimos imposibilita la participación del postulante.
• Las capacitaciones a ser consideradas son las realizadas sólo en los últimos cinco años (setiembre de 2013 a setiembre
2018) y los cursos afines al cargo deberán tener una duración no menor de 12 horas y para los programas de especialización
no menor de 90 horas.
• Se acredita la experiencia laboral solamente con documentos del servicio prestado: RESOLUCIONES Y/O
CONTRATOS DE SERVICIOS. Las resoluciones o contratos deberán precisar inicio y término del servicio prestado,
en caso contrario deberá además presentar los documentos autoritativos que acrediten el ingreso y su respectivo término
del vínculo contractual.
• La presentación paralela a más de un proceso CAS, sea regional o local es motivo a separación automática.
• La evaluación en cada fase es eliminatoria. No lograr el puntaje mínimo, descalificará automáticamente para la siguiente
etapa o prueba a evaluar.
• El puntaje aprobatorio para pasar a la siguiente fase o ser admitido es:
Puntaje mínimo aprobatorio en la fase de evaluación curricular es de 31 puntos.
Puntaje mínimo aprobatorio en la fase de evaluación de capacidades es: Redacción y manejo de programas informáticos cinco
(05) puntos y Entrevista es de dieciséis (16) puntos, el no llegar al puntaje mínimo requerido en una de ellas el postulante será declarado
NO APTO.
• Para ser admitido, el postulante deberá contar y presentar los requisitos mínimos exigidos en la presente
convocatoria. El no reunir o faltar a la verdad, lo descalifica de manera automática y sin lugar a reclamos.
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V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
5.1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el Formato Estándar de Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada y EL
POSTULANTE ASUME TODA LA RESPONSABILIDAD PENAL, CIVIL Y ADMINISTRATIVO EN CASO DE
FALTAR A LA VERDAD O CONSIGNAR INFORMACIÓN FALSA. La comisión cotejará la hoja de vida estándar
presentada por mesa de partes en la etapa de la postulación con la documentación que deberá obligatoriamente
demostrar de manera personal en original y copia fedatada o autenticada previa a la entrevista personal. En caso de
que el postulante no presentara la documentación requerida (original y copia fedatada), será descalificado(a)
automáticamente y no podrá participar en la entrevista personal. Si al momento de cotejar la documentación se detecta
información falsa o faltante de acuerdo al Formato de Hoja de Vida Estándar, la comisión procederá a levantar acta
de constatación y remitir a las instancias correspondientes, de acuerdo a Ley.
La presentación de la Hoja de Vida se efectuará únicamente conforme al Formato Estándar el cual podrá
descargarlo de la página web de la UGEL Huamanga (Convocatoria CAS 2018), el mismo que se presentará en
sobre cerrado rotulado; y, este deberá contener OBLIGATORIAMENTE la siguiente documentación:
a) Carta de postulante, dirigida al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, indicando la plaza a la que
postula. Anexo Nº 01.
b) Copia simple de DNI.
c) Copia de RUC Habilitado. (Opcional).
d) Hoja de Vida llenada de manera legible en el Formato Estándar de la Hoja de Vida, NO documentada. Firmar y
colocar huella digital de manera obligatoria.
e) Presentar Declaración Jurada del Postulante según Anexo Nº 02.
f) Presentar Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo Nº 03).
NOTA: LOS POSTULANTES QUE PRESENTEN EN OTRO FORMATO SU HOJA DE VIDA NO SERÁN CONSIDERADOS
APTOS PARA EL PROCESO.
LA OMISIÓN EN LA PRESENTACIÓN DE UNO O MÁS DOCUMENTOS, ACARREA QUE EL POSTULANTE SEA DECLARADO
NO APTO EN LA ETAPA RESPECTIVA.
El registro de información en la hoja de vida deberá presentar de manera ordenada cronológicamente conforme la
descripción efectuada en el Formato Estándar. Asimismo, los documentos presentados deberán estar debidamente
foliados. La presentación del currículo vitae documentado en la etapa de la entrevista deberá ser foliada y autenticada.
5.2. De la devolución del expediente presentado
Una vez publicado los resultados finales y transcurrido el plazo en el apartado 4 del numeral 3.1. del Art. 3º del Reglamento
del Decreto Legislativo Nº 1057 aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, los postulantes no seleccionados
podrán solicitar la devolución de sus currículos vitae (expedientes) presentados en el Área de Personal.
Transcurrido 15 días hábiles de concluido el proceso de convocatoria CAS, se procederá a la eliminación de los currículos
vitae (expedientes) de los postulantes que no fueron declarados aptos o no fueron declarados ganadores del proceso.
VI. PUNTAJE FINAL
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes de la evaluación curricular, técnica y capacidades. De conformidad con
lo establecido con la Legislación Nacional, la Unidad de Gestión Educativa Local de Huamanga otorgará bonificaciones sobre el
puntaje obtenido en la última fase del proceso sobre el puntaje final a los postulantes que hayan superado todas las anteriores
fases del presente proceso de selección.
6.1. Para el caso de Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité otorgará una bonificación del
10% sobre el puntaje obtenido en la fase de entrevista personal, de conformidad en lo establecido en el Art. 4° de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una
bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las
fuerzas armadas, al personal que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado en copia autenticada del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado.
6.2. Para el caso de la Bonificación por discapacidad, el Comité otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el
puntaje final al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia autenticada del correspondiente
Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la
Integración de las Personas con Discapacidad – CONADIS.
6.3. La calificación se hará sobre los criterios de evaluación descritos en la presente base y el postulante que obtenga el puntaje
final más alto, será seleccionado como adjudicatario del puesto en concurso bajo el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº 1057 y la Ley Nº 29849.
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6.4. Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria,
en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido.
6.5. La Comisión, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento al Área de Personal con el fin de que
se proceda a la suscripción del contrato, dentro del plazo previsto en el numeral V de la presente convocatoria.
6.6. El postulante que en el resultado final sea considerado como “ACCESITARIO” podrá ser convocado para ocupar la plaza
al que postuló, si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él.
VII. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO:
7.1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando, habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las fases de
evaluación del proceso.
7.2. Cancelación del proceso de selección.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
NOTA: El(los) ganador(es) a la suscripción del contrato administrativo de servicios no deberán tener contrato vigente con ninguna entidad
del estado, conforme a lo establecido por D.S. N° 075-2008-PCM (Art. 3.4)/D.S. N° 065-2011-PCM (Art. 4).