Plantilla para la planeación, evaluación y seguimiento de un programa de Team Building organizacional

Nombre del juego o desafío Escriba el nombre del desafío o juego de desarrollo de equipos

Describa la metodología del juego, la idea central y la forma como los participantes van a interactuar.
Sumario Para mayor información sobre juegos y/o desafios puede visitar:

www.sankara.es
www.wilderdom.com/games/

Tamaño de los grupos Seleccione el número de personas por grupo

4-6 personas

Tiempo y cronometraje

Tiempo de acondicionamiento 10-15 min 5-10 min

Tiempo de resolución de problemas 1 hora 2
Tiempo de retroalimentación 15 min
Aspectos a reforzar

Planificación de tareas
Gestión de recursos Otro ¿Cúal?
Creatividad Creatividad
Coordinación de equipos
Interacción inteligente
Comunicación Toma de decisiones
Gestión del tiempo Gestión del tiempo
Cooperación Estratégia

Conformación de grupos
Nombre Apellido Cargo Área Edad

Grupo 1

Grupo 2

Grupo 3

Grupo 4

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 Evaluación de la actividad

¿Cuál fue la reacción inicial de los integrantes del grupo al saber de que se trata el desafío?

¿Cuáles habilidades tuvo que potenciar el grupo para terminar el desafío?

¿Cuáles soluciones fueron creativas y como fueron recibidas?

¿Cuáles fueron las fortalezas y debilidades del grupo formado?

¿Qué roles fueron distribuidos y por qué?

¿Qué aprendió cada participante del grupo sobre sí mismo y de su equipo?

¿Quién tomó el liderazgo?

¿Quién relegó sus responsabilidades?

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actividad

trata el desafío?

CONTINUAR
 Compromisos

Grupo 1

Grupo 2

Grupo 3

Grupo 4

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mpromisos

CONTINUAR
 1. ¿Se han mantenido los compromisos después del desarrollo de la actividad?

Grupo 1

Grupo 2
Grupo 3

Grupo 4

2. Elija la forma de la curva de aprendizaje de los participantes de la actividad

Poco aprendizaje Aprendizaje rápido

Aprendizaje continuo pero insuficiente Aprendizaje contínuo

REGRESAR CONTINUAR
 Grupos Vs. Compromiso
11

10
COMPROMISO

0
Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4
GRUPOS DE TRABAJO

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