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DETERMINADO
c) no existe la instancia para reclamar sobre las observaciones que merezca la respuesta del
empleador
Por las definiciones legales que ambas instituciones contemplan en nuestra legislación el contrato
tiene por objeto establecer la obligación de prestar el servicio o la obra a cambio de una
remuneración y el pacto de reglamentar las condiciones en que el trabajo se debe prestar, de donde
se infiere una función distinta, porque el contrato es esencialmente obligacional y el pacto
reglamentario; pero cabe advertir que la ley no prohíbe que en los pactos colectivos puedan
establecerse obligaciones de distinta índole, como efectivamente sucede en la práctica. Quizás esta
última sea la explicación del porque los sindicatos de trabajadores guatemaltecos, no utilicen la
institución del Contrato Colectivo.
Pacto colectivo Un pacto colectivo es un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores
no afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran
a él; El pacto colectivo es un acto jurídico que se suscribe entre el empleador y uno o varios
trabajadores no sindicalizados, se aplica de manera similar a la convención colectiva y por
disposición legal solamente puede haber un pacto colectivo vigente.
Esta expresión puede llegar a confundirse con la convención colectiva, para aclararlo se puede
revisar el paralelo que hizo la Corte Constitucional en la sentencia SU-342 de 1995 en los siguientes
términos:
“a) Los pactos y las convenciones son instrumentos o mecanismos para la negociación colectiva,
destinada a dar solución y a poner fin a los conflictos colectivos de trabajo y a precaver que éstos
desemboquen en la huelga.
b) Los pactos y las convenciones colectivas tienen como finalidad "fijar las condiciones que regirán
los contratos de trabajo durante su vigencia". Es decir, que unos y otras tienen no sólo un carácter
normativo sino un elemento obligatorio o aspecto obligacional, con los alcances que quedaron
precisados en la aludida sentencia C-009 de 1994.
d) La diferencia entre los pactos y las convenciones estriba en que aquéllos se celebran entre los
patronos y los trabajadores no sindicalizados, mientras éstas se negocian "entre uno o varios
patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones
sindicales por la otra".
e) El patrono goza de libertad para celebrar con los trabajadores no sindicalizados pactos colectivos,
que pueden coexistir con convenciones colectivas de trabajo. No obstante, esta regla general tiene
su excepción en el art. 70 de la ley 50 de 1990, que dice: "cuando el sindicato o sindicatos agrupen
más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá suscribir pactos
colectivos o prorrogar los que tenga vigentes".
También podemos ver que otras empresas en el mercado ofrecen muchas veces protección y
garantías por todo lado a sus trabajadores ya que tienen esa filosofía de ´´un empleado feliz, es un
empleado productivo´´ y muchas veces esto hace que los trabajadores se sientan confiados y no
realizan sus labores con el mismo esmero y dedicación ya que de por si el empleador les está dando
todo el cubrimiento posible.
Lo que debemos tener presente es que de diferencias esta hecho el mundo y para subsanar cada
necesidad hay también un método y siempre es bueno tener la mente abierta a escuchar y saber
negociar en buenos términos para asegurar no solo los intereses propios sino los intereses a nivel
general para mantener una armonía y un desarrollo sostenible.
El pacto colectivo es un acto jurídico que se suscribe entre el empleador y uno o varios trabajadores
no sindicalizados, se aplica de manera similar a la convención colectiva y por disposición legal
solamente puede haber un pacto colectivo vigente.
Esta expresión puede llegar a confundirse con la convención colectiva, para aclararlo se puede
revisar el paralelo que hizo la Corte Constitucional en la sentencia SU-342 de 1995 en los siguientes
términos:
“a) Los pactos y las convenciones son instrumentos o mecanismos para la negociación colectiva,
destinada a dar solución y a poner fin a los conflictos colectivos de trabajo y a precaver que éstos
desemboquen en la huelga.
b) Los pactos y las convenciones colectivas tienen como finalidad "fijar las condiciones que regirán
los contratos de trabajo durante su vigencia". Es decir, que unos y otras tienen no sólo un carácter
normativo sino un elemento obligatorio o aspecto obligacional, con los alcances que quedaron
precisados en la aludida sentencia C-009 de 1994.
d) La diferencia entre los pactos y las convenciones estriba en que aquéllos se celebran entre los
patronos y los trabajadores no sindicalizados, mientras éstas se negocian "entre uno o varios
patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones
sindicales por la otra".
e) El patrono goza de libertad para celebrar con los trabajadores no sindicalizados pactos colectivos,
que pueden coexistir con convenciones colectivas de trabajo. No obstante, esta regla general tiene
su excepción en el art. 70 de la ley 50 de 1990, que dice: "cuando el sindicato o sindicatos agrupen
más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá suscribir pactos
colectivos o prorrogar los que tenga vigentes".
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes
de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un
convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad,
y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.
Para que un colectivo de trabajadores esté afectado por un convenio colectivo, tiene que
encontrarse bajo la jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, aquellos trabajadores que
no le son de aplicación el ET, no tienen negociación colectiva como tal. Quedan excluidos del ámbito
de negociación colectiva: * Funcionarios públicos. * Transportistas * Consejeros o miembros del
Consejo de Administración de empresas. * Los trabajos familiares, o a título de amistad o buena
vecindad, así como las prestaciones personales obligatorias (cuidado de hijos o dependientes, etc.).
* Los trabajos u operaciones mercantiles que asuman el riesgo y ventura de las mismas. *
Trabajadores autónomos o por cuenta propia, salvo que se refleje algún artículo de manera
concreta.