Aula Demonstrativa Estudo de Casos TRT 2016 PDF

Discursiva TRT
Direito do Trabalho
Processo do Trabalho
Aula 00 - Aula Demonstrativa
Prof. Déborah Paiva
Aula Demonstrativa
Direito do Trabalho e Processo
Estudo de casos – Temas Jurídicos TRT
Aula Demonstrativa
Professora Déborah Paiva
www.pontodosconcursos.com.br | Prof. Déborah Paiva 1

Discursiva TRT
Direito do Trabalho
Aula 00 – Aula Demonstrativa
Olá Pessoal,
Agora você poderá adquirir dois cursos pelo valor de um.
Resolvi reunir os cursos de Estudo de Casos e Temas Jurídicos de Direito do

Trabalho e Processo do Trabalho para Tribunais.
Apresento para vocês um curso de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho

focado nas provas discursivas (questões subjetivas FCC e CESPE)
Direito do
Trabalho
Questões
Processo
Subjetivas
do
Trabalho
Tribunais

Discursiva TRT
Direito do Trabalho
É com muita satisfação que estou aqui para apresentar a nossa aula
demonstrativa, com resolução de questões de provas discursivas da CESPE e
FCC e outras bancas sobre Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.
Ressalto que utilizarei questões de provas de outras bancas com perfil parecido
com a banca CESPE e FCC (Bancas dos concursos do TRT).
Vocês poderão observar que demonstrar conhecimento jurídico é imprescindível

para a obtenção de êxito na prova e que a fuga ao tema proposto acarretará a
eliminação do candidato.
Opa! Esqueci de me apresentar!
Para aqueles que não me conhecem, sou a professora Déborah Paiva.
Ministrei, aqui no Ponto, mais de 60 cursos de Direito do Trabalho e de Processo

do Trabalho com foco nos concursos do Ministério Público da União (MPU),
Auditor Fiscal do Trabalho (AFT), Procuradoria da Fazenda Nacional, Advocacia
da União e dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT).
Para aqueles que quiserem conhecer o meu trabalho, há no You Tube,

disponível gratuitamente, aulas que gravei para os Programas Saber Direito e
Apostila, ambos da TV Justiça. Há também questões de provas comentadas em
meus artigos aqui no site do Ponto e no meu blog
professoradeborahpaiva@blogspot.com ou www.deborahpaivaconcursos.com.br
Sou autora de alguns livros na área trabalhista, focados em concursos públicos.

Destaco os seguintes livros:
1º. “Direito do Trabalho e Processo do Trabalho FCC – Questões

comentadas FCC. Editora Ímpetus”;
2º. “Provas comentadas ESAF – Direito do Trabalho e Processo

do Trabalho. Editora Ferreira”;
É importante muito treino na resolução de questões de banca, porque, apenas,

com treinamento ocorrerá a fixação e a melhor compreensão da parte teórica
da matéria. E, através da resolução de questões poderemos avaliar o perfil da
banca.
3º “TST PARA CONCURSOS”. Volume I – Editora

www.pontodosconcursos.com.br | Prof.Gen-Método
Déborah Paiva– 1ª 3
edição.
Discursiva TRT
Direito do Trabalho
Este curso é indicado para aqueles que querem aprimorar a resolução de

questões e sedimentar o conhecimento das disciplinas Direito do Trabalho
e Processo do Trabalho.
Não haverá correção gramatical e haverá correção de duas questões

apresentadas pelo aluno.
O curso focará a resolução de questões discursivas com indicação da base

teórica, legislativa e jurisprudencial referentes aos temas.
Utilizarei questões de diversas bancas e apresentarei sugestão de temas

essenciais no Direito do Trabalho e ao Processo do Trabalho.
Vejamos o cronograma do curso e o que ele abrangerá:
Aula Conteúdo Programático Data
00 Aula Demonstrativa -----------
01 Questões estudo de casos FCC comentadas Trabalho 24/06

Questões estudo de casos FCC comentadas Processo
02 24/06
Trabalho
Questões estudo de casos FCC comentadas Processo
03 08/07
Trabalho
04 Questões estudo de casos FCC comentadas Trabalho 08/07
05 Tema para dissertação 15/07
06 Tema dissertação 15/07
Haverá correção de duas questões subjetivas de cada aluno.
O curso está limitado a 50 vagas.

