CASO DE CONTRATO LABORAL

JOSE ALFREDO RAMIREZ ANACONA ID: 395733

RICARDO ANDRES SIERRA ID: 390812
JUAN SEBASTIAN BARRAGAN ID: 377380
JOSE FABIAN GAITAN NIETO ID: 394801

DOCENTE: ABOGADO HECTOR REPIZO

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA CIVIL
21/09/2018
NEIVA HUILA
GRUPO 5

ANA LUCIA, tiene 8 meses de embarazo, es abogada y es contratada para

desarrollar labores de asesoría jurídica, (Representación judicial del municipio -
demandas) en el municipio de san Agustín.
Datos:
Duración: 6 meses
Salario $ 2.000.000.oo

Identifique:
- Tipo de contrato por el cual se debe vincular y porque.
- Prestaciones sociales a que tienen derecho trabajador.
- Cuáles son las obligaciones del trabajador y empleador en materia de
seguridad social integral
- Tiene derecho el trabajo a licencia de maternidad durante la ejecución del
contrato?
- Quien asume el pago de la licencia
- Cuanto tiempo tienen derecho a la licencia
- Que sucede con el contrato de trabajo.
- Las demás que crea conveniente
Tipo de contrato por el cual se debe vincular y porque.
TIPO DE CONTRATO: DE OBRA O LABOR. Dentro de las cláusulas de duración del
contrato debe indicar que será en ocasión al aumento de la productividad y la forma de
terminación deberá indicar que se realiza en virtud de la terminación de su objeto
contractual.
No se puede utilizar contrato a término fijo porque la persona a contratar va a gozar fuero
de maternidad y de lactancia.
Tampoco se puede utilizar contrato por prestación de servicios debido a que por la
naturaleza de las obligaciones contractuales pueden demandar al municipio de san Agustín
por la declaratoria del contrato realidad, sin mencionar que se considera causal disciplinaria
para el servidor público que realice este tipo de contrataciones. (Numeral 29 del artículo 48
de la Ley 734 de 2002.)

Prestaciones sociales a que tienen derecho trabajador.

Las prestaciones sociales a las que tiene derecho son cesantías, primas, intereses
a las cesantías y vacaciones.

Cuáles son las obligaciones del trabajador y empleador en materia

de seguridad social integral
Obligaciones del trabajador en seguridad social: realizar los aportes del 4% de su
salario para realizar aportes a salud y otro 4% para realizar aportes a pensión.
Además, debe acudir oportunamente a controles médicos producto de su estado de
embarazo y seguir las recomendaciones del médico tratante.
Obligaciones del empleador en seguridad social: realizar los descuentos del salario
del trabajador del 4% para salud y 4% para pensión; pagar el 8,5% del salario de la
trabajadora para aportar a salud y 12% del salario de la trabajadora para pensión;
realizar pago de ARL; conceder todas las incapacidades generadas a su
trabajadora.

Tiene derecho el trabajo a licencia de maternidad durante la

ejecución del contrato?
El tan solo hecho que una mujer da a luz en su estado de embarazo, da derecho a
una incapacidad, pero el pago de la misma (licencia de maternidad) dependerá
proporcionalmente al número de días cotizados frente al periodo real de la
gestación. (Artículo 2.1.13.1 del Decreto 780 de 2016). Nota: el periodo de la licencia
de maternidad son 18 semanas.

Quien asume el pago de la licencia

El pago de la licencia la asume el gestor de salud que se encuentre afiliado la trabajadora.
Cuanto tiempo tienen derecho a la licencia
18 semanas según el artículo 236 del código sustantivo del trabajo que fue reformado por la ley
1822 del 2017.

Que sucede con el contrato de trabajo

La honorable corte constitucional en medio de sus divinas providencias ha sido clara en respetar los
derechos de las trabajadoras en estado de embarazo y actualmente se está establecido que existe
fuero de maternidad en los siguientes periodos de tiempo:

- Durante el estado de embarazo (caso concreto es un mes)

- Durante la licencia de maternidad (caso concreto las 18 semanas)
- Periodo de lactancia ( 6 meses)

Una vez culminada el fuero de maternidad, podemos proceder al retiro de la trabajadora; que para
el contrato escogido, terminación de la obra o labor.