RESUMEN REFORMAS DEL CODIGO DE TRABAJO

VIAS DE RECLAMACION LABORAL EN GUATEMALA

(CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS)
- administrativa: ante la Insp. Gral. de Trabajo
-judicial ante el jdo. de 1a. ins. de trabajo y previsión social
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
Conjunto de principios, teorías, doctrinas y normas jurídicas que regulan los derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores con motivo de una relación laboral
Pertenece al derecho público
PRINCIPIOS DEL DT
-evolutivo: es cambiante, innovador
-tutelar: trata de mantener el equilibrio entre el patrono y el trabajador
-irrenunciabilidad de los derechos laborales: hay derechos irrenunciables
.obligatoriedad
-sencillez y poco formalista
-conciliatorio: sus normas deben se conciliatorias, buscando la solución

CARACTERISTICAS DEL DT.

-tutelar de los trabajadores
.constituye un mínimo de garantías mínimas sociales e irrenunciables
-necesario e imperativo y de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley
-realista y objetivo
.rama del derecho publico
.democrático
.... (Incluir los considerandos del CT)

PRINCIPIOS DEL DT
Impulso de oficio
Economía
Celeridad
Concentración
Titularidad
Sencillez
Oralidad
Publicidad
Inmediación
Flexibilidad
Flexibilidad: en cuánto a valoración y carga de la prueba... (a conciencia del Juez)

REFORMAS AL CODIGO DE TRABAJO

DECRETO 7-2017
(En lo concerniente a la Insp. gral. de t.
La inspección impone multas y sanciones
art. 271 y 271 bis obliga que el patrono lleve las constancias de pago de salario y prestaciones
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
at. 61 literal f.
Las autoridades incluyen a los inspectores y o jueces
OBJETIVO DE LA INSPECCION
Verificar el cumplimiento del CT
sus reglamentos
convenios de la OIT ratificados por guate
y las normas laborales

QUE DEBE ATENDER POR FALTA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL SEGUN EL CONTENIDO DEL DT. 7-
2017
art. 2 del dto. 7-2017 que reforma al 269
QUE DEBER DEL DELEGADO DEPARTAMENTAL EN LA DETERMINACION DE LA SANCION
art. 271 inciso a CT
2 salarios mínimos (5584) mínima por infracción del patrono a las normas laborales
GRADUACION DE SANCION EN REINCIDENTES
Art. 271 inciso a excepción y causal para exclusión de la Reincidencia (pasa un año y deja de ser reincidente