CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo entre “CASA DANNY”

representada por su Gerente General, Michael Machicado Aranda y la Señorita
Administradora Bertha Condori Siñani que para efectos del presente contrato se
denominarán “empleador” y “trabajador”, Respectivamente, de acuerdo con las
prescripciones contenidas en los artículos 5, 6 y 7 de la Ley General del Trabajo,
Decreto Reglamentario y Disposiciones conexas vigentes.

Cláusula Primera: (Dellugar de Trabajo, Naturaleza y Duración)

La Srta. Bertha Condori Siñani, mayor de edad, hábil por derecho, con cedula de
identidad No. 7076869 expedida en La Paz, de nacionalidad boliviana, estado civil
soltera, de profesión “Licenciada en Administración de Empresas”, se obliga a
desempeñar el cargo Administradora por tiempo indefinido.

Cláusula Segunda: (De la jornada laboral y Horario de Trabajo)

La jornada laboral diaria efectiva en la empresa no excederá de las 8 horas

diarias, 48 horas por semana para varones y 40 horas semanales para mujeres. El
horario de trabajo será determinado de acuerdo con las necesidades y naturaleza
de trabajo de la Empresa, reguladas por el artículo 46 de la Lay General del
Trabajo.

Clausula Tercera: (De la Remuneración)

El “empleador” pagara al “trabajador” la suma de Bs. 8.800,00 (ocho mil

ochocientos 00/100 bolivianos) por concepto de salario mensual.
3.1 Cuando corresponda conforme a la ley, serán pagadas horas extraordinarias,
recargo nocturno y trabajo en domingos y feriados.
3.2 No se considera trabajo extraordinario el que se realiza para subsanar faltas,
atrasos o errores imputables al trabajador.

Clausula Cuarta: (De los Derechos del Trabajador)

4.1 A percibir su salario con regularidad y en moneda de curso legal y forzoso.

4.2 Ser inserto en la Seguridad Social.
4.3 A percibir trato respetuoso por parte de los superiores.
4.4 Ser provisto de ropa de trabajo necesaria y acorde con la naturaleza del
trabajo desempeñado.
4.5 Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones constitucionales, laborales y
sociales.
4.6 A la estabilidad laboral.

Clausula Quinta: (De las obligaciones del Trabajador)

5.1 Conocer y acatar el Reglamento interno de Trabajo, obligándose a su fiel y

estricto cumplimiento.
5.2 Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad a la empresa.
5.3 Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones de trabajo
determinadas por la empresa.
5.4 Observar buena conducta moral adecuada al trabajo.
5.5 Respetar a los superiores y a sus compañeros de faena laboral.

Clausula Sexta: (Comisiones y Transferencias)

El “empleador” por necesidad de servicio podrá transferir de una sesión u otra, o

de un distrito a otro del territorio nacional y enviarlo en comisión con
reconocimiento de transporte y viáticos, de acuerdo con las normas vigentes en la
empresa.

Clausula Séptima: (Vacaciones)

El “trabajador” tendrá derecho a gozar de vacación anual remunerada, de

conformidad con el art. 44 de la ley General del Trabajo y de acuerdo con el rol
establecido por el “empleador”.

Clausula Octava: (Estabilidad Laboral)

De acuerdo con el Decreto Supremo No. 28699, el “trabajador” goza de

estabilidad laboral y solo podrá ser despedido de su fuente laboral por causales
justificadas ante la autoridad de trabajo, quien una vez valoradas las pruebas de
cargo y descargo, autorizara o negara el despido laboral.

Clausula Novena: (Seguro Social)

El “trabajador” a partir de su ingreso a la empresa deberá ser afiliado a los

servicios y beneficios que otorga el Seguro Social Obligatorio de Corto y Largo
Plazo.

Clausula Decima: (Documentación)

Forman parte indisoluble del presente contrato, el examen médico pre-

ocupacional, el formulario de solicitud de empleo, el Reglamento Interno de
Trabajo, certificado de nacimiento y matrimonio del trabajador, así como de sus
beneficiarios.

