PROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL

A. LABORAL INDIVIDUAL

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Principios legales
Principios típicamente laborales
Principios constitucionales

CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO LABORAL

Constitucionalización del Derecho de trabajo y la seguridad social

Principios nuevos de la Constitución de 1991
Mecanismos constitucionales de protección a los derechos laborales
Vías para la constitucionalización

- Procedencia de la tutela en casos laborales

- Acciones de constitucionalidad

INTERNACIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Normas internacionales como parte del bloque de legalidad

Normas internacionales como parte del bloque de constitucionalidad

ELEMENTOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

Disposiciones generales

- Contrato realidad
- Presunción de contrato

CONCURRENCIA Y COEXISTENCIA DE CONTRATOS

Concurrencia de contratos
Coexistencia de contratos

CONTRATOS SUCESIVOS

Situación Jurídica
Condiciones de Validez

APLICACION DE LA LEY LABORAL EN EL TIEMPO Y EN EL ESPACIO

Reglas de aplicación de la ley laboral en el tiempo
Reglas de aplicación de la ley en el espacio

DIFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO CON OTROS CONTRATOS

QUE IMPLICAN PRESTACION DE SERVICIOS PERSONALES

Contratos civiles
Contratos comerciales

PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO LABORAL

REPRESENTACIÓN DEL EMPLEADOR ANTE LOS TRABAJADORES Y

ANTE LAS AUTORIDADES

Capacidad de las partes

Representación del empleador ante las autoridades
Modalidades de representación
Fines de la representación

UNIDAD DE EMPRESA/ GRUPO EMPRESARIAL

La empresa
Unidad de empresa
Elementos que permiten conformar la unidad de empresa
Efectos

SUSTITUCIÓN PATRONAL

Requisitos para que opere

Eventos en los que opera
Naturaleza
Finalidad
Efectos
Efectos de que exista continuidad del contrato
En cuanto a la responsabilidad

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS SOCIOS DE LAS SOCIEDADES

DE PERSONAS

Obligaciones solidarias
El velo societario
Responsabilidad limitada
Efectos

TERCERIZACIÓN

Sistemas especiales de contratación a través de terceros

Concepto de tercerización
Lo que la ley permite y lo que no permite
Opciones para tercerizar
¿Qué se puede tercerizar?
Influencia de la tercerización en la globalización
Riesgos de una indebida tercerización
El fenómeno de la solidaridad. (Alcance legal y jurisprudencial)
Contratista independiente
Empresa de servicios temporales.
Cooperativas de trabajo asociado

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Modalidades
- Según la forma en la que se celebra:
a. Contrato verbal
b. Contrato escrito

- Según su duración:
a. Contrato a termino fijo o determinado
b. Contrato a termino indefinido
c. Contrato por la duración de la obra o labor
determinada.

LA REMUNERACION

Principios que rigen el salario

¿Qué es salario? (Ley 50 de 1990)
Lo que no es salario
Salario en especie
Viáticos
Salario integral
Reglas constitucionales y legales generales aplicables al salario
Descuentos y deducciones
Auxilio de transporte

DE LAS FORMAS DE PACTAR SALARIO

Por obra
Por destajo (por tarea)
Por unidad de tiempo
Pagos fijos y variables

PRESTACIONES SOCIALES

Nociones básicas. Prestaciones sociales y seguridad social.

Sistemas y Clasificación. Características del sistema prestacional colombiano.
Principios y normas protectoras.

Cesantía:
- Concepto
- Sistemas
- Causación y Pago
- Anticipo de cesantías – Fines – Requisitos
- Intereses a la cesantía – Concepto – Pago

Prima anual de servicios:

- Concepto
- Causación y Pago

Dotación – suministro de calzado y overoles:

- Concepto
- Causación y Pago

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS

Jornada
Concepto
Clases:
- Ordinaria
- Extraordinaria
- Máxima legal
- Jornada menor trabajador – Ley 1098 de 2006
- Contractual

Excepciones:
- Trabajadores de dirección, confianza y manejo
- Servicio doméstico – Sentencia C-372 de 1998
- Actividades discontinuas o intermitentes y de simple vigilancia
cuando residen en el lugar de trabajo
- El permiso de horas extras

Jornadas especiales:
- Flexible
- 6x6 (36 semanales)
- 3x48
- Medio Tiempo

Remuneración de horas extras

Recargo nocturno
Teletrabajo (En que consiste y disposiciones aplicables)
Descansos remunerados obligatorios

Descanso en día sábado

Dominicales y festivos:
- Concepto
- Pago
- Remuneración por trabajo

Vacaciones:
- Concepto
- Disfrute
- Remuneración
- Acumulación
- Suspensión
- Compensación – Ley 1429 de 2010
- Pago

EJECUCIÓN Y EFECTOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Vinculación básica – Selección, contratación, afiliación, examen médico de ingreso

Período de prueba – Tesis de la Corte Constitucional
Obligaciones básicas y generales de las partes
Obligaciones y prohibiciones especiales de las partes
Acoso Laboral – Ley 1010 de 2006
Régimen disciplinario:
- Principios
- La diligencia de descargos
- Sanciones
- La terminación del contrato – Concepto de sanción

