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COMPAÑEROS EMPLEADOS
Beneficios obtenidos:
Los más altos beneficios socio-económicos del cual disfrutan nuestros
compañeros son entre otros:
Aumento de Sueldo en el orden del 65% aproximadamente.
Pàg.
CAPITULO I- DEFINICION
Cláusula 1 - Definiciones 1
CAPITULO VI – RENUMERACIONES
Cláusula 77 - Becas 63
“ 78 - Ayuda para educación de hijo excepcionales 65
“ 79 - Cursos de instrucción secundaria 65
“ 80 - Ayudas por libros y útiles para los empleados 66
“ 81 - Exoneración del pago de inscripciones y
Matriculas de los empleados e hijos que
estudian en la Universidad del Zulia 67
“ 82 - Ayuda para los textos y útiles escolares para
los hijos de los empleados 67
“ 83 - Centro para actividades recreativas
Y deportivas de los empleados de
la Universidad del Zulia 68
“ 84 - Complejo educativo 69
“ 85 - Taller de Arte Infantil 70
“ 86 - Estacionamiento para vehículos de los
Empleados 70
“ 87 - Playa Universitaria 70
“ 88 - Retenciones y /o descuento por vivienda 70
“ 89 - Aporte a la Caja de Ahorros y Previsión
Social de los Empleados de LUZ (CAPRELUZ)
U otra institución para universitaria de Previsión
Social 71
“ 90 - Instituto de Previsión Social y sede para
CAPRELUZ 71
“ 91 - Ayuda por nacimiento de hijos 72
“ 92 - Prima por hijos 72
“ 93 - Prima por hogar 73
“ 94 - Fondo de Ayuda Mutua y de Solidaridad 73
“ 95 - Ayuda por muerte del empleado 75
“ 96 - Ayuda por muerte de un pariente del empleado 75
“ 97 - Juguetes para los hijos de los empleados 76
“ 98 - Seguro de vida 77
CAPITULO VIII – PROTECCION
ASISTENCIAL
ANEXO 1 99
TABLAS DE SUELDOS DEL ESCALAFON 99
ANEXOS 2 100
BONO COMPENSATARIO 100
ANEXO 3 102
SERVICIOS MEDICO – ODONTOLOGICOS 102
ANEXO 4 128
BONO ASISTENCIAL
JUNTA DIRECTIVA DE ASDELUZ
ALEXIS GONZALEZ
Secretario General
GUILLERMO CARRASQUERO
Secretario de Cultura
ARNOLDO OLIVARES
Secretario de Trabajo y Reclamos
OMAR ALVARADO
Secretario de Control y Disciplina
ARRIS LEAL
Secretario de Organización
ACTA
CAPITULO I – DEFINICIONES
p. COMISION
BIPARTITA Este término indica a la Comisión permanente
establecida en la cláusula No. 5 del presente
convenio.
q. COMISION
ESPECIAL
TRIPATITA Este término se refiere a la Comisión Especial
Tripartita contemplada en al cláusula No.34
INAMOVILIDAD.
r. DELEGADO ANTE
LA FEDERACION Este término indica al asociado que resulte electo
para representar a la Asociación ante la Federación.
s. INTEGRANTES
GRUPOS
ARTISTICOS Este término se refiere a los integrantes de los
Grupos Artísticos de la Universidad del Zulia.
La Comisión deberá reunirse por lo menos una (1) vez a la semana y dará
prioridad al tratamiento de los casos en los cuales el empleado haya sido
suspendido a consecuencia de la falta, ante de la calificación disciplinaria.
Estos permisos serán concedidos con la sola participación escrita del Delegado
al Jefe inmediato, donde señale el objeto de la gestión y la duración de los
mismos, los cuales podrán ser certificados a través de la Asociación. Sin
embargo, dichos permisos no podrán exceder de diez (10) horas semanales no
acumulables para los Delegados. Quedan exceptuados de este límite los
miembros de la Junta Directiva de ASDELUZ y del Comité Ejecutivo de la
Federación, hasta un máximo de dos (2), quienes podrán utilizar veinte (20)
horas semanales no acumulables. Asimismo quedan exceptuados de los
límites establecidos anteriormente, el Presidente de la Asociación, seis (6)
Directivos de la misma y los asociados integrantes del Comité Ejecutivo de la
Federación, quienes utilizan tiempo completo, para solucionar problemas de
carácter gremial que se susciten.
6. Una vez que la comisión haya calificado o reclasificado el cargo ocupado por
el empleado, la Autoridad competente procederá a expedir y firmar un
nuevo nombramiento, con la sola participación de la CUCPA al Rector sin
exigir otros requisitos que la comisión antes no haya solicitado.