Clausula Decima Primera: (Aceptación)

En conformidad con las clausulas precedentes, suscribimos el presente Contrato

Individual de Trabajo, sometiendo en caso de conflicto individual o colectivo a la
jurisdicción y competencia de la Autoridad Administrativa o judicial del trabajo.

La Paz, 01 de marzo de 2015

Gte. General Michael Machicado Aranda Lic. Berta Condori Siñani

EMPLEADOR EMPLEADO
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo entre “CASA DANNY”

representada por su Gerente General, Michael Machicado Aranda y la Señorita
Contadora General Dennis Clarivel Garate Monroy que para efectos del presente
contrato se denominarán “empleador” y “trabajador”, Respectivamente, de acuerdo
con las prescripciones contenidas en los artículos 5, 6 y 7 de la Ley General del
Trabajo, Decreto Reglamentario y Disposiciones conexas vigentes.

Cláusula Primera: (Dellugar de Trabajo, Naturaleza y Duración)

La Srta. Dennis Clarivel Garate Monroy, mayor de edad, hábil por derecho, con
cedula de identidad No. 4315373 expedida en La Paz, de nacionalidad boliviana,
estado civil soltera, de profesión “Licenciada en Contaduría Pública”, se obliga a
desempeñar el cargo Contadora General por tiempo indefinido.

Cláusula Segunda: (De la jornada laboral y Horario de Trabajo)

La jornada laboral diaria efectiva en la empresa no excederá de las 8 horas

diarias, 48 horas por semana para varones y 40 horas semanales para mujeres. El
horario de trabajo será determinado de acuerdo con las necesidades y naturaleza
de trabajo de la Empresa, reguladas por el artículo 46 de la Lay General del
Trabajo.

Clausula Tercera: (De la Remuneración)

El “empleador” pagara al “trabajador” la suma de Bs. 5800,00 (cinco mil

ochocientos 00/100 bolivianos) por concepto de salario mensual.
3.1 Cuando corresponda conforme a la ley, serán pagadas horas extraordinarias,
recargo nocturno y trabajo en domingos y feriados.
3.2 No se considera trabajo extraordinario el que se realiza para subsanar faltas,
atrasos o errores imputables al trabajador.

Clausula Cuarta: (De los Derechos del Trabajador)

4.1 A percibir su salario con regularidad y en moneda de curso legal y forzoso.

4.2 Ser inserto en la Seguridad Social.
4.3 A percibir trato respetuoso por parte de los superiores.
4.4 Ser provisto de ropa de trabajo necesaria y acorde con la naturaleza del
trabajo desempeñado.
4.5 Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones constitucionales, laborales y
sociales.
4.6 A la estabilidad laboral.

Clausula Quinta: (De las obligaciones del Trabajador)

5.1 Conocer y acatar el Reglamento interno de Trabajo, obligándose a su fiel y

estricto cumplimiento.
5.2 Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad a la empresa.
5.3 Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones de trabajo
determinadas por la empresa.
5.4 Observar buena conducta moral adecuada al trabajo.
5.5 Respetar a los superiores y a sus compañeros de faena laboral.

Clausula Sexta: (Comisiones y Transferencias)

El “empleador” por necesidad de servicio podrá transferir de una sesión u otra, o

de un distrito a otro del territorio nacional y enviarlo en comisión con
reconocimiento de transporte y viáticos, de acuerdo con las normas vigentes en la
empresa.

Clausula Séptima: (Vacaciones)

El “trabajador” tendrá derecho a gozar de vacación anual remunerada, de

conformidad con el art. 44 de la ley General del Trabajo y de acuerdo con el rol
establecido por el “empleador”.

Clausula Octava: (Estabilidad Laboral)

De acuerdo con el Decreto Supremo No. 28699, el “trabajador” goza de

estabilidad laboral y solo podrá ser despedido de su fuente laboral por causales
justificadas ante la autoridad de trabajo, quien una vez valoradas las pruebas de
cargo y descargo, autorizara o negara el despido laboral.

