UNIVERSIDAD AUTÓNOMA

JUAN MISAEL SARACHO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y

FINANCIERAS
CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MATERIA: LEGISLACIÓN EMPRESARIAL II
ADM126
SEGUNDO SEMESTRE
PARALELO N°2

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:
ALUMNOS:
Coronado Noguera Julio Cesar
Borda Jaime Grecia Soledad
Lucana Vinaya Diego
Serapio Ivonne Belén
Silva Ríos Laura Daniela
DOCENTE: Lic. MORALES GAMARRA SAID

TARIJA 10 DE SEPTEMBRE 2018

CONCEPTO

Contrato De Trabajo. Es una convención por el cual una persona llamada trabajador (obrero
y empleado) se obliga a poner su actividad profesional al servicio de otra persona llamada
empleador y a trabajar bajo la subordinación y dependencia de este, mediando una
remuneración denominada

Art. 5 L.G.T (El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre un
patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero; o entre un patrono o asociación de
patronos y un sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores)

Antecedentes históricos

El contrato de trabajo tiene origen en dos instituciones romanas: la Locatio conductio operis
y la Locatio Conductio Operarum La Locatio conductio operis o Arrendamiento o Locación
de Obras tiene origen en el trabajo del artesano libre de Roma que se conceptualiza como
un contrato consensual mediante el cual una de las partes es obligada a efectuar una obra
determinada, por encargo de otra, y ésta a pagar un precio por ella. La Locatio Conductio
Operarum o Contrato de Arrendamiento de Servicios tiene su

origen en la esclavitud de Roma y consistía en el alquiler del esclavo para que realice algún
servicio a otra persona que pagaba un canon al amo, por eso se conceptualiza a la Locatio
Conductio Operarum como uncontrato consensual que tiene lugar cuando una de las partes
se obliga a prestar un servicio y la otra a pagarle por éste un precio en dinero.

Características

Subordinación. El trabajador acata las instrucciones del empleador durante la vigencia del
contrato.

Dependencia. Existe un vínculo entre empleador y empleado que determina que la

economía de éste último se encuentre sujeta al ejercicio de los derechos y cumplimiento de
obligaciones bilaterales.
 Exclusividad. El trabajador en forma exclusiva prestará su fuerza de trabajo en favor del
empleador, no debiendo mantener relación laboral alguna con otro empleador.

Onerosidad. La relación laboral tiene como objeto para el empleador el cumplimiento de

una obligación y para el empleado la remuneración.

Forma

1. El contrato individual de trabajo deberá contener las siguientes estipulaciones

2. Nombres y apellidos y razón social del contratante.

3. Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador.

4. Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado.

5. Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo por obra,

por tarea o a destajo, por dos o más de estos sistemas.

Monto. forma y período de pago de la remuneración acordada.

6. Plazo de contrato.

7. conformidad

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Un contrato a plazo fijo es aquel que debido a su naturaleza misma establece un

plazo o un término para su conclusión. Como ejemplos de este tipo de contrato
laboral tenemos a los trabajos eventuales, en prácticas y para la formación, al
margen de la posibilidad de suscribir contratos a tiempo parciales o los contratos
periódicos de carácter discontinuo.
Nuestra ley general de trabajo nos hace dar cuenta de la existencia de este tipo de
contratos en su artículo 12 cuando nos dice que “el contrato podrá pactarse por
cierto tiempo o realización de obra o Servicio”
Es aquel contrato que establece un tiempo límite para su duración, generalmente se
aplica este tipo de contrato a los trabajos que dependen de una obra o concluido el
Servicio a prestarse concluye la relación laboral y su consecuencia se extingue el
contrato de trabajo. Por esa razón el contrato a plazo fijo debe ser necesariamente
escrito y establecer el tiempo de su duración

