Introducción

En el presente trabajo se halla una combinación entre ideas propias, analizadas de una manera más
objetiva, con un enfoque aplicativo al campo local, y la de las experiencias recogidas por distintos países
del mundo donde se señala la gran importancia que tiene el mercado de trabajo, cómo parte del
mercado de factores.

Cabe señalar que este trabajo tiene la intención de realizar una reflexión acerca de los pequeñas fuerzas
que no son considerados al momento de plantear un modelo o son minimizados a variables que no valen
la pena estudiar. Por eso, en esta oportunidad veremos aquellas variables que determinan la oferta y
demanda en el mercado de trabajo.

En la primera parte, tendremos el marco teórico, del cual recogeremos diversos conceptos y definiciones
del mercado de trabajo relacionados a lo que vamos a plasmar luego. Cada autor y economista tiene una
distinta concepción del mercado por lo que nos servirá su análisis, así desarrollar el trabajo de la manera
objetivamente mayor.

En la segunda parte, explicaremos cómo las variables en cuestión explican al mercado de trabajo, se
pondrán ejemplos apoyados de dibujos y gráficos para tener un mejor desarrollo del tema.

En la ultima parte analizaremos si el sueldo mínimo con el que contamos actualmente ocasiona
desempleo, eso es lo que nos dice la teoría, sin embargo disgregaremos varios supuestos en el cual se
apoya el modelo, analizando siempre las principales variables cómo la oferta de trabajo y el salario, que
juegan un rol muy importante.

Para finalizar, veremos la evolución de los distintos indicadores económicos con una pequeña reseña y
reflexión. De esta manera observar como nos puede ser de micha utilidad la información que se saca de
fuentes secundarias.

Es importante al momento de leer este trabajo que nada es evidente y ante cualquier afirmación que se
plantee, es necesario comprobar por uno mismo si surge alguna duda, para así poder llegar a un
conocimiento cada vez mayor de la teoría económica.
Capitulo 1

Marco Teórico

Según Gregory Mankiw (2012. " La oferta y demanda del trabajo determinan los precios que se pagan a
los trabajadores. Así también para poder entender por que existen trabajos mayor remunerados, es
necesario analizar con detenimiento el mercado". También nos indica que el trabajo es el factor de la
producción más importante, debido a que los trabajadores reciben la mayor parte del ingreso total de la
economía. Y al ser un mercado se rigen por la oferta y la demanda.

Capítulo 2

Oferta y demanda de trabajo

Oferta de trabajo

Para entender la oferta de trabajo, hay que ponernos en el ligar de un trabajador promedio, el cual
posee una disyuntiva entre trabajar o dedicar ése tiempo al ocio. Quizá sea una de las mayores
distintivas que tiene el ser humano. Si usted se dedica a trabajar, entonces el tiempo para que pueda
realizar otras actividades se verá reducido.

También debemos resaltar la reserva del precio de cada uno de los trabajadores, quizá para un alguien
que recién ingresa a la PEA puede parecerle aceptable un sueldo mínimo, para alguien con mayor
experiencia y estudios le parecerá una cantidad ridícula de dinero. Por lo que se tienen diferentes
precios para renunciar al ocio. A esto se le conoce cómo costo de oportunidad.

Generalmente la curva de la oferta de trabajo posee una pendiente positiva, ésto quiere decir que un
incremento en el salario hace que aumente la cantidad de trabajo ofertada, expresándose en una mayor
cantidad de horas que destinan las personas al trabajo o una mayor cantidad de personas que ingresan
al mercado laboral atraídos por el salario.

Sin embargo también se da ciertos casos adversos, donde el incremento del salario ocasiona que los
trabajadores destinen una mayor parte de su tiempo al ocio, puesto que ganan más o igual destinando
menor tiempo al trabajo.