Clausula Novena: (Seguro Social)

El “trabajador” a partir de su ingreso a la empresa deberá ser afiliado a los

servicios y beneficios que otorga el Seguro Social Obligatorio de Corto y Largo
Plazo.

Clausula Decima: (Documentación)

Forman parte indisoluble del presente contrato, el examen médico pre-

ocupacional, el formulario de solicitud de empleo, el Reglamento Interno de
Trabajo, certificado de nacimiento y matrimonio del trabajador, así como de sus
beneficiarios.

Clausula Decima Primera: (Aceptación)

En conformidad con las clausulas precedentes, suscribimos el presente Contrato

Individual de Trabajo, sometiendo en caso de conflicto individual o colectivo a la
jurisdicción y competencia de la Autoridad Administrativa o judicial del trabajo.

La Paz, 01 de marzo de 2015

Gte. General Michael Machicado Aranda Lic. Dennis Clarivel Garate Monroy
EMPLEADOR EMPLEADO
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo entre “CASA DANNY”

representada por su Gerente General, Michael Machicado Aranda y El Señor Jefe
de RR. HH. Emilio Adelio Tapia Maldonado, que para efectos del presente
contrato se denominarán “empleador” y “trabajador”, Respectivamente, de acuerdo
con las prescripciones contenidas en los artículos 5, 6 y 7 de la Ley General del
Trabajo, Decreto Reglamentario y Disposiciones conexas vigentes.

Cláusula Primera: (Dellugar de Trabajo, Naturaleza y Duración)

La Señor Emilio Adelio Tapia Maldonado, mayor de edad, hábil por derecho, con
cedula de identidad No. 9880065 expedida en La Paz, de nacionalidad boliviana,
estado civil soltero, de profesión “Licenciado en Contaduría Pública”, se obliga a
desempeñar el cargo Jefe de RR.HH. por tiempo indefinido.

Cláusula Segunda: (De la jornada laboral y Horario de Trabajo)

La jornada laboral diaria efectiva en la empresa no excederá de las 8 horas

diarias, 48 horas por semana para varones y 40 horas semanales para mujeres. El
horario de trabajo será determinado de acuerdo con las necesidades y naturaleza
de trabajo de la Empresa, reguladas por el artículo 46 de la Lay General del
Trabajo.

Clausula Tercera: (De la Remuneración)

El “empleador” pagara al “trabajador” la suma de Bs. 5800,00 (cinco mil

ochocientos 00/100 bolivianos) por concepto de salario mensual.
3.1 Cuando corresponda conforme a la ley, serán pagadas horas extraordinarias,
recargo nocturno y trabajo en domingos y feriados.
3.2 No se considera trabajo extraordinario el que se realiza para subsanar faltas,
atrasos o errores imputables al trabajador.

Clausula Cuarta: (De los Derechos del Trabajador)

4.1 A percibir su salario con regularidad y en moneda de curso legal y forzoso.

4.2 Ser inserto en la Seguridad Social.
4.3 A percibir trato respetuoso por parte de los superiores.
4.4 Ser provisto de ropa de trabajo necesaria y acorde con la naturaleza del
trabajo desempeñado.
4.5 Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones constitucionales, laborales y
sociales.
4.6 A la estabilidad laboral.

Clausula Quinta: (De las obligaciones del Trabajador)

5.1 Conocer y acatar el Reglamento interno de Trabajo, obligándose a su fiel y

estricto cumplimiento.
5.2 Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad a la empresa.
5.3 Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones de trabajo
determinadas por la empresa.
5.4 Observar buena conducta moral adecuada al trabajo.
5.5 Respetar a los superiores y a sus compañeros de faena laboral.

