LA RIGIDEZ LABORAL EN EL PERÚ

PRESENTADO POR:

● Álvaro José, Díaz Torres

● Kevin Ángel, Novario Camarena
● Alejandro Jesús, Sáenz Vargas
● Jhumira Celeste, Urrutia Janampa

ASIGNATURA: Introducción al derecho

PROFESOR: César Augusto Sobrino Espinoza

LIMA - PERÚ
2018
 ÍNDICE DE CONTENIDO
Portada
Introducción

1. Portada………………………………………………………………..
2. Introducción…………………………………………………………...
3. Índice de contenido……………………………………………….....
4. Cuerpo
1. Definición de la rigidez laboral……………………………....
1.1 Concepto…………………………………………………….
1.2 Contratación temporal……………………………………..
2. Privilegios para pocos e informalidad para muchos………
2.1 Causas de la rigidez………………………………...
2.2 Consecuencias de la rigidez……………………….
3. Rigidez laboral y el trabajador……………………………....
3.1 Situación actual del país………………………………….
3.2 Nuestras leyes peruanas………………………………….
4. El estado y la rigidez laboral…………………………………
4.1 La informalidad y la rigidez laboral…………………..
4.2 Urgente reforma laboral…………………………….
5. Conclusiones…………………………………………………………
6. Anexo………………………………………………………………….
7. Glosario……………………………………………………………….
8. Referencias…………………………………………………………..
 INTRODUCCIÓN

En esta oportunidad tenemos el placer de presentar un tema tan

controversial. Debido a que nuestras autoridades no se han preocupado
por regularizar nuestras leyes que afectan mucho a las medianas y
pequeñas empresas, creando así una rigidez laboral, que en parte es la
gran causante de la informalidad laboral en la que está sumergida nuestro
país. Como también el aumento de costos debido a que muchas de ellas
‘’explotan’’ a sus trabajadores haciendo que estas realicen horas extras o
diversas actividades que muchas veces no son remuneradas, puesto que
hoy en día las mypes tienen que cumplir con costos que a la larga puede
resultar poco rentable dentro del mercado. Lo que buscamos es que
nuestras leyes de nuestro país pueden cambiar de tal forma que esta
ayude a reducir la informalidad y la explotación también a su vez convertir
lo que es la rigidez laboral en flexibilidad laboral. Es así que nuestro
objetivo principal es informar sobre la contratación temporal, las causas
y consecuencias de la rigidez y la situación actual de nuestro país
conjuntamente afianzada a nuestras leyes peruanas.
 CAPÍTULO I
La rigidez laboral

Actualmente observamos que en nuestro país se cometen actos antiéticos dentro de

las organizaciones como los despidos fraudulento, despidos incausados entre otros.
Por tal motivo, se amplían más aún las remuneraciones a realizar hacia los
trabajadores, dejándolos sin ninguna seguridad de pago en las fechas establecidas
estableciendo así la rigidez laboral en las organizaciones. En este capítulo se dará a
conocer la definición de rigidez laboral y las contrataciones temporales.

1.1 Definición de rigidez laboral

Muchas veces comentamos que estamos siendo explotados a causa de la

rigidez en el lugar de empleo, la violación a nuestros derechos como
trabajadores internos pero realmente pocos sabemos que es realmente la
rigidez laboral, pues bien, esta se define como el abuso que el empleador
comete hacia su subordinado por causas internas o externas a la empresa. Por
otro lado se observa también que suceden problemas sin causa que estas son
ajenas a la empresa pero esto también está relacionado a contratos de corto y
largo plazo. En definitiva y teniendo las antiguas definiciones, la rigidez laboral
se podría definir como, una violación a los derechos de los trabajadores sin
derecho a un reclamo por el miedo al despido fraudulentos o incausado.
Respecto a esto Cuadros(2016), define que:

...mediante la cual se establece la posibilidad de la reposición de un

trabajador en su puesto laboral ante un despido fraudulento (con
motivos inventados o renuncia obligada) o un despido incausado (sin
causa justa/objetiva que lo respalde) como alternativa al pago de una
indemnización por despido, habría generado el crecimiento
desproporcionado de los contratos a plazo fijo en el sector privado
formal y reducido la probabilidad de acceder a contratos a plazo
indeterminado, lo cual a su vez habría implicado pérdidas en materia
remunerativa para los trabajadores, considerando que las
remuneraciones promedio de los trabajadores con contrato a plazo
indeterminado son mayores que las de aquellos con contratos a plazo
fijo... (p.11).

