CONTRATO DE TRABAJO DE LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE AUTOMOTOR TERRESTRE:

Es un convenio de personas de uno u otro sexo, con una empresa dedicada al

transporte automotor terrestre en corta, mediana y larga distancia, sea su actividad en
el ámbito municipal, departamental, nacional o internacional, para prestar servicios
propios o habituales de la actividad.

Concepto de trabajador:

Es quien presta los servicios para la empresa de transporte

Trabajadores excluidos:

Los que prestan servicio familiar, a la defensa nacional y la policía.

Jornada de trabajo

Se aplicará el sistema de 8 horas diarias de trabajo diurnas y 48 horas semanales,

respetándose las pausas legales correspondientes para alimentación y descanso.
Ningún conductor podrá manejar un vehículo durante 4 horas sin tener una pausa de
30 minutos como mínimo

Doble función y pago de salarios:

En caso de que el conductor desempeñe a la vez funciones de cobrador, le

corresponderá un mínimo de 30% más del salario percibido.

Inicio y termino de la jornada

Inicia desde el momento que el trabajador está a disposición del empleador según
horario establecido hasta la devolución del vehículo. La jornada diaria es de 8hs o 48hs
semanales.

Salario ordinario y Horas extras

  Ordinario: El trabajador percibirá salario ordinario por el tiempo de duración
del servicio
 Extraordinarios u Horas extras: Por el tiempo de servicio que excediere la
jornada de trabajo normal

Prohibiciones a los empleadores

1. Emplear menores de edad

2. Regular el trabajo nocturno
3. Rescindir el contrato de trabajo en lugares intermedios de viaje
4. Emplear solamente un conductor en viajes internacionales o internos

Prohibiciones al trabajador

1. Tenencia/consumo de alcohol
2. Abandono de servicio sin aviso
3. Rescindir el contrato de trabajo en lugares intermedios del viaje
4. Utilizar el viaje fuera de servicio
5. Entregar el vehículo a personas no autorizadas

Salvamento

Durante operaciones de salvamento no se observará la jornada legal

Forma de contrato

Todo empleador está obligado a celebrar un contrato escrito de trabajo que llenara los
requisitos del art. 46

Art. 46

En el contrato de trabajo escrito, se consignarán los siguientes datos y cláusulas:

a) Lugar y fecha de celebración;

b) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, nacionalidad y

domicilio de los contratantes;

c) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de su prestación;

d) Monto, forma y período de pago de la remuneración convenida;

e) Duración y división de la jornada de trabajo;

f) Beneficios que suministre el empleador en forma de habitación, alimentos y

uniformes, si el empleador se ha obligado a proporcionarlos y la estima de su valor;

g) Las estipulaciones que convengan las partes; y,

h) Firma de los contratantes o impresión digital cuando no supiesen o pudiesen firmar,
en cuyo caso se hará constar este hecho, firmando otra persona a ruego. En este último
caso, lo hará por ante el Juez de Paz de la Jurisdicción, escribano público o el secretario
general del sindicato respectivo, si lo hubiese.