DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO descanso semanal tome algunas horas de un día y

algunas horas de otro, no contraviniendo lo señalado,

en que estas tienen que ser consecutivas y no menores
1. Consideraciones Generales
a 24 horas.

Al hablar de descanso semanal obligatorio nos estamos

Podemos señalar por ejemplo el caso de los
refiriendo, a un descanso remunerado que al igual que el
trabajadores que cumplen jornadas nocturnas, estos
descanso vacacional que tocaremos mas adelante tiene un
iniciaran a laborar a las 10 p.m. de un dia y culminaran
reconocimiento en el artículo 25 de la Constitución Política del
con su labor a las 6 a.m. del siguiente dia. Cuando haga
Estado.
uso de su descanso semanal el mismo terminara su
jornada semanal a las 6 a.m. del dia domingo (por
Haciendo referencia a la palabra “semana”, esta se entenderá
ejemplo) y retornara el dia lunes a las 10 p.m. En
a un periodo de siete días y no necesariamente a la semana
consecuencia este trabajador no cubrirá las 24 horas
de calendario (lunes a domingo) en aplicación de los
consecutivas del dia domingo o las 24 horas
Convenios OIT Nº 14 y 106.
consecutivas del lunes para hacer efectico su descanso
semanal. Vale aclarar que el descanso semanal inicia
Remitiéndonos al Decreto Legislativo Nº 713, en su artículo 1
recién a las 10 p.m. del domingo y no a las 6 a.m. de
refiere que el trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas
ese mismo dia domingo ya que estas horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgara
comprendidas en este intervalo de tiempo vienen a
preferentemente en día domingo.
constituir las horas finales de su ultimo dia en que se
ubica la jornada laboral.
 Las 24 horas consecutivas como mínimo de descanso
semanal, no necesariamente tienen que pertenecer a
2. Remuneración
un mismo día (solo sábado, solo domingo, etc.). este
En cuanto a la remuneración por el día de descanso semanal,
podrá otorgarse en función de días o de horas, a
está establecida en el Decreto Legislativo Nº 713, el cual en su
elección del empleador. Puede ocurrir que el dia de
 artículo 4 establece, “la remuneración por el día de descanso  Los días de suspensión de la relación laboral con pago
semanal obligatorio será equivalente al de una jornada de remuneración por el empleador.
ordinaria y se abonara en forma directamente proporcional al  Los días que devenguen remuneraciones en los
número de días efectivamente trabajados”. Debemos precisar procedimientos de impugnación del despido.
que por remuneración ordinaria se entenderá aquella que 2.1. Determinación del monto 1
percibe el trabajador de manera semanal, quincenal o
mensual, según corresponda, sea en dinero o en especie. La remuneración por el dia de descanso semanal obligatorio
será equivalente al de una jornada ordinaria, debiendo
En caso de que el trabajador haga efectivo su descanso en su considerarse lo siguiente:
dia de descanso semanal le corresponderá por ese dia, el
equivalente a un dia de remuneración, como si lo hubiese  Trabajadores remunerados semanalmente: se les
laborado cumpliendo toda su jornada de trabajo. abonara en forma directamente proporcional al número
de días efectivamente trabajados.
Para efectos del descanso semanal se consideran como días  Trabajadores remunerados quincenal o mensualmente:
efectivamente trabajados, de manera excepcional: en caso de inasistencia de los trabajadores
remunerados por quincena o mensualmente, el
 Los días de huelga siempre que no haya sido declarada descuento proporcional del dia de descanso semanal se
improcedente o ilegal. efectua dividiendo la remuneración ordinaria percibida
 Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15)
enfermedad profesional, o por enfermedades días, respectivamente. El resultado es el valor dia. El
debidamente comprobadas, hasta que la seguridad descuento proporcional es igual a un treintavo o
social asuma la cobertura de tales contingencias. quinceavo de dicho valor, respectivamente.