Esta definición por parte del autor, nos brinda una nueva perspectiva en la cual
la rigidez laboral se basa en que las organizaciones explotan al máximo a sus
trabajadores mediante excesivas horas de trabajo haciéndolos trabajar en
 demasía y no respetando así sus derechos como trabajador y como persona,
como consecuencia traerá los despidos fraudulentos e incausados . Por otra
parte hace mención al crecimiento desproporcionados de los contratos a un
plazo fijo lo cual hace determinar que esta manera de pago irá creciendo poco
poco. En definitiva las políticas que se efectúen dependen de la empresa en
las que se esté y la situación por la que atraviesa dicha organización.

1.2 Contratación temporal

EL objeto de las contrataciones temporales es de incorporar a alguien para un

puesto de trabajo por un tiempo determinado y una actividad muy concreta. Es
por ello que la relación que se mantiene entre el empleador y empleado es muy
estrecha y por un tiempo establecido o determinado de manera en que el
empleador lo desee conveniente; no obstante este tipo de relaciones trajo
graves problemas dentro de la organización debido a que no existe un alto
grado de confianza que se establece fundamental para todo tipo de empresa.
Al respecto Cuadros y Sánchez(2008), mencionan que:

La utilización intensiva de este tipo de contratos ha traído

consecuencias graves: alta rotación de mano de obra, bajos niveles de
capacitación laboral, menores salarios en promedio, afectación a las
organizaciones de trabajadores y perjuicios directos a los regímenes de
protección social en salud y pensiones como veremos más
adelante....(párr.6).

Observamos en definitiva que el autor hace énfasis los contratos temporales

son muy utilizados en las empresas pero que no necesariamente trae
consecuencias fructíferas debido a la inestabilidad de mano de obra presente
para realizar dichos procedimientos en la productividad dentro de ella, baja los
niveles de producciones que se encuentra relacionado con la primera y como
consecuencia a la falta de productividad los sueldos y salarios bajaron
precipitadamente debido a que las compañías no generan utilidades.
CAPÍTULO 2
 PRIVILEGIOS PARA POCOS E INFORMALIDAD PARA MUCHOS

En nuestro país predominan las grandes empresas y las mypes son una minoría al
lado de ellas , lo cual está afectando en la estabilidad económica de nuestro país. Si
bien es cierto las mypes son las empresas que más ingresos le generan al país, pero
nuestras leyes hacen de que pocas sobreviven en el mercado y las grandes empresas
se siguen manteniendo. Esto, lamentablemente, es uno de los factores principales de
la gran informalidad que existe en nuestro país, y posiblemente combatir contra ella
sea algo más complicado que acabar con la corrupción de nuestro país.

2.1 Causas de la rigidez

Las leyes que se plantean en nuestro país para que las empresas puedan seguir
funcionando ‘’correctamente’’ lamentablemente las están afectando y es una de las
principales causantes del desempleo: al respecto, Miguel Jaramillo (septiembre del
2014):

En el Perú hay más empresas grandes que medianas, lo que es muy raro, y
esto tiene que ver con los costos regulatorios que son similares para todo
tipo de empresas y, por lo tanto, van a afectar de manera más fuerte a las
empresas medianas, que no tienen las espaldas necesarias para cargar con
todo este peso. (parr. 4)

Este problema está afectando notablemente a las mypes que a pesar de tener las
metas de sobresalir en el mercado, se ven afectadas al asumir tantos obstáculos que
los impide avanzar.