Clausula Sexta: (Comisiones y Transferencias)

El “empleador” por necesidad de servicio podrá transferir de una sesión u otra, o

de un distrito a otro del territorio nacional y enviarlo en comisión con
reconocimiento de transporte y viáticos, de acuerdo con las normas vigentes en la
empresa.

Clausula Séptima: (Vacaciones)

El “trabajador” tendrá derecho a gozar de vacación anual remunerada, de

conformidad con el art. 44 de la ley General del Trabajo y de acuerdo con el rol
establecido por el “empleador”.

Clausula Octava: (Estabilidad Laboral)

De acuerdo con el Decreto Supremo No. 28699, el “trabajador” goza de

estabilidad laboral y solo podrá ser despedido de su fuente laboral por causales
justificadas ante la autoridad de trabajo, quien una vez valoradas las pruebas de
cargo y descargo, autorizara o negara el despido laboral.

Clausula Novena: (Seguro Social)

El “trabajador” a partir de su ingreso a la empresa deberá ser afiliado a los

servicios y beneficios que otorga el Seguro Social Obligatorio de Corto y Largo
Plazo.

Clausula Decima: (Documentación)

Forman parte indisoluble del presente contrato, el examen médico pre-

ocupacional, el formulario de solicitud de empleo, el Reglamento Interno de
Trabajo, certificado de nacimiento y matrimonio del trabajador, así como de sus
beneficiarios.

Clausula Decima Primera: (Aceptación)

En conformidad con las clausulas precedentes, suscribimos el presente Contrato

Individual de Trabajo, sometiendo en caso de conflicto individual o colectivo a la
jurisdicción y competencia de la Autoridad Administrativa o judicial del trabajo.

La Paz, 01 de marzo de 2015

Gte.General Michael Machicado Aranda Lic. Emilio Adelio Tapia Maldonado

EMPLEADOR EMPLEADO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo entre “CASA DANNY”

representada por su Gerente General, Michael Machicado Aranda y el
SeñorEncargado de Caja Alberto Jhonathan Palenque Fernández, que para
efectos del presente contrato se denominarán “empleador” y “trabajador”,
Respectivamente, de acuerdo con las prescripciones contenidas en los artículos
5, 6 y 7 de la Ley General del Trabajo, Decreto Reglamentario y Disposiciones
conexas vigentes.

Cláusula Primera: (Dellugar de Trabajo, Naturaleza y Duración)

La Señor Alberto Jhonathan Palenque Fernández, mayor de edad, hábil por

derecho, con cedula de identidad No. 9125732 expedida en La Paz, de
nacionalidad boliviana, estado civil soltero, de profesión “Técnico en Contabilidad”,
se obliga a desempeñar el cargo de “Cajero” por tiempo indefinido.

Cláusula Segunda: (De la jornada laboral y Horario de Trabajo)

La jornada laboral diaria efectiva en la empresa no excederá de las 8 horas

diarias, 48 horas por semana para varones y 40 horas semanales para mujeres. El
horario de trabajo será determinado de acuerdo con las necesidades y naturaleza
de trabajo de la Empresa, reguladas por el artículo 46 de la Lay General del
Trabajo.

Clausula Tercera: (De la Remuneración)

El “empleador” pagara al “trabajador” la suma de Bs. 3750,00 (tres mil setecientos

00/100 bolivianos) por concepto de salario mensual.
3.1 Cuando corresponda conforme a la ley, serán pagadas horas extraordinarias,
recargo nocturno y trabajo en domingos y feriados.
3.2 No se considera trabajo extraordinario el que se realiza para subsanar faltas,
atrasos o errores imputables al trabajador.

Clausula Cuarta: (De los Derechos del Trabajador)

4.1 A percibir su salario con regularidad y en moneda de curso legal y forzoso.

4.2 Ser inserto en la Seguridad Social.
4.3 A percibir trato respetuoso por parte de los superiores.
4.4 Ser provisto de ropa de trabajo necesaria y acorde con la naturaleza del
trabajo desempeñado.
4.5 Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones constitucionales, laborales y
sociales.
4.6 A la estabilidad laboral.