1 GACETA JURÍDICA / Sistema de legislación laboral 2015 / Pag. 148.

  Trabajadores que prestan servicio a destajo: es
equivalente a la suma que resulte de dividir el salario
semanal entre el número de días de trabajo efectivo.
3. Trabajo en el día de descanso semanal
El trabajo a realizarse en el dia de descanso semanal se
remunera de manera diferenciada o, alternativamente se
otorga descanso sustitutorio que compense el descanso no
gozado.
3.1. Descanso sustitutorio
La norma establece que para el descanso semanal, en cuanto
al descanso sustitutorio, este debe otorgarse en la misma
semana. Entendiéndose esto como: en la misma semana a la
que pertenece el descanso sustitutorio. Por ejemplo, en una
semana laborable que comprende de lunes a sábado, en cuyo
caso el domingo sea el dia de descanso semanal, si el
trabajador laborara en este dia, el descanso sustitutorio se le
tendría que otorgar en cualquiera de los días anteriores a ese
domingo. Entonces se supondrá que el empleador a efectos de
que el trabajador labore el dia domingo, deberá con antelación
anticipar que requerirá a su trabajador ese dia y en
2 SOLUCIONES LABORALES / Remuneraciones y Beneficios Sociales. 2014.
consecuencia sustituir el dia de descanso por otro de esa
semana.
Tomando el ejemplo anterior, y en el caso que el empleador
advierta que requerira que el trabajador labore en su dia de
descanso semanal, pero con el inconveniente de que esa
advertencia se diera en la víspera del descanso semanal. El
empleador en este escenario no tendrá días en esa semana
para otorgarle descanso sustitutorio.
El profesor Álvaro García Manrique2 manifiesta que la norma
no se ha situado en este contexto por lo que pueden surgir
hasta tres posturas:
 Primera, al no ser posible otorgar descanso sustitutorio
en la misma semana, no es posible que el trabajador
labore en su descanso semanal.
 Segunda, que el descanso sustitutorio se otorgue en la
semana siguiente, en cuyo caso en esta segunda
semana el trabajador tendrá dos días de descanso
semanal.
 Tercera, que si no es posible otorgar descanso
sustitutorio en la misma semana, igualmente el
 trabajador podrá laborar en su descanso semanal, pero
esta labor extraordinaria deberá ser remunerada y ya no
compensada con descanso sustitutorio.
5. Jornadas acumulativas o atípicas
El profesor en mención se inclina por la tercera postura y
concluye:
 La primera postura devendría radical y ciega a la
realidad.
 La segunda postura se descarta porque configura
incumplimiento de la norma ya que el trabajador
laborara mas de seis días de manera consecutiva.
 La tercera postura es la mas saludable pues conjuga la
necesidad institucional y preservación del interés
empresarial con el del trabajador, que si bien no
descansara recibirá remuneración diferenciada.
4. Trabajadores excluidos
Ni el descanso sustitutorio, ni el pago por descanso semanal
obligatorio omitido son exigibles en los casos de:
 Trabajo realizado por miembros de una misma familia.
 Trabajadores que intervienen en labores
exclusivamente de dirección o inspección.
 Trabajadores que realizan sus labores sin fiscalización
superior inmediata.
 Trabajadores que perciban el 30 % o más del importe
de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento
o negocio de su empleador.
Hay actividades económicas que requieren el cumplimiento de
periodos ininterrumpidos de labores para el éxito del mismo,
estos periodos comprenden varios días consecutivos, después
de los cuales encontramos periodos acumulados de descanso,
estos últimos vienen a ser los del descanso semanal. Por
ejemplo el caso muy conocido que podemos encontrar es el de
los trabajadores mineros, en la cual es frecuente el
establecimiento de jornadas de trabajo con esas
características. En consecuencia una jornada acumulativa
comprenderá grupos de días laborables y grupos de días de
descanso. Esto está establecido en el artículo 4 del TUO de la
Ley de Jornada, Horario de Trabajo y Trabajo en sobretiempo,
el mismo que faculta a las empresas a instituir regímenes
acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso,
siempre y cuando la actividad que desempeña así lo justifique.
En este tipo de jornadas especiales se tendrá que respetar la
debida proporción, entendiéndose que al dividir el número de
horas laboradas entre el número de días del ciclo o periodo
completo incluyendo los días de descanso, no se deberá
 exceder en promedio el límite máximo de cuarenta y ocho más de un día de descanso, se intente disminuirlos
horas semanales. Considerado en el Convenio Nº 1 de la OIT incorporando uno o más de ellos a los días laborables, lo que
y por el TC en sentencia recaída en el Exp. Nº 4635-2002- tendría como consecuencia el incremento del número de días
AA/TC y su aclaratoria, se ha establecido que el promedio a de la jornada.
dividir es de tres semanas, o un periodo menor
Según lo establecido por el artículo 2 del TUO del Decreto
Legislativo Nº 854, son materias respecto de las cuales el
6. Modificación del día de descanso
empleador puede tentar su modificación, las siguientes:
La jornada de trabajo responde a las necesidades de cada
 Modificación de la jornada ordinaria de trabajo, diaria o
empleador surgidas en función de su propia actividad. El
semanal.
establecimiento de esta jornada es una potestad exclusiva del
 Establecimiento de jornadas compensatorias de trabajo.
empleador que surge en el legítimo ejercicio de su poder de
 Reducción o ampliación del número de días de la
dirección. Observando los límites máximos legales. Al instituir
jornada semanal de trabajo.
esta jornada fijara el y/o los días de descanso semanal.
 Establecimiento de turnos de trabajo, fijos o rotativos.
El empleador estará facultado a modificar unilateralmente el
La ley a dispuesto que previamente a la implementación de
día de descanso semanal en cualquier momento de la relación
alguna de esas medidas el empleador debe seguir un
laboral, sin embargo, si dicha modificación varié a la vez la
procedimiento de consulta y negociación que comprende de un
jornada de trabajo y en un ámbito colectivo, se tendrá que
lado, su facultad directriz y del otro, el derecho de los
sujetar al procedimiento de negociación y consulta
trabajadores.
contemplado en el artículo 2 del TUO de la Ley de Jornada,
Horario de Trabajo y Trabajo en sobretiempo. 7. Modalidades formativas laborales