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Direito do Trabalho
Antes de apresentar a sugestão de estudo, eu gostaria de dar uma dica para

que vocês possam encontrar as palavras-chaves, na resolução de uma prova
discursiva de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho!
Na resolução de provas discursivas, que envolvem questões jurídicas é muito

importante que o candidato tenha um raciocínio lógico dedutivo. Digo isso
porque encontrar a palavra chave é o mais importante para que o candidato
desenvolva um texto objetivo, claro e bem fundamentado.
A estrutura padrão do raciocínio dedutivo-jurídico teria a seguinte configuração:
 Premissa Maior: Na premissa maior, o enunciado deve ser

contido na norma jurídica (a Lei).
 Premissa Menor: Na premissa menor o enunciado deve ser o
caso concreto (a realidade de um fato pertinente à norma
jurídica).
 Conclusão: é a aplicação da norma jurídica ao fato.
Premissa Maior O empregado despedido sem justa

causa deve ser remunerado pelas
férias não gozadas.
Premissa Menor João é empregado despedido sem

justa causa.
Conclusão Logo, João deve ser remunerado

pelas férias não gozadas.
A estrutura acima apresenta um encadeamento lógico e coerente, entre a

premissa maior, a premissa menor e, por conseqüência entre a conclusão.
Existe, porém, outra roupagem para verificarmos a veracidade de um

argumento lógico.

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Direito do Trabalho
Observem o seguinte raciocínio abaixo transcrito:
Premissa Maior O empregado despedido sem justa

causa deve ser remunerado pelas
férias não gozadas.
Transformarmos a premissa maior acima citada na seguinte proposição

condicional:
Se o empregado for despedido sem justa causa, então deve ser

remunerado pelas férias não gozadas.
Nesta nova abordagem, a proposição simples, se o empregado foi despedido

sem justa causa, representa a causa; e a proposição simples, “então deverá ser
remunerado pelas férias não gozadas”, representa a conseqüência.
Caso a causa venha a ocorrer, certamente a conseqüência ocorrerá, isto é, se

há dispensa sem justa causa, haverá remuneração pelas férias não gozadas.
Seguindo neste raciocínio, podemos afirmar, que se a causa ocorre e a

conseqüência não ocorre, estaremos diante de uma incoerência lógica, além de
infringir norma da CLT.
Quando ocorre dispensa sem justa causa e não ocorre a conseqüente

remuneração pelas férias não gozadas, os artigos 146 e 477 da CLT estarão
sendo violados.
No exemplo acima, a premissa maior apresenta a norma jurídica (artigos 146 e

147 da CLT), a premissa menor apresenta o caso concreto, já a conclusão é a
subsunção do caso concreto à norma jurídica.
Subsunção: A doutrina chama de subsunção, a aplicação da

norma jurídica a um caso concreto para a solução de um conflito de interesses,
com o objetivo de restabelecer a paz social.
Acontece, porém que quando o juiz não encontrar na legislação uma norma
jurídica aplicável a um caso concreto ele não poderá eximir-se de proferir uma
decisão, devendo assim recorrer aos métodos de integração das normas
jurídicas.

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Direito do Trabalho
Os métodos de integração das normas jurídicas são: a analogia, costumes e os

princípios gerais do direito, conforme dispõe o art. 4º da Lei de Introdução ao
Código Civil.
“Analogia consiste no processo lógico pelo qual o aplicador do direito estende o

preceito legal aos casos não diretamente compreendidos em seus dispositivos”
(Caio Mário da Silva Pereira).
A analogia subdivide-se em:
a) Analogia Legal: é o processo através do qual o aplicador do direito estende

o dispositivo da lei a um caso não previsto;
b) Analogia Jurídica: é o método através do qual o aplicador do direito extrai

o pensamento dominante de um conjunto de normas ou institutos jurídicos para
suprir as lacunas e solucionar o conflito que lhe é submetido.
É importante destacar que, no meu entender, quando não ocorrer norma

jurídica a ser aplicada ao caso concreto, a premissa maior e a conclusão
poderão abarcar os métodos de integração da norma jurídica, bem como as
Súmulas e Orientações Jurisprudenciais. Ressalto que as Súmulas e Orientações
Jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho, fundamentam muitas
questões discursivas.
Vejamos algumas questões da banca CESPE!
CESPE - CARGO 09: AJAJ (EXECUÇÃO DE MANDADOS TRT 10 -