Clausula Quinta: (De las obligaciones del Trabajador)

5.1 Conocer y acatar el Reglamento interno de Trabajo, obligándose a su fiel y

estricto cumplimiento.
5.2 Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad a la empresa.
5.3 Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones de trabajo
determinadas por la empresa.
5.4 Observar buena conducta moral adecuada al trabajo.
5.5 Respetar a los superiores y a sus compañeros de faena laboral.

Clausula Sexta: (Comisiones y Transferencias)

El “empleador” por necesidad de servicio podrá transferir de una sesión u otra, o

de un distrito a otro del territorio nacional y enviarlo en comisión con
reconocimiento de transporte y viáticos, de acuerdo con las normas vigentes en la
empresa.

Clausula Séptima: (Vacaciones)

El “trabajador” tendrá derecho a gozar de vacación anual remunerada, de

conformidad con el art. 44 de la ley General del Trabajo y de acuerdo con el rol
establecido por el “empleador”.

Clausula Octava: (Estabilidad Laboral)

De acuerdo con el Decreto Supremo No. 28699, el “trabajador” goza de

estabilidad laboral y solo podrá ser despedido de su fuente laboral por causales
justificadas ante la autoridad de trabajo, quien una vez valoradas las pruebas de
cargo y descargo, autorizara o negara el despido laboral.

Clausula Novena: (Seguro Social)

El “trabajador” a partir de su ingreso a la empresa deberá ser afiliado a los

servicios y beneficios que otorga el Seguro Social Obligatorio de Corto y Largo
Plazo.

Clausula Decima: (Documentación)

Forman parte indisoluble del presente contrato, el examen médico pre-

ocupacional, el formulario de solicitud de empleo, el Reglamento Interno de
Trabajo, certificado de nacimiento y matrimonio del trabajador, así como de sus
beneficiarios.

Clausula Decima Primera: (Aceptación)

En conformidad con las clausulas precedentes, suscribimos el presente Contrato

Individual de Trabajo, sometiendo en caso de conflicto individual o colectivo a la
jurisdicción y competencia de la Autoridad Administrativa o judicial del trabajo.

La Paz, 01 de marzo de 2015

Gte. General Michael Machicado Aranda Sr. Alberto J. Palenque Fernández

EMPLEADOR EMPLEADO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo entre “CASA DANNY”

representada por su Gerente General, Michael Machicado Aranda y la Señorita
Secretaria Ejecutiva YoselinYosira Valdez que para efectos del presente contrato
se denominarán “empleador” y “trabajador”, Respectivamente, de acuerdo con las
prescripciones contenidas en los artículos 5, 6 y 7 de la Ley General del Trabajo,
Decreto Reglamentario y Disposiciones conexas vigentes.

Cláusula Primera: (Dellugar de Trabajo, Naturaleza y Duración)

La Srta. YoselinYosira Valdez, mayor de edad, hábil por derecho, con cedula de
identidad No. 9126183 expedida en La Paz, de nacionalidad boliviana, estado civil
soltera, de profesión “Secretaria”, se obliga a desempeñar el cargo Secretaria
Ejecutiva por tiempo indefinido.

Cláusula Segunda: (De la jornada laboral y Horario de Trabajo)

La jornada laboral diaria efectiva en la empresa no excederá de las 8 horas

diarias, 48 horas por semana para varones y 40 horas semanales para mujeres. El
horario de trabajo será determinado de acuerdo con las necesidades y naturaleza
de trabajo de la Empresa, reguladas por el artículo 46 de la Lay General del
Trabajo.

Clausula Tercera: (De la Remuneración)

El “empleador” pagara al “trabajador” la suma de Bs. 2900,00 (dos mil

novecientos00/100 bolivianos) por concepto de salario mensual.
3.1 Cuando corresponda conforme a la ley, serán pagadas horas extraordinarias,
recargo nocturno y trabajo en domingos y feriados.
3.2 No se considera trabajo extraordinario el que se realiza para subsanar faltas,
atrasos o errores imputables al trabajador.

