ACTIVIDAD 2 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PRESENTADO POR:

ROBINSON CHIRAN ACOSTA

LEIDY JIMENA PEREZ LUGO
KARENT NATALIA PEREZ GALINDEZ
MONICA MARCELA MACIAS CASTILLO

PRESENTADO A:

Docente DIANA SERRATO

UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÓN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AÑO 2018
1. Realizar el perfil del cargo de profesional de Salud Ocupacional en una IPS de
nivel de atención IV, donde se manejan riesgos clase I, clase III y riesgo
biológico.

El perfil del responsable del diseño y ejecución del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo debe ser de acuerdo a los lineamientos y estándares de la
resolución 1111 de 2017 (MINITRABAJO, 2017)

 Conforme a la última norma expedida por el Ministerio del Trabajo, esto es la

Resolución 1111 de 2017, resulta claro que las empresas de 10 o más de
trabajadores deben contar con un profesional con licencia en SO para el diseño,
administración y ejecución del SG-SST, vinculado a través de un contrato de
trabajo o contrato de prestación de servicios, en ese sentido resulta claro que no
necesariamente esta persona debe tener vínculo laboral directo con la
compañía, sino que podría estar contratado por un contrato de prestación de
servicios.

 Debe tenerse en cuenta que el responsable del SG- SST no necesariamente

debe contar con licencia en SO y puede ser diferente a la persona encargada
del diseño, administración y ejecución del SG-SST.

 Sin embargo, si el responsable del SG-SST va a ejecutar tareas propias del SG-
SST o realizar el diseño, administración y ejecución, deberá contar con la
respectiva licencia en salud ocupacional, conforme a los lineamientos de la
Resolución 4502 de 2012.

 Así las cosas, aterrizando al caso puntual de la empresa, debe indicarse que la
misma debe contar obligatoriamente con un responsable del SG-SST, que como
se dijo líneas atrás puede ser diferente al que diseñe, administre y ejecute el
SG-SST y que por ende no deberá contar con licencia, sin embargo cuando la
empresa vaya a ejecutar las actividades mencionadas antes -diseño,
administración o ejecución del SG-SST-, necesariamente deberá apalancarse
en un persona con licencia (profesional) que podrá ser propio o contratado por
prestación de servicios.

 Los técnicos y tecnólogos solo podrán diseñar, administrar o ejecutar el SG-SST

en empresas de menos de 10 trabajadores de nivel de riesgo I, II o III, sin
embargo si podrán ser los responsables del sistema
 N° de 10 o menos 10 o menos 10 o Menos de Más de 50
Trabajador trabajadores trabajadores menos 50 trabajador
es trabajador trabajador es
es es (11-50)
Clase de I, II, III I, II, III IV, V I, II, III, IV, I, II, III, IV,
Riesgo V V

Tipo de Laboral Prestación Laboral o Laboral o Laboral o

contrato de servicios prestación prestación prestación
de de de
servicios servicios servicios

Debe tener SI SI SI SI SI
licencia en
SO/SST
Curso de SI SI SI SI SI
50 horas
Experiencia NO SI, de 2 años NO NO NO

Formación Puede ser Puede ser Profesional Profesional Profesional

académica técnico o técnico o o , ,
tecnólogo tecnólogo especialist especialist especialist
a en SST a o con a o con
maestría maestría
en SST en SST
Alcance Diseño, Diseño, Asesoría, Asesoría, Asesoría,
administraci administraci capacitació capacitació capacitació
ón y ón y n, n, n,
ejecución ejecución ejecución y ejecución y ejecución y
del SG-SST del SG-SST diseño del diseño del diseño del
SG-SST SG-SST SG-SST
 2. Describir claramente que profesionales pueden asumir el cargo, teniendo en
cuenta edad, genero, experiencia, las habilidades personales que debe tener,
nivel académico, entre otros, como también las funciones.

Perfil ocupacional: Médico especialista

Edad: De 28 a 45 años

Género: Femenino o masculino

Nivel académico: Título profesional universitario en medicina

Título de posgrado: Especialista en gerencia de la seguridad y salud en el trabajo

Experiencia: El profesional debe tener mínimo 2 años de experiencia en la implementación

de planes de seguridad y salud en el trabajo en el área de salud a partir de la expedición
de su tarjeta profesional como especialista.