De lo señalado anteriormente podemos señalar por ejemplo

Las personas bajo modalidades formativas laborales tienen
que se podría presentar cuando tendríamos como
derecho al descanso semanal, debidamente subvencionado,
consecuencia la modificación de la jornada de trabajo, ante la
según lo establecido por el numeral 4 del artículo 42 de la Ley
modificación del día de descanso semanal, cuando, habiendo
Nº 28518. Por ejemplo tenemos a las personas que realizan
prácticas pre profesionales, prácticas profesionales, formación
laboral juvenil, etc. Según el artículo 1 del Decreto Supremo Nº
003-2008-TR señala la prohibición para las personas bajo
modalidades formativas laborales de desarrollar sus
actividades excediendo las jornadas especificas establecidas
y además, de realizar horas extraordinarias. De darse el caso,
se configurara la situación de fraude tipificada por el numeral 6
del artículo 51 de la Ley Nº 28518 y se desnaturalizara la
modalidad formativa, pasando a considerarse como una
relación laboral.

De las normas señaladas anteriormente podemos concluir que

las personas bajo modalidades formativas laborales, primero,
tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de
descanso semanal, igual que una persona con vínculo laboral.
Segundo, no pueden desarrollar sus actividades en horas
extras ni en su día de descanso semanal, en consecuencia se
desnaturalizaría el vínculo formativo pasando a ser uno de
naturaleza laboral. Por último, la única manera en que pueden
desarrollar actividades en su descanso semanal seria para
completar su jornada laboral, más no para excederla.