Clausula Cuarta: (De los Derechos del Trabajador)

4.1 A percibir su salario con regularidad y en moneda de curso legal y forzoso.

4.2 Ser inserto en la Seguridad Social.
4.3 A percibir trato respetuoso por parte de los superiores.
4.4 Ser provisto de ropa de trabajo necesaria y acorde con la naturaleza del
trabajo desempeñado.
4.5 Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones constitucionales, laborales y
sociales.
4.6 A la estabilidad laboral.

Clausula Quinta: (De las obligaciones del Trabajador)

5.1 Conocer y acatar el Reglamento interno de Trabajo, obligándose a su fiel y

estricto cumplimiento.
5.2 Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad a la empresa.
5.3 Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones de trabajo
determinadas por la empresa.
5.4 Observar buena conducta moral adecuada al trabajo.
5.5 Respetar a los superiores y a sus compañeros de faena laboral.

Clausula Sexta: (Comisiones y Transferencias)

El “empleador” por necesidad de servicio podrá transferir de una sesión u otra, o

de un distrito a otro del territorio nacional y enviarlo en comisión con
reconocimiento de transporte y viáticos, de acuerdo con las normas vigentes en la
empresa.

Clausula Séptima: (Vacaciones)

El “trabajador” tendrá derecho a gozar de vacación anual remunerada, de

conformidad con el art. 44 de la ley General del Trabajo y de acuerdo con el rol
establecido por el “empleador”.

Clausula Octava: (Estabilidad Laboral)

De acuerdo con el Decreto Supremo No. 28699, el “trabajador” goza de

estabilidad laboral y solo podrá ser despedido de su fuente laboral por causales
justificadas ante la autoridad de trabajo, quien una vez valoradas las pruebas de
cargo y descargo, autorizara o negara el despido laboral.

Clausula Novena: (Seguro Social)

El “trabajador” a partir de su ingreso a la empresa deberá ser afiliado a los

servicios y beneficios que otorga el Seguro Social Obligatorio de Corto y Largo
Plazo.

Clausula Decima: (Documentación)

Forman parte indisoluble del presente contrato, el examen médico pre-

ocupacional, el formulario de solicitud de empleo, el Reglamento Interno de
Trabajo, certificado de nacimiento y matrimonio del trabajador, así como de sus
beneficiarios.

Clausula Decima Primera: (Aceptación)

En conformidad con las clausulas precedentes, suscribimos el presente Contrato

Individual de Trabajo, sometiendo en caso de conflicto individual o colectivo a la
jurisdicción y competencia de la Autoridad Administrativa o judicial del trabajo.

La Paz, 01 de marzo de 2015

Gte. General Michael Machicado Aranda Srta. Yoselin Yosira Valdez

EMPLEADOR EMPLEADO
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo entre “CASA DANNY”

representada por su Gerente General, Michael Machicado Aranda y la Señor Joel
Elias Davila Chapana que para efectos del presente contrato se denominarán
“empleador” y “trabajador”, Respectivamente, de acuerdo con las prescripciones
contenidas en los artículos 5, 6 y 7 de la Ley General del Trabajo, Decreto
Reglamentario y Disposiciones conexas vigentes.

Cláusula Primera: (Dellugar de Trabajo, Naturaleza y Duración)

La Señor Joel EliasDavila, mayor de edad, hábil por derecho, con cedula de
identidad No. 6726011 expedida en La Paz, de nacionalidad boliviana, estado civil
soltero, de profesión “Estudiante”, se obliga a desempeñar el cargo de personal de
ventas por tiempo indefinido.

Cláusula Segunda: (De la jornada laboral y Horario de Trabajo)

La jornada laboral diaria efectiva en la empresa no excederá de las 8 horas

diarias, 48 horas por semana para varones y 40 horas semanales para mujeres. El
horario de trabajo será determinado de acuerdo con las necesidades y naturaleza
de trabajo de la Empresa, reguladas por el artículo 46 de la Lay General del
Trabajo.