Es importante recordar que los contratos a plazo fijo sólo se pueden realizar cuando: a) Las
labores sean para un trabajo específico y ajeno a las relaciones normales de la empresa; o
b) Cuando siendo para tareas propias y permanentes, sea emergente de una eventualidad,
como licencias, bajas médicas, comisiones, vacaciones, etc.; casos en los que, el cargo
tiene su titular que una vez terminada la eventualidad ocupará nuevamente su cargo. Este
tipo de contratos, debe ser necesariamente realizado por escrito y refrendado por el
Ministerio de Trabajo, con la prueba de respaldo; por ejemplo, en caso de una eventualidad
de descanso pre y post natal, la prueba de la suscripción legal del contrato a plazo fijo para
tareas propias y permanentes de la empresa, será la baja médica respectiva.

Por su parte en el DECRETO LEY Nº 16187 de 16-02-79, dispone en su Art. 1ro., que: “…A
falta de estipulación escrita, se presume que el contrato es por tiempo indefinido, salvo
prueba en contrario “

En su Art. 2, prescribe: “No se permiten más de dos contratos sucesivos a plazo fijo.
Tampoco están permitidos contratos a plazo en tareas propias y permanentes en la
empresa”, SANCIONANDO TAL INFRACCIÓN con la CONVERSIÓN inmediata del contrato
POR TIEMPO INDEFINIDO.

Toda conclusión de contratos a plazo fijo por incumplimiento del plazo previsto, (sin justa
causa), obliga al empleador al pago beneficios sociales, al tenor combinado de los Arts.: 13
( Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad el patrono
estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios,
con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo y si
los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional a los meses trabajados,
descontando los tres primeros que se reputan de prueba. Si el trabajador tuviese más de 8
años de servicios, percibirá la indicada indemnización, aunque se retirare voluntariamente.)

El incumplimiento del contrato a plazo fijo por parte del trabajador sancionable por los arts.:
16 de la L.G.T.
En cambio, por terminación del plazo fijado, el pago de desahucio no corresponde, porque,
este es una multa por falta de preaviso solo en los contratos de plazo indefinido; contratos
en los que, no se sabe cuándo acabará; pero, en cuanto a los contratos a plazo fijo, al
momento de suscribirlo, sí se sabe con exactitud cuándo acabará; plazo que debe ser
respetado y sólo en caso de que alguna de las partes no lo haga, paga el equivalente al
tiempo incumplido conforme lo dispone el art. 12 de la L.G.T.

Modalidad del contrato de trabajo plazo o término (evento futuro cierto de cuya llegada
depende el ejercicio o extinción de un derecho) y el modo. Sus características son:

Preaviso. Comunicación que hace el trabajador o el patrón para romper la relación laboral
o rescindir un contrato de trabajo, a fin de que el empleador pueda buscar otro
reemplazante o el trabajador pueda ir buscando otro empleo. El preaviso de retiro para
obreros y empleados será de 90 días después de 3 meses de trabajo ininterrumpido (LGT,
Art 12;). Si el retiro del trabajador se hace sin los 90 días de preaviso el patrono deberá
pagar 3 meses de desahucio.

Desahucio. Compensación en dinero al trabajador por despido intempestivo y que consiste

en una suma pagable de 3 meses de sueldo por el perjuicio de quedar sin trabajo,
búsqueda de otro empleo y la incertidumbre de ya no poder encontrar otro.

Indemnización. Derecho de orden público que se traduce en una compensación

económica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del
empleador durante la ejecución de sus labores. En virtud del cual trabajador debe concluir
el trabajo en un tiempo determinado y concluye con el vencimiento del plazo estipulado en
el contrato. Su origen está en la locatio operis o Arrendamiento de Obra.

En estos contratos no hay periodo de prueba, es más estos contratos se los pacta después
de este periodo tampoco hay preaviso. Si el empleador rompe antes de tiempo, (ante
tempus) y es injustificada, paga el desahucio, si es justificada no paga (LGT, 16; DR, 9). El
trabajador también puede romper el contrato apoyándose en alguna de las causales de
terminación del contrato de trabajo (LGT, 16).