2.2 Consecuencias de la rigidez

Esta problema puede tener consecuencias muy negativas, como el menor crecimiento
de la productividad en una empresa, la cual generaría menor crecimiento en el empleo
incrementando y alimentando más la informalidad que se vive en nuestro país. Según
Miguel Jaramillo (octubre del 2014): ‘’el costo de despedir a un trabajador se ha vuelto
alto e incierto y, particularmente, se ha generado una manifestación de la figura de la
reposición como instrumento dentro del proceso de terminación de una relación
laboral’’. El incremento de contratos temporales está afectando a la estabilidad laboral
de los empleados que se ven afectados pues su durabilidad dentro de la empresa se
vuelve algo incierto (parr. 3)
 CAPÍTULO 3
RIGIDEZ LABORAL Y EL TRABAJADOR

En la actualidad el trabajador peruano está fuertemente afectado por la incertidumbre

para obtener y conservar su empleo, ya que el deterioro laboral es notable, por
evidentes temas como lo son los bajos salarios, la sobre explotación que va de parte
de los jefes hacia los trabajadores. Los trabajadores atraviesan por tiempos difíciles
ya sea por la crisis política que actualmente ronda en nuestro país, ya que los más
beneficiados son los empresarios ya sea por realizar acciones antiéticas donde los
que salen perjudicados al final son los trabajadores quedándose sin ningún sustento
para sobrevivir.

3.1 Situación actual del país:

Recientemente el el país existe mucho lo que es la rigidez laboral por lo tanto

se ha convertido en un factor decreciente tanto para los trabajadores con
experiencia como también para los recién egresados ya que casi el 70% de
ellos tienen contratos a corto plazo como lo señala, J. Machinea (abril del 2008)
quien dice:

“Actualmente, el crecimiento demográfico ha ejercido una fuerte

presión sobre los mercados de trabajo de la región, a los que cada año
se incorporan cohortes etarias más grandes en busca de empleo. Sin
embargo, la transición demográfica experimentada en los últimos años
ha contribuido a mitigar esta presión y en años más recientes también
ayudó a reducirla pero no demasiado.(p.13.)

Con respecto a lo mencionado por el autor la rigidez laboral existe

demográficamente en toda américa latina incluso en el Perú siendo uno de los
países más afectados por dicha problemática que se viene solucionando con
el tiempo pero no es suficiente por ello los actuales encargados de la
legislación del país deberían dictar nuevas leyes para que exista mayor
oportunidad de trabajo en el país y así disminuya el porcentaje de
desempleabilidad que existe actualmente en el país por falta de oportunidades
o por otro lado que los contratos en la actualidad la mayoría son de corto plazo.

3.2 Nuestras leyes peruanas:

Las leyes con respecto a la rigidez laboral van muy de la mano ya que la
constitución actual osea la del 1993 menciona que la ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el despido arbitrario pero con el pasar del tiempo
la leyes se van actualizando y las leyes poco a poco perjudican a los
trabajadores así creando más rigidez laboral en el Perú, en pocas palabras las
leyes que dictadas por la constitución no siempre son muy favorables en la
actualidad para los trabajadores y sobre todo para los profesionales recién
egresados Serkovic.G (8 de agosto del 2017) menciona que:

A fines de 1993 se promulga una nueva Constitución cuyos postulados

rigen hasta la actualidad(...) El artículo 27 de la vigente Carta
 Fundamental establece: “La ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario”(...)En julio de 1995 la Ley N°
26513 deja claro el panorama; el despido arbitrario da lugar a una
indemnización tarifada de acuerdo a la antigüedad del empleado en el
caso del contrato a tiempo indefinido o en atención al lapso dejado de
laborar tratándose de la relación de trabajo a plazo fijo”(p.1.)

Con respecto a lo mencionado con el autor las leyes han ido variando al inicio la ley
le otorgaba una protección al trabajador si era despedido pero con el pasar del tiempo
ya no era tanta la protección sino que ahora solamente se le otorgaba una
indemnización de acuerdo a su antigüedad pero esa indemnización recibida no es
suficiente para el trabajador, los encargado de dictar las leyes en el país deberían
pensar en una forma de darle algo más de beneficio a los trabajadores sobre todo a
los que recien egresados y a los de mayor edad porque hoy en día las personas de
un rango de cuarenta años a mas ya no son muy contratadas por las grandes
empresas.

CAPÍTULO 4
EL ESTADO Y LA RIGIDEZ LABORAL

En un país altamente informal el estado no a sino dificultado las cosas para las micro
y pequeñas empresas que quieren comenzar a surgir. Además con las leyes la rigidez
laboral a ido aumentando y con ello la deserción laboral. Por eso a través de este
capítulo veremos como la informalidad y la rigidez laboral van acompañadas y a su
vez un urgente reforma laboral para ayudar a combatir esta rigidez laboral que está
afectando la economía del país.