Habilidades:

 Clasificar y evaluar las condiciones de trabajo y salud que representen riesgos

laborales.
 Investigar y evaluar las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades
laborales, e indicadores de ausentismo.
 Elaborar, desarrollar y coordinar planes de trabajo interdisciplinar con otros
profesionales y especialistas en salud ocupacional y con empresarios para la
ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Brindar asesoría a trabajadores y empresarios sobre las normativas del Sistema
General de Riesgos Laborales.
 Diseñar Sistemas de Gestión, programas de promoción y prevención de la SST a
partir de las normas legales vigentes.
 Elaborar proyectos de investigación en Seguridad y Salud en Trabajo
 Realizar informes de auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST.

Funciones:

 Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención,

que incluye los peligros/riesgos prioritarios y sea extensivo a todos los niveles de la
organización.
 Elaborar y ejecutar los Programas de Vigilancia Epidemiológica, de acuerdo con los
riesgos del hospital
 Elaborar y actualizar las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, necesarias
para el manejo de proveedores y contratistas y solicitar la aprobación por parte de
la gerencia.
  Elaborar, revisar y actualizar la matriz de riesgos de la empresa
 Orientar capacitaciones al personal relacionadas con Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Atender las visitas de la ARL y de las entidades de vigilancia que visiten la empresa
para la revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Preparar el Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa, incluyendo la asignación de recursos y el presupuesto necesario para su
ejecución.
 Presentar a la Gerencia el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para su
aprobación y firma.
 Desarrollar planes de trabajo a proyectos, con el fin de controlar los riesgos
importantes y realizar el respectivo seguimiento.
 Incorporar los requerimientos y las responsabilidades dentro del sistema de gestión
se seguridad y salud en el trabajo.
 Definir objetivos para el control de riesgos y funcionalidad del sistema de gestión
 Verificar el cumplimiento de los requisitos aplicables para el centro de salud
 Participar en la implementación de procedimientos para la atención de emergencias
 Planificar actividades de salud ocupacional

3. Adjunte un análisis de los factores que determinaron hacer el perfil del cargo.

El profesional deben en seguridad en el trabajo debe desarrollarse según su formación en

competencias específicas especialistas de conocimiento, de habilidades actitudinales en
diferentes área de la seguridad y salud en el trabajo

RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS

 Garantizar el cumplimiento del plan HSE para el proyecto asignado manteniendo

los estándares de Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente de la compañía y del
cliente.
 Coordinar las actividades y entregables del personal HSE asignado al proyecto.
 Garantizar la respuesta inmediata y adecuada frente a incidentes que ocurran en
el proyecto asignado.
 Liderar la implementación de procedimientos de cliente e Incopav y verificar que
se dé cumplimiento a los procedimientos de HSE en las actividades.
 Velar por la documentación en materia HSE del proyecto tanto en los entregables
a la gestoría y/o cliente, así como su registro en el sistema Share Point.
 Entregar los informes e indicadores de su gestión de manera oportuna y en los
formatos establecidos para el proyecto. Así como su registro en el sistema Share
Point.
  Liderar el equipo de campo que responde ante las auditorías de la obra por parte
de clientes o terceros.
 Liderar la investigación de incidentes en su documentación y en la ejecución de los
planes de acción asociados.
 Verificar el cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo dispuestos
para los vehículos y maquinaria de la compañía y contratistas.

Competencias Meteorológicas, Habilidades Y Destrezas seguridad y salud en le

trabajo saber hacer profesional

 Clasificar y evaluar las condiciones de trabajo y salud que representa riesgos

laborales
 Elaborar, desarrollar y coordinar planes de trabajo interdisciplinar con otros
profesionales y especialistas en salud ocupacional y con empresarios para la
ejecución del sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo
 Elaborar proyectos de investigación en el campo de la Seguridad y salud en
trabajo

Competencias actitudinales

 Calidad del Trabajo

 Planificación y Organización
 Relaciones Interpersonales
 Compromiso con la Empresa
 Responsabilidad
 Trabajo en Equipo
 Solución de Problemas
 Iniciativa

Profesional de la seguridad y salud en el trabajo tiene la capacidad de desempeñarse

como:

Directores de Entidades de administración de riesgos laborales

Directores de departamento de talento humano

El profesional puede desempeñar Asesorando empresas privadas y publicas

Profesionales independientes con capacidad para investigar, diseñar, gestionar, evaluar y
auditar sistemas, planes y proyectos en SG-SST.

4. Determine que pruebas deben presentar los profesionales reclutados, como

también que componentes se tendrán en cuenta para la decisión final en caso
de que los postulados presenten algún empate o tengan las mismas
competencias, defina si se darán puntajes en número o calificaciones.