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INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

Tipo: Lista de verificación.

Identificación del instrumento

Programa de formación: Tecnólogo en Negociación Internacional.

Código de la guía: 09.


210101005. Dirigir el talento humano según
Competencia a desarrollar:
necesidades de la organización.
210101005-01. Coordinar el talento humano
apoyado por tecnologías de información, teniendo
en cuenta la situación de distribución y
Resultado(s) de aprendizaje: asignación de funciones establecidas en el plan
de actividades, de acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de gestión según
tiempos y recursos.
• Reconoce en detalle las necesidades de
recursos humanos requeridas en los procesos
empresariales a partir de las funciones de los
procesos de la cadena de abastecimiento
determinados en los perfiles laborales
necesarios para cada proceso o función en la
organización, teniendo en cuenta las
capacidades cognitivas, procedimentales y
actitudinales necesarias para cada cargo y
función.
Criterios de evaluación:
• Genera creativamente ideas para innovar y
solucionar problemas en la organización
mediante el fomento del trabajo en equipo
como estrategia de interacción grupal e
interpersonal para incrementar la productividad,
de acuerdo con las normas de seguridad y
políticas organizacionales.

• Interpreta cuidadosamente las políticas de


contratación de personal en la organización de
los criterios para la asignación de salarios,
planes de estímulos y recompensas para el
recurso humano, según las características
principales de los diferentes enfoques en la
administración de personal.

• Planifica adecuadamente las actividades


inherentes a los cargos, durante un período de
tiempo dado, mediante el uso del diagrama de
Gantt y de los tableros de registro de acuerdo
con las responsabilidades individuales o
grupales.
Gestionar el talento humano de acuerdo con los
Actividad de proyecto:
objetivos y estrategias de la organización.
Organizar el equipo de trabajo acorde con la
Actividad de aprendizaje:
distribución de funciones establecidas.
Nombre de la evidencia: Evidencia 2: Informe “Análisis de cargos Colfrutik”

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Señor(a) instructor(a), verifique que el aprendiz desarrolló la evidencia según los


indicadores/factores a evaluar propuestos en este formato, los cuales responden a
lo solicitado en la evidencia.

Tenga en cuenta que estos indicadores debe tomarlos como referencia para
evaluar en el Centro de calificaciones la evidencia entregada por cada aprendiz,
indicando el juicio evaluativo obtenido con su respectiva retroalimentación.

Cuerpo del instrumento


Indicadores / factores Cumple Observaciones
No.
a evaluar Si No
Evidenció haber consultado el material
1 de formación Coordinación del
talento humano.
Denotó haber leído el material
2 complementario que fue sugerido en la
evidencia.
Evidenció haber analizado el caso
3
expuesto en la evidencia.
Diligenció el formato Descripción y
4 análisis de cargo expuesto en la
evidencia.
Realizó el análisis de mínimo tres
5
cargos de la empresa Colfrutik.
Aplicó al análisis de los cargos como
mínimo dos (2) métodos de análisis
6
(observación directa, cuestionario,
entrevista o método mixto).
Sustentó la elección de uno de los
7
métodos de análisis de cargos.
Planteó la forma en que recolectará los
8
datos.
Diseñó y diligenció un formato de
evaluación de desempeño con
9
indicadores de gestión de talento
humano.
Elaboró el plan de mejoramiento para
10
los tres cargos analizados.
Presentó diferentes alternativas dentro
11 del plan de mejoramiento elaborado en
el punto anterior.
Identificó las necesidades de
capacitación o entrenamiento que
12
requiere el recurso humano de la
empresa Colfrutik.
Indicó en un diagrama de Gantt los
responsables y tiempos establecidos
13 para cada una de las actividades a
desarrollar en la capacitación o
entrenamiento del recurso humano.
Elaboró el informe con las normas APA,
14 e incluyó los puntos descritos en la
evidencia.
Contó el informe con la portada, tabla
de contenido, introducción, cuerpo del
15
informe y conclusiones que fueron
solicitadas en la evidencia.
Envió el archivo con el desarrollo de
16 esta evidencia a través de la plataforma
virtual de aprendizaje.

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