Reglamento de Trabajo – Ley 1429 de 2010

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Concepto
Causales
Efectos

LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Concepto y visión general de la estabilidad

Desarrollos constitucionales:
- Contratos a término fijo
 - Trabajadores Temporales

Modos legales de terminación del contrato

Muerte del trabajador

Renuncia, mutuo consentimiento y conciliación
Expiración del plazo fijo pactado
Por terminación de la obra o labor contratada
Liquidación o clausura definitiva de empresa o establecimiento
Por suspensión de actividades por parte de empleador durante más de 120
días
Sentencia ejecutoriada
No regreso del trabajador a laborar al desaparecer la suspensión
Despido Colectivo

Terminación unilateral del contrato por justa causa imputable al trabajador

Terminación unilateral del contrato por justa causa imputable al empleador –
Despido indirecto

Consecuencias de la terminación
Régimen indemnizatorio

PROTECCIÓN ESPECIAL PARA ALGUNOS TRABAJADORES

Protección especial a la maternidad – Jurisprudencia

Protección especial a las personas con discapacidad – Jurisprudencia

B. LABORAL COLECTIVO

INTRODUCCIÓN

Concepto y ubicación del derecho colectivo del trabajo

Naturaleza jurídica del derecho colectivo del trabajo

PRINCIPIOS RECTORES Y FINALIDADES DEL DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO

El derecho colectivo es un derecho de clases sociales

El derecho colectivo es un derecho del factor trabajo
El derecho colectivo es garantía de libertad
Finalidades inmediatas
Finalidades mediatas
EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL

Protección legal (constitucional, laboral y penal) del derecho de asociación – Jurisprudencia

Funciones de los sindicatos
Organización de los sindicatos
Trabajadores oficiales y empleados públicos

FUERO SINDICAL

Concepto y definición de fuero sindical – Jurisprudencia

Clases de fuero sindical
Acciones administrativas y judiciales que se derivan del fuero sindical
Excepciones al fuero sindical

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Concepto
Clasificación
Forma de solución de los conflictos
Oportunidad para negociar un pliego de peticiones
Iniciación del conflicto colectivo
Etapa de Arreglo Directo

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

La convención colectiva de trabajo – Jurisprudencia

Pacto Colectivo – Jurisprudencia
El contrato sindical

EL DERECHO DE HUELGA

Concepto – definición
Elementos esenciales de la huelga
Votación de la huelga
Diferencias entre paro y huelga
Efectos jurídicos de la huelga
Terminación de la huelga
Huelga en los servicios públicos esenciales
Ilegalidad de la huelga (Doctrina y procedimiento especial)

TRIBUNAL DE ARBITRAMIENTO

Clases de arbitramiento
Procedimiento arbitral – Jurisprudencia
Recurso de anulación
Comentarios y críticas al procedimiento arbitral
C. SEGURIDAD SOCIAL

ASPECTOS GENERALES

Conceptos básicos de seguridad social: Contingencias que protege, afiliación, cotización,

entidad administradora, subsidio por incapacidad, pensión, ingreso base de cotización,
ingreso base de liquidación de pensiones

Descripción y análisis de los aspectos constitucionales de la Seguridad Social en Colombia

La competencia judicial en asuntos de seguridad social

La seguridad social en los instrumentos internacionales de derechos

EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

Los regímenes pensiónales de la Ley 100 de 1993: Diferencias financieras y jurídicas

La pensión de vejez en el régimen de prima media: descripción general
La pensión de vejez en el régimen de ahorro individual: descripción general
La pensión de sobrevivientes del sistema de pensiones: descripción general
La pensión de invalidez del sistema de pensiones: descripción general
Las modalidades de pensión en el régimen de ahorro individual
Apreciación crítica del sistema de pensiones en Colombia
Análisis general del régimen de transición pensional

EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Los regímenes del sistema de salud: descripción general de cada uno

El Plan Obligatorio de Salud
La administración del régimen contributivo: Relación entre UPC y cotizaciones
Afiliación y cotizaciones al régimen contributivo: reglas básicas
Principales aspectos de la reestructuración del sistema de salud Ley 1122 de 2007 y Ley
1438 de 2011

EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PROFESIONALES

El accidente de trabajo y la enfermedad profesional

Afiliación y cotizaciones a riesgos profesionales: aspectos generales
La reparación tarifada de riesgos a cargo de la ARP
La reparación plena de perjuicios por culpa patronal
La prevención de riesgos en el sistema: aspectos generales
EL SISTEMA DE SUBSIDIO FAMILIAR EN LA SEGURIDAD SOCIAL
COLOMBIANA

Descripción del subsidio familiar en la seguridad social colombiana

Los aportes parafiscales y el debate macroeconómico que originan
Visión general de los subsidios de desempleo que administran las cajas de compensación

D. PROCESAL LABORAL

Razón jurídica de su existencia

Principios del derecho procesal del trabajo
Jurisdicción laboral
Competencia laboral
Demanda – contestación de la demanda – excepciones en derecho laboral
Recursos – reposición – apelación – queja- anulación – casación
Proceso ordinario laboral – proceso ejecutivo laboral
Procesos especiales (Fuero sindical)

*Versión revisada: Enero/2014