2013): Redija um texto dissertativo, com base na interpretação
doutrinária e na legislação de regência, atendendo ao que se pede a
seguir.
1. Conceitue os institutos da interrupção e da suspensão do contrato de

trabalho e estabeleça a distinção entre eles. [valor: 3,00 pontos]
2. Esclareça se, em caso de paralisação coletiva (greve), aplica-se ao

contrato de trabalho o instituto da interrupção ou da suspensão.
[valor: 2,50 pontos]
3. Explique se, em caso de acordo ou decisão judicial que estabeleça o

pagamento dos salários e a contagem do tempo da paralisação, aplica-
se ao contrato de trabalho o instituto da interrupção ou da suspensão.
[valor: 4,00 pontos]

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Direito do Trabalho
Conceito e distinção: A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho são

institutos do direito do trabalho que sustam de forma restrita ou ampla os
efeitos contratuais durante certo lapso temporal.
A suspensão contratual é a sustação temporária dos principais efeitos do

contrato de trabalho no tocante às partes, sem a ruptura do vínculo contratual
formado.
A interrupção contratual é a sustação temporária da principal obrigação do

empregado (prestação de trabalho e disponibilidade perante o empregador),
mantidas todas as demais cláusulas contratuais.
É importante ter em mente o conceito e a distinção que o jurista Maurício

Godinho Delgado faz:
“Suspensão Contratual é a sustação ampliada e recíproca dos efeitos

contratuais, preservando o vínculo entre as partes”.
“Interrupção contratual é a sustação restrita e unilateral dos efeitos

contratuais, preservando o vínculo entre as partes”.
No contrato de trabalho há situações em que os efeitos ficarão sobrestados e

em outras. Os efeitos que estou falando são as obrigações do empregador de
pagar o salário, bem como as obrigações do empregado de prestar trabalho.
Considera-se interrupção do contrato de trabalho, quando o

empregado não presta o trabalho e o empregador fica, mesmo
assim, obrigado a pagar-lhe os salários.
Na suspensão do contrato de trabalho o empregado não prestará o
trabalho e nem o empregador ficará obrigado a pagar-lhe os
salários.

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Observem que mais uma vez o que diz o jurista Maurício Godinho Delgado: “Em
princípio, praticamente todas as cláusulas contratuais não se aplicam durante a
suspensão: não se presta serviço, não se paga salário, não se computa tempo
de serviço, não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato de trabalho,
etc.”.
É importante lembrar que em alguns casos a ordem jurídica atenua os efeitos

da suspensão, como podemos observar nos casos de suspensão contratual por
afastamento do empregado em virtude de serviço militar e de acidente do
trabalho, nos quais serão computados o tempo de serviço do período de
afastamento e terão pertinência os depósitos do FGTS relativos ao período de
afastamento.
Classificação da Greve: Segundo a Lei de greve ela é hipótese de suspensão

do contrato de trabalho. Acontece que quando há o pagamento de salário dos
dias parados ela será convertida em hipótese de interrupção.
Greve (art. 7º da lei 7.783/89).
Art. 7º Observadas as condições previstas nesta Lei, a participação em

greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relações
obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo acordo, convenção,
laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho. Parágrafo único. É
vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a
contratação de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrência das
hipóteses previstas nos arts. 9º e 14.
Hipótese de acordo ou decisão judicial: Quando haja acordo ou decisão

judicial mandando pagar os dias parados a greve será considerada hipótese de
interrupção do contrato de trabalho.
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(CESPE) Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., após criticar

seu superior hierárquico de forma contundente e com uso de
expressões depreciativas, foi advertido por escrito. Tendo Manuel se
recusado a assinar a referida penalidade, ele foi dispensado, por justa
causa, da empresa, sob o argumento de prática de falta grave, por ato
de indisciplina. Na situação hipotética apresentada, foi correta a decisão
da empresa de dispensar o empregado por justa causa? Fundamente
sua resposta.
Pontos importantes sobre o tema:
A decisão da empresa de dispensar o Manuel foi equivocada, uma vez que a