8. La citada Comisión podrá revisar por una sola vez sus propias decisiones, a
solicitud escrita del interesado o del Jefe de la Dependencia respectiva,
solicitada dentro del lapso de diez (10) días hábiles, contados a partir de la
fecha en que el empleado y el respectivo Jefe reciba la notificación de la
decisión de dicha Comisión. Revisada la decisión por la Comisión y no
estando de acuerdo el empleado con ésta, podrá apelar en un término no
mayor de quince (15) días hábiles después de notificado de la misma, ante
la Comisión de Ubicación y Clasificación del Personal Administrativo
(CUCPA), a fin de que esta envié las correspondientes en un término no
mayor de diez (10) días hábiles, a la Comisión Bipartita establecida en la
cláusula 5ª. De este Convenio, organismo que debe conocer de la apelación
interpuesta. La apelación ante la Comisión Bipartita debe hacerse con el
mismo registrote información del cargo presentado por CUCPA.
Queda entendido que el egresado debe reunir los requisitos exigidos para
el cargo.
a) Amonestación verbal.
c) Suspensión sin goce de sueldo por un lapso no mayor de siete (7) días
hábiles en caso que revistan gravedad.
c) Una vez recibido el caso por la Comisión Bipartita por envió de una
Autoridad Rectoral, esta procederá a citar al empleado del caso dentro de
los tres (3) días hábiles siguientes, indicándoles que se le conceden cinco
(5) días hábiles para contestar la querella una vez efectuada su citación por
cualquier medio. A partir de la contestación, y sin que se requiera decreto
previo, se abrirá un lapso de cinco (5) días hábiles para la promoción de
pruebas y de inmediato otro de ocho (8) días Avilés para su evacuación.
Concluido este último lapso, se abriga un periodo de treinta (30) días
hábiles para que la Comisión dictamine. Si vencido este periodo no hubiere
acuerdo para decisión se designará un Arbitro de común acuerdo, dentro de
las veinticuatro (24) horas siguientes.
a) Hasta por tres (3) días hábiles debidamente justificados y a juicio de los
Jefes de Sección, Departamento o Directores de Escuela o sus similares.
b) De cuatro (4) a siete (7) días hábiles por los Decanos o Directores de
Dependencias Centrales.
Queda entendido y convenido por las partes, que esta cláusula quedará
modificada en beneficio de las empleadas en función de lo que se
establezca en la Ley Orgánica del Trabajo futura.
CAPITULO VI – REMUNERACIONES
b) Con un ochenta por ciento (80%) de aumento, cuando este fuera de las
horas mencionadas.
El monto global destinado a las becas podrá ser asignado a las de otro
tipo cuando en cualquiera de ellas se haya completado el cupo.
En caso de no existir los pre-dichos beneficiarios, los pagos por los conceptos
mencionados en esta cláusula se efectuarán a los sucesores intestados,
conforme al orden de suceder, establecido en el Código Civil.
CAPITULO X – DISPOSICIONES FINALES
Cuando por el contrario, las normas aquí contenidas coexistan con otras de
jerarquía superior, éstas serán de aplicación preferente.
Estos créditos serán otorgados a los empleados que tengan una antigüedad en
el servicio de tres (3) años como mínimo, hasta por un monto equivalente a
dos (2) meses de sueldo básico del empleado solicitante. Esta deuda será
deducida por la Universidad en cuotas no superiores al diez por ciento (10%)
del sueldo.
Los incrementos bianuales por este concepto serán: del grado salarial 01 al 18
trescientos bolívares (Bs. 300,oo) y del 19 en adelante trescientos cincuenta
bolívares (Bs. 350,oo) mensuales, los cuales se aplicarán de acuerdo a los
siguientes criterios:
En aquellos casos cuando los veinticinco (25) años coincidan con bienio de
antigüedad, este incremento será adicional.
100% para la viuda (o) o concubina (o), par el caso de no dejar hijos menores
de edad.
50% para la viuda (o) o concubina (o) y 50% para repartir proporcionalmente
entre los hijos menores de edad.
100% para repartir proporcionalmente entre los hijos menores de edad, cuando
no deje viuda (o) o concubina (o).
ANEXO 2
BONO COMPENSATORIO
a) Cónyuge.
b) Los hijos legítimos, legitimados, reconocidos adoptados, solteros y
menores de dieciocho (18) años de edad.
c) Los hijos mayores de dieciocho (18) años de edad y menores de
veinticinco (25) que sean estudiantes de Educación Superior y dependan
económicamente del empleado.
d) Los padres que dependan económicamente del empleado.
MEDICINA AMBULATORIA:
Incluye:
a) Consultas de Medicina General.
b) Consultas de Medicina Pediátrica.
c) Consultas de Odontología General.
d) Consultas de Odontopediatría.
e) Consultas de Medina Especializada.
f) Consultas de Odontología Especializada.
g) Exámenes de Laboratorio.
h) Suministro de Medicina.
i) Emergencias.
Esta consulta será prestada por la Universidad del Zulia a través del Servicio
Médico-Odontológico. En caso de que por cualquier circunstancia no existieran
facilidades en dicho Núcleo, el paciente deberá ser remitido a un especialista
de reconocida capacidad.