4.1 La informalidad y la rigidez laboral.

En un país como el Perú la informalidad es el motor que mueve y brinda trabajo

en la actualidad. Esto también se debe a la informalidad empresarial donde en
el Perú solo el 1% de las empresas son medianas o grandes empresas. Esto
también es debido a la alta rigidez laboral que existe en el Perú según Alex
Kudzuma, presidente de la Asociación de Buenos Empleadores (2015)
mencionó que: “Esta cifra, que representa el 8% del total de la región (que
asciende a 130 millones), según el último informe de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) hace que en el Perú 13,5% de las medianas y
grandes empresas y el 89% de las microempresas sean informales.”
Con esta cifra podemos ver cómo está actualmente funcionando las leyes a
favor de la informalidad. Es un punto que se tiene que estudiar con más detalle
para poder solucionar este problema ya que en un futuro puede traer
problemas al interior del país.

4.2 La urgente reforma laboral

En un país informal, la excesiva rigidez laboral no hace sino dificultar la

formalización. La atención del Estado se centra en las grandes empresas,
usualmente con sindicatos, y que tienen no solo los mejores índices de
cumplimiento de las normas sino, además, que sus trabajadores gozan de
beneficios que pocos peruanos tienen (seguro de salud privado, canasta de
Navidad, actividades recreativas, etc. ).Para la gran empresa, corresponde
modificar los aspectos centrales de las normas que nos vuelven muy rígidos
(por ejemplo, la reposición) y crear instituciones sociales (como el seguro de
desempleo) que son usuales en países desarrollados. De otro lado, el Estado
debería generar disposiciones y políticas que incentiven la formalización,
planes para ayudar a las microempresas hacia la formalización, encontrar un
sistema de seguridad social para independientes y autónomos, fiscalizar
eficiente y estratégicamente los sectores más informales) y trabajar mucho en
la educación laboral a favor de las ventajas de la formalidad. Reusche. J (2015)
menciona que:

“La derogación de la ley de flexibilidad laboral de los jóvenes fue un revés a la

agenda de reformas del gobierno y condujo a una pérdida de capital político,
lo que indica que las nuevas reformas estructurales tienen poca probabilidad
de ser aprobadas ante la cercanía del final del mandato de la actual
administración”
Con esto nos quiere decir que leyes deben de cambiar y reformarse para un cambio
estructural dentro de las pequeñas y medianas empresas para nivelar la rigidez
laboral que hay en nuestro país y asu vez ayudar a mejorar y crecer a las pequeñas
y medianas empresas, el estado ya no solo debe enfocarse en las grandes empresas
ya que en al actualidad las MYPES son el principal ingreso del país.

REFERENCIAS:

capítulo 1
http://trabajodigno.pe/wp-content/uploads/2016/02/Rigidez-Laboral-y-
Contrataci%C3%B3n-Temporal-en-el-Per%C3%BA.-Entre-el-Mito-y-la-
Falacia1.pdf
http://trabajodigno.pe/informes/Art%C3%ADculo%20Contrataci%C3%B3n%20T
emporal%20Final%20Junio%202008.pdf
capítulo 2
http://www.grade.org.pe/novedades/rigidez-laboral-reduce-el-empleo-formal-y-
aplasta-a-la-mediana-empresa/
http://semanaeconomica.com/article/economia/145916-jorge-toyama-la-rigidez-
laboral-es-el-tercer-factor-mas-importante-de-la-anticompetitividad/
capítulo 3
https://elperuano.pe/noticia-jurisprudencia-y-rigidez-laboral-parte-i-
58706.aspx
http://www.superacionpobreza.cl/wp-
content/uploads/2014/03/mercados_trabajo.pdf

Capítulo 4
http://semanaeconomica.com/article/economia/145916-jorge-toyama-la-rigidez-
laboral-es-el-tercer-factor-mas-importante-de-la-anticompetitividad/
https://elcomercio.pe/economia/peru/moody-s-rigidez-laboral-gran-reto-peru-
185822