recusa do empregado em assinar a advertência é um direito dele, não estando
elencado nas hipóteses de justa causa tipificadas no art. 482 da CLT.
A falta praticada por Manuel que ensejará a justa causa caracteriza-se com o
seu comportamento de criticar o seu superior hierárquico.
Como a ausência de assinatura do empregado não configurou falta grave,

houve duplicidade de punição (bis in idem), pois ele recebeu a advertência e
depois a pena máxima (justa causa).
Manoel poderá ingressar com uma ação na justiça do trabalho postulando o

efeito elisivo da justa causa que lhe foi erroneamente aplicada.
Observem o que diz Vólia Bonfim Cassar sobre a recusa do empregado em

assinar a advertência escrita “Quando for escrita, o empregado deverá assinar o
instrumento de ciência da punição, que apenas serve como prova do
comportamento do empregado. Se houver recusa, o empregador terá que se
utilizar de testemunhas presenciais para comprovarem não só que o empregado
foi repreendido mas também que se recusou a assinar a comunicação ou, para
evitar a alegação de dano moral comunicá-lo por telegrama, com cópia de teor
e de recebimento, o motivo pelo qual foi advertido”.
Art. 482 da CLT - Constituem justa causa para rescisão do contrato de

trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

Discursiva TRT
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do

empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha

havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
Súmula 62 do TST ABANDONO DE EMPREGO O prazo de decadência do

direito do empregador de ajuizar inquérito em face do empregado que incorre
em abandono de emprego é contado a partir do momento em que o empregado
pretendeu seu retorno ao serviço.
Súmula 73 do TST DESPEDIDA. JUSTA CAUSA A ocorrência de justa causa,

salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado
pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de
natureza indenizatória.
Súmula 32 do TST ABANDONO DE EMPREGO Presume-se o abandono de

emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias
após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o
fazer.
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer

pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o

empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.

Discursiva TRT
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de

empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito
administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.
(CESPE) Elabore um texto dissertativo a respeito da responsabilidade

trabalhista no caso de sucessão de empregadores. Em seu texto
aborde, necessariamente, os seguintes aspectos:
 Requisitos indispensáveis para que se configure a sucessão de

empregadores;
 Princípios do Direito do Trabalho que regem a responsabilidade
nesse tipo de sucessão;
 Exceção à regra da responsabilidade decorrente da sucessão de
empregadores, existente no Direito Falimentar.
(extensão máxima: 30 linhas)
Pontos importantes: Sucessão de empresas ou sucessão trabalhista ou

alteração subjetiva do contrato de trabalho é a figura regulada nos artigos 10 e
448 da CLT. A incorporação, cisão, transformação e alienação da empresa
acarretam a sucessão trabalhista.
O principal requisito para a configuração da sucessão é que a unidade

econômica - jurídica seja transferida de um para outro titular sem que haja
solução de continuidade na prestação de serviços pelo obreiro.
Segundo Vólia Bonfim Cassar, são requisitos indispensáveis para que se

configure a sucessão trabalhista:
a) transferência da titularidade da empresa;
b) de forma provisória ou definitiva;
c) a título público ou privado;

Discursiva TRT
d) graciosa ou onerosamente;
e) e desde que o sucessor continue explorando a mesma atividade econômica

que explorava o sucedido;
f) pouco importando a continuidade da prestação de serviços pelo empregado.

O empregador responderá pelas obrigações dos contratos em curso quanto
daqueles que se extinguiram antes da transferência;
g) o sucedido não responde pelas dívidas trabalhistas após a sucessão uma vez
que a doutrina o desonera de tal responsabilidade.
Art. 10 da CLT - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa

não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 da CLT - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica

da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
Segundo Maurício Godinho Delgado a sucessão trabalhista resulta da

convergência de três princípios informadores do direito do trabalho: o da
intangibilidade objetiva do contrato empregatício, o da despersonalização da
figura do empregador e o da continuidade do contrato de trabalho.
O princípio da intangibilidade objetiva do contrato de emprego caracteriza-se

pela inalterabilidade das obrigações e direitos do contrato de trabalho em face
da alteração subjetiva no pólo passivo (empregador). O novo empregador irá
assumir todas as obrigações e débitos anteriores à data da sucessão.
O princípio da despersonalização da figura do empregador permite a assunção

pelo atual empregador (sucessor) de todos os débitos e obrigações do anterior
(sucedido). A alteração subjetiva do contrato de trabalho é permitida em
relação ao empregador, mas não em relação ao empregado, pois a
pessoalidade na prestação de serviços é elemento indispensável para a
configuração do vínculo empregatício.
Sobre o princípio da continuidade do contrato de trabalho Maurício Godinho