Clausula Tercera: (De la Remuneración)

El “empleador” pagara al “trabajador” la suma de Bs. 2300,00 (dos mil

trecientos00/100 bolivianos) por concepto de salario mensual.
3.1 Cuando corresponda conforme a la ley, serán pagadas horas extraordinarias,
recargo nocturno y trabajo en domingos y feriados.
3.2 No se considera trabajo extraordinario el que se realiza para subsanar faltas,
atrasos o errores imputables al trabajador.

Clausula Cuarta: (De los Derechos del Trabajador)

4.1 A percibir su salario con regularidad y en moneda de curso legal y forzoso.

4.2 Ser inserto en la Seguridad Social.
4.3 A percibir trato respetuoso por parte de los superiores.
4.4 Ser provisto de ropa de trabajo necesaria y acorde con la naturaleza del
trabajo desempeñado.
4.5 Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones constitucionales, laborales y
sociales.
4.6 A la estabilidad laboral.

Clausula Quinta: (De las obligaciones del Trabajador)

5.1 Conocer y acatar el Reglamento interno de Trabajo, obligándose a su fiel y

estricto cumplimiento.
5.2 Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad a la empresa.
5.3 Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones de trabajo
determinadas por la empresa.
5.4 Observar buena conducta moral adecuada al trabajo.
5.5 Respetar a los superiores y a sus compañeros de faena laboral.

Clausula Sexta: (Comisiones y Transferencias)

El “empleador” por necesidad de servicio podrá transferir de una sesión u otra, o

de un distrito a otro del territorio nacional y enviarlo en comisión con
reconocimiento de transporte y viáticos, de acuerdo con las normas vigentes en la
empresa.

Clausula Séptima: (Vacaciones)

El “trabajador” tendrá derecho a gozar de vacación anual remunerada, de

conformidad con el art. 44 de la ley General del Trabajo y de acuerdo con el rol
establecido por el “empleador”.

Clausula Octava: (Estabilidad Laboral)

De acuerdo con el Decreto Supremo No. 28699, el “trabajador” goza de

estabilidad laboral y solo podrá ser despedido de su fuente laboral por causales
justificadas ante la autoridad de trabajo, quien una vez valoradas las pruebas de
cargo y descargo, autorizara o negara el despido laboral.

Clausula Novena: (Seguro Social)

El “trabajador” a partir de su ingreso a la empresa deberá ser afiliado a los

servicios y beneficios que otorga el Seguro Social Obligatorio de Corto y Largo
Plazo.

Clausula Decima: (Documentación)

Forman parte indisoluble del presente contrato, el examen médico pre-

ocupacional, el formulario de solicitud de empleo, el Reglamento Interno de
Trabajo, certificado de nacimiento y matrimonio del trabajador, así como de sus
beneficiarios.

Clausula Decima Primera: (Aceptación)

En conformidad con las clausulas precedentes, suscribimos el presente Contrato

Individual de Trabajo, sometiendo en caso de conflicto individual o colectivo a la
jurisdicción y competencia de la Autoridad Administrativa o judicial del trabajo.

La Paz, 01 de marzo de 2015

Gte. General Michael Machicado Aranda Sr. Joel ElíasDávila Chapana

EMPLEADOR EMPLEADO
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo entre “CASA DANNY”

representada por su Gerente General, Michael Machicado Aranda y la Señorita
Giovana Milenka Carrillo Apaza que para efectos del presente contrato se
denominarán “empleador” y “trabajador”, Respectivamente, de acuerdo con las
prescripciones contenidas en los artículos 5, 6 y 7 de la Ley General del Trabajo,
Decreto Reglamentario y Disposiciones conexas vigentes.