CONSIDERACIONES ADICIONALES:
1. La Universidad del Zulia utilizará aquellas normas y procedimientos que
considere conveniente para agilizar sus trámites y procedimientos de gestión y
control del Servicio Médico-Odontológico, así como todas aquellas acciones
que garanticen la integridad moral de los servicios que presta. En este sentido,
las normas y procedimientos que la Universidad ponga en vigencia, serán de
carácter obligatorio para las personas cubiertas por este plan.
2. Cuando el monto de las facturas exceda los beneficios otorgados por
este plan, la diferencia será descontada del sueldo del asegurado, en cuotas
mensuales proporcionales, no superiores al 10% del sueldo devengado, salvo
solicitud expresa del asegurado o por razones inherentes al cese de sus
actividades en LUZ.
3. Los asegurados tienen garantizada la asistencia de emergencia y de
hospitalización en las Clínicas Privadas que tengan firmado con la Universidad
del Zulia la Carta-Convenio que las compromete a prestar una asistencia
integral; el listado de dichas clínicas estará a disposición de los usuarios en la
Dirección del Servicio Médico-Odontológico.
HORARIO DE TRABAJO:
Horas de labor médica ininterrumpidas:
7:00 Am., a 7:00 PM.
NÚCLEO CABIMAS:
Horas de labor médica:
11:00 Am., a 3:00 Pm.
FUNCIONAMIENTO DE LA CONSULTA:
1) El consultante con la forma Nº 1 firmada por su Jefe inmediato o Director
de escuela, o remisión de expresa de la Sección de Empleos de la
Dirección de Personal, hace la solicitud y es entendido en orden de
anotación.
2) El Médico y Odontólogo llena una historia clínica. En ella se llevan todas
las incidencias ocurridas durante el tiempo que dure activo el empleado.
3) Examinando el paciente la consulta puede ser:
3.1. Resuelta en primera instancia, se anota la morbilidad en la historia, y se
emiten las indicaciones terapéuticas en el formato SM-97 con el cual los
pacientes pueden dirigirse directamente a la Proveeduría farmacéutico
ÚNICO: En caso de examen de pre- ingreso (empleados) el profesional
después de cumplir con las normas vigentes emitirá su veredicto dirigido a
la Dirección (original y copia) y ésta lo enviará a la Dirección de Personal.
3.2. No resuelta en primera instancia: Remisión al especialista o emergencia
de cualquier clínica privada, el profesional del Núcleo consultado llenará
el formato SM-97 (tres cuerpos) lo remitirá con el paciente al
especialista colaborador del Servicio, éste después de examinar al
consultante utilizará el tercer cuerpo para anotar los medicamentos
indicados, el segundo cuerpo para informe de los hallazgos
encontrados y diagnóstico que se entregará al consultante.
El primer cuerpo será su recibo para cobro de honorarios de LUZ.
El consultante deberá regresar el 2do. Cuerpo al Servicio Médico-Odontológico
para que sea autorizado el despacho del récipe (3er. Cuerpo) emitido por el
especialista.
3.3. Consulta Odontológica Especializada: Se resuelve a través de los
profesionales de los Núcleos y/o Facultades de Odontología. Los
empleados en caso de Cirugía deben atenerse al contenido del Plan de
Hospitalización y Beneficios Quirúrgicos (por Cirujanos reconocidos por
su respectivo Colegio).
4) Referencia para exámenes complementarios:
Todas las órdenes emitidas por los consultorios internos o por
especialistas, deben ser presentadas al Servicio Médico-Odontológico
para su autorización. Cumplidos estos trámites el paciente se dirigirá al
servicio colaborador donde le practicarán los exámenes después de
identificarse con su cédula de identidad o carnet del Servicio Médico-
Odontológico.
I. REQUISITOS:
Todo niño menor de trece (13) años para ser beneficiario del Servicio
Pediátrico de LUZ, debe cumplir los siguientes requisitos:
1) Que su progenitor o progenitores sean empleados activos, jubilados
o pensionados de LUZ y llenar una planilla de solicitud de ingreso al
Servicio de Pediatría.
2) Consignar en la Secretaría de la Dirección del Servicio Médico-
Odontológico, los siguientes recaudos:
2.1. Dos (2) fotos tipo carnet (recientes).
2.2. Partida de Nacimiento.
2.3. Proveerse de un carnet de identificación intransmisible, que deberá
renovarse anualmente.
3) Hospitalización:
Los riesgos que se cubren y los montos de los beneficios que otorgará la
Universidad por cada uno de ellos, son los que se detallan a continuación,
quedando entendido que dichos beneficios se harán efectivos por LUZ en
todos los casos de enfermedades e intervenciones quirúrgicas que puedan
ocurrirles a los propios asegurados o a sus familiares.
Sin limitación en el número de los casos, en las clínicas privadas que hayan
firmado la Carta-Convenio.
a) Pueden Inscribirse:
1) Empleados.
b) Documentación requerida:
III. PASOS A SEGUIR PARA HACER USO DE LOS BENEFICIOS DEL PLAN:
ANEXO 4
BONO ASISTENCIAL