Delgado afirma “Mesmo que se modifique a figura do empregador, permite o
instituto sucessório que o contrato de trabalho permaneça preservado,
garantindo-se a manutenção da antiga relação de emprego já em face do novo
titular do empreendimento.”

Discursiva TRT
O princípio da continuidade do contrato de trabalho é um dos princípios

basilares do direito do trabalho, consubstanciado inclusive em Súmula do TST.
“Informa tal princípio que se deve presumir que o contrato de trabalho tenha
validade por tempo indeterminado, sendo exceção aquele por prazo
determinado, pois a permanência do vínculo empregatício, com a inserção do
trabalhador na atividade empresarial é da gênese do direito do trabalho.”
Súmula 212 do TST O ônus de provar o término do contrato de trabalho,

quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador,
pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção
favorável ao empregado.
No direito falimentar há uma exceção em relação à regra da responsabilidade

decorrente da sucessão no direito do trabalho. Neste, ocorrerá a subrrogação
do sucessor de todas as obrigações e dívidas trabalhistas do sucedido. Já no
direito falimentar, a nova lei de falência (Lei 11.101/05) estabelece no artigo
60, que não haverá sucessão do arrematante dos bens do falido, nas obrigações
do devedor, pois o objeto da alienação estará livre de qualquer ônus.
A Lei 11.101/05 em seu art. 141, II dispõe que o objeto da alienação estará
livre de qualquer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas obrigações
do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legislação do
trabalho e as decorrentes de acidente de trabalho.
Nas próximas aulas comentarei questões de 2013/2016 e apresentarei

espelho de correção das bancas para que vocês possam treinar no perfil
do espelho das bancas.

Discursiva TRT
Apresentação de temas com sugestão de resposta de Processo do

Trabalho:
(FCC – Analista Judiciário – Execução de Mandados – TRT 18ª Região -

2008) Em cumprimento a mandado judicial de penhora relativo a execução no
montante de R$ 5.000,00, o oficial de justiça encarregado da diligência
compareceu à residência do executado, que lhe franqueou a entrada. No
interior da residência, encontrou um televisor, uma geladeira, móveis usados
em geral correspondentes a um médio padrão de vida e roupas usadas de baixo
valor. O executado lhe informou que esse era o seu único imóvel residencial e
que era proprietário do automóvel estacionado em frente ao prédio, que, no
entanto, já havia sido penhorado em outra execução. Discorra, sintética e
fundamentadamente, sobre o procedimento a ser adotado, nesse caso, pelo
oficial de justiça.
Comentários: No caso em tela, o oficial de justiça não poderá penhorar os bens

móveis encontrados na casa, uma vez que de acordo com a Lei 8009/90, tais
bens são impenhoráveis. Também será impenhorável o imóvel, por ser o único
imóvel da família (art. 1º da Lei 8009/90).
Em relação ao automóvel, o oficial de justiça poderá realizar a segunda penhora

uma vez que este constitui o único bem penhorável.
Lei 8009/90:
Art. 1º O imóvel residencial próprio do casal, ou da entidade familiar, é

impenhorável e não responderá por qualquer tipo de dívida civil,
comercial, fiscal, previdenciária ou de outra natureza, contraída pelos
cônjuges ou pelos pais ou filhos que sejam seus proprietários e nele
residam, salvo nas hipóteses previstas nesta lei.
I - os bens inalienáveis e os declarados, por ato voluntário, não sujeitos à

execução;

