Grupo de teorías que determina estilos de liderazgo con base en el

comportamiento de estas personas.

Selecciones una.

Seleccione una:
A. Teoría del intercambio entre líder y miembros
B. Teorías conductuales
C. Teorías de la contingencia y situacionales

D. Teorías de los rasgos

E. Teoría de la trayectoria meta
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Teorías conductuales

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Grupo de teorías que explican el liderazgo excelente con base en riesgos y
situaciones que se pueden dar en las empresas
Seleccione una.

Seleccione una:
A. Teoría del intercambio entre líder y miembros
B. Teorías conductuales

C. Teorías de la contingencia y situacionales

D. Modelo de participación del líder
E. Ninguna de las opciones
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Teorías de la contingencia y situacionales

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Teoría que fomenta una intercambio entre líder y seguidores, basado en la
confianza y la amistad:
Seleccione una

Seleccione una:
A. Teorías conductuales

B. Teoría del intercambio entre líder y miembros

C. Teorías de la contingencia y situacionales.
D. Teorías de los rasgos.
E. Teoría de la trayectoria meta
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Teoría del intercambio entre líder y miembros

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Grupo de teorías que han llegado a establecer características como el
dominio, locus de control y sensibilidad, presentes en los líderes de excelencia
Seleccione una.

Seleccione una:
1. Teoría del intercambio entre líder y miembros

2. Teorías de los rasgos

3. Teorías de la contingencia y situacionales
4. Teorías conductuales
5. Modelo de participación del líder
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Teorías de los rasgos

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
En esta teoría el líder es responsable de motivar a los empleados, por lo cual,
se convierte en un guía para ellos.
Seleccione una.

Seleccione una:
A. Teoría del intercambio entre líder y miembros

B. Teoría de la trayectoria meta

C. Modelo de participación del líder
D. Teorías de la contingencia y situacionales
E. Teorías de los rasgos
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Teoría de la trayectoria meta

Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El modelo de participación de líder es un modelo que aplica un árbol de
decisión sobre el estilo de liderazgo
Seleccione una.

Seleccione una:
Verdadero

Falso
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La teoría de contingencia de Fiedler y Teoría situacional de Hersey -
Blanchard son teorías planteadas desde la teoría de los rasgos.

Seleccione una

Seleccione una:

Verdadero
Falso
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La teoría del Intercambio Líder-Miembro, establece que todas las relaciones
entre directivos y subordinados se desarrolla a través de tres etapas: Asunción
de roles, ejecución de roles y rutinización
Seleccione una

Seleccione una:
Falso

Verdadero
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Según el modelo de participación de líder Modelo desarrollado por Víctor
Vroom y Phillip Yetton, relaciona el comportamiento y participación del líder en
la toma de decisiones. Se trata de un árbol de decisión, ya que hace posible
elegir, entre cinco estilos de liderazgo que son: Decisorio, participativo,
facilitador, delegador y consulta al grupo.
Seleccione una:

Seleccione una:
Verdadero

Falso
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es:
Falso

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La teoría de contingencia de Fiedler propone tres dimensiones: las relaciones
del líder, la estructura de la tarea y el poder del puesto..

Seleccione una:

Seleccione una:

Verdadero
Falso
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Verdadero