Cláusula Primera: (Dellugar de Trabajo, Naturaleza y Duración)

La Srta. GiovanaMilenka Carrillo Apaza, mayor de edad, hábil por derecho, con
cedula de identidad No. 5963888 expedida en La Paz, de nacionalidad boliviana,
estado civil soltera, de profesión “Estudiante”, se obliga a desempeñar el cargo de
Personal de Ventas por tiempo indefinido.

Cláusula Segunda: (De la jornada laboral y Horario de Trabajo)

La jornada laboral diaria efectiva en la empresa no excederá de las 8 horas

diarias, 48 horas por semana para varones y 40 horas semanales para mujeres. El
horario de trabajo será determinado de acuerdo con las necesidades y naturaleza
de trabajo de la Empresa, reguladas por el artículo 46 de la Lay General del
Trabajo.

Clausula Tercera: (De la Remuneración)

El “empleador” pagara al “trabajador” la suma de Bs. 2150,00 (dos mil ciento

cincuenta 00/100 bolivianos) por concepto de salario mensual.
3.1 Cuando corresponda conforme a la ley, serán pagadas horas extraordinarias,
recargo nocturno y trabajo en domingos y feriados.
3.2 No se considera trabajo extraordinario el que se realiza para subsanar faltas,
atrasos o errores imputables al trabajador.

Clausula Cuarta: (De los Derechos del Trabajador)

4.1 A percibir su salario con regularidad y en moneda de curso legal y forzoso.

4.2 Ser inserto en la Seguridad Social.
4.3 A percibir trato respetuoso por parte de los superiores.
4.4 Ser provisto de ropa de trabajo necesaria y acorde con la naturaleza del
trabajo desempeñado.
4.5 Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones constitucionales, laborales y
sociales.
4.6 A la estabilidad laboral.

Clausula Quinta: (De las obligaciones del Trabajador)

5.1 Conocer y acatar el Reglamento interno de Trabajo, obligándose a su fiel y

estricto cumplimiento.
5.2 Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad a la empresa.
5.3 Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones de trabajo
determinadas por la empresa.
5.4 Observar buena conducta moral adecuada al trabajo.
5.5 Respetar a los superiores y a sus compañeros de faena laboral.

Clausula Sexta: (Comisiones y Transferencias)

El “empleador” por necesidad de servicio podrá transferir de una sesión u otra, o

de un distrito a otro del territorio nacional y enviarlo en comisión con
reconocimiento de transporte y viáticos, de acuerdo con las normas vigentes en la
empresa.

Clausula Séptima: (Vacaciones)

El “trabajador” tendrá derecho a gozar de vacación anual remunerada, de

conformidad con el art. 44 de la ley General del Trabajo y de acuerdo con el rol
establecido por el “empleador”.

Clausula Octava: (Estabilidad Laboral)

De acuerdo con el Decreto Supremo No. 28699, el “trabajador” goza de

estabilidad laboral y solo podrá ser despedido de su fuente laboral por causales
justificadas ante la autoridad de trabajo, quien una vez valoradas las pruebas de
cargo y descargo, autorizara o negara el despido laboral.

Clausula Novena: (Seguro Social)

El “trabajador” a partir de su ingreso a la empresa deberá ser afiliado a los

servicios y beneficios que otorga el Seguro Social Obligatorio de Corto y Largo
Plazo.

Clausula Decima: (Documentación)

Forman parte indisoluble del presente contrato, el examen médico pre-

ocupacional, el formulario de solicitud de empleo, el Reglamento Interno de
Trabajo, certificado de nacimiento y matrimonio del trabajador, así como de sus
beneficiarios.

Clausula Decima Primera: (Aceptación)

En conformidad con las clausulas precedentes, suscribimos el presente Contrato

Individual de Trabajo, sometiendo en caso de conflicto individual o colectivo a la
jurisdicción y competencia de la Autoridad Administrativa o judicial del trabajo.

La Paz, 01 de marzo de 2015

Gte. General Michael Machicado Aranda Srta. Giovana Milenka Carrillo

EMPLEADOR EMPLEADO