Variables que explican la oferta de trabajo

En primer lugar definir que es la oferta de trabajo; la cantidad de trabajo que se ofrece en una economía
depende de:

El salario es el factor más importante a la hora de determinar la cantidad de trabajo que se va a ofertar
El número de horas que cada persona esté dispuesto a trabajar, lo que dependerá entre otros factores,
del salario percibido. Los trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a cambio de un salario y,
mientras trabajan, renuncian a realizar otras actividades como el ocio. Si aumentan los salarios, las
personas estarán más motivadas a trabajar más; sucede al revés cuando los salarios disminuyen. Por
tanto, la curva de oferta de trabajo en función del salario es creciente. No obstante, cuando los salarios
son lo suficientemente altos, muchas personas prefieren trabajar menos y ganar menos y, a cambio,
disponer de más tiempo libre. Es la constante entre loa pocos salarios que se percibe y el costo de
oportunidad que tiene el ocio.

El volumen de población activo. Un pais o región cualquiera verá aumentado su fuerza de trabajo cuando
mayor será la oferta de trabajo, esto debido a otros factores cómo la inmigración y el aumento
poblacional de la PEA. También es de resaltar que la oferta de trabajo disminuye por que los sueldos son
muy bajos, ésto provoca poca motivación para regresar.

Los cambios en las preferencias o actitudes hacia el trabajo también determina la oferta de trabajo, el
cuál nos señala que el trabajo varia por la predisposición a trabajar. El cambio en la mentalidad de las
peesoanas, dejando atrás ciertos prejuicios tiene micho que ver en ésta variable.

También, la oferta de trabajo depende mucho de las oportunidades que se hallan en otros mercados de
trabajo. Esto puede hacer que una gran cantidad de fuerza laboral se traslade a oteo mercado si se
reciben mejores salarios en éste.

La inmigración hace que el desplazamiento de trabajadores de un lugar a otro, sea otra variable
determinante a la hora de determinar el mercado de trabajo.

Demanda de trabajo

Ya resaltamos la importancia del trabajo para la producción de los distintos bienes y servicios, además,
desde el punto de vista del empresario, es muy importante para obtener los beneficios luego del proceso
productivo. Por lo que se deberá comprar tal fuerza productiva, para así poder desarrollar la producción.

Así, es cómo nace la demanda de trabajo, cómo ya explicamos el trabajo puede ser cómo cualquier otro
bien y puede ser comprado, ésta manera también está regido por las leyes de la oferta y la demanda.

Según la teoría la curva de la demanda de trabajo posee una pendiente negativa, ésto quiere decir que
un incremento en el salario hace que los empresarios contraten menos fuerza laboral, debido a que ya
no percibirían los mismos beneficios, además el factor trabajo se puede modificar más fácil y rápido que
el factor capital. De manera inversa, si disminuye el salario el empresario se verá tentado de obtener
mayores ganancias, y contratará una mayor cantidad de trabajadores.

Tenemos que tener en cuenta que no todo en la economía es obvio, por lo que existen casos en los que
no se cumple tal ley; por ejemplo, ante una subida en el salario el empresario debería bajar la cantidad
de sus trabajadores, sin embargo puede suceder todo lo contrario, puede ser por el aumento en la
demanda de los bienes o servicios, que amortiguan los costos del empresario o el simple hecho de que
su capital debe seguir trabajando y no ocasionar mayores pérdidas.

Variables que determinan la demanda de trabajo

Como ya vimos, la variable más importante a la hora de determinar la cantidad de trabajo que se
demandará es el salario, ésto debido a que choca directamente con los costos y por ende con los
beneficios del empresario, que de una manera racional quiere maximizarlos. Por eso la pendiente
negativa de la cuerva de demanda del trabajo.

Otro de las variables es determinado por el valor del producto marginal del trabajo, el cual señala que a
la empresa no le interesa el bien que produce, sino el dinero que puede ganar, por lo que la decisión de
contratar más trabajadores irá en función del producto marginal de adquirir una fuerza laboral extra.

Una variable también es la productividad de loa trabajadores en una empresa, el empresario puede
contratar mucha mano de obra barata, pero que no le rinde de una manera eficiente, produciendo
además productos de mala o regular calidad a poca velocidad; pasaría lo contrario si contrata mano de
obra especializada con mayor experiencia que le puede dar los mismos o mejores resultados que el
anterior caso.