Questões Discursivas CESPE Comentadas
II - os móveis, pertences e utilidades domésticas que guarnecem a

residência do executado, salvo os de elevado valor ou que ultrapassem as
necessidades comuns correspondentes a um médio padrão de vida;
III - os vestuários, bem como os pertences de uso pessoal do executado,

salvo se de elevado valor;
IV - os vencimentos, subsídios, soldos, salários, remunerações, proventos

de aposentadoria, pensões, pecúlios e montepios; as quantias recebidas
por liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e sua
família, os ganhos de trabalhador autônomo e os honorários de
profissional liberal, observado o disposto no § 3o deste artigo;
V - os livros, as máquinas, as ferramentas, os utensílios, os instrumentos

ou outros bens móveis necessários ou úteis ao exercício de qualquer
profissão;
VI - o seguro de vida;
VII - os materiais necessários para obras em andamento, salvo se essas

forem penhoradas;
VIII - a pequena propriedade rural, assim definida em lei, desde que

trabalhada pela família;
IX - os recursos públicos recebidos por instituições privadas para

aplicação compulsória em educação, saúde ou assistência social;
X - até o limite de 40 (quarenta) salários mínimos, a quantia depositada

em caderneta de poupança.
§ 1o A impenhorabilidade não é oponível à cobrança do crédito concedido

para a aquisição do próprio bem.
§ 2o O disposto no inciso IV do caput deste artigo não se aplica no caso

de penhora para pagamento de prestação alimentícia.
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Questões Discursivas CESPE Comentadas
Aguardo vocês para a nossa próxima aula.
Na próxima aula apresentarei questões da FCC e CESPE de 2015/2016.
Um forte abraço,
Déborah Paiva
professoradeborahpaiva@hotmail.com
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1º. “Direito do Trabalho e Processo do Trabalho FCC – Questões

2º. “Provas comentadas ESAF – Direito do Trabalho e Processo

É importante muito treino na resolução de questões de banca, porque, apenas,

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Este curso é indicado para aqueles que querem aprimorar a resolução de

Não haverá correção gramatical e haverá correção de duas questões

O curso focará a resolução de questões discursivas com indicação da base

Utilizarei questões de diversas bancas e apresentarei sugestão de temas

Vejamos o cronograma do curso e o que ele abrangerá:

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05 Tema para dissertação 15/07

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Haverá correção de duas questões subjetivas de cada aluno.

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Na resolução de provas discursivas, que envolvem questões jurídicas é muito

A estrutura padrão do raciocínio dedutivo-jurídico teria a seguinte configuração:

 Premissa Maior: Na premissa maior, o enunciado deve ser

Premissa Maior O empregado despedido sem justa

Premissa Menor João é empregado despedido sem

Conclusão Logo, João deve ser remunerado

A estrutura acima apresenta um encadeamento lógico e coerente, entre a

Existe, porém, outra roupagem para verificarmos a veracidade de um

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Observem o seguinte raciocínio abaixo transcrito:

Premissa Maior O empregado despedido sem justa

Transformarmos a premissa maior acima citada na seguinte proposição

Se o empregado for despedido sem justa causa, então deve ser

Nesta nova abordagem, a proposição simples, se o empregado foi despedido

Caso a causa venha a ocorrer, certamente a conseqüência ocorrerá, isto é, se

Seguindo neste raciocínio, podemos afirmar, que se a causa ocorre e a

Quando ocorre dispensa sem justa causa e não ocorre a conseqüente

No exemplo acima, a premissa maior apresenta a norma jurídica (artigos 146 e

Subsunção: A doutrina chama de subsunção, a aplicação da

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Os métodos de integração das normas jurídicas são: a analogia, costumes e os

“Analogia consiste no processo lógico pelo qual o aplicador do direito estende o

A analogia subdivide-se em:

a) Analogia Legal: é o processo através do qual o aplicador do direito estende

b) Analogia Jurídica: é o método através do qual o aplicador do direito extrai

É importante destacar que, no meu entender, quando não ocorrer norma

Vejamos algumas questões da banca CESPE!

CESPE - CARGO 09: AJAJ (EXECUÇÃO DE MANDADOS TRT 10 -

1. Conceitue os institutos da interrupção e da suspensão do contrato de

2. Esclareça se, em caso de paralisação coletiva (greve), aplica-se ao

3. Explique se, em caso de acordo ou decisão judicial que estabeleça o