Artículo 16 LGT.- No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las
siguientes causales:

Perjuicio material causado con Intención en los instrumentos de trabajo.

Revelación de secretos industriales,

Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene Industrial,

Inasistencia injustificada de más de tres días, e incumplimiento total o parcial del convenio,

Retiro voluntario del trabajador,

Robo hurto por el trabajador.

 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Entre la Empresa Comercial “…………” representada por su Gerente General, Sr.

…………, por una parte, con domicilio en la calle ………………… N°……… más
adelante llamado “EL EMPLEADOR”, y el ……………., de nacionalidad ………., estado
civil …………….., domiciliado en la AV. ……… C.I. N° ……………. por otra, en adelante
llamado “EL TRABAJADOR”, se ha convenido en celebrar el presente contrato de
trabajo, con sujeción a las siguientes cláusulas:

PRIMERA (OBJETO).- la suscripción del presente documento, tiene como objeto el

perfeccionamiento de un contrato de Prestación de Servicios Personales, por parte de
EL TRABAJADOR a favor de LA EMPRESA, sujeto a las disposiciones laborales en
actual vigencia

SEGUNDA (CARGO Y FUNCIONES).- EL TRABAJADOR, como consecuencias de la

suscripción del presente contrato, prestará sus servicios en el cargo de
…………………………………….cumpliendo las siguientes funciones específicas

 ;
 ;

TERCERA (RENUMERACION Y FORMA DE PAGO).- EL EMPLEADOR, acepta el

compromiso asumido por el trabajador en las condiciones establecidas anteriormente,
reconociéndole un salario mensual de Bs………… (……………………….00/100
BOLIVIANOS). De ésta suma, que constituye el total ganado, se le efectuarán los
descuentos establecidos y admitidos por las leyes aplicables

CUARTA (PLAZO Y CONCLUSION DEL CONTRATO).- El presente contrato es

suscrito A PLAZO FIJO por lo cual se establece una duración y vigencia
efectiva de «Nº DE DÍAS», computables a partir del «………………….……… »
Hasta el «……………………….. », Fecha en la que cesará en todos sus efectos, sin
necesidad de ningún aviso judicial o extrajudicial, no habiendo lugar a la tácita
reconducción del contrato. El presente contrato es rescindible o concluye en sus
efectos por las siguientes causales:

A. Por cumplimiento del contrato debido a la conclusión del plazo pactado.

B. Si el trabajador incurre en causales de despido previstas en los Arts. 16 de la
L.G.T, o por aplicación del Art. 12 de la L.G.T., y/o la renuncia expresa del
EMPLEADO, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan.

QUINTA.- Siendo el presente contrato de trabajo a PLAZO FIJO, queda sobreentendido

que el mismo quedará fenecido en la fecha señalada en la cláusula anterior, salvando
la previsión contenida en la última parte de la misma cláusula, así como también las
disposiciones del Art.17 de la L.G.T, referidas a las causas de rescisión del contrato y
que se relacionen con el Art. 16 del citado cuerpo legal.

SEXTA- Las partes señalan como domicilios especiales para efectos legales
consiguientes, los señalados en la parte introductiva de este contrato, sometiéndose en
cuanto a la interpretación y aplicación de los términos y cláusulas que contiene, bajo la
jurisdicción y competencia de los tribunales laborales de la ciudad de………………..

SEPTIMA (CONFORMIDAD).- Nosotros,…………………… Gerente General de la

Empresa Comercial…………… por una parte, y…………….. Como trabajador, por otra,
en prueba de conformidad y previa lectura de las cláusulas suscritas en este contrato,
firmamos en dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en la ciudad
de……………… a los………………. días del mes de…………… de dos mil dieciocho
años.

Fdo. ……………………. Fdo. ……………………..

Inspector General del Trabajo

Sello del Ministerio del Trabajo y Desarrollo Laboral.