Una variable importante es la tecnología, esto debido a que la aplicación de la ciencia en el proceso
productivo juega un papel muy importante. El avance tecnológico incrementa el producto marginal del
trabajo, por lo que incrementa la demanda de trabajo y hace que la curva se desplace a ala derecha.

Otro factor que puede influir en la demanda de trabajo, es el precio de los otros factores productivos, el
cual pueden hacer que el costo de producción sea menor o mayor, y de acuerdo a ello también influye
en la demanda de trabajo.

Capitulo 3

Ahora veremos una de las polémiicas que se vio en clase, el cual consistía de la siguiente pregunta: ?Es
cierto que en el país el salario mínimo de s/. 930 produce desempleo?
Según la teoría económica, nos señala que el trabajo es cómo cualquier otro bien, el cual podemos
comprar o vender. De esa manera los controles gubernamentales de precios también ñosnafectan cómo
si fuera cualquier otro bien.

Supongamos que los trabajadores consideran que el salario que se les paga es muy bajo, así que
presionan al gobierno, que éste al final termina cediendo y determina un precio mínimo a su trabajo
(salario). Así se intenta tener a los salarios fuera del nivel de equilibrio el cual analizaremos
específicamente en el caso peruano .

Cuando se establece un precio mínimo podemos observar dos casos:

El primero se da cuando el salario de equilibrio está por encima del salario mínimo, cómo vemos no
tiene efecto alguno en el mercado.

Sin embargo, en el segundo caso si observamos cómo afecta el salario mínimo, cómo el salario de
equilibrio está por debajo de el salario de equilibrio, éste sera una restricción obligatoria en el mercado
de trabajo.

De estos casos podemos concluir, que si se da un salario mínimo que sea obligatorio entonces si
producirá desempleo.

Aplicaciones

Ahora en el caso del Perú, aplicando la teoría, si es verdad que el salario mínimo produce desempleo.

Las leyes que respaldan al salario mínimo, establecen el precio más bajo que los empleadores tienen que
pagar por el trabajo; según señala, es más por un tema de humanidad, para que puedan tener lo
suficiente para sobrevivir y garantizar un nivel de vida mínimamente aceptable.

Según la teoría económica, se establece un salario mínimo por las siguientes razones:

Sin embargo, en el caso peruano, éste salario éste salario recae en todos, sin importar su experiencia
laboral o nivel de preparación, por ejemplo:
mostraremos nivel de salarios promedio

Observamos que los profesionales con mayor preparación ostentan un salario por encima del mínimo,
por lo que para ellos no es obligatorio el salario mínimo, debido a su conocimiento y experiencia. Otro es
el caso de las personas que carecen de estudios o alguna especialización que se ven relegados a buscar
trabajo incluso por menos de el salario mínimo, aquí podemos encontrar principalmente a los jóvenes y
personas que se integran recién al mercado laboral.

La informalidad en el Perú

Asi, podemos afirmar que el enorme problema que tenemos en el Perú hace que los sueldos promedio
bajen significativamente, por lo que nuestro nivel de equilibrio se encuentra muy por debajo del salario
mínimo, esto combinado con la pobreza en la que se halla aún gran parte de la población, hace que éstas
personas acepten un sueldo misero, que a las justas les alcanza para sobrevivir.

El otro problema del Perú es la poca fiscalización, el cual se le es fácil de sacarle la vuelta mediante
tácticas poco éticas, en el cual implica pagos falsos e incluso trabajadores que no están en planilla, de
ésta manera el empleador esta buscando incrementar sus ganancias. Cabe resaltar, que aunque las
intenciones del gobierno son buenas, el querer que los pobres aumenten su ingreso y así tengan una
vida mejor, también genera desempleo y subempleo.

Conclusiones

Cómo ya hemos observado la oferta y la demanda de trabajo juegan un papel muy importante a la hora
de determinar los salarios, quizá no sean los más óptimos ni los suficientes para el mercado peruano, sin
embargo ello hace que exista una gran cantidad de subempleo e informalidad que a la larga hace un
daño terrible a nuestra economía.

Debemos tener en cuenta que los empresarios